酒精毒品管理规定Word下载.docx
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受控物质是指像化学品、毒品或化合物的使用和购买受当地政府或联邦政府法律法规的控制。
、
称职的员工：
该员工通过一系列的培训、教育和经验并获得一定的知识和技能使该员工能够在工作场所安全地、高效地、出色地完成指定的工作。
验证测验：
一种分析性程序，即用大量的分光术去识别和量化这一明确的毒品和代谢物。
阳性确认：
实验测试认可的阳性结果。
毒品：
一种通过其本身或代谢物对人的身体产生生理影响的物质。
]
员工援助计划：
在一个自发的秘密基地向所有员工提供外部咨询服务。
事故原因测试：
通过员工、承包商或参观者表现出来的行为或发生在以公司为前提的和公司材料和财产相关的事件和事故有合理的怀疑理由确信其使用违禁物质，可对他们进行毒品酒精测验。
如果事故或事件发生在公司涉及公司材料和财产时，这时需要对事故中的员工、承包商或参观者进行毒品酒精测验。
酒精阳性结果：
通过呼吸测验测量血液中的酒精含量。
（例如在%之上）
随机抽验：
利用手册或电脑化选择程序在XXXXXXXXXXXX公司管理的工作场所进行随机抽验，而且这一方法适用于从业人员、承包商和参观者。
参观者：
一个人并无工作意图的进入到一定的区域或XXXXXXXXXXXX公司管辖的非正常工作的场所。
工作地点：
XXXXXXXXXXXX公司能够就委托项目工程控制管理的任何工作地点。
工作场所：
一个包含或另外划定的区域，被操作人员使用/维护者监控，操作，维护，维修，校准或更换设备或整个系统，或完成需要一部分人职责的任何任务。
工作场所可以包含一个或多个控制台，面板，设备零件和/或个人的控制和展示台。
3.0#
4.0要求
4.1一般要求
酒精和其他毒品的使用已经成为职业安全和健康的热点话题。
如果员工在工作场所的操作判断能力、协调能力、电机控制能力、专心警戒能力受到损害的话将给自己和他人带来更多的风险和安全事故。
没有通过酒精和其他毒品阳性测验的人员不允许在XXXXXXXXXXXX公司管理的任何工作地点进行作业操作。
[
XXXXXXXXXXXX公司指出任何人员的呼吸酒精含量超过%就视为违反了这一程序。
任何人员通过尿液筛选存在类似物质的并不是都被禁止。
表1将视为违反这一程序的标准。
关于毒品的使用情况将会在此文件中以适当的方式说明。
表1：
筛选分析法测试阈值
毒品分类
最大许可标准微克/毫升
苯丙胺物质
@
300
苯二氮平类毒品
200
大麻代谢物
50
可卡因代谢物
麻醉剂
》
毒品可以在不同的层次随意测试，详细指出的界限标准不一定适合但其他的方法也许更适合。
承包商、分包商、供应商和参观者都应遵守这一程序。
如果XXXXXXXXXXXX公司或其代表有充分的理由指出分包商、承包商、供应商和参观者违反了这一程序则XXXXXXXXXXXX公司有权利终止他们的工作并把他们从工作地点移除。
在工作地点发现使用酒精和毒品的任何人员将受到纪律处分，并根据本文件的部分将详细说明的情况终止雇佣关系或从XXXXXXXXXXXX公司移除。
4.2】
4.3酒精和毒品测验程序
4.3.1动员
全部人员（参观者除外）都要参加和提交由专业测试者在工作地点调动测试的为期28天的不正常毒品与酒精测验（由BECHTEL公司许可的除外）并且必须遵守这一程序。
进行了正常测验但没有合理理由和可接受的医学理由的人员将不允许在XXXXXXXXXXXX工作场所进行业务操作。
4.3.2—
4.3.3合理因素测试（疑似使用）
全部员工需要作报告，任何疑似受酒精和毒品影响的人员都要向他的监管者作报告。
人员疑似受酒精和毒品的影响下，他们的主管会伴随着他们，根据这个程序中存在的一种物质的医疗设施在那做检测。
人员将受到毒品和酒精测试：
·
一个人的主管根据这个人的一般行为表现感觉该人可能受到酒精或毒品的不利影响，则主管可以安排这个人接受酒精或其他毒品测试。
主管意识到一个人的表现恶化，并在主管看来该人员工作表现未能达到标准，则怀疑是酒精或毒品使用不当的原因，
主管有充分的理由相信存在酒精或毒品毒品的不恰当使用情况。
谁曾测试呈阳性反应，那么他将继续被监测，以确保安全。
4.3.4·
4.3.5目标测试
XXXXXXXXXXXX公司有权按照此过程中使用的物质对参与其中的人员，或可能导致的任何事件进行测试。
在下列的一个或多个情形之下人员可能会被要求接受额外的毒品和酒精测试的：
以下任何可能导致受伤的事件；
一个人表现出飘忽不定的,危险的,不寻常的或不恰当的行为时可能把自己或他人置于危险境地；
应在场地工作并有合理理由人员的要求提出个体可能受到伤害并且主管或经理也认为是该原因导致人身伤害。
凡发现任何证据有酒精或其他毒品在工作中使用（例如用具，酒精容器在工作场所或在车辆使用），主管或经理可以有充分的信心指出谁参与其中
如果有人离开工作场所或没有正常上班则随机按照程序进行测试
直接测试应该被执行的频率取决于证据或当时情况。
如果有合理的理由怀疑一个人可能受到酒精或其他毒品的影响,那人将被要求站在一边。
然后将对这个人进行毒品和酒精测试这是对他们的健康和职责负责的决定因素。
出现这种情况后，在观察或事故后应在最合理的范围内安排测试，首选2个小时的时间框架。
~
在事故发生后出于某种原因不能尽快进行测试时，当事人不能在没人看管的情况下离开，直到测试完毕才能离开。
试验结果呈阴性，那么付款方式和在测试过程中直接相关的任何费用将发生转换。
如果人们拒绝进行毒品和酒精测试时那么应该停下来，而且人会受到本文件中所详述的具体结果。
4.3.6随机测试
）
进行酒精或毒品毒品随机测试的主要目的是确定是否违反这个程序。
在XXXXXXXXXXXX所依据的风险上，医疗服务提供者或任命者将在有认为有必要时对所有人员监督或进行酒精和毒品毒品随机测试。
所有的参观者都要接受毒品毒品和酒精随机测试并且产生的积极结果将作为准许进入的条件。
任何访客拒绝进行个毒品和酒精测试时其进入工作场地的请求将被拒绝或让他们回到原地并立即通知和他们的公司经理。
在与业主协商确定的要对所有人员都进行随机测试。
4.3.7自行测试
.
酒精呼气测试设备（型号3设备壁挂式AS3547-1997）须在公寓村提供。
如果任何人认为他们可能受到酒精影响，那么在开始工作前鼓励他们进行自我检测。
如果一个人在工作前的自我测验中得到的结果呈阳性，他们将宣布自己不适合此职责。
以下将说明此事件：
人们必须在工作预定的时间之前通知他们的主管自己不适合此项工作，并且留在宿舍。
该人员会根据自己的权利或雇主的安排离开。
（
用人单位将根据雇佣程序对自我测验呈阳性的人员进行安排管理。
由于自我测验结果呈阳性而不能正常从事工作的单位将视为工作出席或工作表现问题
记录应以个人隐私的信息给与保存。
工作人员如果因为个人问题而寻求帮助可能会影响他们潜在的工作能力。
他们可以通过雇主EAP咨询服务或其他服务寻求专业的帮助。
没有受到EAP服务的小分包商可以向XXXXXXXXXXXXHSE经理要求提供详细的EAP咨询服务。
4.3.8~
4.3.9一般要求
根据设备制造商的说明书，指示和AS3547进行测试和校准。
型号2设备（手持AS3547-1997）应由XXXXXXXXXXXX公司的医疗服务提供者进行监督或操作。
测试方法和设备的新技术将在项目中进行适用性的评估并最终投入使用。
医疗服务提供者应当充分保证人员经常接受毒品毒品和酒精测验。
4.3.10
4.3.11酒精测试程序
进行酒精呼气测试的人员将是主管批准的医疗服务提供者或指派受过训练的人，并按照AS3547和制造商的指示说明下进行。
并且该测验将在一个隐私的位置进行。
酒精呼吸测试之前,工作人员将被告知哪些因素可能会导致测试结果不准确。
在测试前十分钟不要吸烟和饮酒。
不要使用含有酒精的任何物质，比如漱口水，因为只要酒精含量是%BAC将被视作潜在的阳性结果。
注：
检测结果呈阳性的人，在15-30分钟内将重新测试。
在此期间，不要吸烟和饮用任何东西。
第二次测验呈阳性结果将被看作是“确认”的阳性结果并且该人员将被认为违反了这一条例，而且不允许工作，并要求返回到他们的宿舍。
他们的雇主在和在医疗服务提供者咨询后会给他们妥善安排与管理。
所有的测试结果将被记录在毒品和酒精测试的表格，而且这一表格将由测试主管，个人和证人共同签署。
确定违反此程序的人员在恢复工作前还会接受医疗服务提供者的进一步测验。
根据本文件节所述，他们必须提供阴性的检测结果才被允许返回工作。
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拒绝进行酒精测试的任何人员都被视为违反此程序并被被记录为阳性结果。
拒绝记录将会记录在毒品与酒精测试表格上。
4.3.12毒品测试程序
毒品测试将由医疗服务提供者使用适用的澳大利亚标准测试设备在工作场所进行。
这个过程是按照规定的程序AS：
4308（当前版本）和制造商的指示说明。
阳性验证测试结果（由指定的实验室进行场外测验）所采取的行动将按照本文件中所详述的具体环境进行。
在筛查阳性结果后发现阴性验证测试结果的事件中，分包商将以书面形式向个人确认情况，并确认恢复权限的任何损失，工资等。
表格上应记录初始免疫分析测试的假阳性。
验证测试结果时，捐赠者从工地被送到到他们的宿舍。
有关人士认为，有一个医疗检查结果呈阳性，那么他或她可要求医疗服务职业医师提供评估结果并且个人支付本次评测的全部金额。
进行测验的人员将会受到此程序的专业训练和能力训练，并且在操作中使用测试设备。
《
在开始测试之前，毒品和酒精测试表将在测试地点完成以及身份证明文件和观察并记录都应填在表格上。
测试人员将严格遵守卫生程序并经常带一次性手套。
如果检测结果为阴性，样品将在被当作医疗废弃物处理，并且所有的记录结果显示测试呈阴性。
如果测试结果显示任何阳性结果，那么测试者将依据XXXXXXXXXXXX医疗服务提供者的过程安排进一步的信息确认实验。
要保持严格的监护链。
恢复工作后，任何实验室确认的除药以外的毒品检测结果呈阳性，个人将被要求接受进一步的毒品测试。
在履行职责前必须取得阴性的测验结果。
拒绝接受药检的人员视为违反此程序将被记录为阳性结果，并立即和他们的公司经理取得联系。
为了工作安全考虑他们只能呆在住的地方且不允许进行工作。
他们的公司经理会咨询医疗服务提供者或其指定人。
工作人员参加了阳性筛查测验，而不是其所声明的其他毒品，不得恢复工作，直到他们可以提供一个阴性结果，并采取行动保证此问题不会再发生。
如果这个人在工作场地外，他们将参加一个由XXXXXXXXXXXX公司医疗服务提供者或其指定人进行的设备测验并且安排进行毒品尿液实验。
5.0处理违反程序的指导方针
违反该程序将按如下方法进行处理：
5.1第一次阳性结果
用人单位会和确认为阳性结果的人进行谈论。
会对该人员出具正式的书面警告，或严重违反此程序的要受到纪律处分，包括终止雇佣关系。
该人员会被送回家或者进行无薪休假直到可以重返工作为止。
被认为适合恢复工作的人员需具备以下条件
a）能提供正常的测验结果
b）：
c）能采取办法证明并确保此问题不会再发生
用人单位应通过他们的EAP提供医疗和心理援助
人员将被要求进行定期和不定期的为期12个月的跟进测试。
5.2第二次阳性结果
/
该人员可以回家或以无薪休假的方式等待调查结果。
应当给予纪律处分，包括终止雇佣关系。
毒品测试结果呈阳性的工作人员或含有酒精物质结果的人员须确保在工作时间远离工作。
非正常结果应确保在最短的时间内恢复成正常的结果。
员工如果不积极关注自己对工作的责任或重返工作后不进一步进行毒品酒精物质测验将视为违反这一程序。
如果员工自第一个阳性结果之日起两年内没有第二次阳性结果的记录，则第一次阳性结果视为无效。
5.3毒品治疗
XXXXXXXXXXXX公司认识到有些毒品可能导致药检呈现阳性结果，可能包括处方毒品和非处方毒品。
应该鼓励所有人与他们的主治医生或药剂师谈论违反测试程序的风险和他们应如何安全用药。
在“随机”或“原因”测试时被测试者应该相信由于他们使用的毒品有合法性所以阳性结果可能发生或已经发生。
每个人都应在测试前进行咨询。
以下原则适用于处理这些情况：
被测试者必须填写毒品与酒精测试表格，表格中必须写明所服毒品的中英文名称、剂量、日期和时间。
毒品测试应该依照以下政策进行。
如果测试结果呈阳性应立即和他们的公司经理取得联系。
从被测试者的安全职责考虑被测试者不允许参加工作并要求回家休息。
公司经理会和医疗服务提供者进行协商并安排被测试者。
实验信息确认将在医疗服务站点安排进行。
{
当确认测试结果时如果确认物质是毒品的话则应把测试结果记录在毒品与酒精测试里。
如果确认检测物质不是毒品或检测物质是公认的药剂量，则依据政策阳性结果的程序是适用的。
如果有人员经常性的服用被检测毒品，那他们应该获取由主治医师出具的证明信。
这封证明信的副本将提供给他们的分包商和医疗服务提供商。
5.4保密行为准则
所有相关人员在进行酒精和其他毒品测试时,包括测试记录和测试结果的相关的测试结果都将会被记录,并要求相关人员遵循本程序的行为准则:
尊重进行毒品和酒精测试者的个人隐私。
坚定不移的遵循这个程序。
接受别人的生活方式或习惯，不评论或批评那些被选中进行测试的人。
除了经理或主管不能对外泄漏被测试者的测试结果
'
测试结果将密封并存储在一个安全的地方。
只有被授权的人才有权获得这些结果
假阳性检测结果将被摧毁,摧毁过程将按照处理XXXXXXXXXXXX公司的垃圾过程进行。
不要访问毒品和酒精测试记录,除非这样做的是你职责的要求。
如果在你参与毒品和酒精测试的过程中,你意识到一个人的信息与另一个人的相关,那么这必须要保密。
适当鼓励因担忧个人问题而向雇员援助计划或其他机构寻求援助的人。
违反此代码将被视为违反这个规程，还可能依照特定文本档中的条款受到纪律处分。
5.5员工援助计划
人们会认识到，人们会经历与个人和工作相关的困难,这些困难可以影响他们的生活质量和他们的工作表现和/或集中度。
个人可能会通过他们的承包商EAP或发一关于EAP供给的询盘给他们雇主的人力资源部寻求建议和帮助。
个人和法律顾问对关于管理建议的内容和记录应当严格保密。
在提供援助的过程中,个人有权请事假。
管理报告仅局限于个人在康复项目和他们职责的进步。
如果一个人拒绝援助,特别是如果他们被指涉及康复行为，承包商将采取适当的行动。
不会因为个人决定寻求援助而没有保障。
专业的帮助和建议同样适用于戒酒无名会、戒酒戒毒信息服务、撒马利坦会和其他机构。
这些都是政府出资私人经营。
管理者和监管者也可以访问他们的承包商EAP服务从而获得处理酒精和其他毒品问题的建议和援助,如:
评估考虑一个人对于职责的适应感
采用适当的方式接近一个人然后引导他们寻求援助
向各种类型的酒精和毒品的问题寻求适当的建议
建立合理标准判断问题是否被解决
EAP的存在并不能代替承包商经理或主管在处理与工作相关问题中所扮演的重要角色。
5.6XX的生产、销售、供应、持有或消费酒精或毒品
在XXXXXXXXXXXX管辖区内，所有人在生产线上禁止使用，加工，分销，调配，批量生产及服用或误用酒精、毒品、化学药剂或者控制物。
在任何时间，使用或者误用毒品达到一定的量都是禁止的，因为是违法的。
并且会降低公众和股东对于提供安全工作环境的信心，从而使XXXXXXXXXXXX公司及其承包商的名誉受损。
在操作或试图操作设备时禁止服用酒精或毒品。
XX的生产、销售、供应、持有或消费酒精或毒品,包括处方药（除了一般有资格的医疗从业人员）在XXXXXXXXXXXX管辖区应当被视为严重的不当行为,并将导致终止项目及被移送警方。
6.0远程营地的责任服务及酒精消费
禁止向未满18周的人提供酒精，如果拥有者，公司或运营商的代表要求，人员应当提供证据证明年龄（驾驶证、护照和年龄的证明卡）。
未能提供年龄证明的人员，将被拒绝提供酒精饮料。
每个人喝酒精含量中等的啤酒不得超过4罐。
预混精神禁止出现在管辖区。
酒精只有在许可的前提下才可以使用
禁止携带任何含有任何种类及一定量酒精的产品前往XXXXXXXXXXXX控制工地（供应基地、船舶等），酒精含量在非消耗性产品,如漱口水、除臭剂、蚊香等是允许的。
离线工作的人员也应当要求采取负责任的消费酒精的行为,以确保符合这个过程。
7.0培训
承包商或雇主应通知所有人员在XXXXXXXXXXXX工地工作时遵守毒品和酒精的政策和规程。
承包商应向所有人员或雇主提供关于酒精和药品生产过程的意识培训。
这可能是在组织上的自我培训和感应。
承包商或雇主应提供针对经理和主管由于吸毒或酗酒产生的生理、行为和性能指标障碍的培训。
升级会员 