医院工会工作报告Word文档格式.docx
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医院第七届工会委员会,向大会作工作报告,请予以审议。
一、过去五年的工作回顾
五年来,在上级工会和医院党总支及行政的领导支持下,院工会紧密结合党的群众路线教育实践活动和“两学一做”学习教育,紧紧围绕医院中心工作,切实履行工会职责,在服务医院、服务职工、维护职工权益、推动医院发展等方面充分发挥职能作用,有效地促进了全院各项工作的完成。
(一)加强民主管理和监督,构建和谐劳动关系
五年来,院工会坚持围绕医院中心工作,不断创新工作方法,及时了解和关注职工的思想动态,掌握群众关注的热点及难点问题,做好正确引导的同时,当好“两个率先”的促进者,使医院工会真正成为名符其实的“职工之家”,连续多年获得“模范职工之家”、“模范女工之家”等荣誉。
市总工会检查组检查指导。
通过察看档案材料管理及听取汇报,省、市总工会领导对我院院务公开及民主管理工作均给予了充分肯定。
(二)搭建岗位建功平台,职工队伍整体素质明显提升
五年来,在上级党委和工会的正确领导下,不断完善职工素质工程建设工作。
随着医疗体制改革的不断深化,面临新形势,医院不断创造各种学习平台,以职工教育培训、岗位技能竞赛及“劳模创新工作室”为载体,不断培养造就业有所精,人有所专的多技能型、创新型、高素质的职工队伍,为推动我院持续稳健发展发挥了积极作用。
一是强化培训,提高职工自身素质和服务能力。
职工“等、要、靠”的思想逐渐改善,各岗位职工业务时间自学热情有了明显提高,自学专业涉及成人高考、研究生、营养、心理咨询、会计、执业药师、职称考试学习等范围;
医德医风教育、业务学习均实行院里统一安排,科室内集中和业余学习等灵活形式相结合,并积极开展“依法执业、诚信服务”为主题的行风教育;
为提高人口密集场所的人员自救、施救的应急能力,每年极开展防火安全教育和消防演练等。
五年来,医院组织各项业务学习和培训×
人次,选派人员外出长短期培训×
人次。
在参加×
卫生系统护理技能大赛中,我院取得第一名的优异成绩。
一名选手获得×
卫生系统护理岗位技术能手称号。
荣获省“优秀三八红旗手”荣誉称号;
被推荐参加了2017年“省五一巾帼标兵”评选,医院内二科被推荐“全国巾帼建功先进集体”评选。
通过技能培训和竞赛,树立典型,力求在一线医护人员中培养造就多技能型、创新型人才,提升干部职工整体素质。
二是积极开展“劳模创新工作室”活动。
我院工会积极响应,号召各科室广泛参与,将创建活动切实与院内具体工作及发展实际紧密结合,找准定位、科学立项、有序推进,确保创新成果有力推动医疗服务和医疗技术发展。
内一科由护理队伍组成的创新工作室,申报开展的×
课题,充分调动了科室人员的工作热情和积极性,全面提高了整体护理工作,切实发挥了“劳模创新工作室”的示范和引领作用,有效推进了全院医疗护理质量管理。
该课题创新活动效果经过认真梳理、总结,通过综合评审组评审并在经验交流会上汇报。
(三)关爱职工,完善工会帮扶体系建设
医院工会从自身特点出发,以开展“两节”送温暖及“金秋助学”等活动,关注弱势群体,不断完善帮困难职工扶救助工作。
五年来,坚持为职工送生日这祝福;
每年“三八节”为女职工发放纪念品;
职工午餐投入×
万多元;
常态开展“三帮扶”、“关爱月”、“两节”送温暖,严格落实“一对一”的帮扶责任,五年来为困难职工发放帮扶费用×
余万元,帮扶困难职工266人次;
为13人申请金秋助学×
万元。
(四)丰富职工文化生活,凝聚功能更加突出
通过积极参加省市县等各类活动,组织院内文体、游艺活动,不断丰富医院文化建设和职工文化生活的同时,增强工会组织的凝聚力。
五年来,在各项活动中均取得可喜成绩。
在×
排球赛我院连续两年获第一名;
广场舞表演赛荣获一等奖;
象棋、围棋比赛荣获团体第三名,在“安全发展忠诚卫士”演讲赛中职工×
获一等奖,职工×
、×
参加“×
文化艺术散文诵读”比赛,荣获团组三等奖;
职工×
被推荐在“百花齐放百家争鸣”放眼绿水青山创作活动中荣获了国家级绘画三等奖。
摄影展医院3名同志投稿作品有15幅作品被《红松》摄影作品专刊录用;
荣获县级摄影展三等奖;
家庭荣获省“最美家庭”荣誉。
各项活动的开展增强了集体凝聚力,也充分展示医院职工较高的自身素质和团队积极向上精神风貌。
回顾过去的五年,我院工会在上级党委和工会的总体安排部署及帮助下,工会工作始终围绕医院中心工作,服务医院工作大局,充分发挥工会作用,依靠全体职工进行民主管理、民主监督,强化与时俱进和锐意创新意识,切实履行工会职能,加强了工会自身建设,各项工作取得了较好的进展。
在肯定成绩的同时,我们也看到工作中还存在一些问题和不足。
一是当前面临的新形势和新问题,缺少符合改革要求和具有创新精神的工作思路;
二是工会服务医院、服务职工,引导职工积极参与民主管理的履职能力有待进一步增强;
三是医院职工的全员素质和整体优质服务水平有待进一步改进等,这些问题都亟待我们在今后的工作中切实加以解决和完善。
二、今后工作的主要任务
当前,正处于医药卫生体制深化改革的关键时期,医院的发展方向、职工队伍及劳动关系将发生深刻变化,工会工作也面临着许多新的发展要求。
在本次大会上,×
院长作的工作报告全面分析了我院当前面临的形势和任务,明确提出了新的工作目标和要求。
院工会工作紧紧围绕新的工作目标和要求,确定今后五年工作的总体思路是:
全面贯彻党的十九大精神,坚持“服务医院、服务职工”的工作模式,以提升职工素质激发创新活力推动医院改革发展,以强化维权服务构建和谐劳动关系,以推进改革创新提升服务水平,积极动员和引导职工群众主动适应医疗改革新形势新任务,激发团队创新活力,全力推动内部管理机制和“三项制度”改革,在医院新发展中彰显工会组织新作为。
(一)激发职工活力,不断提高职工队伍整体素质
1、积极推进“创建学习型组织、争做知识型职工”活动,引导职工结合工作实际学习新知识,掌握新技能,积极开展具有医院特色的岗位培训和技能竞赛,切实把广大职工的知识和技能、智慧和力量凝聚到一起,不断提高职工整体素质。
2、围绕“劳模创新工作室”创建活动,做好原有新技术项目的推广和应用,抓好新技术、新项目的选项和立项,激发职工创新潜能,为职工充分施展才能和发挥作用提供平台,创造条件。
3、积极开展提合理化建议活动。
围绕我院当前发展状况,广泛征集合理化建议,充分发挥职工的聪明才智,为我院培植新的发展点和发展优势。
(二)完善工作机制,切实履行工会基本职责
1、进一步强化和发挥职代会民主管理作用。
不断完善职代会制度,履行职代会民主管理、民主监督、民主决策作用,充分发挥工会组织作用,落实好职工的各项民主权利。
2、进一步深化院务公开工作。
积极推行院务公开民主管理程序,不断探索和创新院务公开工作新形式,把院务公开工作融入医院管理各项工作之中。
3、切实维护医院和职工队伍的稳定。
以医疗安全为主线,加强安全教育,既维护患者合法权益,又要保护医护人员的合法权益不受侵害。
健全和完善劳动关系矛盾预警机制,做好改革发展阶段职工队伍的稳定工作,创建和谐劳动关系。
(三)打造服务体系,精准服务职工群众
1、深入开展困难职工帮扶活动。
充分发挥送温暖、帮扶“结对子”、金秋助学、关爱月等帮扶平台的作用,加大精准帮扶工作力度,竭诚为职工办实事、做好事、解难事,增强院工会的凝聚力。
2、及时掌握职工关注的焦点热点问题,做好深入细致的思想引导。
做到思想上尊重职工、感情上贴近职工、行动上深入职工、工作上依靠职工,积极协助党政部门解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题,真心实意为职工群众谋利益。
(四)强化自身建设,增强工会组织吸引力和凝聚力
1、健全和完善工会工作机制,不断探索工作新方法、新思路,不断提高工会在新形势下组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的能力和水平,保持与职工群众的密切联系,努力使工会真正成为职工满意的“职工之家”。
2、积极推进医院文化建设,组织开展职工群众喜闻乐见、丰富多彩的文化体育活动,内聚人气、外树形象,提高职工队伍的健康素养,丰富医院的文化内涵,营造和谐健康的文化氛围,引导职工以积极向上的精神状态投身于医院的发展建设。
各位代表、同志们:
未来五年,我们将站在一个新的起点上,面临新的机遇和挑战,让我们在院党政班子和上级工会的领导下,把职工至上的思想贯穿工会工作的始终,把助推医院发展的新思路贯穿工会工作的始终,把发展为了职工、发展依靠职工的初心贯穿工会工作的始终,把创新发展的理念贯穿工会工作的始终,不断推动工会工作在医院新发展中彰显新作为!
谢谢大家!