高职师德师风心得体会3篇Word下载.docx

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在教师职务评聘、评先评优、资格认定、年度考核等活动中，实行师德一票否决制。

要对责任心不强、教学水平一般、师德不高的教师，加强教育和管理，对品行不端、影响恶劣的要严肃处理。

其次，要完善评价机制。

积极探索按教师教育教学水平和效果实行高职低聘的动态管理模式，充分发挥职称评聘的导向作用。

要不断完善教学考核和评价机制，将教师的教学质量与职务晋升、岗位确定、评优树模等有机地结合起来，让干事创业、教学质量优异的教师得到荣誉和待遇，逐步拉开奉献突出岗位、在岗与不在岗人员的收入差距。

让工作平庸、教学质量低下的教师有危机感。

满腔热情地关心教师的开展和成长，千方百计地为教师办实事、办好事，切实帮助教师解决工作生活中的实际困难，充分调动起广阔教师的工作积极性。

第三，要严格执行坐班制。

要认真落实教职工“坐班制〞，让教师能沉下心来，做到学生在，教师在。

尤其是45岁以上的教师，不能因为他们自己资格老、职称高就可以不用坐班，当然，校长要以身作那么，用行动带动、影响教师。

第四，要落实好末位交流制。

我们既然试行了教职工考核末位交流制，各校就应该把他用好，不要一方面有了制度而舍不得或不敢用，另一方面又要说，我们学校有多少老师是不适合这个岗位的，后勤队伍是多么臃肿的，等等。

但真正做起来，有些校长又碍于情面不敢下手，像学科超编、后勤超编，都分流不了，这样，你这个学校就永远解决不了这个问题。

当然，一下子大换血是不可能的，但一年消化一个、两个总是现实的，像玉城中学就末位交流了4名教师（其中1名离岗退养），打破了城区学校只进不出、不流动的局面，进一步增强教师的责任感、使命感和危机感。

所以，校长一定要落实好末位交流制度。

三、着眼关键，切实提高校长队伍的自身素质

在教育的开展过程中，校长也在追求学校管理水平和管理能力的不断提高。

特别是近年来，在强调教师专业化开展的同时，相应又提出了校长专业开展的问题。

从某种程度上说，校长专业开展应该显得更为重要。

在教育不断现代化的今天，研究校长专业开展的问题，探讨校长专业开展的内涵和途径无疑十分重要。

我认为校长专业开展应该表达在一个信仰，两个意识，三个能力。

一个信仰是指对教育的信仰。

校长是学校管理者，更是一位办学者。

校长对教育必须有虔诚的信仰，甚至要有为之付出毕生的信念。

就像画家一生以画为生，作家毕生以写作为生一样。

有了对教育的信仰，我们自然就会有坚决的教育信念，就会有不把学校办好就寝食难安的感受。

我们现在只是制定三年规划或者五年规划，却很少有校长去想十年、二十年后我们学校要成什么样子，并且去设计一幅远景蓝图。

客观原因是工作的变动或者哪一天组织上的另有任用，可能使我们没有想过终身去从事教育工作。

但主观上也是由于缺少对教育的信仰，有的校长甚至根本不想在校长岗位上呆那么长时间。

校长应该做个职业教育家，身体力行的实践者。

所以，树立对教育的信仰是不容易的，但却是十分必要的。

除了内心有对教育的信仰，思想上还应该确立两个意识。

高职师德师风心得体会二：

按照教育局党委“加强师德师风建设〞的总体要求，校党支部开展了“师德师风建设活动〞，通过系统地学习有关法律法规，我充分认识到：

一、开展师德师风教育活动的重要性。

陶行知先生说过：

“学高为师，德高为范〞。

作为一名荣耀的人民教师，不光要有广博的知识，更要有高尚的道德。

走上三尺讲台，教书育人;

走下三尺讲台，为人师表。

教师素质上下直接决定着培养人才素质上下。

教师的素质直接影响着学生的学风和学校的校风。

1、师德建设是建设高水平教师队伍的需要。

师资队伍的整体素质提高，不仅表现在高学历和高职称，也表现在高尚的道德素养。

近年来，虽然也很重视教师队伍的建设，但随着形势的变化，受社会上一些不良思潮的影响，少数教师的职业道德出现了下滑趋势。

有的对教学缺乏热情，对学生不负责任，有的只顾业务，不问政治。

尽管这些情况只是在少数教师中存在，但严重影响了教师队伍整体素质的提高。

2、师德建设是进一步深化素质教育改革的需要。

教师是全面推进素质教育的主力军，是教育教学改革的实施者，全面推进素质教育，不仅需要教师转变观念，更新知识，提高教育教学水平，更需要教师具备良好的职业道德。

教师是学生增长知识和思想进步的导师，他的一言一行，都会对学生产生影响，一定要在思想政治上、道德品质上、学识学风上，全面以身作那么，自觉率先垂范，这样才能真正为人师表。

有了高尚的师德，教师才能热心于教育教学工作，不断研究教学内容，探索新的教学方法，提高教学质量;

帮助学生树立远大的理想和崇高的思想境界，激发学生强烈的求知欲望，促使学生形成良好的学习风气。

二、踏踏实实，加强师德师风建设。

1、走上三尺讲台，当好一名合格的人民教师，是我的理想追求。

为此，我深知自己任重而道远。

同时，作为社会的一员，必须勇于承担自己的社会责任，能够清醒地认识到自己的言行代表着一个群体，始终要注意其产生的社会影响、社会效益。

我认真学习了很多模范教师和先进个人的感人事迹，学习他们崇高的人生追求，高尚的师德情操、强烈的责任意识、无私的奉献精神。

他们在平凡的教育教学岗位上谱写了一页页“爱的教育〞的新篇章，展现了新时期人民教师的光辉形象和崇高的思想境界。

2、热爱学生，诲人不倦。

爱，是教育的根底;

没有爱，就没有真正的教育，“爱满天下〞。

在教学中，我树立了正确的学生观，尊重和充分信任学生，以平等的态度对待学生，并深入了解学生，真诚关心学生的进步和成长，力争成为学生的良师益友。

当然，爱学生不是一味的迁就、放纵学生。

在对学生提出严格要求的同时，又要循循善诱，耐心启发，讲清道理，说明利害关系，并加以启发。

对违纪的同学晓之以理，动之以情，而不是按照自己的个性办事。

应转变教育观念，树立以学生为主体的效劳意识，创造出尊重、信任、宽容、友爱的新型的师生关系。

3、立足本职，教书育人。

我认为：

一位称职的教师，要从自身做起，从点点滴滴的小事做起。

在具体的教学过程中，要上好每一节课，认真批改每一份作业，要认真开展教学研究，研究教学方法，在教学过程中不断总结、提高。

刻苦钻研，并做到精益求精是教师职业的需要，是师德责任感的表达。

自己在教学中的教学技巧、能力和知识水平的上下强弱，直接影响到自己在学生集体中的威信。

教育是一门艺术，不仅仅在于传授知识，更重要的是鼓励、唤醒、鼓舞。

而这一切都基于教师的楷模形象。

因此教师要优化自身形象，从树立“以德立教、率先垂范、严于律己、无私奉献〞的教师形象入手，把外树形象与内强素质结合起来，以良好的师风师德感召和熏陶学生，提高教育人的可信性;

教师在行为、气质、素养上都应提高文明程度，

“言必行，行必果〞，行动实践远胜于说教。

在日常的教育教学工作中，许多教师都在用行动解释着师德师风的真正内涵。

师德需要培养，需要教育，更需要的是——每位教师的自我修养!

让我们以良好的师德，共同撑起教育的蓝天!

高职师德师风心得体会三：

开展师德师风建设活动，是一项让高职院校教师真正具有“学为人师，行为示范〞师德风范的极其重要的工作，也是事关社会主义办学方向能否培养合格接班人的根本举措。

新时期高职院校师德师风建设更要常抓不懈。

广阔高校教师要与时俱进，学习教育理论，更新教育观念，深化教育改革：

进一步明确师德要求，提高师德修养，树立师德形象，以师德师风带动校风学风，整体提高高校有人的职能。

1　充分认识新时期高职院校师德师风建设的重要性

近年来我国高等职业教育的开展，国家经济社会的开展，对高职院校思想政治工作发生着重要的影响，使其思想政治工作发生了深刻的变化，但是，加强师德建设始终是高职院校思想工作的重点。

“忠诚党的教育事业，坚决正确的政治方向，遵循规律，为人师表，严谨治学，探求创新，热爱学生，保护学生的合法利益〞构成了新时期高职院校师德的根本内容。

师德师风是高校校园文化的一个重要的组成局部，是一个学校办学实力和办学水平的具体表达。

因此，新时期加强高职院校师德师风建设，既势在必行，又是人心所向、众望所归。

1.1加强师德师风建设，是落实以德治国、推进以德治校的需要

教育整个开展过程中，一定要坚持育人为本，德育为先，把立德树人作为高等职业教育的根本任务。

学校开展以教师为本，教师素质以师德为先。

教师是以德治校的主力军，是素质教育的实施者，是人才成长的引路人。

因此，加强师德师风建设，是落实以德治国方略和推进以德治校的重要组成局部。

一方面，高职院校教师的自身修养和职业实践的状况，是衡量是否“学高为师、身正为范〞的尺度;

另一方面，通过言传身教，能够带动广阔学生遵守“爱国守法、明礼诚信、勤俭自强、团结友善、敬业奉献〞的道德标准，提高道德水平。

所以，落实以德治国，加强师德师风建设，是高校责无旁贷的使命，也是高职院校教师义不容辞的任务，还应该走在时代的前列。

1.2强师德师风建设，是加速实现高职院校办学目标的需要

我国的现代化建设，需要数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才。

高等职业教育的培养目标就是要培养数以千万计的高技能专门人才。

要实现这一目标，需要作出艰苦努力。

其中也包括树立良好的师德师风，建设一支思想过硬、业务精良的高素质的教师队伍。

师德师风不是空泛和抽象的，它与教师的思想觉悟、价值观念、道德水平、工作态度等息息相关，并在教师的教学、科研等各项工作中具体地显示出来。

要想真正培养出批高素质的技能型专门人才，对师德素质的要求更加严格，师德师风也要与时俱进，表达时代性，把握规律性，富于创造性。

只有这样，才能保持一所学校的创新能力和竞争实力，才能保持学校不断开展的生命力。

1.3加强师德师风建设，是带动校风学风整体建设的需要

然而，市场经济所诱发的一些不良倾向，也导致了教师领域的一些道德失范。

我们也看到高校师德师风建设中存在不尽人意的现象。

主要差距表现在以下几个方面：

（1）放松和无视理论学习，政治观念不强，提出一些不利于学生成长的言论和观点，导致负面影响;

（2）人本意识淡泊，对学生缺少关爱，不愿意与学生沟通和交流，思想政治工作乏力;

（3）缺乏进取精神，不钻研业务，得过且过;

（4）学术道德修养不够，科研意识不强;

（5）整体协作精神不强，把个人的利益看得过重等。

这些问题和现象的存在，影响了高校教师队伍的形象和声誉，影响了教学质量和科研水平的提高，也影响了校风学风的整体建设，极不利于学生素质教育的全面实施。

2　新时期下加强师德师风建设中要把握的几个重点

高等职业教育既有高等教育的属性，又有职业教育的特色，肩负着大批量培养高技能专门人才的使命，在我国加快现代化建设的人才培养中具有特别重要的地位和作用。

高职院校的办学时间还不长，我国高职院校还处于开展的初级阶段，迫切需要使高职教育先进的办学理念内化为制度，我们高职院校教师教育的主题是培养什么人、怎么培养人的根本问题，不但要传授知识、培养能力，还要教会学生如何做事、如何做人，培养学生良好的人文素质修养。

因此，这种特殊性对新时期师德师风建设提出了不仅是新的而且是更高的要求。

如何加强师德师风建设过程，我们要注意把握好以下几个方面：

2.1要树立正确的政治方向

2.2要具有敬业精神

事业心和责任感是师德师风的主要内容。

教师的敬业表现在教师必须要有严谨的治学态度，高职院校的老师大多是“双师型〞的，都有特定的专业技能，容易在校外找到兼职的工作，但是不能因此影响本职工作。

面对不断开展变化的新形势，要沉得下来，钻得进去，意志坚决，淡薄名利：

要加强业务学习，努力提高业务素质;

要敢于挑重担，在教学与科研工作上面作出表率，无愧人民教师的荣耀称号;

要对学生负责，要遵循教育规律因材施教，要认识教学的特点、知识的特点以及学生的生理和心理特点，把握教育的规律、学习的规律以及学生成长成才的规律，让全体学生健康开展。

同时，敬业还表现在勤于学习、善于创新。

创新是改进教学、提高质量的根本途径。

高职院校的教师要通过教学内容的创新、教学方法的创新，去引导和鼓励学生，培养学生的创新精神、创造能力和创业意识，使之“青出于蓝而胜于蓝〞。

2.3要言传身教，树立“以人为本〞的理念

3　加强师德师风建设要落实的几个环节

师德师风建设是一项长期的系统工程，不能一蹴而就，需要持续进行大量的深入细致的工作。

特别要抓住以下几个环节。

3.1要在全体教师中形成共识。

领导要带头，妻大力倡导领导干部和共产党员带头实践。

在此根底上，全员参与，鼓励先进，循序渐进，推动师德师风建设的深入开展。

3.2要抓好典型示范。

典范的力量是无穷的。

要注意挖掘师德师风建设中的真人、真事、真情，大力宣传师德师风先进典型的好思想、好经验，经常开展优秀教师的评选活动，努力营造尊重先进、学习先进、争领先进的校园气氛，进而带动校风学风的全面建设。

3.3要抓好机制建设。

在师德师风建设中，思想工作固然重要，但必须要与管理相结合，有一套有效的机制作保证。

一是要建立和完善鼓励机制，对教书育人成绩突出者，要予以表彰和奖励。

二是建立和完善考核机制，把师德师风建设作为各部门精神文明建设及教育教学工作考核的重要内容，落实到师资管理的政策导向中去。

三是建立和完善监控机制，制定标准的教学管理制度，对违反师德的教师要进行必要的批评和相应的处分。

总之，师德师风建设重点在“建〞，新时期高职院校师德师风建设工作在高校政治思想工作中依然有着重要的地位。

高校教师要在思想上高度重视，严格要求自己，要能够正视和重视师德师风问题，增强紧迫感和责任感，树立新时期高职院校教育者的崭新形象。

通过扎实的工作，不懈的努力，进一步开创高等职业教育改革与开展的新局面。