劳动合同样本Word文件下载.docx

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武汉钢铁集团矿业有限责任公司

性质：

国有企业

法定代表人：

乙方：

姓名性别

身份证号

住址

劳动合同

甲方因生产（工作）需要，根据《中华人民共和国劳动法》和有关政策法规规定，经考试（考核）合格，同意招录（聘用）乙方为本公司职工，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本劳动合同。

第一条合同期限

1.有固定期限

本合同期限为年，自年月日起至年月日止。

约定试用期为个月，自年月日起至年月日止。

2.无固定期限

本合同期限自年月日起至合同终止条件出现时止。

3.以完成一定的工作为期限

具体工作为：

第二条工作内容

1.甲方根据生产（工作）需要安排乙方工作，并对乙方进行上岗前培训，培训期满经考试（考核）合格后，甲方明确乙方的工作职责和工作内容，安排乙方上岗工作。

2.乙方接受甲方的培训，服从甲方的工作安排，上岗后按照岗位职责，按时、保质、保量完成生产（工作）任务和领导或上级主管部门交办的临时任务。

3.甲方有权根据生产（工作）需要或乙方工作能力及绩效考核情况，调整乙方的工作岗位、职务职级等，乙方应服从安排；

甲方因体制机构改革、人员精简、产品工艺结构调整、设备改造等，有权安排乙方学习培训或调整工作岗位等。

第三条劳动保护和生产（工作）条件

1.甲方应当建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规定、规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

2.甲方向乙方提供的劳动保护和生产（工作）条件应不低于《武钢矿业有限责任公司集体合同》的有关规定。

3.甲方应积极改善劳动安全卫生设施。

对没有达到国家标准的要有计划地进行改善，逐步达到国家规定的标准。

4.甲方应将乙方所在生产（工作）岗位的劳动保护和生产（工作）条件及职业病危害情况告知乙方，并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必需的劳动防护用品。

甲方应当对从事有职业危害作业的乙方定期进行健康检查，并建立医疗档案。

5.甲方应对从事特种作业的乙方进行专门培训，乙方取得特种作业资格后方可上岗。

6.甲方对女职工和未成年工（年满16周岁未满18周岁），按国家规定实行特殊劳动保护。

7.乙方在劳动过程中应当严格遵守工艺技术操作规程、安全操作规程、设备使用维护检修规程。

8.乙方自觉接受劳动安全卫生教育，听从甲方管理人员的生产指挥，不得违章操作、冒险作业。

9.乙方对甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业有权拒绝执行；

对危害生命安全、身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

第四条工作时间与劳动报酬

1.甲方依法实行每周四十小时工作制，根据生产（工作）需要及岗位特点，分别实行常白班制、倒班制、不定时工作制、综合计算工时制度。

甲方应严格控制延长乙方的工作时间，确需延长的，经与工会和乙方协商后，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

有《劳动法》第四十二条规定的情形之一的，延长工作时间不受此限制。

甲方安排乙方延长工时的，应按国家及公司有关规定支付工资报酬。

甲方在休息日安排乙方加班的，应安排乙方同等时间的补休，不能安排补休的，按规定向乙方支付工资报酬。

甲方在法定节假日安排乙方加班的，应按国家及公司有关规定支付工资报酬。

2.甲方依据武汉钢铁（集团）公司、武汉钢铁集团矿业有限责任公司工资支付管理的有关规定按月支付乙方劳动报酬。

支付给乙方的劳动报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。

实行计件工资制的，每月按计件单价结算，支付乙方劳动报酬。

3.甲方根据经济效益情况和甲方规定的工资形式，并结合乙方的技术（技能）水平、工作绩效、劳动贡献，调整和确定乙方的劳动报酬。

4.甲方应每月以货币形式支付乙方劳动报酬，不得无故拖欠和克扣。

第五条劳动纪律

1.乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度：

包括组织纪律，工作时间纪律，工艺技术操作规程，安全操作规程，设备使用维护检修规程及其它各项管理制度。

爱护甲方财产，遵守职业道德。

2.甲方应将乙方应遵守的各项规章制度通过媒体、传达、传阅、墙报、公示、培训等方式向乙方告知说明。

3.乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方可根据法律、行政法规和武汉钢铁（集团）公司和本公司有关规章制度的规定对乙方进行批评教育、经济处罚、行政处分（处理）。

第六条社会保险和福利待遇

1.甲乙双方依法参加社会保险，共同承担社会保险缴费义务，乙方依法享受社会保险待遇。

2.甲方为乙方提供必要的福利待遇：

包括住房补贴、住房公积金、就餐、交通、休息休假、医疗、疗休养等。

3.乙方在合同期内患病或非因工负伤，按规定享受医疗期，医疗期内甲方按规定支付乙方病假工资。

4.乙方在合同期内非因工死亡，甲方按规定支付乙方丧葬费、一次性抚恤费及乙方供养直系亲属生活困难补助费。

5.甲方按政府规定，支付乙方各项政策性津、补贴。

6.乙方为女职工的，享有经期、孕期、产期、哺乳期及计划生育等假期和规定的工资、保险及福利待遇。

7.乙方依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、计划生育假及法定节假日等待遇。

8.乙方经批准依法参加社会活动，工资及福利待遇不受影响。

第七条劳动合同终止、解除的条件

（一）劳动合同终止条件

双方约定有下列情形之一的，合同自行终止：

1.劳动合同期限届满；

2.乙方达到退休年龄；

3.乙方死亡或被人民法院宣告死亡的；

4.法律、法规规定的其他情形。

（二）劳动合同解除条件

1.甲乙双方经协商一致，劳动合同可以解除。

2.乙方有下列情形之一的，甲方应解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被劳动教养或被依法追究刑事责任的。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作，也不能从事由甲方另行安排的力所能及工作的，或乙方不愿意从事甲方另行安排工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

4.乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第3款解除劳动合同：

（1）患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

（2）患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；

（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（4）法律、法规规定的其他情形。

5.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

（4）经国家有关部门依据国家标准确认劳动安全、卫生条件恶劣、严重危害乙方身体健康的。

6.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知甲方：

（1）甲方违反国家法律、法规致使乙方合法权益受到损害的；

（2）乙方出国定居的；

（3）乙方申请离职、辞职、调动等。

（三）终止和解除合同的其它事项

1.劳动合同解除或者终止后，甲方应向乙方出具解除或终止合同的书面通知，并告知乙方应当享受的失业保险和其他有关权利。

2.劳动合同解除或者终止后，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方使用、保管的物品，工作技术资料等交还甲方，如有遗失应予赔偿。

第八条违约责任

任何一方违反本合同规定或由于一方当事人原因致使劳动合同无效或部分无效，给对方造成经济损失，应当依法承担违约责任。

乙方违反本合同约定的事项，给甲方造成实际损失的，乙方应依法承担下列赔偿责任：

（1）甲方为招录乙方直接支付的费用；

（2）甲方为乙方支付的各项培训费用；

（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

（4）劳动合同及其它特别协议约定的其它赔偿费用。

第九条劳动争议处理

因履行本合同发生的劳动争议，应由甲乙双方进行协商或由工会代表职工与甲方进行协商解决。

协商不成，甲乙双方根据劳动争议处理有关规定申请调解、仲裁和提起诉讼。

第十条特别约定事项

1.乙方负有保守甲方商业秘密的责任和义务。

2.乙方从事掌握或知悉甲方商业秘密（包括经营秘密和技术秘密）工作的，或由甲方出资培训、出资招聘（引进）、享受其它特殊福利待遇的，应当签订有关协议书，约定相关事项及违约赔偿责任。

3.乙方属于新招录的应届大学本科及以上学历的，双方特别约定如下：

（1）乙方愿意为甲方服务年，若服务不满年，则每少服务一年乙方应向甲方支付违约金元；

（2）甲方为乙方发放安家费元，若乙方在三年内离开甲方，应将安家费全额退还给甲方；

第十一条双方协商需要约定的其它事项

第十二条本合同条款与国家、省、市的法律、法规相抵触时，按国家、省、市的法律、法规的规定执行。

第十三条乙方在合同期内不得与其他用人单位订立劳动合同。

否则，甲方有权依法追究乙方的违约责任。

第十四条本合同未尽事宜，由甲乙双方另行商定。

第十五条本合同由法定代表人或委托代理人代表甲方与乙方订立，从订立之日起生效；

合同一式贰份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。

甲乙双方另行签订《定向、委培硕士（博士）研究生协议书》、《出国培训协议》、《商业秘密保护协议》和《竞业限制协议》等是本合同的附件，与本合同有同等约束力。

甲方（盖章）：

法定代表人

（委托代理人）

甲方（签章）：

乙方（签章）：

合同订立日期：

年月日

劳动合同鉴证

鉴字号

号

经审查，本合同符合国家、省、市法律、法规、劳动政策规定，合同有效，特予鉴证。

鉴证机关（盖章）：

鉴证员（签章）：

鉴证日期：

劳动合同续订书

根据甲方生产（工作）需要和乙方要求，双方协商同意续订劳动合同年。

自年月日起至年

月日止。

另增加原合同未尽事宜：

甲方（盖章）：

合同续订日期：

经审查，本合同符合国家、省、市法律、法规、劳动政策规定，合同有效，特予鉴证。

另增加原合同未尽事宜：

甲方（盖章）：

合同鉴证

劳动合同变更书

甲方双方协商同意，对年月日订立的劳动合同内容作如下变更：

变更内容

合同变更日期：

变更日期：

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