第六次课职业认知Word文档格式.docx
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—个国家社会经济的整体水平在专门大程度上取决于这些产业的进展状况。
一样来讲，产业的划分是以劳动性质、作用和内容的同一性为标志，反映社会分工的进展水平，通常分为三次产业部门：
第一产业——农业，包括种植业、林业、畜牧业、渔业等。
农业是国民经济的基础，是人类粮食和其他生活资料的来源，也是许多工业原料提供者。
第二产业——工业、建筑业。
工业包括冶金、煤炭、石油、机械、电子、纺织、化工、食物等，是采掘自然资源和对原材料进行加工的物资生产部门；
建筑业那么是从事建筑和安装工程施工的杜会生产部门。
第二产业是国民经济的支柱，其中工业在许多国家的国民经济中都起着主导作用。
第三产业——除第一、二产业之外的流通和效劳类产业部门。
具体可分以下四个部门：
①流通部门，包括交通运输业、邮电通信业、商业、饮食业、物资供销和仓储业等；
②为生产和生活效劳的部门，包括金融、保险、房地产、公共事业、居民效劳、旅行、咨询信息效劳业和各类技术效劳业等；
③为提高科学文化水平和居民素养效劳的部门，包括教育、文化、广播电视业，科学研究事业，卫生、体育和社会福利事业等；
④为社会公共需要效劳的部门，包括国家机关、党政机关、社会集体和军队和警察等。
行业：
是依照生产（工作）单位所生产的物品或提供的效劳的不同而划分的，它表示了就业者所在单位的性质。
中国的行业结构要紧按企、事业单位和机关集体和个体从业人员所从事的生产或其他社会经济活动的性质来确信。
3.1.1.2职业的内涵
职业的概念由来已久，但由于研究目的的不同，学者们从不同的角度、不同的侧面对职业的内涵进行了不同的界定。
那个地址，咱们以为，职业是指具有劳动能力的个体，运用自身的知识、技术与态度，从事社会生产效劳，为社会制造物质财富与精神财富，并获取合理的个人报酬，以知足自身的物质与精神需求的持续性活动。
职业是社会劳动分工进展的必然产物；
社会分工是职业划分的基础和依据。
在人类社会经济进展的历史长河中，职业并非一成不变，而是在多种因素作用下不断交化与进展的。
第一，社会生产力的进展引发的社会分工的转变决定和制约着职业的进展和转变。
历史上三次社会大分工的显现都引发了职业分工的转变。
第二，社会经济因素是直接制约和阻碍职业转变的重要因素。
社会政治制度、宗教、文化、经济进展等诸多因素都会带来许多职业的兴衰。
总之，职业的产生和进展转变本源于生产力水平和社会分工的进展，同时，人们也不可轻忽社会因素对职业的要紧阻碍作用。
3.1.1.3职业的特性
职业具有如下特点：
目的性：
即职业以取得现金或实物等报酬为目的。
社会性：
即职业是从业人员在特定社会生活环境中所从事的一种与其他社会成员彼此关联、彼此效劳的社会活动。
经济性：
职业活动是以取得谋生的经济来源为目的的。
技术性：
从某种意义上说，职业的技术特性标示了职业的专业色彩。
稳固性：
即职业在必然的历史时期内形成，并具有较永生命周期。
群体性：
职业的存在常常和必然的做作业人数紧密相关。
标准性：
职业主体所从事的职业活动必需符合国家法律规定和社会伦理道德准那么；
从业者本身应遵守的法律法规。
3.1.1.4职业的要素
职业名称：
职业的符号特点，它一样是由社会通用的称呼来命名的。
职业主体：
从事必然社会分工活动的劳动者，必需具有承担该职业活动所需要的资格和能力。
职业客体：
职业活动的工作对象、内容、劳动方式和场所等。
职业报酬：
通过职业活动所取得的各类报酬。
职业技术：
劳动者在从事职业活动中所运用的自然技术、社会技术与思维技术的总和。
3.1.2职业的分类
职业是现实经济运行和社会生活中客观存在的社会现象。
职业的产生与进展是社会经济进展的结果，是社会分工的必然产物。
职业分类实质是精细的社会劳动分工。
现代社会的职业体系是一种人力资源的配置，是社会经济制度的重要组成部份，通过这种配置成立起与社会进展相适应的社会分工体系。
职业分类关于国家合理开发、利用和综合治理社会劳动力，提高劳动者的素养，关于民族的兴隆、国家的兴盛情义重大。
目前，我国的职业有两种分类标准：
一种是依据从业人口本人所从事的工作性质的统一性进行分类，将职业划分为大类、中类、小类、细类四层。
另一种是要紧按企业、事业单位、机关集体和个体从业人员所从事的生产或其他社会经济活动的性质的同一性分类，即按所属行业分类。
我国国家职业分类标准的相关文件和标准：
《职业分类和代码》、《中华人民共和国工种分类目录》、《中华人民共和国职业分类大典》、《台湾职业分类典》。
下面简要介绍几个要紧的分类情形：
（1）《中华人民共和国职业分类大典》
分为：
8大类、66中类、413小类、1838细类。
第一大类：
国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人
第二大类：
专业技术人员
第三大类：
办事人员和有关人员
第四大类：
商业、效劳业人员
第五大类：
农、林、牧、渔、水利业从业人员
第六大类：
生产、运输设备操作人员等有关人员
第七大类：
军人
第八大类：
不便分类的其他从业人员
（2）《国民经济行业分类》
20个行业门类、95个大类、396个中类、913个小类。
房地产业；
租赁和商务效劳业；
科学研究、技术效劳和地质勘探业；
水利环境和公共设施治理业；
环境治理业；
居民效劳和其他效劳业；
教育；
卫生、社会保障和社会福利业；
文化、体育和娱乐业；
公共治理和社会组织；
农林牧渔业；
采矿业；
制造业；
电力、燃气及水的生产和供给；
建筑业；
交通运输、仓储和邮政业；
信息传输、运算机效劳和软件业；
批发和零售业；
住宿和餐饮业；
金融业。
（3）《国际标准职业分类》（ISCO）
8大类，83小类、284细类、1506个职业项目。
专家、技术人员及有关工作者
政府官员和企业领导
事务性工作者和有关工作者
销售工作者
效劳工作者
农业、牧业和林业工作者，渔民和猎人
生产和有关工作者，运输设备操作者和劳动者
不能按职业分类的劳动者
不管如何分类，应该遵循国家职业分类的大体指导原那么：
科学性（客观性）、适用性、先进性、开放性、国际性。
3.1.3搜集和治理职业信息
作为求职者，咱们需要了解和熟悉相关职业，也就需要咱们学会搜集和治理职业信息。
3.1.3.1搜集职业信息
个人进行职业搜集通常可采取查阅、参观、访谈、讨论、实习等方式。
（1）查阅
将个人希望了解的职业方向，通过查阅书籍、媒体、网络、期刊及有关声像资料获取一样性资料。
其优势：
方便、快捷、信息量大、本钱低。
其不足在于间接的、隔离的信息，可能与现实感受有必然差距。
（2）参观
到相关职业现场进行短时刻地观看、了解。
通过职场实地参观，能够了解职业相应工作的性质、内容，职业环境及分为，获取个人第一手体验。
（3）访谈
通过和相关的从业人员交流，了解相关职业的知识、技术需求、待遇和进展前景等。
进行资深从业人员访谈可获取个别的主观体会。
（4）讨论
讨论意味着与他人共享对职业的探讨结果，彼此打消一些不现实或前景暗淡的东西，而一起发觉一些更好的东西，更多的前进道路。
（5）实习
到职业场所进行一按时刻的打工、义务劳动或教学实习、实践。
实习能够更深切、更真实地对职业的工作任务、工作要求、工作环境及个人的适应情形进行了解、判定，能够了解工作的程序、报酬、奖罚、治理及升迁进展的各类信息。
通过必然方式搜集相关职业的信息，一样能够搜集：
行业简介、行业现状、行业进展趋势、职位设置、要紧公司、行业证书等。
3.1.3.2治理职业信息
搜集好职业信息后，还要求咱们进行职业描述，形成文档，便于分类治理。
进行职业描述时，要描述一下内容：
职业的符号特点，它一样是由社会通用称呼来命名。
职业概念：
对利用工具、从事的工作活动的说明。
职业资格品级：
反映职业胜任程度。
职业能力特点：
从业者需要具有的能力要素。
职业人格特点：
从业者需要具有的人格要素。
受教育程度：
同意正规教育的要求。
技术技术：
从业者所必备的知识、技术大体要求，需要把握的大体操作技术。
职业环境：
工作场所的条件。
指工资、待遇。
针对某一个特定职业来讲，求职者若是能够了解这些职业描述内容，就能够够有目的地选择职业目标、实现就业、选择培训和进展职业生涯。
职业环境
认知职业环境，是大学生求职的一个重要环节，是学生正确熟悉社会形势，客观分析职业环境，了解所处环境中的各类资源和限制，以踊跃计划职业生涯的重要方面。
3.2.1职业环境
职业环境探讨是进行职业生涯计划的必然命题，起着承先启后的作用，进行自我认知以后，必然要认知职业环境；
对职业环境有了大体的了解以后，然后进行职业选择。
3.2.1.1社会环境分析
社会环境要紧包括政治、经济、文化、法律、人材等各方面的进展环境，属于宏观层面的职业环境探讨，要紧目的是引导学生熟悉到社会环境对个人职业进展的重要性，能够顺应环境，计划自己的职业进展。
分析社会政策、社会变革、价值观念转变、人材市场需求和科学技术的进展和自己所选职业的阻碍等。
经济环境：
要分析经济模式的转变、经济体制的改革、经济政策的转变、产业结构的调整、经济的增加率、经济的景气宇、经济建设重点的转移、改革开放的政策等对自己所选职业的阻碍。
政治法律环境：
阻碍职业的政治因素包括：
教育制度、政治体制、经济治理体制、人材流动的政策等等。
法律因素是指中央和地址的有关法规和有关规定，如政府有关人员招聘、工时制、最低工资的强制性规定，现行的户籍制度、住房制度、人事制度和社会保障制度，这些因素都会对职业的选择和进展产生重要的阻碍。
文化环境：
包括教育条件和水平、社会文化设施等。
社会文化是阻碍人们行为、欲望的大体因素。
另外，还有价值观念、人口环境等社会因素的认知和分析。
3.2.1.2行业环境分析
行业环境分析，属于中观层面的职业环境探讨，是在社会环境分析的基础上，进一步引导学生从比较具体的行业方面进行认知和探讨，帮忙大学生更好地了解和分析行业环境对职业进展的阻碍。
一样能够从以下几方面进行行业环境分析：
（1）那个行业是什么？
（2）行业对生活和社会的作用及进展前景、趋势如何？
（3）行业的细分领域有哪些？
（4）国内外最闻名的业内公司及介绍。
（5）行业的人力资源需求状况及趋势如何？
（6）从事行业需要具有的通用素养和从业资格证书有哪些？
（7）有哪些名人做过或在做那个行业？
（8）了解行业的闻名公司老总或人力总监的介绍和言论。
（9）职业访谈，了解一样职员、部门职业的一天。
（10）企业校园招聘职位及大学生一样能力要求。
3.2.1.3企业环境分析
企业环境分析，属于微观层面的职业环境探讨。
在社会环境、行业环境的基础上进一步深化，目的是让大学生学会分析自己所要从事职业的组织环境，使职业的选择成立在对企业的充分了解之上。
对组织环境的分析：
对你所选择的组织特点、组织文化、经营状况、进展状态、进展战略、人材需求、升迁政策和升迁标准等进行分析。
对企业环境探讨的具体内容如下：
（1）企业调研：
可从十个方面去了解企业：
简介历史、产品效劳、经营战略、组织机构、企业文化、人力资源战略、新酬福利、人物员工、图片活动、其他文件。
（2）进展时期：
了解企业所处的进展时期：
开发期企业、成长前期企业、成长后期企业、成熟期企业、衰退期企业。
（3）企业选择：
当你以企业调研报告的形式完成对目标企业的调研时，你可能会发觉自己不喜爱目前所调研的企业，那么你就要从头开始企业探讨了，以便确信自己所喜爱的企业。
（4）确信企业：
通过调研、探讨，最终确信自己的目标企业。
3.2.1.4职位环境分析
职位环境分析，也属于微观范围，是对企业内部某个具体职位进行探讨和分析，了解该职位的大体职责和能力要求，为职业进行具体预备。
对职位环境探讨的具体内容如下：
（1）职位描述：
那个职位是什么、做什么，那个职位要具有什么素养，谁做过和谁在做着那个职位。
（2）职位晋升通路：
和那个职位相关的职位是什么？
那个职位的职业进展通路是什么？
（3）背景下的职位要求：
不同行业对那个职位的明白得是什么？
不同类型企业及企业所处进展时期对那个职位的明白得是什么？
不同领导和上司对那个职位的明白得和要求是什么？
（4）个人与职位的差距：
当你综合了解职位要求后，就能够够进行差距量化和差距补充了。
3.2.2职业声望
“男怕入错行，女怕嫁错郎。
”这句古语道出了职业选择对人一辈子的重要性。
职业选择是一项超级复杂的工作，会受诸多因素的阻碍，专门是职业声望、职业分层、职业期望与职业成功等因素是决定人的职业价值观的重要因素，因而这些因素对职业选择也将产生重要阻碍。
3.2.2.1职业声望与职业分层
职业声望是人们对职业社会地位的主观评判，是职业生涯治理学研究的重要范围之一。
职业地位是由不同职业所拥有的社会地位资源所决定，可是它往往通过职业声望的形式表现出来。
职业声望是职业地位的反映，是对职业社会地位的主观评判。
没有职业地位，职业声望无从谈起；
而若是没有职业声望，职业地位高低也无法确信和显现，人们正是通过职业声望调查来确信职业。
阻碍职业声望的因素有多种，要紧阻碍因素有：
①职业环境、包括职业的自然环境和社会环境，如工作的技术条件、空间环境、劳动强度、工资收人、福利待遇、晋升机遇等；
它是任职者所能取得的工作条件与社会经济权利的总和。
②职业功能，是该职业对国家的政治、经济、科学、文化水平的意义和在社会生活中对人们的一起福利所担负的责任。
③任职者的素养要求，如文化程度、能力、道德品质等。
职业环境越好，职业功能越大，任职者素养要求越高，职业声望就越高。
职业声望在一按时期具有相对稳固性，但在不同社会经济进展时期、不同经济文化背景的群体和不同年龄性别的群体对同一职业的评判也会存在明显不同。
职业声望的调查与评判方式要紧有：
①民意调查法，即让一批被调查者评判一系列职业的社会地位及其在层级序列中的位置。
②自我评判法，是由被调查者对自己所从事的职业进行评判。
③指标法，即在阻碍职业声望的要素当选择一些代表性指标，并给予其必然的权重，然后依照这些代表性指标的总分值来评判某项职业的声望。
下面是以职业分类为基础的十大阶级：
国家与社会治理者阶级、领导人员阶级、私营企业主阶级、专业技术人员阶级、办事人员阶级、个体工商户阶级、商业效劳业员工阶级、产业工人阶级、农业劳动者阶级、城乡无业、失业、半失业者阶级。
3.2.2.2职业声望调查
下面，咱们来了解有关职业声望的几个民间调查情形：
在最近一次对深圳人进行的职业声望调查中，得分值最高的前十位职业依次是：
1、科学家，2、网络工程师，3、大学教授，4、软件开发人员，5、建筑师，6、飞行员，7、中小学教师，8、翻译，9、大学一样教师，10、律师。
依照北京锦华咨询和点津网站对京沪两地的大学生择业取向进行的调查，北京大学生眼中的热点职业别离是：
1、市长；
2、党政机关领导干部；
3、国有大中型企业厂长、领导；
4、大学教授；
5、法官；
6、社会科学家；
7、电脑网络工程师；
8、律师；
9、医生；
10、记者；
11、银行职员；
12、警察；
13、工商治理人员；
14、中小学教师。
上海大学生眼中的热点职业别离是：
1、电脑网络工程师；
2、政府干部；
3、高科技企业工程师；
5、自然科学家；
6、运算机软件设计师；
7、翻译；
8、法官；
10、编辑；
11、投资公司领导；
12、工商治理人员；
13、税务治理人员；
14、证券公司职员。
社会需求量大的职业有：
人事部发布的2007年第一季度全国人材市场供求信息中也能够看出，市场营销、财会、建筑、电子工程、运算机、文秘、机械、治理、通信工程和企业治理等10类专业人材最为抢手。
3.2.3职业进展趋势
了解职业进展趋势有助于咱们进行职业生涯计划和职业选择。
社会的转变性特点，决定了社会职业结构的动态性，不同职业的供给量不断转变，而且新职业在不断产生，掉队职业那么慢慢被淘汰。
新职业是指社会经济进展中已经存在必然规模的从业人员，具有相对独立成熟的职业技术。
新职业要紧分为两种情形：
一是全新职业，确实是随社会经济进展和技术进步而形成的新的社会去提示工作；
二是更新职业，是指原有职业内涵因技术更新产生较大转变，从业方式与原有职业相较已发生质的转变。
阻碍职业转变进展的因素有：
社会及治理的变革、技术变革、经济进展、产业及行业的演变等。
我国职业转变进展态势的特点：
（1）由单一基础向跨专业、复合型转化
（2）由封锁型向开放型转化
（3）由传统工艺型向信息化、智能型转化
（4）由继承型向知识创新型转化
（5）效劳性职业向知识技术化进展
以后职场的进展趋势，据有关研究结果说明，热点职业的最新走势：
多媒体专家；
房地产、小轿车、保险业务推销员；
电视节目主持人和物业治理人员；
职业企业家和外方代理人；
科技工作者和心理医生；
环保和能源专家；
金融工程师；
网络主持人；
网络警察；
时尚观测员等等。
总的来讲，以后职场进展趋势将是各类组织运行加倍讲究人力资源的合理运用，选人、用人、留人趋向采纳更严格、更标准的治理方式。
科技进展致使一些职业弱化和新职业突起。
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