上海市浦东新区爱心幼儿园年度单位决算docWord下载.docx
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1、要充分认识并做好岗位设置工作重要性,加大宣传力度，把这项工作与当前保障教育系统安全稳定紧密结合起来，确保岗位设置工作平稳顺利进行。
2、根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则,严格按照有关文件精神办事。
3、岗位设置工作要坚持公开公正的原则，增加透明度，不暗箱操作。
4、遇到特殊情况,及时进行个别教职工的思想沟通及心理疏导工作。
5、充分发挥教代会的作用。
6、要做好信息收集整理和总结上报工作，确保各项工作万无一失。
二、岗位设置原则
按照《上海市事业单位岗位设置管理实施办法》（沪委办发[2009]40号）制定的岗位设置原则，结合本单位实际，明确岗位设置原则。
（一）岗位总量与岗位结构控制原则
我园按照事业单位的类型、功能、职责和任务等因素，进行岗位总量、人员结构比例和最高岗位等级的控制。
岗位总量不突破机构编制管理部门核准的编制额度。
（二）按需设岗与科学高效原则
我园根据本单位的工作实际和事业发展情况进行岗位设置。
岗位设置体现结构优化、高效合理的原则，做到层次分明、组合优化。
（三）动态管理与依法管理原则
我园在核准的岗位总量、结构比例和最高岗位等级内，根据事业发展和功能变化的需要，对设置的岗位进行动态调整，确保岗位设置与事业发展相适应。
三、拟设置岗位情况
根据我园工作实际，拟设置岗位总量20个，其中：
管理岗位2个，占单位岗位设置总量的10%，专业技术岗位18个，占单位岗位设置总量的90%。
专业技术主系列是教师岗位，主系列专业技术岗位设置数是18个，占单位岗位设置总量的90%。
（一）管理岗位的名称、数量、等级
单位管理岗位总数2个，占单位岗位设置总量的10%。
其中：
七级职员1个，名称是园长，占管理岗位的50％；
九级职员1个，名称是科员，占管理岗位的50％。
专业技术岗位等级、数量及结构比例
副高级岗位1个，占主系列专业技术岗位比例6%。
其中：
七级岗位1个，占副高级岗位比例100%。
中级岗位10个，占主系列专业技术岗位比例56%。
八级岗位3个，占中级岗位比例30%，九级岗位4个，占中级岗位比例40%，十级岗位3个，占中级岗位比例30%。
初级岗位7个，占主系列专业技术岗位比例38%。
十一级岗位3个，占初级岗位比例43%，十二级岗位4个，占初级岗位比例57%。
（三）工勤岗位
我园现有工勤技能人员6人，2人为中级工,1人为初级工，3人为普通工，这六人至明年开始将陆续退休，因此我园不再设工勤岗位。
（四）“双肩挑”人员拟聘任情况
“双肩挑”人员总数为1个。
管理岗位名称：
园长1个，等级：
七级职员；
专业技术岗位名称：
中学高级教师三级岗位，高级7级。
四、组织实施
（一）岗位设置工作组织
为加强我园岗位设置管理工作的领导，确保各项工作的顺利开展，特成立岗位设置管理工作领导小组：
组长：
吕星
组员：
杨军胡佳伊
（二）岗位设置工作方法
本《方案》适用于我园岗位设置工作中管理岗位7至10级、专业技术岗位7至13级。
1、根据《上海市事业单位岗位设置管理实施办法》的通知（沪委办发[2009]40号）文件精神，经岗位设置领导小组研究决定，如遇到在同岗位人多的情况下，采用竞聘上岗的方法。
2、教职工年度考核为合格及以上者均可根据本园公布的岗位、岗位任职的基本条件和自己的具体情况提出申请，参加相应岗位竞聘，并提供近五年的业绩材料。
任职（工龄、教龄）年限统一按虚年计算。
3、园岗位设置领导小组根据竞聘人员资格、条件进行审核，并按本《方案》和教职工个人的业绩材料进行评议打分，按得分排名先后和择优聘用原则，确定拟聘人员。
如同级岗位申请人数超过设岗职数（以上级核定投放职数为准），落选者进入下一级岗位竞聘。
4、拟聘用人员名单在全园公示5天，无异议后，受聘人员与园长（法定代表人）签订聘用合同。
（三）岗位设置实施步骤
工作任务
完成时间
工作要求
责任部门
协助部门
宣传动员和工作部署
10月22~11月1日
认真学习文件，正确掌握政策，工作布置责任到人
领导小组
工作小组
拟订实施岗位设置管理工作方案（包括成立领导小组和工作小组、工作安排、时间安排、工作要求）
11月2日上交
10/26前梳理出可能出现的问题，完成岗位设置实施风险评估并上报
开展岗位调查、制定本单位岗位设置方案（岗位设置方案正文、岗位设置审核表、岗位设置分布情况表）
制定岗位说明书（一岗一说明）
11月底之前
广泛听取职工意见，负责人集体讨论通过
按规定程序审核、核准和备案
评估小组
教研组
后勤组
制定本单位岗位设置的实施方案（包括岗位分布、岗位说明书、任职条件、聘用办法、实施步骤等）
12月底之前
开展岗位聘用（公布实施方案、通过竞聘上岗或考核开展岗位聘用、签订或更改聘用合同）
2011年2月
底之前
岗位认定、兑现岗位工资
2011年3月
1、学习宣传岗位设置相关文件精神，成立岗位设置工作领导小组。
制定《浦东新区爱心幼儿园岗位设置方案》并报上级核定。
2、按照《上海市事业单位岗位设置管理实施办法》的通知（沪委办发[2009]40号）文件精神，制定岗位竞聘方案。
3、召开教职工大会，听取教职工建议，并整理修改有关意见。
4、单位领导人员集体研究通过，经主管部门审查，报市人事部门审核后实施岗位竞聘工作。
五、有关问题的处理
1、幼儿园各类人员原则上不得同时在两类岗位上任职。
因幼儿园工作的特点，在教育教学管理岗位上的人员，原则上应直接从事部分教育教学工作，符合国家和本市规定的专业技术职务评聘条件，经审批聘用在管理岗位上同时兼任专业技术岗位的人员，同时占用管理岗位和专业技术岗位结构比例。
2、2006年7月1日起，至本单位首次实施岗位设置管理恰前已办理退休手续的专业技术人员，根据相关文件要求，参照同类人员单独进行一次专业技术岗位等级认定。
3、本《方案》适用于岗位设置聘用工作，由本园岗位设置工作领导小组负责解释。
二、机构设置
根据上述职责，上海市浦东新区爱心幼儿园设4个内设机构，包括：
园长室、保教组、财务室、保健室
岗位：
园长职责：
1．全面负责贯彻执行党和国家的方针、政策，主持幼儿园的日常工作，坚持民主集中制，带领并团结全园教职工努力完成园内各项工作目标和任务。
2．组织和领导幼儿园的保教工作、家长工作、教科研工作，认真总结经验，不断提高保教质量。
具体工作包括：
3．组织制定和审查幼儿园的发展规划、各班学期教育工作计划，并检查执行情况。
4．组织和领导教学观摩，帮助总结经验开展研讨交流。
5．组织专题科研，总结成果，丰富幼教理论。
6．组织保教人员开展业务培训和业务竞赛，提高业务技能。
7．定期召开全园幼儿家长会，听取意见，改进工
任课教师职责：
1．上班不迟到早退；
业务学习、教科研活动无故缺席。
每周、每学期重大例会等活动无故缺席。
2．学校严格执行考勤制度。
注：
请假：
无论病事假、公假、调休，均需向有关部门请假，自己安排好课务，经同意方可离园。
不得事后请假。
（病事假参照岗位设置）
3．教职工应遵纪守法，严格执行教育部、上海市教委对教师行为约束的有关规定，严格遵守学校的校纪校规。
4．认真备课：
格式符合、条理清楚、目的明确、书写工整、语言简练、能突出重难点。
并按时上交
5．完成各类案头工作（周记录、运动员训练记录）
6．根据班级实际情况，认真制定班级学期计划、周计划。
期末完成各类小结（班级、个人）并按时上交；
7．每学期每位教师参加园内公开课。
（参加园级以上公开课，根据爱心幼儿园绩效考核办法加分）；
听课（园级及以上）
8．根据安排定时更换幼儿园、本班教室的环境（吊饰、墙面）以及区角布置。
9．自制教玩具的制作，提供丰富的材料和教育资源，供幼儿主动自由的探索，满足不同水平幼儿发展的需要。
10．组织活动方式与策略，充分利用环境资源等，引导幼儿积极主动的学习，能针对幼儿的能力差异进行个别指导，促进每一个幼儿在原有的水平上发展。
11．根据幼儿的不同发展区域和能力差异，组织和指导幼儿进行康复训练。
12．每月撰写康训观察记录。
13．为每位幼儿进行个别化教育的制定（白皮书），进行期初、中、末评估，制定训练计划，每月填写训练记录。
学期结束总结。
14．每学期结束撰写一篇个训案例。
15．扎实开展业务学习，认真参加各类专业培训。
做好学习笔记，书写认真，图文并茂。
16．认真督促指导各环节幼儿生活技能。
（盥洗、上厕、收拾玩具及生活用具等）各环节有秩序地进行，指导或辅助幼儿遵守常规
17．班级的教玩具卫生安全，摆列整齐有序。
18．管理好班级幼儿的生活用具及教玩具。
19．每学期定期召开家长会、家长讲座。
完成方案、效果记录、向家长展示的PPT等，并按时上交。
20．每学期组织一次亲子活动，完成方案、效果记录、准备好教辅具等，并按时上交。
21．每学期组织一次家长半日开放活动，完成方案、备课、效果记录、准备好教辅具等，并按时上交。
22．每月完成每位幼儿的家园联系手册，与家长做好及时的沟通和交流。
23．每月完成家园之窗的内容（每月3篇）。
师训员职责：
1．认真学习、宣传上海市和浦东新区教师培训的有关政策、规定，发挥学校与教发院的桥梁作用，保证培训信息畅通。
2．定期浏览浦东新区教育发展研究院网站，查看各类通知，并按相关要求配合落实各项工作。
3．做好培训人员的平台注册工作，每学期做好本校人员变动（调入、调出）信息输入工作，及时调整培训平台信息库有关信息（如学历、职称、学科等）
4．按要求做好每学期教师培训的报名工作、学分申报工作，督促本校教师按时参加培训。
5．按要求提交师训管理工作中的各类统计报表。
6．配合园领导做好本校培训的管理工作（如课程申报、资料的归档等）
7．在区级培训平台上做好园本培训课程的添加、报名及学分输入工作。
8．按要求做好本校教师的市级共享课程报名及审核工作。
9．每学期做好园本研修的工作，组织教师定期开展各类培训，指导教师填写教师个人园本研修手册，完成学校园本研修手册，做好各项资料并归纳整理。
10．负责新教师培训工作（工作计划、学校培训资料等），督促新教师参加各项培训及完成作业，及时与导师沟通。
督促和监督导师的带教工作。
11．参加由教发院组织的相关培训和会议。
浦东新区爱心幼儿园财务基本岗位具体职责
岗位职责
备注
出勤
（5分）
1、上班不迟到早退；
2、学校严格执行考勤制度，无病事假、无看病、无调休者计5分；
无看病、病事假计4分；
无病事假2分。
3、注：
（病事假参照绿皮书）
婚丧产假（按国家有关规定处理）。
师德
5分
教职工应遵纪守法，严格执行教育部、上海市教委对教师行为约束的有关规定，严格遵守学校的校纪校规。
1、班级有重大安全事故发生，造成严重后果。
如有违反以下情况之一者，采取师德一票否决制，师德考核0分。
2不挖苦讽刺学生，不体罚和变相体罚学生。
3、上班时间认真履职，不擅自离岗，不上网聊天，不上娱乐游戏网站，不和他人闲聊，影响他人工作
4、上课不接电话，不做与课堂教学内容无关的事；
举止端庄、仪表大方、语言规范，不讲脏话、粗话；
5、同事间不无理取闹、争吵、挑拨是非，影响团结。
财务工作（50分）
1、依法设置幼儿园帐本，对原始凭证内容不完整或有错的一律不予报销并做好解释工作。
负责幼儿园全部现金工作，每月做好申报管理费、伙食费的核算工作。
3、负责掌管幼儿园、伙食团、工会库存现金，根据规定设置银行日记帐和现金日记帐，每天登记好日记帐，轧清现金，做到日清月结，正确无误，帐钱相符。
4、根据审核无误的原始凭证，编制记帐凭证。
5、严格遵守现金管理办法，做好现金管理工作，根据国家统一规定的费用、开支标准与有关规定，认真审核各项报销凭证，每张凭证必须有经手人、验收人及园领导签字（或盖章）方能报销。
对不符和财务制度的收付款项，在做好宣传解释工作的基础上有权监督拒付。
6、每天库存现金不能超过银行批准的限额，不得挪用现金，不准白条抵库和“坐支”，妥善保管支票、贷记凭证。
7、做好工资、奖金等各种费用发放工作，做好公积金、养老金等缴费、转移工作。
8、定期向园领导汇报经费使用情况，接受领导、群众的监督。
9、幼儿园的设备添置、房屋维修与园长、骨干商量后负责实施
10、按规定及时向代理会计报帐，正确地计算收入支出情况，做到帐钱相符、帐帐相符。
附加分10分
满分80分。
40分以下不合格，40-50分基本合格，50-60分合格，60-70良好，70分以上优秀。
浦东新区爱心幼儿园保健基本岗位具体职责
保健工作60分
1、做好食品验收工作，把好卫生关和质量关。
2、晨检用品配备齐全、整齐，做到一看二问三摸四检，及时作好记录。
3、做好幼儿的健康检查（包括入园前的全身检查，入园后定期进行身高、体重的测量）。
对体弱及营养不良、肥胖等幼儿，采取矫治措施。
4、按时为幼儿服药、打针，做到三查四对，不出差错。
5、，严格按保健工作常规工作，按时完成保健计划和总结。
做好各种报表和资料。
6、协助园领导检查班级的卫生工作，（定期洗晒垫被、揩席子、擦洗被子和桌椅、消毒玩具、定时开窗通风，保持室内空气新鲜等）
7、负责督促园内环境卫生的安全，及时做好各种预防性消毒工作。
做好季节性防病工作和预防性消毒工作。
8、做好营养员、保育员的培训工作。
经常深入厨房，督促、指导营养员工作。
每月认真做好营养分析。
9、做好园内出勤统计。
协作园内大活动.督促教师对缺席一天以上幼儿进行家访。
10、负责药物采购和保管、有毒药物要上锁。
11、做好教工体检工作。
12、每月向家长做好防病知识宣传。
附加分（10分）
第二部分上海市浦东新区爱心幼儿园2016年度单位决算表
2016年度收入支出决算总表
单位：
万元
收入
支出
项目
决算数
一、财政拨款收入
372.36
一、一般公共服务支出
其中：
政府性基金预算财政拨款
二、外交支出
二、上级补助收入
三、国防支出
三、事业收入
四、公共安全支出
四、经营收入
五、教育支出
320.04
五、附属单位上缴收入
六、科学技术支出
六、其他收入
6.15
七、文化体育与传媒支出
八、社会保障和就业支出
54.07
九、医疗卫生与计划生育支出
12.5
十、节能环保支出
十一、城乡社区支出
十二、农林水支出
十三、交通运输支出
十四、资源勘探信息等支出
十五、商业服务业等支出
十六、金融支出
十七、援助其他地区支出
十八、国土海洋气象等支出
十九、住房保障支出
8.64
二十、粮油物资储备支出
二十一、其他支出
10.03
本年收入合计
378.52
本年支出合计
405.28
用事业基金弥补收支差额
结余分配
年初结转和结余
30.95
年末结转和结余
4.19
总计
409.47
2016年度收入决算表
财政拨款收入
上级补助收入
事业收入
经营收入
附属单位上缴收入
其他收入
功能分类
科目编码
科目名称
类
款
项
合计
0.00
205
教育支出
298.29
297.16
1.13
02
普通教育
278.04
276.91
01
学前教育
09
教育费附加安排的支出
20.25
99
其他教育费附加安排的支出
208
社会保障和就业支出
05
行政事业单位离退休
05
事业单位离退休
8.63
机关事业单位基本养老保险缴费支出
24.81
06
机关事业单位职业年金缴费支出
20.63
210
医疗卫生与计划生育支出
12.50
医疗保障
事业单位医疗
221
住房保障支出
住房改革支出
住房公积金
229
其他支出
5.02
99
其他支出
2016年度支出决算表
基本支出
项目支出
上缴上级支出
经营支出
对附属单位补助支出
380.24
25.03
305.04
15.00
284.79
35.25
升级会员 