工作总结范文汽车钣金维修工年终总结Word下载.docx

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完善网上开票、国标税控等各类发票开具方式，积极探索集中注销登记;

制定《非居民企业税收源泉扣缴管理操作办法》，试点非居民企业税收管理，征收非居民企业所得税4638万元，增长%;

先后两次向市政府专题汇报，防止本地限售股税源流失，全年征收限售股转让个人所得税亿元，增长%;

打击发票违法犯罪活动，强化分级分类异地交叉检查，认真开展专项检查，抓好重点行业大要案查处，全年查补各项收入亿元。

三是加强重点税种管理。

推行企业所得税辅导式汇算清缴及汇缴复审，企业所得税同比增收亿元，增长29%;

落实《高收入者个人所得税征收管理制度》，深化年所得12万元以上个人自行纳税申报，申报人数5年来首次在年度首月突破1万人，申报总人数首次突破6万人;

积极贯彻城建税、教育费附加扩围政策，城建税入库亿元，增长118%;

完善土地增值税清算要素鉴别法，土地增值税入库亿元，增长%。

四是加强重点行业征管。

落实《建筑工程项目税收清算工作流程》等制度，推广应用存量房交易纳税评估系统，实施房产交易税收一体化征收，完善房地产税源管理系统，加强土地增值税预缴和清算管理。

五是推进社会综合治税。

巩固税收征管保障成果，获取37个部门信息，分析利用数据132万条，补征税款亿元。

建立股权转让部门协作机制，加大信息交换核查力度，补征个人所得税亿元。

　　第二，征管改革呈现新态势。

根据省局总体要求，规范机构设置，理顺职责关系，稳步推进税源专业化管理改革。

一是突出税源集中管理。

按行业、规模和特定类型进行分类，对占全市税源%的2XX多户重点户实施集中管理。

结合行业特点，制定建筑业项目登记、日常管理及清算等税收管理办法，提高专业化管理的针对性。

二是突出税源风险防控。

制定《风险评估管理实施办法》，储备风险指标283项，识别、应对风险点万个，增加税款亿元;

修改错误数据近60万条，数据审计质量居全省第三，并在总局经验交流会上发言;

开发19个风险模型，荣获全省税收风险识别模型竞赛1个一等奖和2个二等奖，另有2个所得税模型跻身全省10个优秀项目之列。

三是突出内控机制完善。

制定征收分局工作职责规范等11项专业化管理制度，保障征、评、管、查职责明晰。

完善内部财务审计、经济责任审计等规定，规范审计流程，健全督察内审制度体系。

对全系统15个单位开展税收执法督察，对9个单位耕契两税划转后的征收管理进行专项调查，促进工作规范。

四是突出机关职能转变。

理顺部门职责，推进机关实体化运作。

风险评估局以风险特征库为基础，逐步将税政、征管、稽查工作纳入风险管理，统筹发起管理任务;

规划财务处建立收入分析联动机制，在市、县局机关层面开展收入分析预测;

征管科技处直接参与定点联系企业管理，直接采集和应用综合治税信息，提升实体化运行效能。

　　第三，纳税服务又有新提升。

本着“始于纳税人需求，基于纳税人满意，终于纳税人遵从”的原则，创新创优纳税服务。

一是创建品牌重服务。

在深化省局12366、维权360°

品牌建设的同时，着力打造具有苏州特色的“税企心桥”服务品牌，开展“五请进、五走访”活动，全系统共请进纳税人代表20618人次，走访企业4001户，征集意见、建议923条，解决涉税问题772个;

联合市物流协会举办物流业与制造业联动发展大会，在税企之间架起一座真诚沟通、用心服务的连心桥。

二是创新举措强服务。

扩大同城通办业务范围，深化网上办税CA认证和“影印系统”，实现电子化采集涉税资料和网上审批涉税事项，网上办税业务量月均超过百万件，每年为纳税人节约办税费用3000余万元，被市政府评为在线服务优秀网站。

大力推行普通发票网上开具和启用全国领先的网购发票系统，为万多户网开发票企业节省税控装置费用8000余万元。

推广“税库银”横向联网系统，试点24小时自助办税服务，拓展办税服务时间和空间。

三是创优机制促服务。

加大行政权力网上公开透明运行工作力度，在《苏州日报》全面公布个体定额，主动接受社会各界的监督和评议。

完善纳税人之家、纳税人学校等服务平台建设，切实维护纳税人权益。

组织网上勤廉测评、纳税人满意度调查等，构建纳税服务长效机制，在44个进驻行政中心部门中，市区登记窗口以总分第一被评为“双十佳标兵窗口”。

在市纠风办组织的政风行风现场评议中，满意度达100%。

　　第四，职能发挥取得新成效。

围绕全市经济社会发展大局，认真落实各项优惠政策，服务转型升级和民生改善。

一是促进现代服务业发展。

响应全市加快发展现代服务业的号召，深化落实“二三产分离十五法”，加快推进制造业分离发展服务业，全年新增分离企业466户，累计新增地方税收亿元。

深入推进非银行金融企业所得税专业化管理，为37户农村小额贷款公司减免税收6116万元，增长%。

引导现代物流业和文化产业用好优惠政策，被评为“支持文化产业发展十佳单位”。

二是扶持小型微型企业发展。

各级领导带领干部深入基层了解小型微型企业发展状况，通过多种形式引导企业用好优惠政策，5097户小型微型企业享受低税率优惠，涉及应纳税所得额亿元。

按照最高标准及时调高营业税起征点，全市未达起征点的个体工商户新增万户，累计达万户，占定期定额户的%，每月降低税款3700多万元，降幅达21%。

三是助推社会民生发展。

认真落实科技、教育、文化、医疗等各项税收优惠政策，累计减免各项税收亿元，助推民生改善和社会和谐。

贯彻落实修改后的个人所得税法,制定详细的工作方案，确保纳税人及时享受到减除费用调增带来的实惠，全市200多万人不再缴纳个人所得税，减收税款亿元。

　　第五，队伍建设得到新加强。

以建设一流的干部队伍为目标，结合税源专业化管理需要，努力打造一支结构合理、素质优良的干部队伍。

一是加强领导班子建设。

配优配强领导班子，加强人事制度改革，公推竞岗选拔62名副科级以上领导干部（其中，基层分局长43名），加大交流轮岗力度，交流轮岗面达26%。

优化领导干部队伍结构，本科以上学历从76%提高到93%。

二是开展全员培训考试。

制定全员培训计划和业务考试办法，举办10余次各类培训，组织4次全员业务考试;

在全省地税系统大规模业务测试中，代表苏州市局参考的吴江局取得了开卷第二名、闭卷第四名的较好成绩，开卷、闭卷各有2名干部进入前10名。

年内，全系统有22位干部取得“三师”资格，“三师”总人数超过了240人。

三是强化党风廉政建设。

认真落实党风廉政建设责任制，与市检察院联合组织“八个一”预防职务犯罪系列教育活动，定期对基层单位开展审计、专项执法监察和明查暗访，实施“双述双评”和“一案双查”，强化监督制约。

大力加强廉政文化建设，市局和昆山局被命名为“省级廉政文化建设示范点”。

依托地税行政权力网上公开透明运行系统，重点监控容易产生执法和廉政风险的指标。

　　第六、部门形象展示新面貌。

一是加强依法行政。

不断提高依法行政的主动性和自觉性，继昆山、张家港、吴江局之后，常熟局也取得了省级“依法行政示范单位”称号。

规范大要案审理，推行说理式文书，提高办案质量，被评为市级行政执法案卷评查优秀单位;

清理税收规范性文件，加强法制宣传教育，荣获全市“五五普法”先进集体，在全市47个执法单位参加的《行政强制法》竞赛中获得第2名。

二是加强宣传调研。

营造良好的纳税服务舆论环境，全年在《中国税务报》刊发宣传报道111篇，在市级以上新闻媒体播发宣传稿件300多篇。

充分发挥总局调研联系点的作用，全年共发表调研文章83篇，其中在省级以上刊物录用18篇，调研信息被党中央和国务院领导批示2篇，被省、市领导批示13篇。

三是加强内部管理。

制定和完善绩效考核、财务管理、节能降耗等制度，强化内部管理，市局机关被市政府评为“十一五”期间节能工作先进单位、20xx年度公共机构节能工作先进单位、省节水型先进单位。

积极做好档案达标升级工作，张家港、昆山、太仓、吴江和相城局均顺利通过“省五星级标准”档案测评。

四是加强作风建设。

深入开展“服务提升月”、“三服务回头看”等活动，并在全市“服务提升月”和评议政风行风动员大会上作交流发言。

在“苏州市20xx年纳税人评议政风行风活动”中，名列第一。

深入推进“双千服务实践──送税法进企业”等创先争优活动，被评为苏州市“双千服务实践”活动先进集体。

积极开展文明创建，被中宣部、中央文明委授予“全国文明单位”，市局机关和市区四分局分别被全国总工会授予“职工书屋示范点”和“工人先锋号”，吴中局被省总工会授予“模范职工之家”称号。

金晓红同志被评为“江苏省先进工作者”，鲁如松同志被授予“全国优秀工会工作者”，朱舜勤、赵坚同志荣登“中国好人榜”，地税形象进一步提升，地税影响进一步扩大。

汽车钣金维修工年终总结　　XX年马上就要过去了。

在本公司不知不觉中度过了一年，其中的成就感、喜悦感、责任感、、、夹杂在这充实的一年里，让我不段的提高自己的意识。

现简要回顾总结如下：

　　一、工作表现

　　一年来，作为一名钣金工，我在思想上严于律己，热爱自己的事业，自己要求严格，鞭策自己，力争思想上和工作上在领导和同事心目中都认为，这个小伙子能吃苦，不嫌脏不嫌累，工作认真，干起活来从来不拖泥带水。

作为一名钣金师傅，上半年，自己一个人努力克服在保障质量的情况下提高速度，按时完成各位经理分配的任务。

有一次，一辆事故车，驾驶员从江苏赶过来要接车，而我那天正好有事休息，后保险杠和点小东西还没装完。

徐佳他们也很忙就给我打电话。

想着做人要守时守信，顾客来一次不容易，就赶紧赶回来把剩下的东西装完。

听到顾客的那声谢谢，顿时感觉到自己的责任心得到了回报。

下半年，起先产值还不太理想，后来就努力想办法、向徐佳他们请教。

才得出：

大点的活干的差不多了就交给下面的人干，然后自己在干别的活，不能老是几个人盯着一个车干，耗时间还不一定见效率。

经过一段时间的努力，感觉我们这个小组立马进步了不少。

　　二、工作不足

　　金无足赤、人无完人，由于自己的倔脾气，太主观，不听劝，犯下多次错误，降低效率，造成厂里损失利益。

记得有辆比亚迪事故车效大梁，我把链条栓到后桥下支臂上拉前大梁，徐经理看到了跟我说那估计扛不牢，我没在意结果导致后下支臂变形，又让仓库重新发了一个，拖延交车时间，损失厂里利益。

　　三、工作建议

　　钣金工和油漆工经常发生争执，原因在于钣金工为了达到速度很多东西不拆，装上在喷，（也有配件问题，喷了不好装）协调不好，还有的地方没敲好就交给油漆工。

建议钣金工做好事故车经主管或经理检查过关签字在交给油漆工，有什么问题提前跟油漆工协调好，更加增进钣喷之间友谊关系。

　　个人感觉很多车子油漆做的效果不是太好，一方面是因为车多人少，一方面可能是因为只想抓产值而忽略质量，所以建议经理或前台人员在检车时给每个车子喷的油漆效果打分数，有奖有罚，直接控制工资。

　　事故车拆完统计配件，保险公司定损好，在由仓库人员问钣金工、机电工什么配件要发，什么不用发。

实际上可以在刚拆车统计配件时就拿铅笔标明什么用发什么不用发。

这样即节省了时间不用仓库人员跑来跑去问这个问那个要不要发，也避免了这个那个零件不知道坏没坏麻烦的在找来找去浪费时间。

　　四、安全工作

　　安全是重点，不管是工作也好还是生活也好，人生安全机械安全，都需要我们去时时刻刻高度重视。

这年在工作中也有出现个别安全事件，一些轻微的手脚磕磕碰碰，出现这一些小的问题证明还是存在有些疏忽粗心大意，不够注意小细节过程，安全意识还是不够全面。

在以后工作中要弥补考虑不够周到不够全面的安全隐患。

　　综合以上几点，其中还有很多不足之处，在明年的工作中一定改掉坏毛病，积极向经理还有同事多请教学习，多看些有用的书。

争做行内一流人才。