关于解决社区困难党员的几点建议文档格式.docx

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四、建立民情日志，解决党员、群众反映的突出问题。

各社区党总支提出了“有困难、找社区”的口号,社区党总支、小区党支部均成立了民情办公室，对居民和党员反映的各种意见、建议、困难和问题，建立了专门台帐，明确专人负责，一天一汇总，一周一梳理，半月一研究，对突出问题和紧要性问题随时随地进行研究解决。

对自身难以解决的问题，社区党组织积极向当地党委政府和民政、劳动等相关部门汇报，做到了及时反映、及时解决；

对社区带倾向性的问题，制定了专门的整改规划进行解决。

去年以来，通过建立民情日志收集各种意见建议986条，解决住房、城市低保、大病救助等各种实际问题2900多个，拉近了社区党组织与居民特别是困难党员的距离，激发了党员的工作积极性和主动性。

我是来至咱**市市政工程管理处的***。

今天我能来到这里参加我们沈阳市委领导举办的保持共产党员先性教育征求意见座谈会，对此，我对市委这种认真、务实的态度而感到欣慰；

更难能可贵的是，我们市委领导能够找到我们这些来至生产第一线的劳动模范进行座谈、并征求意见，我又感到倍受鼓舞和激励。

因为这说明了我们沈阳市委在开展保持共产党员先进性教育上没有走过场、没有图于形势的同时，也是对我们劳动者的重视。

说到本次以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。

我想，这是党中央做出的英明决策，这对于我们共党员坚定信念，提高党在群众中的威望，加强我们党的执政能力建设，发挥党员先锋模范作用，带领群众融入到改革开放的伟大进程、充满信心地建设小康社会，实现十届人大提出的构建“和谐社会”的宏伟目标具有积极现实意义与深远意义。

对于保持共党员先进性教育的认识和理解我本人还很肤浅，但是我深信，只要我们能以高度的政治责任感和使命感，大力的弘扬求真务实精神，把先进性教育活动与当前“振兴东北、沈阳先行”和推动工业经济跨越式发展，建设“大沈阳”等战略目标紧密结合起来，坚定不移地执行党中央的方针、政策和部署，不搞形式主义，不做表面文章，用实际收效来衡量、检验先我们进性教育活动的成果，我想，就一定能够达到本次学教活动的目的。

由于我是来至郊区，而且还是一名从事城市建设与管理行业的一员，所以，我就以下四个方面说一说我的看法。

借此机会谈一谈与我们新民密切相关的四件事，希望能引起领导同志的重视。

一、落实科学发展观，树立工业立市思想，开展工业年活动，推动工业经济实现跨越式发展，实现老工业基地的全面振兴。

这一点，自从党中央、国务院提出了“振兴东北老工业基地”这一战略方针之后，我们沈阳就吹响了“振兴东北、沈阳先行”的号角，作为隶属于沈阳的一个县级市，我们市以工业年活动为契机，落实科学的发展观，树立工业立市的思想，提出了“振兴东北、沈阳先行、**大上”的口号，确立了建设“沈阳工业副城”这一长远规划，并引进了多家制药企业，在我们新民的东部形成了一个具有规模的医药园区。

现在，我们新民已经签定了三个上百亿元的大项目，其中位居世界五百强之一的企业，马来西亚杨木浆生产企业，金光集团即将在我们**落户。

我想，现在摆在我们面前的不是项目问题，而是如何落实、如何操作、如何保证所有的项目都能正常运转，并获取最大利益的问题。

而这些问题已经不是光靠我们自己的力量所能全部解决的，为此，我作为一名**人，一个普通的劳动者，迫切的请求沈阳市委、市政府能够为我们把关定向，并在政策上、技术上、资金上予以大力的扶持与帮助。

这样才能使我们招来的这些项目尽早、尽快的转换为生产力，同时，产生更好的社会效应。

以实现老工业基地的全面振兴。

当然了，这些年来沈阳市委、市政府对我们新民的招商引资，特别是推动工业经济实现跨跃式发展等几个方面，都给予了极大的指导与帮助，今天我说的目地，是在通过这次保先教育之后，我们的市委、市政府能够更进一步的关注与支持新民这座沈阳的西部重镇。

二、关于调整农业和农村经济结构，解决“三农”问题，加快发展县域经济。

我看这一点是直接关系到我们**这样地区的大事。

而我们新民又是全国著名的农业县。

在前几年，我们也进行了农业产业结构的调整试点，开始了大力发展棚菜生产、养殖业和订单农业，使一部分农民走上了致富之路。

但是，对于大多数农民来讲，却成效不大。

由于机械化程度的提高，许多农村富余下来的劳动力开始走出家门，走上打工淘金之路，这些农民希望以此找到快速发家致富的捷径。

但现实却与理想相差甚远。

由于多数农民文化水平低，法律意识淡薄，进城后所从事的工作不但苦、脏、累，而且工资待遇低、工作条件也差；

这些还不算，有时候他们还拿不到应得的报酬。

就这些问题，近两年来，党中央、国务院集中解决了拖欠农民工工资问题，而且连续两年以下发1号文件的形式解决“三农问题”，不但减免农业税，而且还给予农业补贴。

可以说，我们沈阳市委在落实1号文件上确实解决了农村、农民在生活、生产中所存在的一些问题，使农民真正得到了实惠，尝到了甜头，广大农民欢欣鼓舞，扬眉吐气。

这样，农民收入多了，腰包鼓了，种地的积极性自然也就高了，许多出门务工的农民开始回流，重操旧业。

这样随之带来的就是土地问题。

有好多地方因土地纠分而导致上访，这里即有客观的，也有人为的。

我想，在通过这次保持党员先进性教育过程中，我们能不能将那些人为而造成的纠分得到进一步解决、这也是衡量我们对三农问题的重视与否。

沈阳是一个老工业基地，树立的是工业立市思想。

但是，在她周边还有着比工业区更大的农业区，有着众多以农业为生的农民，所以农业、农村、农民的问题不容乎视。

因为只有农民富了，中国才能真正的富强；

老百姓才能安居乐业，国家才能长治久安。

我想，这就是党中央要出台有关“三农”问题一系列政策，和我们沈阳市委重视“三农”问题的关健所在。

三、实施科技兴市，人才强市的战略，加强科技教育和人才工作。

现在，我们不难发现，实施兴市也好，强市也罢，人才因素是绝对的主导！

那么建立一整套切实可行的发现人才、培养人才、任用人才、留住人才的机制才是当务之急。

比如说，我们国家现行的公务员考录制度，规定是：

凡录必考。

这样，我们就看到了一大批有志、有为的人才通过考试，走上了公务员岗位，成为了选才、用人上的成功范例。

但是，在我们身边，有时你会不难发现也有少数难得的复合型人才，或是因为年龄、或是因为学历、或是因为那一张并不能充分体现一个人真实水平的试卷，而被拒之门外。

我们仔细想一想，这公平、公正、透明的招聘制度，也给那些没有太高的文凭、年龄略高一点儿、而真正具有实际工做经验的人留下了一些缺憾。

我们现在正在推行素质教育，然而现实却还是在为分数而论，这不能不说是一道难解的方程式。

因此我想，在人才选用上能否变通一下，比如分出一定的比例，哪怕极少，也能弥补些缺憾。

这个说法只代表我一家之言，也许偏激，请见谅。

在有，我想说一下留住人材的问题，我们**，有教职员工近万人，每年就这些人的工资可能就占了我们全市财政收入的一半以上。

这里可以看出，我们**对教育设入的程度是何等之大。

大家可能都知道我们新民有一个重点高中，她每年都要培养出许多优秀的学子，然而就这一个学校而言，她们那里出去的学生又有几个回到了我们新民、回到了沈阳呢？

这是我们新民。

而全沈阳市又有多少与我们新民高中一样的学校呢？

我说这些，就是我们沈阳培养出来的人材与我们所要招用的人材不成正比。

要想究其原因，那还是我们的条件不优越，我们用人的机制有问题。

四、加强城市建设和管理，做好“世园会”的筹备工作，进一步提升城市的品位和城市的功能，建设“大沈阳”

我说了，我是一名从事城市建设与管里的工作人员。

就我而言，只能从新民的城市建设与管理说一下。

这几年我们沈阳市内的城市变化太大了，用日新月异一词都不为过。

像我们郊区的这些人，可以说，要是有一个月不来，说不定那个道路，哪些建筑就变了模样。

使我们走错了路，这是我们值得振奋与鼓舞的地方。

然而，这里不是说建设“大沈阳”吗？

我想我们这几个县区也包括在内的。

从前年开始，咱们沈阳市财政对我们这几个县区的城市建设每年都给了一千万的资金投入，以帮助我们的城市建设与改造，使我们的城市基础设施建设也有了很大的改观。

但是就我个人来看，这还远远不够，即然是建设大沈阳，那就要突出一个大字，也就是整个沈阳的行政区域。

不能留几个周边市县这些死角。

也许我说的不对，在沈阳市内搞市政基础设施建设的单位造价，可能要高于我们郊区的一倍或几倍以上，大家想一想，如果资金相对均衡一下，对我们周边城市建设稍加大一些投入，是不是能达到事办功倍的效果？

“世园会”举办日期越来越近，建设大沈阳是我们的目标，所以，我们希望借通过保持共党员先进性教育这一契机，以建设真正的大沈阳为目标，加大对我们周边市、区、县城市基础设施建设的投入。

我想，如果要真是这样，那就能进一步完善我们的城市基础设施使用功能，才能进一步提升我们城市品位，使我们**这个“丑小丫变成白天鹅”！

这样，才能与沈阳市这个国际大都市的整体形象相吻合。

也只有郊区市、县与沈阳市内同步协调的发展，才能真正叫做建设大沈阳！

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我的发言完了，谢谢大家。

贯标

指贯标，就是标准的贯彻执行。

贯标，就要时时事事对照标准，效正偏差，弥补缺陷。

全面贯彻执行精细标准，就要做到全员无一例外、全方位无一处缺漏、全过程无一时疏忽。

每个员工，都要把精细标准变成岗位作业的忠实行动，从一举一动的标准作业做起，坚持日复一日的自觉规范，圆满完成每一班次的工作任务。

企业的生存发展、兴旺强盛，员工个人的成才成长，都要依托每一个班、每一次操作的努力来实现。

严格按照精细标准作业，发挥每个员工的积极性、创造性，才能实现从岗位和现场做起的管理标准化、精细化。

岗位作业卡，是贯标的最基本的载体和工具。

岗位作业卡就是当班当日的作业卡。

岗位作业卡，实录岗位标准确定的各分项标准执行情况、过程考核和结果考核、管理人员走动式管理的巡查记录、交班和接班记录。

岗位作业卡，是当班当日作业劳动的记录卡，是对职工岗位工作客观评价的绩效卡，是鞭策职工每一个细节做起的激励卡，是促进职工班班努力、天天向上的动力卡，是发挥职工积极性创造性的潜能开发卡。

完善完备的岗位作业卡，应该具有十卡一单的功能：

1、现场岗位管理的原始记录卡；

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2、投入产出的岗位价值卡；

3、工作、服务、工程、产品的岗位质量卡；

4、设备管理的运行卡；

5、安全生产、正规操作、标准作业的跟踪卡；

6、干部走动式管理巡查的双向互动卡；

7、上一道与下一道工序之间衔接转换、上一班与下一班之间交接班的责任卡；

8、劳动成果、效益效率的分配依据卡；

9、技能素质现场考核的测评卡；

10、民主管理、各种意见反馈的民主意见卡；

11、岗位需求包括物料设备等需求的订单。

针

岗位作业卡，是每个岗位劳动的当班工资分配原始依据，岗位工和管理者都应该十分珍惜并重视其基础管理功能。

岗位作业卡，每人每班一卡。

班前会领卡，随身携带，班后交回。

兑标

兑标，就是对标准执行结果的逐一兑现考核。

兑标考核是精细化管理的重要驱动力。

兑标考核，既要有岗位作业最终结果的实绩考核，也要有作业过程跟踪的操作考核。

兑现以绩效为主，但是不能忽略了过程考核。

只有过程考核，才能发现岗位作业过程的操作经验和失误纰漏，因为这些失误纰漏往往由于没有酿成事故而逃过监督，而且岗位作业中的许多值得总结推广的操作经验也往往被忽视。

对作业过程的兑标考核，还能揭示发现定标的误差和缺陷，为升标提供来自作业一线的依据。

兑标考核必须做到认真细致、客观公正、民主公开。

认真细致，就是要严格仔细地对照标准，逐条逐项稽核兑现，不可凭印象而大概评估，不可嫌麻烦而放弃细节。

客观公正，就是以岗位作业的最终实绩和作业过程的具体情况为依据以岗位标准为准绳，进行兑标考核。

决不能凭主观臆断、凭经验判断，更不可凭感情用事。

兑标考核要一把尺子一个尺度衡量所有的人和事，决不可偏东向西、厚此薄彼。

民主公开，就是在兑标考核中发挥团队成员的作用，多听大家的意见，自觉接受职工的监督。

有些兑标考核的项目，可以分解到众人头上，让每个人或职工信得过的代表来担负兑标任务。

兑标考核要做到标准公开、过程公开、结果公开。

这三公开，本身就是很好的激励鞭策。