北京大学研究技术系列职位晋升评审表Word下载.docx
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三．现聘职位请根据任现职情况填写：
助理研究员或副研究员。
四．本表内有关栏目填写不下的可另附页。
一．基本简况
姓名
性别
国籍
出生年月
现聘期
至
所在院系
最后学历
年月毕业于大学/学院系/院
学历
最高学位
年月于大学/学院系/院获得学位，指导教师：
学位
研究方向
学习及工作简历（按时间顺序从本科填起）
自何年月
至何年月
在何地、何学校或单位学习或任职
证明人
（硕士和博士期间请注明指导教师；
博士后期间请注明合作导师）
学习工作时间需连续，如有中断请说明原因
二．任现职以来教学科研基本情况
发表论文
共计：
篇，其中第一作者篇，通讯作者篇
国外学术刊物篇
国内学术刊物篇
SCI、SSCI、EI、CSSCI、ISTP（特邀）收录：
篇
获奖项目（项）
国际学术奖
国家最高科学技术奖
国家自然科学奖
国家发明奖
国家科学进步奖
省部级奖
一等奖
二等奖
出版学术专著部
著作、论文引用总次数：
次；
其中，他引次数：
次
已完成或目前正承担科研项目项，总经费万元。
已到校万元。
获得专利情况
国际发明专利：
项
国内发明专利：
讲授课程
（每学期按16周计算，合开课程仅计算本人承担课时数）
开课学期
课程名称
及学分
课程类别
（必修/通选等）
授课对象
（研究生/本科生）
本人承担课时
**-**学年
第*学期
任现职以来独立承担门课，学时；
承担其他课程学时。
三．任现职以来主要学术成就
3．1代表性著作、论文
（注：
1.请按顺序号、全部作者、论著名称、出版单位、出版时间或刊物名称（出版地）、卷、期、年份、被收录或引用情况；
2.发表学术论著分两部分填写，一部分是第一作者或通讯作者的论著，另一部分是其他，并分别编序号；
3.录用待发表论著不列入；
4.不超过10篇部）
第一部分：
第一作者或通讯作者的论著
第二部分：
其他
3.2任现职以来主要科研项目
（请注明项目起讫时间、项目名称、项目来源、项目经费、所有项目完成人姓名及排序等。
如成果获得相应科技奖励，请注明授奖单位、奖励名称、级别及日期；
如成果获得专利，请注明获准专利国别、类别及专利号）
起讫时间
项目名称
项目来源
项目总经费及本人承担经费（万元）
所有项目完成人姓名及排序
获奖情况或专利情况
备注
3.3其他需要说明的学术贡献
四．任现职以来工作总结
说明：
本栏由候选人本人填写，主要填写以下内容（不超过3000字）
1．任现职以来履行岗位职责、完成岗位工作目标和任务情况；
2．任现职以来取得的重要成果的内容、意义和前景，并着重说明其突破和创新之处；
3．对比岗位目标和预期计划，说明完成情况以及存在的问题；
本人签字：
年月日
五．外送评审情况
5.1外送评审专家名单
序号
姓名
现任职单位
现任职称/职位/职务
所在国家/地区
与候选人关系（如独立专家、项目合作者、论文合作者等）
是否反馈
及晋升建议
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
5.2外送评审反馈情况（全部评审反馈材料单独提交）
外送评审共人，其中国内人，海外人；
有实质意见反馈共人，其中国内人，海外人
无实质意见反馈信件数
有实质意见反馈情况
联络但未反馈人数
推荐晋升人数
婉拒评审人数
推荐原职位续聘人数
其他人数
推荐不再续聘人数
未明确表态人数
外送评审工作负责人签字：
六．院系特别委员会（adhoccommittee）综合评估意见
特别委员会根据受聘人提交的学术成果材料、外送评审反馈意见等对受聘人在聘期内的工作进行全面评估，并撰写综合评估报告。
综合报告应包括：
a、对受聘人任现职以来的教学科研工作情况、学术成就、学术前景的评价；
b、对外送评审反馈意见的看法；
c、是否同意个人职位晋升申请；
d、就推荐职位晋升、原职位续聘或不再续聘提出明确建议。
（不超过1500字）
特别委员会组成人员名单（3-5人）：
特别委员会负责人（签字）：
年月日
委员（签字）：
七．院系综合意见
院系学术委员会根据受聘人提交的学术成果材料、外送评审反馈意见和特别委员会综合报告等材料对受聘人提出学术评议意见，并就推荐职位晋升、原职位续聘或不再续聘给予明确意见。
请务必在此说明学术委员会开会时间、应到人数、实到人数，以及出席人员名单（回避情况）、讨论概要和投票结果等。
学术委员会主任（签字）：
院系（盖章）
思想政治和师德师风评估
基层党委（党总支）评估候选人的师德师风、政治素质、政治态度和品德作风情况。
基层党委（党总支）负责人签字：
公章：
八、院长独立意见（院长独立意见请密封后单独提交）
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