劳动合同法题库教学内容文档格式.docx

劳动合同法题库教学内容文档格式.docx

《劳动合同法题库教学内容文档格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同法题库教学内容文档格式.docx（13页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

D

5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。

A．不遵照执行

B．宣布废止

C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善

D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚

6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）。

A．人身关系

B．财产关系

C．人身关系和财产关系相结合的社会关系

D．经济关系

7、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A．用工之日

B.签订合同之日

C.上级批准设立之日

D.劳动者领取工资之日

8、用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A.可以

B.不应

C.应当

D.不得

9、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。

B.应当

C.需要

D.无须

B

10、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.十五日

B.一个月

C.二个月

D.三个月

11、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。

A.解除

B.续订

C.终止

D.中止

12、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）；

给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。

A.责令改正并给予警告

B.责令改正

C.责令改正，情节严重的给予警告

D.给予警告

13、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（）；

给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

A.责令改正，给予警告

14、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。

【劳动合同法知识竞赛试题（附答案）】劳动合同法知识竞赛试题（附答案）。

15、以下属于劳动合同必备条款的是（）。

A.劳动报酬

B.试用期

C.保守商业秘密

D.福利待遇

16、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.二个月

C.半个月

D.一个半月

17、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之三十

B.百分之五十

C.百分之六十

D.百分之八十

18、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。

A.违约金

B.赔偿金

C.补偿金

D.损失费

19、竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

A.管理人员

B.中层管理人员

C.高级管理人员

D.一般管理人员

20、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。

B.不必

21、变更劳动合同应当采用（）形式。

A.书面

B.口头

C.书面或口头

D.书面和口头

22、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。

A.继续有效

B.失去效力

C.效力视情况而定

D.由用人单位决定是否有效

23、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。

A.影响

B.不影响

C.不一定影响

D.法律未规定是否影响

24、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。

A.提前

B.及时分期

C.提前足额

D.及时足额

25、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。

A.法律援助

B.支付令

C.社会救济

D.依法制裁用人单位

26、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，违反劳动合同。

A.视为

B.有时视为

C.不视为

D.部分视为

27、变更后的劳动合同文本，（）。

A.由用人单位和劳动者各执一份

B.由用人单位留存备查

C.由劳动者一方保存

D.由劳动行政部门保存

（）

28、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。

A.即时终止

B.续延半年后终止

C.续延一年后终止

D.续延到医疗期满时终止

29、劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A.七日

B.十五日

C.一个月

30、用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

31、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。

A．二

B．五

C．十

D．十二

32、用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于（）。

A．普通性预告解除

B．特殊性预告解除

C．普通性即时解除

D．特殊性即时解除

33、集体合同立法最早的国家是（）。

A．荷兰

B．芬兰

C．爱尔兰

D．新西兰

34、劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.严重违反用人单位的规章制度的

D.被依法追究刑事责任的

35、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

36、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。

A.变更名称、法定代表人、主要负责人

B.发生合并或者分立

C.变更投资人

D.未依法为劳动者缴纳社会保险费

37、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情

况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

A.工会

B.全体职工

C.工会或者全体职工

D.劳动争议仲裁委员会

38、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。

D.五

39、集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。

B.职工代表大会

C.监事会

D.股东代表大会

40、尚未建立工会的用人单位，集体合同由（）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

A.劳动行政部门

B.企业党委

C.上级工会

D.劳动关系三方协调委员会

41、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.十日

C.三十日

D.五日

42、行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的（）具有约束力。

A.工会和劳动者

B.工会和用人单位

C.用人单位和劳动者

D.劳动行政部门和劳动者

43、因（）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

A.签订

B.履行

C.订立

D.检查

44、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。

A.不得低于

B.可以低于

C.必须高于

D.应当高于

45、企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（）。

A.职业集体合同

B.纲领性集体合同

C.专项集体合同

D.不完全集体合同

46、劳务派遣单位应当依照（）的有关规定设立，注册资本不得少于（）万元。

A.《公司法》三十

B.《合伙企业法》三十

C.《公司法》五十

D.《合伙企业法》五十

47、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等情况。

A.试用期

B.培训

C.保守秘密

D.工作岗位

48、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

A.半

B.一

C.二

D.三

49、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。

A.最低工资标准

B.最低生活保障标准

C.行业工资指导线

D.失业保险金领取标准

50、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。

A.劳动合同

B.集体合同

C.用工协议

D.劳务派遣协议

3、判断题

1、公司法人的分支机构，由于不具有独立法人资格，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同。

（×

）

2、红太阳杂技团聘用年仅8周岁的小李为杂技演员，并签订了劳动合同，红太阳杂技团的这一用工行为符合《劳动合同法》的规定。

（√）

3、非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议。

（√）

4、根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当按劳动合同中约定的标准向劳动者支付劳动报酬。

（√）

5、用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

（√）

6、用人单位注册地有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准，高于劳动合同履行地的有关标准的，按照用人单位注册地的有关规定执行。

（×

7、社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项。

8、2008年王某与甲公司订立劳动合同，约定试用期一个月，在试用期内王某主动提出解除劳动合同，2009年11月份甲公司准备再次录用王某，双方协商确定劳动合同期限为三年，试用期两个月，该约定符合《劳动合同法》的有关规定。

9、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；

病休期间，公休、假日和法定节日均包括在内。

10、合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，但是，用人单位的规章制度未经公示或者对劳动者告知，该规章对劳动者不生效。

11、劳动合同解除或者终止的，用人单位应当在30日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。

12、劳动者与用人单位发生劳动争议的，可以向劳动争议仲裁机关提请仲裁，也可以向人民法院提起劳动诉讼。

13、无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。

14、2010年3月8日（星期四）下午，甲公司安排女职工放假休息，男职工则照常上班，张先生要求支付加班工资，遭到甲公司的拒绝，甲公司的做法不符合法律规定。

15、2010年1月1日，甲公司与张某的劳动合同终止。

2010年4月1日，甲公司又招用张某，双方签订了1年的劳动合同，并在劳动合同中约定了1个月的试用期。

甲公司的做法符合法律规定。

）

16、2010年4月1日，甲公司与张某签订了50天的劳动合同，并约定了10天的试用期。