新形势下建筑施工企业工会在职工生活保障体系中如何发挥作用的调Word格式文档下载.docx
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管控系统的目标要求,工会推动公司在职
工生活保障机制建设上不断完善。
一是建
立了职工食堂考评机制。
在公司所属单位
的6个职工食堂中,坚持运行季度“红旗食
堂”评比活动,对达标食堂授予“红旗食堂”
流动锦旗,对不达标的食堂给予处罚并限
期整改,同时将考评结果纳入基层单位工
会季度目标管理定量考核;
二是建立了职
工文体活动运行激励机制。
职工文体活动
是职工生活的重要组成部分,关系到职工
的身心健康、家庭和睦,职工队伍的和谐稳
定,公司工会在每年重大节日前都要开展
职工乒乓球、篮球两大赛事,贴近企业现状
在2009年“十一”前夕开展了“我与企业风
雨同舟”职工乒乓球比赛、在2010年“五一”
节当天开展了“我与企业共度难关”职工登
山比赛主题活动,职工积极报名、踊跃参
赛,通过活动不仅提高了职工身体素质,更
主要是增强了职工的危机意识、责任意识、
大局意识。
三是建立帮扶结对保障机制,针
对企业当前的经济情况,困难职工不断增
多,机运分公司将19名在档困难职工分别
与公司级、队级领导挂钩,形成帮扶对子,
明确责任、加大帮扶力度;
四是建立了送温
暖机制,围绕施工现场察实情办实事,解决
“三难”,即:
吃饭难、饮水难、洗浴难。
围绕
困难职工及时慰问解难事,及时走访、慰问
救助困难职工,让职工感受组织上的温暖,
确保职工队伍中弱势群体的稳定。
围绕职
工家庭解疑释惑做好事,争得职工家属的
理解和支持,坚持运行职工信息反馈制度,
及时掌握职工家庭状况,解决职工后顾之
忧,让职工安心在岗位上工作。
2.3注重实际效果
一是关心职工生产生活,福利设施建
设不断完善。
年初,公司工会在职工思想动
态调查过程中,对鞍千矿南矿区、沙河基地
职工吃饭难、饮水难、洗浴难的问题给予高
度重视,工会形成阶段性调查报告提供给
公司领导层,在工会的积极推动下,很快公
司投入94000元在鞍千矿南矿区、沙河基地
相继建立了能够容纳200人就餐的食堂,在
沙河基地北院因陋就简,一次性投资45000
元购买11台太阳能热水器建立了职工浴
池,为解决矿山饮水难的问题,工会督促行
政按照剥岩区域实际人数每天定时向现场
送大桶饮用水,为使矿山职工能够饮用到
热水,公司投资13250元在三个矿山食堂分
别安装了热水器,解决了职工饮水难的问
题,目前,正值酷暑盛夏,工会严格按照《鞍
山钢铁集团公司集体合同》要求,发挥监督
职能,督促安全保卫部门,加大职工防暑降
温工作,足额发放防暑降温物品,每天上
午、下午两次在食堂熬绿豆水给职工喝,确
保职工安全度过暑期。
二是关注职工身体
健康,职工作业环境陆续得到改善。
机运分
公司第四工程队现有工程设备173台套,进
驻东鞍山铁矿剥岩以来,设备维修常年在
室外,一年四季,山风大,酷暑盛夏、数九寒
冬,有的修理工夏季皮肤晒的曝皮一层又
一层,冬季手脚冻僵了,还坚守在设备检修
第一线,公司工会积极促进改善修理工作
业环境,将矿山剥岩职工工作艰苦情况提
交到公司领导班子,公司领导很快将改善
矿山剥岩修理工作业条件纳入议事日程,
经过公司认真勘察,最终选址在东矿剥岩
办公室前修建一座644平方米的设备检修、
维护厂房,解决了职工露天作用的被动局
面,近期,公司还将投入资金改进齐矿、鞍
千矿的设备检修、维护车间的条件。
三是坚
持以人为本理念,职工福利待遇不断提高。
职工福利待遇在职工生活保障体系中处于
重要位置,它不仅关系到职工队伍和谐稳
定、职工家庭和睦,职工同事之间和平相处
而且关系到企业稳定持续发展的重大问
题,机运分公司工会作为作好职工福利待
遇的有力推手,做到福利上监督、过程上参
与、效果上控制,把职工“满意不满意、高兴
不高兴、答应不当应”作为工作的基本标
准,上半年以来,为改善职工生活伙食,全
公司发放职工伙食补贴444516元;
发放远
途职工生活补助费265035元;
重点是在中
华传统节日发放节日物品,2010年2月1日
为职工购买春节年货用款449848元;
6月2
日端午节购买节日物品有款86688元。
机运
分公司当前矿山剥岩形势异常严峻,为了
确保矿山剥岩任务,公司上下齐心协力、共
度难关,一些职工年休假没有歇,工作很辛
苦,对此,公司工会积极建议带薪度假活
动,在建设集团公司工会的大力支持下,经
机运分公司党政联席会议研究决定,于2010
年7月1日——7月11日期间组织1060名职工
（含劳务到鞍山千山温泉职工疗养院进行
新形势下建筑施工企业工会在职工生活保障体系中如何
发挥作用的调研报告
赵昌武
（鞍钢建设集团有限公司机械化运输分公司工会 辽宁鞍山 114001
摘
要:
鞍钢建设集团公司是典型的建筑施工企业,国际金融危机爆发以来,国内建筑施工
企业活源减少、市场竞争激烈,针对企业面临的实际情况,机运分公司工会围绕职工
队伍稳定、职工后勤保障等制约公司稳定、发展的问题先后采取了积极的应对措施。
特别是在推动企业职工生活保障体系进一步完善进程中,工会本着立足维稳、维权是
第一职责的原则,做了一些工作。
近期,我们对所属的东矿、齐矿、鞍千矿剥岩施工区
域、鲅鱼圈钢铁基地二期工程施工区域、沙河基地区域的9个工程队的职工生活保障
情况进行了调研,同时对公司今年以来在职工生活保障方面工作进行了梳理。
关键词:
建筑企业职工生活保障体系
中图分类号:
C93文献标识码:
A文章编号:
1674-098X（201103（b-0252-02
（下转254页
度假,总体活动组织严密、活动规范、灵活机动、保证了度假、生产两不误。
通过
这次活动,大部分职工感到满意,个别职工感到兴致未尽,一些职工说:
“我们每天很早
离开家,很晚才下班,没有节假日,公司组织这次活动太好了,以后多搞一些这样的活动
我们欢迎”,特别是一些劳务工,非常珍惜这次度假活动,活动期间我们对部分劳务进
行了解情况,他们都感到现在的公司没把他们当外人,感到很高兴,今后要努力工作,职
工群众非常满意,活动取得了预期效果。
3今后,工会应如何推动建筑施工企业职工生活保障体系进一步完善的思考
现代成功企业的经验告诉我们,一个简单追求利润最大化而忽视人文关怀的企
业是没有生命力的,只有注重企业文化,突出人文关怀,重视职工生活保障工作的企业
才能够成为企业阵营中的常青树,才能够在当今激烈的竞争中立于不败之地。
建筑施
工企业职工生活保障体系涵盖广泛,从劳资关系、薪资分配、作业环境,到食宿条件、
后勤保障、福利待遇等无不涉猎。
对此,通过这次调研,我们深有感触,工会突出维护
职能,在推动企业职工生活保障体系进一步完善进程中任重而道远。
3.1沉下身子、倾听呼声是工会推动企业职工生活保障体系进一步完善的关键职
工个体相对于企业处于弱势的位置,工会作为职工群众的代言人,理应全职
做好维稳维权工作。
一是要畅通职工信息
反馈。
充分运用好职代会主渠道作用,诚征
直言、广纳良策,在职代会闭会期间,运行
好各委员会的职能。
二是加强职工思想动
态调研。
每个月月末定期深入一线,分层
次、按系统、多领域对职工所思、所想了解
情况,掌握职工思想上有哪些包袱、职工工
作上有哪些困难、职工生活上有哪些负担,
真正把困难反馈上来,由工会形成调研报
告提供给行政,拿到公司班子会上,作为一
项重要内容进行研究、解决。
三是做好日常
来访、来电、来信的处理工作,这些工作看
似简单,处理不好牵涉很广,很可能由点影
响到面,扩大不良后果,工会处理职工反映
情况必须要做到“事事有回声、件件有结
果”,让职工满意。
3.2强化控制、完善制度是工会推动企业
职工生活保障体系进一步完善的根本保证
工会在推动企业职工生活保障工作落
实过程中,首先要强化过程控制,从职工生
活保障工作纳入日程讨论、方案列入实施,
到结果跟踪评价,都要参与其中,确保职工
生活保障工作得以落实。
其次要按照鞍钢
集体合同中的有关条款规定,把职工生活
保障工作落实到各款项中,定期听取行政
报告,工会督促行政共同履行好合同。
再次
要监控好各项职工生活保障的制度落实,
掌握制度执行过程中存在的差异性问题,
及时与行政沟通、化解,使有关职工生活保
障方面的制度得以不断细化、完善,贴近实
际,解决问题。
3.3因地制宜、贴近实际是工会推动企业
职工生活保障体系进一步完善的基本要求
建筑施工企业的特性决定了企业职工
生活保障工作必须紧紧围绕施工生产实际
展开,工会要在工作中起到引领作用。
一是
当好参谋。
企业职工生活保障工作在运行
前,工会本着对企业负责、对职工负责、对
组织负责的态度,要拿出意见,提出见解,
确保职工生活保障工作取得实效。
二是做
好服务。
工会发挥组织机构功能,做好网络
覆盖性服务,在职工生活保障体系中扮演
先锋队的推动角色。
三是健全组织。
针对建
筑施工企业施工区域分散的特点,工会要
随时掌握新项目的设立情况,把工会组织
牢牢的安扎在施工一线,做到职工生活保
障工作全员覆盖。
新形势下,企业职工生活保障工作任
务艰巨,特别是建筑施工企业职工生活保
障工作尤为突出,“兵马未动,粮草先行”,
也正是建筑施工企业职工生活保障工作重
要性的真实写照。
企业职工生活保障工作,
事关职工队伍稳定、事关公司经营生产、事
关企业健康发展,对此,工会必须与时俱
进,全力做好推动建设机运分公司职工生
活保障体系进一步完善的各项工作。
博客本身就是一个个人知识交流系统,它不仅能够及时写录、及时发布,还具有
分享功能,能够将个体的自主学习与周围群体的学习形成交流和互动。
知识的价值在
于流动,知识管理的价值在于知识的共享、利用和知识的创造[7]。
个人要丰富自己的经验,提高自己的创造力,参与讨论和交流是一个不可少的途
径,Blog为这些交流提高了一个平台。
在Blog中,通过博客评论、引用通告等,参与者对
共同的话题发表自己的观点见解,交换彼此的新想法和新认识,从而获取新知识达到
个人知识管理的目的。
Blog的功能之一就是知识共享,知识的交流促进了知识共享。
（3利用Blog实现知识创新
博客的及时写录功能、强大的互动交流性和共享性有助于实现知识创新。
这里
的知识创新是基于一种狭义的理解,主要是指个人隐性知识向显性知识的转化。
博客
是个人隐性知识向显性知识转化的重要工具。
这一转化过程可以具体描述为:
第一,
意识的激发。
用户在阅读网络时可能会对一些文章、一些新事物产生一些不同的想
法进行更为深刻的思考,然后根据自己的认知视角与学识范围去重新界定与阐释。
第
二,客体标定。
客体标定是依据个人的认知与思维,决定从何处入手来分析问题与解
决问题。
第三,隐性循环。
这个过程主要是一个内在的过程,即个人隐性知识的自加工
过程。
第四,显性描述。
这是理性
思考的结果,将隐性知识编码化,成为可以
获取与理解的外在产品,这种产品可以是
文字,也可以媒体或其他形式。
第五,共享
利用。
这是隐性知识转为显性知识的目的,
使隐性知识产生社会和经济效益[8]。
3 利用Blog进行个人知识管理中存在的问
题及发展前景
3.1利用B
l
o
g进行个人知识管理存在的问
题
Blog的开放性使得获取知识、交流共享
知识更加方便,但是反过来说,博客也是把
双刃剑,也会产生一些负面影响。
博客倡导
的是个人自由表达的出版方式,这在某种
程度上增加了信息的泛滥和信息噪音。
另
外,读者评论某篇文章,有时并不是很中肯
和具有针对性的的评价,而只是可有可无
的几个字,如网上经常看到的“顶”,这也是
一种信息噪音。
所以博客无论是发表言论
还是文章都应该提高知识交流和共享的效
率,注意信息的准确性、客观性和针对性。
3.2利用Blog进行知识管理的发展前景
Blog自产生开始,就迅速的扩张,广泛
地应用在不同的领域,作为一种网络媒体,
博客的声势也越来越大,因此博客被誉为
“信息时代的麦哲伦”,它也是互联网发展
的更高的阶段。
博客的兴起极大地丰富了
知识共享、知识交流的形式,极具人本主义
的博客逐渐被众多的人们所认识并亲自应
用,越来越多的人申请搭建了自己的博客,
用来记录自己每天的生活、学习、工作以及
共享自己的知识,采用博客进行个人知识
管理将成为越来越多的人的首选。
4 结语
知识经济时代,Blog作为一种个人知识
管理的工具,为个人提供了学习和思想交
流场所的同时,也更促进了知识的共享和
创新。
毫无疑问,在以后的发展中,Blog在
个人知识管理中的作用将越来越明显和广
泛。
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