劳动人事争议仲裁员培训考试试题库及答案Word格式文档下载.docx

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7、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（D）以上的固

定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

A、二年B、三年

C、二年以下D、二年以上

8、非全日制用工指每日不超过（C）小时，每周累计不超

过（C）小时？

A、日8小时周40小时B、日4小时周28小时

C、日4小时周24小时D、日8小时周48小时

9、在我国，由于（B），导致劳动者在劳动关系中处于劣势

地位。

A、劳动者的社会地位较低B、劳动力供大于求

C、劳动者的政治地位较低D、劳动者的法律地位较低

10、劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件，对于当事人接到通

知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以

对被申请人（C）。

A、驳回申诉B、延期审理

C、作缺席裁决D、按撤诉处理

11、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍

不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是

（A）。

A、解除合同B、终止合同

C、变更合同D、续订合同

12、劳动争议当事人因为履行劳动合同发生争议，举证责任

坚持（C）的原则。

A、谁决定谁举证B、劳动者举证

C、谁主张谁举证D、用人举证

13、我国劳动法禁止用人单位招用未满（C）的未成年人。

A、14周岁B、15周岁

C、16周岁D、l8周岁

14、根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班

加点的时间不得超过（B）小时。

A、24B、36

C、48D、72

15、根据我国有关法律的规定，职员（干部）的一般退休年

龄为（D）。

A、男50，女45B、男60，女50

C、男55，女45D、男60，女55

16、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍

不能胜任工作的，用人单位可以依法（A）。

17、某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为

（D）天。

A、56天B、90天

C、105天D、120天

18、用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，是

指（A）。

A、固定期限劳动合同

B、无固定期限劳动合同

C、以完成一定工作任务为期限

D、口头合同

19、劳动合同中试用期条款的性质是（A）

A、约定条款B、法定条款

C、必备条款D、合同成立条件

20、劳动合同约定试用期的最长时间是（D）

A、1个月B、3个月

C、6个月D、1年

21、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过

（C）

A、10日B、15日C、20日D、30日

22、根据《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问

题的通知》，月计薪天数为（C）

A、20、83天B、20、92天C、21、75天D、30天

23、下列说法中，正确的是（D）

A、只有劳动者和用人单位才是劳动人事争议仲裁案件的当事人

B、劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务

派遣单位和用工单位可是是共同当事人

C、代理人和第三人可以作为劳动人事争议仲裁案件的当事人

D、工会可以作为劳动人事争议仲裁案件的当事人

24、关于管辖，下列说法中正确的是（A）

A、用人单位所在地不一定是用人单位注册地

B、我国劳动人事争议仲裁实行地域管辖

C、双方当事人协商一致，可以选择由劳动合同履行地或用人单

位所在以外的劳动人事争议仲裁委员会进行管辖

D、仲裁委员会对于已经受理的案件不能移送管辖

25、关于试用期，下列说法中错误的是（B）

A、王某与用人单位签订了为期3年的劳动合同，并约定了3个

试用期

B、合同到期后，王某与用人单位续订单位续订了为期3年的劳

动合同，但由于更换工作岗位，重新约定了3个月试用期

C、试用期间，王某试用期工资为800元/月，合同约定工资为

1000元/月，相同岗位最低档工资1200元/月，当地最低工资标

准800元/月

D、王某大学毕业后进入某事业单位工作，并与单位签订了为期

2年的聘用合同，约定了3个月的试用期

26、王某于2014年3月进入甲公司工作，但双方一直未签订书

面劳动合同。

9月，王某以此为由向劳动人事争议仲裁委员会申

请仲裁，要求甲公司与其补签书面劳动合同并支付2014年3月

至9月的双倍工资。

庭上，王某提出双方口头约定其月工资为

4000元，公司提出双方口头约定其工资为2000元，另仲裁委员

会查明，甲公司集体合同规定职工职工月工资为3000元，当地

最低月工资标准为1000元，按照有关法律规定，王某月工资为

A、1000元B、2000元

C、3000元D、4000元

二、多项选择题。

1、根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》，因工死亡职

工供养亲属是指该职工的：

（A、B、C、D）

A、配偶、子女、父母；

B、祖父母、外祖父母；

C、孙子女、外孙子女；

D、兄弟姐妹。

2、根据《工伤保险条例》的规定，职工不得认定为工伤或

者视同工伤的情形为：

（A、B、C）

A、故意犯罪的；

B、醉酒或者吸毒的；

C、自残或者自杀的；

D、受到交通事故伤害的。

3、劳务派遣一般在什么岗位上实施？

（ABC）

A、临时性B、替代性C、辅助性D、单一性

4、仲裁庭可以裁决先予执行的有哪些？

（ABCD）

A、劳动报酬B、工伤医疗费

C、经济补偿金D、赔偿金

5、劳动关系的成立具备哪些情形？

A、用人单位和劳动者符合主体资格

B、用人单位的规章制度适用劳动者并接受用人单位的管理

C、劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分

D、劳动者上下班的必经之路

6、职工非因工死亡待遇有哪些？

（ACD）

A、丧葬补助费3个月B、一次性精神损失费6个月

C、一次性抚恤金6个月

D、供养直系亲属一次性救济金6个月

7、根据法律、法规规定，劳动争议处理的原则是（ABCD）

A、合法、公正处理的原则B、着重调解原则

C、及时处理原则D、依法处理原则E、协商一致的原则

8、“因履行劳动合同发生的争议”，具体包括因（ABCD）

发生的劳动争议。

A、执行劳动合同B、变更劳动合同

C、解除劳动合同D、终止劳动合同

E、修订劳动合同

9、根据《劳动法》规定，劳动争议仲裁委员会由下列（ABC）

人员组成。

A、劳动行政主管部门代表B、同级工会的代表

C、用人单位方面的代表D、劳动者代表E、人民法院代表

10、劳动争议仲裁员的主要职责，包含（ABCDE）

A、接待争议当事人的来访和接受仲裁申请

B、对已受理的劳动争议案件，进行调查取证

C、根据法律、法规提出处理方案

D、承担对争议当事人的.调解工作

E、参加仲裁庭合议，对案件提出裁决意见

11、因违反法律、行政法规而导致劳动合同无效的情形的有

（ABCDE）

A、劳动者未达到法定就业年龄。

B、劳动合同的内容不合法。

C、订立劳动合同的程序不合法。

D、用人单位的职能部门直接跟劳动者签订劳动合同。

E、

用人单位采用胁迫手段与劳动者订立的劳动合同。

12、关于竞业限制的表述正确的有（ABC）

A、在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违

反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

B、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技

术人员和其他负有保密义务的人员。

C、竞业限制期限，不得超过二年。

D、竞业期内不可以就业。

13、下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有（ACD）

A、对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合

26、下列情形中、属于仲裁时效中断的是（BCD）

A、一方当事人提出协商要求后，另一方当事人10日后仍不作出

回应的

B、在约定的协商期限内，一方或者双方当事人不同意继续协商

的

C、在约定的协商期限内未达成一致的

D、达成调解协议后，一方当事人在锭期限内不履行调解协议的

三、判断题

1、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支

付一个月工资的标准向劳动者支付。

（√）

2、劳动合同法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的

劳动合同继续履行；

本法第十四条第二款第三项规定连续订立固

定期限劳动合同的次数，从本法施行前续订固定期限劳动合同时

开始计算。

（×

）

3、劳动合同法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除

或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济

补偿年限自劳动关系成立之日起计算。

本法施行前按照当时有关

规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照现在有关规

定执行。

4、公务员和事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生

劳动争议的，依照《劳动合同法》执行。

5、处理劳动争议既要依程序法，而且要掌握依法的顺序，

即有法律依法律，没有法律依法规，没有法规依规章。

不同层次

的法规相矛盾，依据高层次的法规。

6、劳动争议当事人申请调解，必须用书面形式进行。

7、人民法院审理劳动争议案件适用《中华人民共和国民事

诉讼法》所规定的诉讼程序。

8、劳动争议，是指劳动关系（包括劳务关系）双方当事人

关于劳动权利、义务主张不一而引起的争议。

9、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。

（×

10、社会保险旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使

其免受或摆脱人生的各种灾害。

11、劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会

申请调解；

调解不成时，方可申请仲裁。

12、休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二

百的工资报酬。

13、用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记

证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。

14、依法订立劳动合同，标志着用人单位和劳动者劳动关系

的建立。

15、非全日制用工可以不签订劳动合同。

16、劳动仲裁当事人证人应当在仲裁庭就座旁听。

17、根据新修订的《工伤保险条例》（2011年1月1日起

施行）的规定，参保职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，

其一次性伤残补助金从工伤保险基金按伤残等级支

付；

劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、

聘用合同的，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

均由用人单位支付。

）

18、非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位

平均每日工作时间不超过5小时累积每周工作时间不超过30小

时的用工形式。

从事非全日制工作的劳动者只能与一个用人单位

建立劳动关系。

用人单位可以不为非全日制用工劳动者缴纳工伤

保险。

19、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位

工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不能合并计算为新用人

单位的工作年限，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支

付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作

年限。

20、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保

险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

（√）

四、简答题。

1、法定节假日加班的加班费到底是按三倍还是四倍计算?

答：

《劳动法》第44条第三项规定，法定休假日安排劳动

者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

《劳动法》

第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依

法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

这句话的意

思就是法定节假日劳动者即使不上班用人单位也是应当支付工

资的。

综上所述，领取日薪、月薪的劳动者，法定节假日加班，

用人单位支付三倍加班工资。

2、适用一裁终局的劳动争议仲裁案件有多少类?

一是小额仲裁案件。

追索劳动报酬、工伤医疗费、经济

补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争

议;

二是标准明确的仲裁案件。

因执行国家的劳动标准在工作时

间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

3、“考核不合格”能提前解除劳动合同吗?

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍

不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本

人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

4、劳动合同到期但服务期未满，职工可否不续签?

答：

在

劳动合同期满后，用人单位放弃对剩余服务期要求的，劳动合同

可终止，但用人单位不得向劳动者追索服务期的赔偿责任;

用人

单位继续提供工作岗位并要求劳动者履行服务期约定的，双方当

事人应当继续履行服务协议，职工可以不续签劳动合同。

5、劳动合同到期不再续签，单位要支付经济补偿金吗?

企业应按《劳动合同法》规定来支付经济补偿金，但经

济补偿的年限自《劳动合同法》施行之日即2008年1月1日起

计算。

6、《劳动合同法》规定额外支付劳动者一个月工资，这里

的“工资”是指劳动者被解除劳动合同前12个月的平均工资吗?

《劳动合同法实施条例》第二十条规定，用人单位依照

劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解

除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的

工资标准确定。

7、简述劳动争议概念的含义及劳动争议的分类。

（一）

劳动争议又称劳动纠纷，在国外也称劳资纠纷或劳资争议，是指

劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务发生的纠纷和

争议。

首先，双方当事人之间存在着一定的劳动关系，其次，当

事人一方为用人单位，另一方为劳动者;

最后，争议的标的是劳

动权利和劳动义务。

（二）劳动争议按照不同的标准，可以分为不

同的类别：

（1）按照争议标的性质的不同，劳动争议可以分为权

利争议和利益争议两类;

（2）根据劳动争议一方劳动者人数的多

少，可分为个人的争议和集体的争议;

（3）根据劳动争议的当事人

不同，可分为个别争议与团体争议;

（4）按照争议发生的法律依

据，劳动争议还可以分为合同争议和法律争议两类。

8、我国对经济性裁员的条件和程序是如何规定的?

裁

员条件的规定：

用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整

顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难

企业标准，确需裁减人员的可以裁员。

裁员程序的规定：

（1）提

前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状

况的资料：

（2）依法提出裁减人员方案;

（3）将裁减人员方案征求

工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;

（4）向当地

劳动行政部门报告裁减人员方案、工会或者全体职工的意见，并

听取劳动行政部门的意见;

（5）由用人单位正式公布裁减人员方

案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁

减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

另外，用人

单位从裁减人员之日起，六个月内需要新招人员的，必须优先从

本单位裁减的人员中录用，并向当地劳动行政部门报告录用人员

的数量、时间、条件以及优先录用人员的情况。

9、简述劳动仲裁时效中断的情形。

有下列情形之一的，仲裁时效中断;

从中断时起，仲裁

时效期间重新计算：

（1）一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主

张权利;

（2）一方当事人通过向有关部门投诉、向仲裁委员会申请仲

裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济;

（3）对方当事人同意履行义务。

五、案例分析题。

1、江某是某机电公司的新进员工，与公司签订了三年期的

劳动合同，并约定了6个月的试用期。

由于公司急需进口机电方

面的相应人才，在江某进公司的第二个月，公司即安排其去新加

坡培训两周。

双方就培训事宜签订了一份培训协议，约定江某回

国后至少为公司服务两年，若江某回国后为公司服务不满两年

的，江某应赔偿公司为其培训所支付的全部费用3万元。

2007

年5月，江某回国后，仅仅为公司服务了半个月即辞职离开了公

司。

当公司不同意江某辞职，让其继续为公司服务的要求得不到

回应的情况下，公司便要求江某根据当初签订的协议，赔偿公司

为其到新加坡培训所支付的3万元费用。

江某不同意，在双方协

商不成的情况下，公司申请了劳动仲裁，要求江某按照双方订立

的培训协议的约定，赔偿公司为其出国培训所支付的3万元费

用。

本案争议的焦点是双方订立的培训协议是否有效?

江某是否

应当按照培训协议约定的费用进行赔偿?

从本案来看，江某在接

受出国培训前与公司签订了培训协议，协议中，就违反协议约定

的培训费用赔偿问题做了约定，且协议中并没有违反法律法规的

条款，也没有明显的不公正条款。

但对培

训费用的赔偿问题，劳动部1995年发布的《违反〈劳动法〉

有关劳动合同规定的赔偿办法》所做的规定是：

劳动者违反规定

或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动

者应赔偿用人单位为其支付的培训费用以及劳动合同约定的其

他费用。

《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问

题的复函》【劳办发（1995）264号】规定，关于解除劳动合同涉

及的培训费用问题用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对

职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果

在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。

如

果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项

培训费用。

上述规定，使培训费用的赔偿问题有了相应的依据。

本案中，

江某与公司签订的培训协议是合法的，但江某在试用期内提出解

除劳动合同，故根据法律规定，公司不得要求其支付培训协议中

所约定的培训费用。

2、某公司职工张某因履行劳动合同与公司发生争议，公司

提出双方必须先在本公司设立的劳动争议调解委员会先行调解，

张某不同意调解，而在争议发生后1个月内直接向劳动争议仲

裁委员会申请仲裁，公司被通知在15日内提交答辩书后，未按

时提交答辩书，而是直接向人民法院提起诉讼。

问：

（1）张某是否必须同意公司先行调解的要求?

为什么?

（2）

仲裁委员会是否有权受理此案?

（3）公司未按时提交答辩

书，劳动争议仲裁委员会是否可以开庭审理?

（4）人民法

院对公司的起诉是否可以受理?

参考答案：

（1）张某不必同意公司先行调解的要求。

这是因

为，劳动法规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位的劳动

争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申

请仲裁，即企业调解不是解决劳动争议的必经程序。

（2）劳动争议仲裁委员会有权受理此案，这是因为，因履行

劳动合同发生的争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的范围。

（3）公司未按时提交答辩书，劳动争议仲裁委员会可以开庭

审理。

这是因为：

劳动法规定，被申请人在规定期限内未按时提

交答辩书的，不影响案件的审理。

（4）人民法院对公司的起诉不可以受理。

根据劳

动法规定，解决劳动争议时，仲裁是诉讼的先臵程序。

3、丁某2009年3月被某纺织厂录用.合同期自2009年3

月25日至2012年3月25日，双方约定试用期3个月，自2009

年3月25日至2009年6月25日。

2009年9月15日，该厂发

现丁某不能完成工作任务，不能胜任工作，便以不符合录用条件

为由提出