社团联干事考核制度样本文档格式.docx
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iii考核成果及时发布于社联布告栏中。
iv依照考核过程中存在问题优化考核管理体系和考核制度。
二考核
一、例会考核：
第一条、社团联合会各部门干事必要准时参加自己部门每次例会，不得擅自缺勤。
第二条、如若有事必要事先请假，填写请假条，交由部长签字批准，否则视为无端缺席。
第三条、请假单及时交给旁听本部门例会人力干事，或由其她人在例会上转交。
第四条、请假不得超过3次（含3次），超过者取消评比社联各项荣誉称号，推优等资格。
超过4次（含4次）者取消社联干事资格。
未请假且未出勤超过2次（含2次）者，取消评比各项荣誉称号及推优等资格。
未请假且未出勤超过3次（含3次）者取消社联干事资格。
第五条、各次例会未到，迟到人员，由人力资源部统一记录，在每周批评栏中予以公示，并记录在每月之星及期末评估报告中。
第六条、各次例会上体现积极，踊跃发言，遵守例会秩序人员，以及妨碍例会正常进行，状态萎靡人员，均由人力资源部干事记录在案，在每周表扬和批评栏内公示，并直接影响期末评估及社联各项荣誉称号评比。
第七条、附表1：
会议考勤表
二、值班考核：
第一条、社团联干事必要严格遵守社团联值班制度，按值班表上所相应时间准时到办公室值班。
第二条、如若有事必要事先请假，填写请假条，交由部长签字批准，及时交给巡检人力资源部干事，或将请假单放在办公室显眼地方。
否则视为无端缺勤。
第三条、若缺勤超过2次（含2次），取消评比社联各项荣誉称号，推优等资格；
缺勤超过3次（含3次）直接取消社联干事资格。
第四条、人力资源部巡检人员及当值部长副部长会定期不定期地进行检查，对未到早退人员，人力资源部统一记录，在每周批评栏中予以公示，并记录在每月之星和期末评估报告中。
第五条、值班人员要熟悉值班章程，理解某些基本表格使用。
第六条、每天都要打扫办公室，保持整洁，离开前带走垃圾，不得在办公室大声喧哗嬉闹。
第七条、值班签到表及巡检签到表必要由本人签字，不得代签。
第八条、附表2：
值班签到表
附表3：
巡检签到表
三、每月之星
第一条、每月29号之前，由干事自己填写月末汇总表活动评分中特殊阐明项（即活动任务），交给各部门部长。
第二条、由部长对其进行打分（分值为1-5分），并填写部长意见给出分值。
第三条、每月最后一日之前，各部长将自己部门月末汇总表交与负责该部门考勤人力资源部干事。
第四条、人力资源部干事收到表格后，虽然填写出勤评分，并算出总分，交给每月之星总负责人员。
第五条、每月3号之前，人力资源部干事记录出各部门分数最高和进步最快两位干事，分别为最佳体现奖和最佳进取奖，将名单交给宣传部。
第六条、每月5号之前，宣传部依照名单出海报进行表扬。
第七条、
（1）活动评分过程：
取用合计加分制，依照所完毕任务难度、工作量及完毕状况进行评分，评分范畴1-5分。
活动评分重要对每月平时任务进行加分，需要每位干事自己记录，到月末再登记到月末汇总表活动评分中特殊阐明项里，在规定日期之前交给部长打分。
（2）出勤评分过程：
出勤评分=例会出勤+值班出勤
准时参加部门每次例会，不得擅自缺勤。
有事必要事先请假，填写请假单并由部长签字批准。
每月请假次数不得多于2次，超过次数及未请假者取消评优资格，且例会评分为0。
社联各干事必要严格遵守社联值班制度有关规定。
每月缺勤2次以上（含2次）者取消评优资格，值班评分为0。
无需值班干事例会全勤为满分30分，缺一次勤扣30/n分，n为当月例会次数。
需值班干事值班和例会全勤为满分，值班或例会缺一次勤扣30/（n+4）分，值班一月以4次为计。
（3）部长意见:
部长应对部门干事工作提出意见，依照干事工作体现和例会状况，公平公正对待每个人，给出一种恰当分数，满分为30分。
第九条、附表4：
月末汇总表
四、活动考核
第一条、以分组形式进行考核，活动中每一小组均有人力资源部干事参加并负责考核本构成员，活动结束后，依照本构成员活动时体现予以相应分数。
第二条、活动考核满分为100分，共分四个级别。
等级
A
B
C
D
比例
10%
40%
第三条、活动考核采用加分制，依照工作成果、出勤、态度及工作行为进行考核，达到该项规定，获得相应分值，没有达到者不给分，总分不超过100分。
第四条、评分过程
（1）工作成果（20分）
依照目的任务完毕及时性以及完毕质量状况，予以恰当分值。
（2）出勤（10分）
迟到：
活动前，工作人员不迟到者予以5分。
早退：
活动中，工作人员不早退者予以5分。
（3）工作行为（40分）
团队协作：
具备团队协作精神，与同组其她各个工作人员团结友善，工作中能互相配合，体现团队精神，不妨碍团队工作，不摩擦起哄。
予以恰当分值。
服从安排：
活动中工作人员服从各项工作安排，不得以不合法理由回绝工作，不对工作挑三拣四。
明确工作：
可以明确自己工作，并理解活动大概过程及相应时间段自己工作任务。
积极性：
活动中工作积极性高，可以认真完毕分派给自己工作任务。
（4）态度（30分）
仪表态度：
穿戴整洁，体现社团联积极向上风貌，如有着装仪表规定，则服从规定。
协助她人：
在较好完毕自身工作后，可以积极积极协助她人完毕工作。
清场体现：
活动结束后可以积极协助清理活动现场，以积极限度予以恰当分值。
第五条、附表5：
活动考核表
附表1：
浙江财经学院东方学院社团联合会会议考勤表
例会部门
召开时间
与会人数
迟到人员
请假人员
无端缺席人员
会议内容
体现积极者
会议小结
（积极与不积极地方）
记录人
部长签名
附表2：
社团联合会值班签到表
第_________周
星期一
星期二
星期三
星期四
星期五
早上
中午
下午
特殊项
阐明
（请将请假单复杂背面）
社团联合会巡检签到表
巡检人员_______________联系方式______________
巡检时间
（注明周次）
值班人员签名
特殊项阐明
附表4：
月末汇总登记表
姓名
学号
班级
部门
职位
政治面貌
考核项目
评分
特殊阐明项
活动评分（累加）
出勤评分（30分）
部长意见（30分）
总分
考核人
签名：
附表5：
组考核表
活动名称：
考核时间：
考核人员：
姓名
工作成果
（20）
出勤
（10）
工作行为
（40）
工作中体现出来素质（30）
拟定
签名
迟到
早退
团队
协作
服从
安排
明确
任务
积极性
仪表
态度
协助
她人
清场
体现
__________________组人员考核阐明
评分说明
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