电厂班组建设方案Word下载.docx

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自从2014年4月我厂燃料运行部挂牌成立以来，我们班组努力克服人员缺少、平均年龄最小的因素，提倡“一个　　班组一盘棋、一个班组一个阵地”的核心理念，始终把安全放在安全生产的第一位。

把班组安全培训作为一种重要的有效控制事故的方式，不断加强基层班组建设，夯实基层管理，激发班组的活力，充分发挥班组在安全生产第一道防线的作用，使企业“细胞”不断展现新的生机及活力，全力提升基础管理水平。

　　一、抓班组建设，要有一个正确的认识　　班组作为企业中最小的生产组织和行政”细胞”，其基础地位是显而易见的。

失去了坚固的基础，企业就建不起”高楼大厦”。

完善的班组建设领导体制和工作机制，是搞好班组建设的重要前提。

针对以往班组建设工作中存在的责任不明、职责不清的情况，我们班组进一步健全完善了组织领导体制。

　　首先我们按照部门要求，制订了详细的班组建设规划，建立以班长“一把手”挂帅，全体工作班成员齐抓共管的工作格局，井然有序的开展着班组的一系列活动。

其次，我班根据集团公司以及部门班组建设管理标准建立了我们自己的班组管理标准，进一步明确了各班组成员的工作职责，使班组建设工作有人管，有人抓，推动班组建设工作的平衡发展。

再次是坚持把班组建设纳入各业绩考核范围，围绕班组专业管理要求和工作任务，开展形式多样的班组建设活动，使班组建设及中心工作同向、合拍，促进班组各项目标任务全面完成。

　　我们充分认识到班组建设也是广大职工的切身利益所在。

因为班组建设搞好了，企业的基础才能够稳固，基础稳固了企业才能够发展，企业发展了职工的收益才能够不断提高。

班组其实也是企业孕育、发　　现、培养各类人才的”黄埔军校”，是每个职工锤炼提高、展示才华、实现人生价值最大的舞台。

因此，一方面各级领导要把提高对班组建设的思想认识，作为头脑清醒不清醒，对企业负责不负责，对广大职工的切身利益真关心还是假关心的原则问题认真严肃地加以思考和对待；

另一方面，广大职工在这事关企业基础建设和自己根本利益的大事面前，也应该真正把班组当作自己的”家”，用搞好家庭建设的热情投身到班组建设中去，不断提高认识，树立关心班组建设就是维护自身利益的强烈意识。

只有领导和群众思想认识统一了，两方面的积极性才会同时调动起来，抓好班组建设的决心和信心才会树立起来，班组建设所面临的困难和问题才有可能得到解决。

值得强调的是，在对待班组建设的认识上，只有老老实实地遵循企业发展和个人生存所需要的客观规律，没有其它的选择。

　　二、抓班组建设，要有一个积极的态度　　应当看到，随着电力行业改革的不断深入，班组建设的重要性被越来越多的人所认识。

但态度不积极、行动不自觉的种种现象也还随处可见。

比如：

有的感到班组建设工作是分管领导、企业管理综合部门或少数几个班组骨干的事，及己无关或至少是关系不大；

有的认为生产完成的多少直接关系着个人的收益，而班组其它建设搞的好及差及收益挂钩的力度不大，因此，”单打一”或生产、建设一头重一头轻的现象比较普遍；

还有的抓班组建设仅仅是为了应付上级检查，因此，标准不高。

　　如何在不断提高认识的基础上，转变抓班组建设的态度，变消　　极为积极呢?

首先，要大力提倡以我为主、自己的事情自己办，不等不靠抓建设的态度。

应该看到，等、靠、要的”大锅饭”时代已经一去不会再来了。

其次，在对待抓班组建设的标准上，要有自我加压，树立高标准的态度。

公司及部门所颁发的“班组定级考评标准”中所提出的要求，应该既是我们当前要努力的方向，同时，又是我们应该确立的起码标准。

我们要在这个标准的基础上考虑班组建设。

　　三、抓班组建设，要有一套可行的办法。

　　夯实班组管理基础是确保班组建设工作取得实效的前提和保障。

班组建设要全面抓，经常抓。

采取一定的行政手段使班组建设保持在一定的水平上并不断提高。

靠上级检查或达标升级时搞突击抓班组建设只会一害企业，二害个人，是出了力还不见成果的”失本生意”。

我们班组采取了定期地按照标准全面自查的办法，使班组建设工作常：

流水不断线，把班组建设中的五大项工作分解到班组每个成员分工负责抓落实，使班组建设事事有人管、人人有事做，这样做，既能提高班组建设的质量，还能建立起人人参及的机制，调动全体职工齐抓共管班组建设的积极性，然后把班组建设的检查结果及经济责任制考核紧密挂钩，以看得见摸得着、最实际的经济利益驱动，促使广大职工对抓好班组建设观念的转变。

　　抓龙头，拓展班组长成才成长通道，班组长在班组建设工作中具有至关重要的作用。

加强班组长培训。

每年制定班组长培训计划，定期开展班组长培训，不断提高班组长岗位能力和水平，使其他工作班组成员学有方向，赶有目标，工作有劲头。

实践证明，一位优秀的班　　组长，往往能够带出一个先进的集体，有栋梁。

　　四、抓班组建设，培养大批高素质技能人才　　班组建设的主体和实践者是一线职工。

只有打造一支高素质的技能人才队伍，班组建设工作才能扎扎实实地推进。

我们经常以开展技能竞赛为契机，提升班组员工技能素质。

通过岗位练兵、技术比武和现场演习等一系列活动，推动班组人才墙漆战略的实施，完善培训体系，健全考核评价、竞赛选拔、岗位使用和表彰奖励机制，充分调动员工钻研技术、提高技能的积极性和主动性。

按照“缺什么，比什么”的原则，有针对性地开展技术比武活动，形成全员大练兵、技术大比武、素质大提升的热潮，有效地提高了一线职工的业务水平和操作技能。

同时我们不断加强职工培训工作，积极推广现场培训、远程教育、师带徒等模式，增强培训的针对性和实用性，提高职工的业务技能和综合素质。

　　五、促和谐，实现企业及职工共同发展　　班组是企业发展的基石。

只有构建班组“小和谐”，才能实现企业“大和谐”。

我们始终坚持以人为本的理念，以创建和谐班组为抓手，全面推进劳动关系和谐企业建设。

一是坚持把做好职工思想政治工作及解决实际问题相结合，切实为班组职工办实事、做好事、解难事。

二是深入开展班组文化建设，激活班组建设的内在动力。

引导职工大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神，树立“诚信、责任、创新、奉献”的企业核心价值观。

加强班组建设工作，事关改革发展大局。

我将以此次会议精神宣贯为契机，学习经验、寻找差距、积极探索新　　形势下班组建设的特点和规律，解放思想、开拓创新、奋勇争先，努力开创班组建设工作的新局面，为促进经济社会平稳较快发展做出新贡献！

　　**建荣发电有限责任公司　　2014年班组建设总结　　2014年以来，建荣公司严格按照矿业公司《关于加强班组建设的决定》精神，不断加强基层班组建设，夯实基层管理，激发基层班组的活力，充分发挥班组在安全生产第一道防线的作用，通过公司全体人员的团结一致，共同努力，全年没有发生一起轻伤及以上事故，顺利完成了年初制定的安全生产目标，现将一年来班组建设工作总结如下：

　　一、领导重视，形成共识，建立了班组建设工作网络格局，执行力得到强化。

　　建荣公司成立了班组建设工作领导小组，党政一把手亲自挂帅，分管领导分工负责。

全公司成立了11各班组，任命了13个班组长，班组长直接负责本班组的班组建设工作。

做到了班组建设工作有人抓、有人管，分工负责，层层落实责任，实现管理到位。

考虑到车间是班组建设的直接管理部门，其作用的发挥具有决定意义，故在“党委领导、行政主抓、工会牵头、部门配合”的基础上，明确了“车间负责”的“五位一体”的领导分工负责机制。

　　二、建立制度，确保班组建设顺利开展　　自开展班组建设以来，建荣公司不断制定、完善了《班组安全生产责任制》、《班组长质量标准化管理制度》、《班组民主管理制度》、《班组建设考评制度》等系列基础制度和办法，从　　班组设臵、职责划分、激励考核等环节，严细要求，统筹规划，使班组建设工作真正做到了“八个到位”，即认识到位、责任到位、制度到位、培训到位、检查到位、整改到位、考核到位、总结到位，确保班组建设具体工作落到实处。

　　1、明确班组长的“五个作用”，完善班组长考核办法。

在明确班组长的“五个作用”的前提下，车间根据各自班组的特点按公司班组长考核规则制定考核细则，减少了班组管理中存在的脱节现象，考核内容细化了，评判标准更加明确了，形式少了，实绩多了，考核的可操作性增强了。

如：

发电车间侧重生产、安全管理；

检修车间侧重设备维护、消缺；

供应科侧重于燃煤组织、文明生产等。

让班组建设原来以“定性”为主要的粗犷型管理，朝定位精确、分工合理、责任细化、考核量化、以“定量定质”为主的精细化班组考核管理模式。

　　2、建立了班组长专项津贴基金。

7月建荣公司制定了《关于建立班组长津贴基金的通知》，班组长津贴划拨出来由公司全部承担，并建立班组长津贴基金。

公司每月按班组长人数拨付给车间，由车间每月进行考核，并将根据考核结果得分对应班长津贴上报公司审批发放，实行动态使用，发挥了车间作用并调动班组长工作的积极性。

　　三、强化软件建设，提升班员素质，提高战斗力。

　　1、公司进一步加强班组培训工作，利用停机停炉及班组活动日加强培训，做到专项培训和日常培训相结合，理论知识和实操技能相结合，共计培训了150多人次。

同时组织班组长参加培训学校，提高班组管理能力。

此外，公司还举办了员工技术练兵竞赛，在6月份进行了机、电、炉、运、化运行工竞赛，及电钳焊三个检修工种的竞赛，促进了员工学知识，练技能的氛围，有效提高团队战斗力。

　　2、制定了班组季度学习计划。

为提高班组贯彻学习上级文件的执行力，减少班组长负担，公司按季度制定了安全学习计划，如学习内容就紧紧围绕矿业公司及我公司的中心工作，学习国发23号文及“大排查、大整治、大执法”文件、矿业公司安办会精神等，使班组成员及时了解国家相关政策及公司近期重点工作。

　　3、各班组新近厂员工或转岗员工都及丰富经验老师签订师徒合同，对新员工进行“传、帮、带”，特殊工种都做到了持证上岗，今年共签订师徒合同28对。

　　4、加强日常四个一建设，公司为深化班组“四个一”活动，在公司各班组日常工作场所，制作了“四个一”活动专栏，安排专人定期进行内容更换，每月按照活动要求进行考试，并将考试成绩、题目报公司备案，作为月度考核的依据。

　　四、选树典型、正面引导，推动活动稳步进行。

　　在抓班组建设工作中，我们适时开展“五好班组竞赛”、　　“明星班组长竞选”、“决战四季度劳动竟赛””等生产竞赛活动，注重选树典型，树立榜样。

今年以来，相继有4名班组长得到“明星班组长”称号，10个班组获得厂级“五好班组称号”。

同时利用班组活动日进行经验交流，总结推广先进经验和做法，较好地调动了一线班组的生产积极性、主动性和创造性，全厂班组建设工作蓬勃发展。

　　五、突出实效，协助班组长的日常管理　　1、公司统一制作了班组建设记录手册，分为政治学习、民管会、安全学习等，同时对各班组的记录内容都提出了规范和标准，特意制订了班组建设填写指南，要求每班安全员负责记录整理。

减少了班组长日常记录的负担　　2、公司适时提出班组建设阶段性要求和建议。

一季度　　班组建设初期，提出了“四纳入四统一”促进班组建设。

，四季度又提出了“五个深化”为决战四季度加油鼓劲。

3月13日，鸭溪电厂党委书记冉石泉带领政治工作部工作人员，深入到各部门班组及支部检查指导工作。

　　冉书记认真查看了各个部门班组标准化建设的台账，对做得不错的班组和支部表示了充分的肯定，如燃运部，冉书记指出该部门通过班组标准化建设，不管是生产现场的环境还是职工休息、学习的环境都焕然一新，员工的精、气、神得到极大改善，班组标准化建设正向理想的方向发展。

　　同时，冉书记要求对检查出来的问题要限期整改：

一是班组标准建设要合理的设置定置图，既使班组建设更规范，又可提高检查人员的工作效率；

二是要求在班组值班室内配置相应的盆景，既可以净化空气，又使班组值班室更有家的感觉。

　　营业厅班组建设提升方案　　班组管理是企业管理的基础，班组文化建设是践行“正德厚生、臻于至善”核心价值观的基础，良好的班组文化是整个班组不断发展的源动力。

加强班组文化建设，对于提高班组管理水平，提升团队凝聚力、增强员工自豪感、使命感和责任感，充分调动员工的主动性、积极性和创造性，促进员工和企业价值提升，具有重要的推动作用。

为此特制定临沧供电有限公司营业厅班组文化建设工作提升方案：

　　一、指导思想和目标　　根据*****，以********公司营业厅班组成员的综合素质和服务技能，为实践科学发展观及公司相关文件精神，创建和谐社会和企业为目标，使班组管理制度化、规范化、流程化，实现“标准化班组建设”，使企业又好又快的发展。

　　二、班组建设提升实施内容　　形成班组文化精神：

营业厅班组在******安全生产工作会议精神和《*********2014年生产班组建设工作计划的通知》文件精神指导下，结合本班组工作性质，开展班组实践“服务承诺”活动，按规格制作并上墙,以起到塑造班组精神的作用。

　　建设温馨型班组。

营业厅班组的班员之间关系融洽，创建互助友爱、团结协作、和谐温馨的工作氛围。

班组配合部门定期组织员工开展培训、有奖问答及为班组成员庆生日等娱乐活动，即缓解了工作压力又丰富了组班成员的业务生活，提高同事们间的友谊。

　　建设学习型班组　　①加强班员培训，收集培训需求，了解班组成员综合素质、业务技能、因人、因岗而异确定培训内容。

让班组员工树立“工作学习化，学习工作化”的理念，除完成公司下达的培训外，班组内部每月周例会至少安排一次业务技术培训，不断提升业务技术水平。

　　②每月定期评选“服务之星”。

在班组之间树立竞争观念、管理创新观念、服务创新观念、使班组管理具有新颖性和超前性。

　　营造良好的现场环境：

　　①环境管理：

做到工作场所清洁明亮、整洁有序、符合工种管理规范。

　　②人员管理：

规范着装、仪容仪表、及时帮助班组成员调整好情绪。

　　③安全管理：

针对班组工作特点，确定工作场所人员安全、设备安全、资金安全。

做到应急处置有预案，发现情况要记录。

　　三、预期效果及前景　　通过提升班组建设，加强了团队协作能力，讲究整体效果；

通过各类班组活动增进相互了解，培育同事间的情感，形成十分默契的文化氛围，以点促面，带动企业良好发展。

真正体现“正德厚生，臻于至善”的核心价值观。

　　关于在箱车、棒材、冷板组增设副班长的设想为有效保障生产，推行精细管理，把班组铸造为制度健全、执行有力、技术创新、安全高效、服务优质的最基层组织。

　　新区的3名现场调度参及班组化建设，进入到班组，担任副班长。

　　班组要设立班委会，班委成员构成：

正班组长一名，副组长一名，实行班长负责制；

　　班委会成员采取公开招聘的办法，按照“公平、公开、公正”的原则，择优选拔德才兼备的业务骨干担任，一般情况下，由本班组产生，也可在其他班组中招聘或调整。

　　班委成员的聘期为一年，聘用期满后，按程序严格考核，考核合格者可以连任，连任时另行办理聘任手续；

　　正班组长补贴考核工资为300元/月，副班组长补贴考核工资为150元/月。

　　每星期召开一次班组会议，班长负责召集，副班长主持并做好记录。

　　建立班组档案、台帐　　建立健全班组档案，要求各类台帐记录要完整、准确，分类存放，按月装订成册。

具体建档内容如下：

　　①公司和部室颁发的相关管理制度、企业标准等；

②作业指导书、生产质量运行记录、日报表等；

③隐患整改记录、事故调查处理记录等；

　　④设备台账、工器具台账、办公设备等相关台账；

⑤班组考勤记录、培训记录、考核奖惩记录、会议记录等。

　　开展谈话和访问活动　　坚持开展“六必谈、四必访问”活动，并健全访谈记录；

六必谈内容：

员工受罚必谈、违章违纪必谈、情绪异常必谈、发生纠纷必谈、有了困难必谈、新员工入组必谈。

　　四必访内容：

婚丧嫁娶必访、家庭矛盾必访、生病住院必访、家庭困难必访。

　　定期召开班委会　　每月召开一次班委会，由班组长向班组成员汇报当月任务指标完成情况，传达公司各种例会的有关决议，布置下月任务，公布本月考核奖惩情况，接受员工监督，并虚心接受员工批评和建议　　班组的安全管理　　1、安全教育工作　　班组长积极开展安全教育工作，认真做好三级安全教育，使班组每个成员熟练掌握安全操作规程和安全应知应会；

　　2、安全活动工作　　组织班组成员，积极参加公司各项安全活动　　3、安全检查工作　　⑴班组长要认真落实“一班三查”制，即班前检查，督促员工穿戴好防护用品，并对现场和机械器具等进行检查，以便及时消除作业环境中的事故“隐患”；

班中排查，主要是落实安全作业措施，查设备运行状况，及时制止或纠正违章作业行为，消灭事故苗头。

　　⑵副组长定期每周进行一次安全检查，一是检查驾驶员的行车日志是否完成，二是检查设备是否处于安全状态。

　　⑶班组安全检查出的问题要做好详细记录，对查出的安全隐患，要及时填写事故隐患通知单进行整改　　⑷建立“三违”曝光台，将检查出的“三违”人员姓名、事情及时公布，必要时组织“三违”人员在班前班后会或班组安全活动会上现身说法，提高安全警示作用。