大学生就业意向分析报告文档格式.docx

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许准张华张健

第一部分绪论..............................................................................................................1

1.1研究背景.................................................................................................................11.2研究目的和意义......................................................................................................11.2.1理论意义..........................................................................................................21.2.2现实意义..........................................................................................................2第二部分2014届毕业大学生就业意向分析............................................................2

2.1概述......................................................................................................................22.2样本基本情况说明.................................................................................................32.2.1男女性别比例...................................................................................................3

2.2.2学历层次..........................................................................................................3

2.2.3学校比例及类别...............................................................................................4

2.2.4学科类别..........................................................................................................5

2.3就业意向分析........................................................................................................62.3.1毕业去向..........................................................................................................6

2.3.2就业前景态度...................................................................................................7

2.3.3就业首选地区和城市........................................................................................9

2.3.4就业意向单位性质...........................................................................................11

2.3.5就业对口度要求.............................................................................................12

2.3.6就业希望选择行业前三名...............................................................................14

2.3.7毕业后希望税前起薪......................................................................................14

2.3.8就业预期期望调整..........................................................................................15

第三部分2014届毕业大学生就业意向影响因素分析..........................................16

3.1分析说明..............................................................................................................163.2具体因素分析.......................................................................................................17第四部分结论与对策建议.......................................................................................24

4.1结论....................................................................................................................244.2对策建议..............................................................................................................254.2.1宏观的视角.....................................................................................................25

4.2.2高校的视角.....................................................................................................26

4.2.3大学生自身的视角...........................................................................................28

附件:

..........................................................................................................................29

第一部分绪论

1.1研究背景

伴随着我国经济体制改革，高等教育制度发生了深刻的变化，由过去国家计划经济时期“统招统分”的分配制度，逐渐转变为现在的“双向选择”就业体制。

大生的就业环境和就业地位也在逐步发生变化，尤其是1999年我国实施扩招政策以后，大学毕业生人数猛增，实施大学扩招第一年的毕业人数仅为130万人，到2013年已经迅速激增至699万，毕业人数多，用人单位能提供的岗位有限，毕业生的就业问题日益凸显。

随着我国高校扩招，大学生就业成为社会各界关注的热点，就业不但影响高校学生学习的积极性，同时也会对社会稳定产生一定的影响。

当前，全社会都认识到大学生就业的严峻性、重要性和紧迫性。

虽然各方也采取了各种措施、手段和方法来帮助大学生就业，并取得了一定效果。

但是，这些措施和方法针对性不强，所能带来的效果也甚微，不能够从根本解决问题。

在严峻的就业形势之下，很多人将大学生的就业难问题归结于大学扩招，然而应当清醒的意识到，我国当前的受教育水平和程度与发达国家还有很大差距，而且远远不能满足社会经济发展的需要，人才甚至出现结构性短缺，所以片面地归结于扩招是不合理和不充分的。

大学生就业难问题，归根结底是由当前我国劳动力市场供过于求的局面造成的，但笔者认为就业意向是大学生就业的门槛问题，大学生自身的就业意向存在倾向性，加剧了大学生就业市场的拥挤，是造成大学生就业困难的重要影响因素之一。

随着当前就业体制的变化和就业环境的日益恶劣，很多大学生的就业意向和观念并没有随之而改变，在就业选择上盲目跟风，造成有些职位、地区的过度竞争，因此，对即将走出校门的大学生来说，他们的就业意向受到很大挑战，在这种形势之下，研究当前大学生的就业意向就显得尤为重要和必要。

1.2研究目的和意义

此次调查研究的目的，就是要了解大学生的就业意向及其影响因素，以便有的放矢地进行大学毕业生就业服务工作，增强大学生就业服务工作的有效性和针对性，为建构一体化的就业服务体系提供实证材料。

本报告根据2014年南京市三大高校应届毕业生就业意向问卷调查统计的数据，对大学生未来就业意向特征进行描述分析，运用相关理论对大学生就业意向形成和选择行为进行理论解释，最后提出有利于改善大学生就业意向及其就业状况的政策

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措施，以期使大学毕业生能更好地适应社会，早日成功实现就业。

内因是事物变化发展的依据，对将要面临毕业找工作的大学生来说，就业意向和择业观对他们未来职业选择的作用是不容小觑的，对大学生的职业选择和流向有导向和推动作用，因此，了解和研究当今大学生的就业意向和择业观，对于大学生就业问题的研究和解决有重要意义。

1.2.1理论意义

通过研究前人对大学生就业意向的理论成果和进展，努力借鉴和学习前人的研究方法，了解大学生就业意向的特点及其影响因素，从中找出研究较少或者不足的地方作为突破点加以弥补，希望从大学生自身的就业意向和择业观角度，不断完善和深化对大学生就业问题的研究。

同时，文章结合所用的实际调查数据来说明情况，更具有说服力，为大学生就业现状的分析提供数据佐证，且运用理论与经验分析相结合的方式，希望能对以后相关研究有所帮助。

1.2.2现实意义

大学生顺利就业是实现资源优化配置的要求，关系社会稳定和谐发展，解决大学生就业问题意义重大。

本文通过对大学生就业意向的特征进行描述，并对影响大学生就业的因素进

以期为大学生、用人单位、高校和政府等主体提供借鉴。

对于大学生自身而言，将行分析，

他们普遍存在的就业意向摆在他们眼前，让他们认清当前的就业形势和自身就业观念之间存在的问题，有助于他们树立正确合理的择业观和就业期望，做出明智的就业选择;

对于用人单位而言，了解当前大学生的就业意向，有利于安排他们到合适的岗位发挥职能;

对于高校而言，能够把握住大学生就业期望和观念中存在的问题，加强就业指导的针对性和有效性，从而提高就业数量和质量;

对于政府等部门而言，有利于他们理清思路并把握大学生就业思想的特点，制定大学生就业方面的宏观政策，帮助大学生早日顺利就业。

第二部分2014届毕业大学生就业意向分析2.1概述

为了了解当前南京地区大学生就业意向方面的现状、特征及存在的问题，南京中海地产研习营成立了“大学生就业意向分析”的课题组，于2013年5月底至2013年6月末对南京地区三个重点高校进行了问卷调查。

本次调查的对象是即将毕业走向职场的14届毕业本科

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生和研究生，采用随机抽样的方法，共发放问卷601份，回收问卷589份，其中符合要求的可用问卷数为580份，有效使用率为98.5%。

本次问卷的设计理论依据主要来源于社会学理论基础、心理学理论基础以及经济学理论基础，问卷内容主要分为三个部分:

第一部分是关于大学生的基本内容情况，包括性别、学历、学校、学科、生源地等。

第二部分是关于大学生的就业意向，包括毕业后去向选择意向、就业区域意向、就业期望的行业排名、就业单位性质意向、就业起薪意向、就业专业对口度意向等。

第三部分是影响就业意向选择的因素重要性程度，包括学科类别、学历层次、性别、父母职业、父母意愿、地区综合水平、薪酬条件、单位性质、个人发展空间、就业压力等。

2.2样本基本情况说明

2.2.1男女性别比例

在本次580份有效样本中，男生样本量为382，占有效样本的65.86%，女生198份，占有效样本的34.14%，见图2.2.1所示。

图2.2.1男女性别比例

2.2.2学历层次

从学历层次方面考察，本次调查的有效样本中，本科生为317人，占总数的54.66%，研究生为263人，占总数的45.34%。

即使本科生稍占多数，但基本达到了本科生和研究生比例均衡的要求，见图2.2.2-1所示。

图2.2.2-1学历层次分布

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本次调查中的性别和学历层次的堆积分布如图2.2.2-2所示，即男生382人，其中本科生207人，占男生人数54.19%，研究生175人，占男生人数45.81%;

女生198人，其中本科生110人，占女生人数55.56%，研究生88人，占女生人数44.44%。

图2.2.2-2性别和学历堆积分布

2.2.3学校比例及类别

本次调查样本全部来自南京地区三所大学，其中东南大学189份，占总有效样本的32.59%，南京工业大学191份，占总有效样本的32.93%，南京大学200份，占总有效样本的34.48%，如图2.2.3-1所示。

图3.2.3-1学校比例

按学校类别角度说明，南京工业大学为普通高校，样本数量191份，占总数的32.9%，东南大学和南京大学同时既为211高校，又为985高校，所以211高校样本数量和985高校样本数量相同，都为389份，分别占总数的67.1%，如图2.2.3-2所示。

图2.2.3-2学校类别分布

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2.2.4学科类别

在学科类别分布上，本次调查比重最大的是工学，调查样本数为322人，占55.52%;

理科类排名第二，调查样本数为74人，占12.76%，管理类排名第三，调查样本数为70，占12.07%，后两者从一定意义上均归属理学类，两者加起来样本数为144，占24.83%;

文科类排名第四，调查样本为68人，占11.72%，教育类占比重最小，仅为1人，占0.17%。

可以看出理工科占据大部分，比重高达80.35%。

详见表2.2.4和图2.2.4。

表2.2.4学科类别分布比例（单位:

人）

学科类别频数百分比

工科类32255.52%

理科类7412.76%

管理类7012.07%

文科类6811.72%

医学类122.07%

法学类122.07%

教育类10.17%

其他10.17%

总计数580100.00%

出现这种样本情况，也是在调查预期之内，因为这与调查者的学科类别与被调查高校的学校学科设置有关。

一方面调查者均为工科背景，其首选调查对象为周围同学，其也大多数为工科学生，这很大程度上影响着调查结果;

另一方面，被调查高校中，东南大学是典型工科学校，工科学生被调查概率较大，南京工业大学也是偏重于工科，只有南京大学属于综合性大学，更偏向于理文类，而其余学科在这三所学校中的比例也很小，这与调查结果相符。

图2.2.4学科类别分布比例

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2.3就业意向分析

就业意向分析是问卷的第二部分，为了能更清楚的了解到当今大学生对毕业后的就业意向，我们主要选择了如下八个问题加以研究，分别是:

毕业后的去向选择、对未来的就业前景持有什么态度、毕业后首选的就业地区和城市、毕业后首选的就业单位性质、希望从事的工作于在校专业对口程度要求、毕业后最想从事的前三名行业、毕业后期望的起薪是多少、找工作遇到困境时是否作出调整。

2.3.1毕业去向

图2.3.1-1毕业就业去向

在对毕业去向的调查中，选择就业的比重最大，占64.83%;

其次是选择读研的人，这其中包括了已经保研的和正准备考研的两部分，比重为22.41%，这一比重也反映出了目前仍旧表现出“读研热”的特点;

就业和读研两者比重之和占了全部样本的绝大部分，为87.24%，说明就业和读研是目前大学生毕业后的主要去向选择，并且占绝对优势。

排名第三的是出国的意向选择，比例为7.24%，与前两者相比，已经有了明显的差距，当然这也与家庭条件有着很大的关系，毕竟出国的费用是不小的一笔开支，相对于普通家庭而言，负担较重。

紧随出国意向的是自主创业，该部分比例为4.48%，比例较低，表明我国大学生自主创业始终未成气候，作为吸纳大学生就业的新途径，需要社会广泛的关注与支持。

图2.3.1-2男女大学生毕业去向对比

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对比男女在毕业去向上的选择，积极找工作仍是男女大学生选择的主流，男生选择职业就业的比例要高于女生7.18%，其次是读研，在读研选择中，女大学生与男大学生的选择恰好相反，女大学生则比男生高，高出比例为10.44%。

排名第三的不论是男生还是女生均为出国，两者比例非常接近，女生比男生仅高出0.51%，自主创业比例紧随其后，从图中可以看出，男大学生相对而言比例稍高，为5.24%，高出总体水平，而女大学生仅为3.03%，低于平均水平。

从图2.3.1-2中可见，虽然就业对于女大学生而言是最优先选择，但相对男生而言，选择比较保守，读研选择倾向更强烈，也不会偏向于选择极具挑战性的自主创业途径，而男生比女生思想观念更为开放。

图2.3.1-3本科生、研究生毕业去向对比

本科生和硕士研究生在毕业去向的意向上存在着明显的差异，由表2.3.1-3可以看出，41.96%的本科生计划就业，而研究生计划就业的比例达到92.40%，这是本科生的一倍以上，几乎所有的研究生都打算就业，这与本科生有着巨大的差别。

与此同时，37.85%的本科生计划读研，而研究生打算继续深造的仅为3.8%，差别也是巨大的。

由此说明，相对于本科生倾向于继续升学深造而言，硕士研究生更倾向于毕业之后工作。

在出国与自主创业方面，本科生分别为10.41%和7.89%，而研究生分别为3.42%和0.38%，这种情况可能是由于研究生大多数倾向于就业而造成的，因此这两者的比例均低于本科生，本科生在这两个方面表现的都较为活跃。

2.3.2就业前景态度

表2.3.2大学生就业前景态度（单位:

对就业前景的态度频数百分比

乐观14825.52%

一般29951.55%

不乐观11219.31%

不清楚213.62%

总计580100%

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从表2.3.2中可以看出，对未来就业前景持有的态度中占比重最高的是一般的态度，占51.55%，认为乐观的占25.52%，这两者的比例之和为77.07%，这可能与被调查的学校有关，即南京工业大学、东南大学、南京大学均属于比较优秀的大学，在全国范围内其就业率较高，因此大学生的态度保持较好。

但与此同时，仍有19.31%的人对未来毕业就业前景持不乐观态度，分别为比持乐观态度的人少6.21%，比持一般态度的人少了近三倍的比例，虽然比前两者比例均少，但这部分比例仍需要引起所有人的注意。

另外，还有约3.62%的人持不清楚态度，这说明他们对当前和未来的就业形势感觉不够敏锐，对未来的就业没有做好相应的准备，需要从各方面对其加强就业意识的指导。

总体而言，本次调查的样本对就业前景的态度处于较为保守的状态，但从持不乐观态度的比例较低方面来考察，整体也处于较理想状态。

图2.3.2-1男女大学生对就业前景态度的比较

关于男女对就业前景持有怎样的态度方面，从图2.3.2-1中可以看出，持一般态度的均占据主导地位，并且两者没有很大的差别，男女分别为51.83%和51.01%。

但就乐观和不乐观两种态度两者的选择产生了分歧，对于男大学生而言，持有乐观的居于第二位，占27.75%，高于占17.28%持不乐观态度的10.47%，这是一个比较大的差距;

同时，持乐观态度的男生比例比女生中持乐观态度占21.21%的比例也要高出一些，相差比例为6.54%。

对于女大学生而言，则恰恰相反，她们中有23.23%的人认为就业前景不乐观，只有21.21%的持有乐观态度，这就表示着乐观态度位于第三，不乐观态度位于第二名，且比男生的不乐观态度比例高出5.95%。

综上所述，对于男大学生而言，他们对未来就业前景持有的态度相对开放些，乐观些，而女大学生则相对保持，不乐观。

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图2.3.2-2本科生、研究生对就业前景态度的对比

相对于男女在就业前景态度上存在的较大差距而言，本科生和研究生则表现的较为一致，比如持乐观的，本科生和研究分别为24.92%和26.24%，持一般态度的分别为52.37%和50.57%。

当然，在某些方面也存在着差异，比如在不乐观态度上，研究生的比例要比本科生的高出5.02%，这也许跟研究生对未来就业的期望与实际待遇之间的差距有关，是一种心理要素影响下的选择偏差。

值得一提的是关于不清楚态度方面的选择差异，本科生的比例达到了5.68%，高于平均水平，而研究生的只有1.14%，控制在非常理想的状态，这表明研究生更清楚就