传统文化先进事迹共6篇Word文件下载.docx

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我们的祖先经过一年的辛勤劳动，在岁尾年初的时候便用他们劳动所得物去祭拜神灵和祖先，感谢神灵的庇佑并祈祷来年的风调雨顺。

有关春节的由来，有如下几个1,过年的“年”字，就是年景好.五谷丰登的意思。

几千年来，人们一直把农历收成好叫做“年成好”，把正月一日叫做“年日”，每逢这一天22，太古时期，有一种凶猛的怪兽，散居在深山密林中，人们管它们叫“年”。

它的形貌狰狞，生性凶残，专食飞禽走兽.鳞介虫豸，一天换一种口味，从磕头虫一直吃到大活人，让人谈“年”色变。

后来，人们慢慢掌握了“年”的活动规律，它是每隔三百六五天窜到人群聚居的地方尝一次口鲜，而且出没的时间都是在天黑以后，等到鸡鸣破晓，它们便返回山林中去了。

算准了“年”肆虐的日期，百姓们便把这可怕的一夜视为关口来煞，称作“年关”，并且想出了一整套过年关的办法每到这一天晚上，每家每户都提前做好晚饭，熄火净灶，再把鸡圈牛栏全部拴牢，把宅院的前后门都封住，躲在屋里吃“年夜饭”，由于这顿晚餐具有凶吉未卜的意味，所以置办得很丰盛，除了要全家老小围在一起用餐表示和睦团圆外，还须在吃饭前先供祭祖先，祈求祖先的神灵保佑，平安地度过这一夜，吃过晚饭后，谁都不敢睡觉，挤坐在一起闲聊壮胆。

就逐渐形成了除夕熬年守岁的_惯。

春节以她特有的文化内涵一直是我们国家最重视的一个节日。

现在，已经成为一个世界范围内的节日，很多国外的人也加入到了春节的庆典之中。

春节，已经成为我们对外宣传传统文化乃至中国的重要名片。

3清明节是我国农历二四节气中的一个，也是我们传统的节日，又称“踏青节”.“清明节”.“植枝节”。

明节的起源,据传始于古代帝王将相“墓祭”之礼,后来民间亦相仿效,于此日祭祖扫墓,历代沿袭而成为中华民族一种固定的风俗。

清明节的_俗是丰富有趣的，除了讲究禁火.扫墓，还有踏青.荡秋千.蹴鞠.打马球.插柳等一系列风俗体育活动。

有关清明节的传说主要是历史人物介子推的事迹。

3春秋时期，晋公子重耳流亡在外，途中饿晕，臣介子推割下大腿的肉给他吃。

后来公子重耳成为晋文公，封赏忠臣忘了介子推。

当重耳想起时，介子推却不愿再做官，背着母亲隐居在绵山。

重耳就放火烧山逼他出山，但大火烧了3天始终不见人出来，上山寻找发觉他和其母已烧死了。

在烧焦的柳树上大仙了有血诗的衣襟“割肉奉君尽丹心，但愿主公常清明”。

于是重耳将放火烧山的这一天定为寒食节。

第二年次日，重耳登山祭奠，发觉老柳树复活，赐名“清明柳”，并定为清明节，以祭奠介子推，并勉励自己勤政清明。

至于清明祭祀坟墓的俗例，自汉相沿承袭。

以后，普及民间，历二千年而不衰。

这一天，家家户户的孝子贤孙都要到郊外去祭祀祖坟，为墓地锄草，替坟墓加土，好好清扫修整一番。

近世，孝子贤孙对于清明扫墓，已未必一定遵守于清明节这一日。

有的会在节日以前数天拜祭，也有的会在节日若干日子奉祀，只不过笼统地说是清明上坟拜祭罢了。

端午节是汉族传统节日，时间为农历五月初五。

在端午节这天，人们吃粽子来表示庆祝。

端午节有很多别称端阳节.重午节.天中节.解粽节等。

据统计端午节的别称在我国传统节日中叫法最多，达二多个，堪称别名之最。

端午节在有很多精彩的活动

1.赛龙舟赛龙舟，是端午节的主要_俗。

相传起源于古时楚国人因舍不得贤臣屈原投江死去，许多人划船追赶拯救。

他们争先恐后，追至洞庭湖时不见踪迹。

之后每年五月五日划龙舟以纪念之。

借划龙舟驱散江中之鱼，以免鱼吃掉屈原的身体。

竞渡之_，盛行于吴.越.楚。

2.吃粽子端午节家家吃粽子纪念屈原，一般是前一天把粽子包好，夜间煮熟，早晨食用。

包粽子主要是用河塘边盛产的嫩芦苇叶，也有用竹叶的，统称粽叶。

粽子的传统形式为三角形，一般

根据内瓤命名，包糯米的叫米粽，米中掺小豆的叫小豆粽，掺红枣的叫枣粽；

枣粽谐音为“早中”，所以吃枣粽的最多，意在读书的孩子吃了可以早中状元。

过去读书人参加科举考试的当天，早晨都要吃枣粽，至今中学.大学入学考试日的早晨，家长亦要做枣粽给考生吃。

3.佩戴香囊端4午节小孩佩香囊，传说有避邪驱瘟之意，实际是用于襟头点缀装饰。

香囊内有朱砂.雄黄.香药，外包以丝布，清香四溢，再以五色丝线弦扣成索，作各种不同形状，结成一串，形形色色，玲珑可爱。

民谚说“清明插柳，端午插艾”。

在端午节，人们把插艾和菖蒲作为重要内容之一。

家家都洒扫庭除，以菖蒲.艾条插于门眉，悬于堂中。

并用菖蒲.艾叶.榴花.蒜头.龙船花，制成人形或虎形，称为艾人.艾虎；

制成花环.佩饰，美丽芬芳，妇人争相佩戴，用以驱瘴。

由于篇幅所限及我本身水平有限，仅列举以上三个节日

二.中国传统节日文化的社会作用

一.对经济的影响传统节日的设立不仅仅寄托着人们的精神需求，还是人们对物质生活的一种渴求。

人们利用节日进行消费，拉动经济增长。

不能忽视的是，在现代传统节日无论在过节的形式上，还是表现的内容上都是不经济的，带来很大的无谓损失。

以中秋节为例。

中秋节里离不开相互赠送月饼，这样就会带来月饼消费过剩。

我们知道，月饼作为一种特殊的食品，准确地说它是中秋节里衍生的特殊礼品，它与日常消费的面食制品有别，再加上受到保质期的限制，其有效的消费时间也就在过节前不到一个月的时间内，集中消费也仅仅在中秋节里的两三天里。

所以，每年中秋节过后，月饼的价格不仅会一落千丈，往往到最后无论价格多低，也无人问津。

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二.对海峡两岸祖国统一的影响中国传统节日是中国传统文化最集中的体现,对于扩大中国传统文化对世界的影响,增强华人对中华文化的认同,促进华人的凝聚有着积极的作用。

只有充分发掘利用传统文化的各种积极价值,并创造性的发挥,可以巩固扩大统一战线基础。

中国传统节日是民族情感的凝结，是增强民族文化认同，维系国家统

一.民族团结和社会和谐的重要精神纽带。

中国传统节日的文化内涵博大精深，其深厚的文化底蕴已经深深融入历代人的日常生活，滋养着民族的生命力.创造力.凝聚力，推动着中华文化历久弥新，也促进着当代和谐社会的建设。

台湾是中国神圣领土不可分割的一部分。

5海峡两岸拥有共同的中华传统节日清明节.端午节.春节.重阳节等。

这些节日,是中华传统文化的重要组成部分。

台湾和大陆同属一个中国,海峡两岸的中国人共同拥有这些文化传统,共同受到这些节日的哺育.熏染和精神陶冶。

传统节日对海峡两岸祖国统一有着积极地促进作用。

三.传统节日是造就和谐社会的文化动力和谐社会的建立,除了物质层面的公平.公正，政令畅通.上下同心以外，精神文化建设也分重要。

精神文化心理的和谐是社会和谐的根本保证。

在当代中国要调动人民的精神力量，就不能忽视我们几千年形成的博大精深的文化力量，特别是传统节日文化。

和谐社会是中国人民追求的现实目标,和谐社会的建设依赖广大人民群众的共同努力,最重要的是通过有效手段,消除不和谐因素,营造和谐的氛围。

传统节日伴随着中华民族走过了千年历史,经过不断的淘炼,传统节日中累积了丰厚的民族文化内涵。

中国的春节.中秋节等传统大节都蕴含着和谐.团圆的主题精神，这种“和为贵”的文化内涵不仅在汉民族受到热烈的欢迎,还超越了地区,超越了社会阶层,成为覆盖全国的节日,甚至影响到东亚，乃至西方的国家。

“民俗文化不再只是传统意义上的下层文化和地方知识,而是全社会的公民素质.民族意识.价值观念.政府公共管理政策.多元文化选择和大学的构成元素,是先进的人文文化”12节日文化是人们最能直接感知.最易于产生文化能量的文化传统,传统节日_俗适应了中国社会广大阶层物质.精神.伦理与审美的共同需要,它是构建当代和谐社会的重要精神文化动力和精神支柱。

参考文献谭春虹中华文化常识中国纺织出版社年5月///ch-jieri/chunjie/

2乔继堂细说中国节年//赵东玉中国传统节日文化研究__人民出版年第2篇事迹之企业文化先进事迹企业文化先进事迹企业文化建设“落地”*******腾飞*************************文化建设示范单位先进事迹材料企业文化，是企业综合实力的体现，是一个企业文明程度的反映，也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。

我中心成立二多年来，始终把企业文化建设放在各项工作的首位常抓不懈，积淀了深厚的文化底蕴。

面临新的形势.新的任务.新的机遇.新的挑战，我们始终坚持“用文化管企业”.“以文化兴企业”的理念，对原有文化进行整合和创新，营造培育先进的企业文化。

我中心是一个自收自支科级事业单位，担负着吕梁市区大部分区域的集中供热任务，下设*个科室，*所，*队；

现有职工173人。

正是先进的企业文化推动了企业的改革发展，提高了企业的创新力.形象力和核心竞争力，营造良好的发展环境，为我中心的跨越式发展提供了不竭动力。

一.以党支部为龙头，以工青团妇为生力军，将企业文化建设落到实处。

在企业文化建设中，许多企业遇到的一个共同难题就是如何把企业文化建设做实，如何把企业的价值观转变为职工的具体行动，如何把这些抽象的理念转化为看的见摸得着的东西。

我中心

根据多年来的不断探索发现，党支部应成为企业文化建设的龙头，工青团妇应成为企业文化建设的生力军，将企业文化建设做到看得见.摸得着的每一件实事中。

我们成立了以中心党支部书记为组长的企业文化建设组织领导机构，主动承担起了企业文化建设的组织.研究.协调工作，同时成立了以工青团妇骨干力量为主体的办事机构，形成了紧密配合.齐抓共管的企业文化建设组织体制。

首先，党支部以把加强党建工作作为切入点，将思想政治工作融入企业文化建设。

通过不断加强理论学_，组织广大党员干部认真学_政治理论的同时思考企业文化建设问题，并定期不定期召开座谈会和民主生活会，交流如何在竞争日益激烈的经济社会建设企业文化，建设什么样的企业文化，从而大大提高了党员干部对企业文化的认识水平。

广大党员干部通过对我中心成立20余年来的企业文化建设经验进行不断的整合.优化，在广泛调研，充分论证的基础上逐渐总结提炼出了一套个性鲜明.与时俱进的企业文化理念，并制定了中心企业文化建设的五年规划和年度工作实施方案，把企业文化建设工作纳入到了年度方针目标管理考核中。

其次，工青团妇积极联手，树立全心全意为职工服务的思想，把切实维护广大职工的利益作为一切工作的出发点和落脚点，在帮助职工解决实际困难中培养广大职工的企业文化理念。

同时，通过联手举办拔河.乒乓球.羽毛球.象棋等各类健康有益的文体活动；

利用妇女节.劳动节等节日召开茶话会等形式加强员工交流，将企业文化渗透到每一件事.每一个细节之中，真正把企业文化建设落到实处。

通过党支部的不懈努力，共青团组织的积极参与，有关部门的紧密配合，我中心形成了工作机制明确.权责分明.分工负责.上下贯通.管理协调的企业文化建设体系，有力的保证了我中心企业文化建设工程的顺畅进行。

二.加大学_培训力度，融入学_型的企业文化。

随着近年来集中供热工程建设的逐步到位和投入使用，运行模式发生了根本的改变。

面对新的挑战.接受新的任务，融入学_型的企业文化成为打胜这场战争的关键之战。

我中心首先从“学_工作化”入手，在每年订阅的报刊杂志基础上，又先后购置各类书籍近百余种，成立报刊杂志阅览中心。

从讲述人生哲理读者，到专业化程度较高的区域供热，极大的满足了广大职工的求知欲。

根据中心的实际工作情况，我们还定期组织读书体会座谈会，比如我们结合学_致加西亚的信和没有任何借口组织了主题“深度会谈”，使全体员工经受了敬业.奉献.勤奋的深刻洗礼，加强了中心各项任务执行力。

同时，中心又给每个科室配备了计算机和网络端口，以便职工在现代化办公的同时能接触到最新鲜的知识空气。

积极开展形式多样的技术培训也是我们在“学_工作化”必不可少的一部分。

每年四月份停炉后和月份开始运行前，中心都要举办各式各样的职业技术培训。

计算机基础知识.自动化控制系统知识.收费软件知识.供热基础知识等培训课程都成为了广大职工的“必修课”。

“工作学_化”又是我中心打造学_型企业文化的一种新方法。

为了使广大职工在工作中得到学_，***年*月份，我们紧紧围绕安全生产，强化生产事故应急能力，提高供热保障能力这一目标，举行了一次大规模的集中供热应急抢险演练大比武活动。

此次演练以半军事化模式进行，完全按照冬季运行期突发故障的实际情况进行设置。

现场设置3处管网故障应急抢修点，1处电气故障应急抢修点。

实地完成开挖.抽水.管道焊接.试压等抢修过程，对中心抢险队伍的应急反应能力以及抢险过程中的情况上报.后勤保障.用户服务.安全保卫等工作进行了全面的检验。

演练后，广大职工对演练的各个环节进行了认真总结，并召开了专题座谈会进行了经验交流，不但提高了职工工作技能和实践经验，也增强了职工保障供热的文化素养和各种岗位保障供热的文化追求。

通过融入学_型的企业文化建设，使得广大职工树立起了学_型价值观，形成了人人平等参与.互动沟通.交流共享的学_环境，营造了有助于组织和员工终身学_和知识共享的文化氛围，为培育学_型企业文化.创建以创新为本质特征的学_型企业，提供有力的动力保证。

三.以职工文化活动为载体，加强企业文化阵地建设。

职工文化活动是企业文化建设的重要载体和阵地，是企业文化赖以存在和发挥作用的物质手段，是开展企业文化建设的重要保证。

我中心多年来坚持把职工文体活动作为企业文化的重要组成部分，以开展健康向上.特色鲜明.形式多样.寓教于乐的群众性业余文化活动为突破口，增强企业凝聚力，加强企业文化建设。

从年我们投资近10万元，建立起了我中心第一个职工文化活动室，为我中心广泛持久的开展各类文体活动创造了必要的物质基础，有力的促进了群众健身运动的普及和开展。

同时我们每年夏季停止供热后，中心都会

根据实际情况，举办包括拔河.乒乓球.羽毛球.象棋等形式多样的文体竞赛活动。

年，为了充分反映中心职工多年来在供热工作中付出的艰辛努力和取得的成绩，鼓励先进，中心精心组织了“迎奥运，庆五一”文艺晚会。

年4月，我中心又邀请知名人事创作了体现供热人无私奉献精神的*****，精心排练了以纪念建党九周年为主题的大合唱节目。

这一系列的活动充分展现了中心职工多年来为了集中供热事业所付出的辛劳.汗水和取得的成绩，调动了全体职工的工作积极性。

同时，也使职工在参与的过程中获得最大程度的精神文化享受和心理满足，增强了企业的凝聚力和向心力，使企业文化深入到职工的思想.意识中去，也把职工引导到企业所确定的经营目标和文化态势上来。

四.以本质工作为出发点，急群众所急，体现企业文化生命力。

近几年，随着我市整体经济水平的快速发展和城市建设规模的不断扩大，群众对生活质量要求的日益提高，发展集中供热就成为我市基础设施建设和群众生活水平提高的重中之重。

为了快速扩展城区集中供热区域，急群众之所急，为更多群众提供优质的集中供热服务，我中心在市区城南.城北区展开了大规模的集为企业文化建设航程扬帆掌舵去年以来，伴随着“中国潞安”能化大集团建设的发展，本人在上级文化办和厂党政的正确领导下，按照集团文化办的部署，紧紧围绕服务企业安全生产这一中心，大力推进和实施企业文化6s管理建设战略，使企业在安全生产.队伍建设.精神文明建设等方面均实现了历史性跨越，并在年度集团企业文化责任书考核中被评定为“优良单位”。

一.正确认识，强化责任，积极倡导和推进企业文化建设企业兴旺在管理，管理有效在文化。

建设企业文化是现代企业管理发展的必然要求，只有全面提升企业文化，才能保持企业持续.稳定.健康的发展。

基于这样的认识，本人团结带领文化办成员，正确认识企业文化对于企业发展的重要性，把企业文化建设6s管理作为塑造和维护企业的共同价值观，并通过自己的行动向全体成员灌输这种价值观，进而增强他们进行企业文化建设的自觉性和主动性。

在具体工作中，本人率先垂范，带头学_企业文化建设方面的知识和理论，带头研究.践行企业文化，并组织各试点单位负责人到先进企业学_考察，通过与先进企业文化建设的对比分析，汲取其精华。

通过加强他们对企业文化的认知和认同，不断增强企业文化建设的能动性。

二.明确目标，准确定位，打牢企业文化建设的理论基础企业文化建设是一项系统工程，为了加强企业文化建设的针对性和实效性，本人组织有关人员对潞安企业文化精神及理念进行了认真的学_宣传，并结合电厂实际，制订了企业文化近期.中期和远期规划，明确了企业文化建设动机和目标，确立了企业文化建设的推进方针，提出了以人本文化为核心.以安全文化为重点.以创新文化为动力.以视觉文化为载体的企业文化建设思路，把实施企业文化和提升企业形象.增强企业核心竞争力结合起来，为深入推进企业文化建设奠定了坚实的理论基础。

三.实施人才强企战略，努力打造学_型企业高素质的职工队伍是推动企业健康快速发展的基础，也是企业文化建设的落足点。

面对新形势.新任务的挑战，我们适时提出了学_型企业的设想，在全厂深入开展了“打造学_型企业，创建学_型班组.争做学_型职工”活动，大力实施人才强企战略，将职工素质工程融入企业总体发展战略之中。

一是重点抓好各级领导和党员干部的党性修养.理论修养.道德修养和业务修养的学_，努力提高党员干部队伍的素质。

二是把生产技能等级培训与职业技能鉴定相结合，推行职业资格证制度，加强技师的培训.考评及评定推荐工作，为生产一线人员构建成才通道。

三是创造条件加强职工的后续和学历，改善职工的专业知识结构，提高职工队伍的科学文化素质。

四是紧紧围绕安全生产，强化生产现场培训，提高一线职工的现场实际操作技能，把职工工作的重心放到现场培训上，本着“干什么，学什么，缺什么，补什么”的原则，积极开展生产一线在岗人员的现场培训，有效的提高了职工的技术水平。

四.突出以人为本，大力推进企业安全文化建设安全是电力企业的生命，职工的安全文化素养.岗位的安全文化追求.企业的安全文化氛围是发电企业安全生产的可靠保证。

为了在企业内部营造“安全第一.关爱生命”的思想氛围，结合发电企业生产特点，提出了“像关心自己兄弟姊妹和亲人一样来关心职工安全”的理念，努力构建“发电安全.职工安全.企业稳定.社会和谐”四为一体的企业安全文化，大力营造安全氛围，系统灌输安全文化，使广大职工从根本上提高了安全认识，实现了从“要我安全”向“我要安全”.“我会安全”的转变。

同时，我们全面推行现场标准化作业，深化现场作业标准化指导书的应用，全面提高了现场作业工作安全水平和工作质量。

着力打造优秀企业文化事迹材料xxxx有限公司坐落于极其经济活力的“今日长三角”中心----xx市xxxx工业园区，总占地面积为150余亩，现有职工530人，其中大专以上学历的50人，党团员达到84人，其中有中级以上职称得8人，如今xxxxxx已经是一家集生产.管理.销售于一体的现代化规模企业,销售收入达到2亿元，产品已经打入欧美市场。

公司现已初步形成“管理网络化.生产现代化.员工梯队化，客户满天下”的良好局面，并朝着“产品向高精尖，效益向高能化”的方向稳定发展，公司至__年以来，相继取得了iso9001__质量体系认证.iso14001环境体系认证.欧洲ce认证.浙江名牌.中国驰名商标.浙江省诚信企业.浙江省企业技术中心.浙江省著名商标.浙江省科技型中小企业.嘉兴市首批高新技术企业.中国xxx强.中国出口xx强企业。

这些成绩的取得不仅得益于企业高效的经营管理团队，更有赖于公司董事长xxx高度重视和着力打造优秀的企业文化。

xxx认为企业文化是以人为本的管理哲学。

在现代企业必须重视人在企业发展中的重要作用，对增强企业的向心力和凝聚力具有分重要的意义。

企业在发展壮大的同时，拓宽思路，努力企业文化建设的途径.方法和手段，既是企业发展的需要，也能够在推动企业发展的过程中发挥极大的作用。

俞天明在打造优秀企业文化的过程中主要做了以下几个方面的工作，取得了良好的效果。

一.加强职业道德建设。

职业道德建设不仅是社会主义精神文明建设的一个重要方面，也是一个企业经济发展和文明的重要标志之一。

因此，俞天明在公司组织制定了员工职业道德准则，规定了员工在生产工作中的行为准则，内容包括诚实守信.爱岗敬业.团结合作.忠于职守.安全生产.质量第一.对客户和消费者的责任.对业务伙伴的责任.对竞争对手的责任等内容。

这一准则的实施，大大增强了员工的集体感和主人公意识，建立起平等.团结.友爱.互助.和睦的关系，树立了良好的企业形象。

二.努力创建学_型企业.知识性员工。

xxx董事长继把年作为“员工培训年”，在全体员工中开展以谁动了我的奶酪.第五项修炼为主题的读书.交流.讨论活动后，年，结合本企业实际，提出了把xxx企业建设成为“服务型企业.学_型企业.管理效益型企业”，把创建“学_型企业”作为企业文化建设的一个有机组成部分，明确提出要提倡一种学_精神，营造一股学_气氛，建设一支高素质的员工队伍，把提高学_力作为着力点，把增强工作创造力作为落脚点，努力从学_理念上更新.从学_目标上明确.从学_措施上保证，从学_载体上创新，以在班组中开展“创建学_型班组”.在员工中开展“争做学_型员工”为基点，以提高员工队伍素质.全面提升企业核心竞争力作为目标，大力开展创建学_型企业活动。

a.提高认识，树立四种观念，增强学_动力学_型企业创建开展后，xxx董事长经常在不同场合强调“学_不仅要学科技.学管理，而且要学政治.学政策.学领导科学和人文科学，不仅个人学而且要团队学.全体职工学；

不仅是适应性的学_，而且是创造性的学_；

要终身学_，使学_工作化.工作学_化”新的学_理念，在全体员工中开展“为什么要学_.学_为了什么”大讨论。

通过学_讨论，解决了“要我学”与“我要学”的问题，普遍树立了四种观念，即第一，要不断学_.努力学_的观念；

第二，有知识才有力量的观念；

第三，凭知识与技能参与竞争，不学_就被淘汰的观念；

第四，为幸福生活和美好未来而学_的观念。

观念的转变，使每个职工都认识到学_的重要性，增强了学_的动力。

b.精心设计载体，提供学_空间开展学_型企业创建工作是一项长期的系统工程，要扎扎实实持久深入地开展，必须制定好学_计划，设计好学_载体，并在组织上保证，这样才能使学_落到实处。

在学_.培训计划的制定上，本着分工负责的原则，年初按专业.层层制定计划，报人力资源部统一安排。

如人力资源部负责全体员工安全培训和管理人员技能培训计划的制定和落实，业务部部负责业务员业务培训计划的制定落实，生产技术部负责新技术培训计划的制定和落实，工会负责专兼职工会干部培训计划的制定和落实，党支部负责政治理论.党员干部的培训。

在学_载体上，以加强学_基地建设为主，分别设立了图书屋.培训室.活动室.电视机，为员工学_提供优良的环境，同时也满足