劳务派遣合同到期用人单位续签Word文档下载推荐.docx
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本人，男，中专文化，现在读本科函授，XX年与贵单位签订为期二年的劳动合同，现在上班。
几年来，我在单位、领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。
现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续签劳动合同，其理由有二：
一是合同期内，树立了良好的工作态度。
工作过程中保持良好的工作态度，与同事融洽相处，严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，并协助同事完成各项工作。
二是合同期内，提高了个人的自身素质。
几年来，在同事的支持下，工作之余，积极主动地抓好专业经验学习，不断为自己“充电加油”。
另外，对其他与工作相关的知识，我也是努力学习，尽快掌握，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。
希望贵公司能够同意我续签劳动合同，我将更加努力学习，更加发奋工作。
申请人：
XX年9月28日
篇三：
应派遣协议到期终止合同流程派遣协议到期终止合同流程根据国家及地方有关规定，派遣协议书到期应以用工单位和劳务人员的要求终止劳务派遣合同及办理人员留用手续。
一、用工单位应提前书面通知劳务派遣单位，（劳务派遣协议书）到期后不再续签。
（劳务派遣协议到期终止通知书）二、用工单位应尽早跟派遣员工沟通，了解员工的动态及要求，确定留用人员名单，以免造成不必要的经济损失。
三、用工单位应提前书面通知劳务派遣单位（留用人员通知书）及（留用人员花名册）必需注明留用人数.姓名.工号.留用起始日。
四、用工单位应出具（留用人员通知书）给派遣员工，应需注明留用人员.姓名.工号.留用起始日。
五、留用员工凭（留用人员通知书）及（员工离职申请书）到原劳务派遣单位办理离职手续及相关资料转移。
附:
1.（劳务派遣协议到期终止通知书）
2.（留用人员通知书）及（留用人员花名册）
3.（留用人员通知书）
4.员工离职申请书
篇四：
劳务派遣人员期满考评实施办法
附件：
劳务派遣人员期满考评实施办法为完善劳务派遣期管理，规范续用流程，省级分公司应积极推进劳务派遣人员期满考评工作，依据考评结果决定是否续用有关人员。
具体办法如下：
一、考评原则：
（一）基于年度考核，对工作表现进行全面、综合性考评。
（二）各省、市级公司人力资源部组织，劳务派遣人员所在单位或部门负责考评实施。
（三）公开公平公正的民主考评，确保考评结果的真实有效。
（四）考评结果直接应用于劳务派遣协议的续签与终止。
二、考评内容：
综合考评内容包括：
（一）年度考核结果。
直接应用派遣期内各年度考核结果：
优秀、称职（良好）、基本称职（待改进）、不称职（亟待改进）；
（二）工作态度及表现。
采用行为评价，根据劳务派遣人员的行为表现,围绕责任感、团队协作、学习能力、劳动纪律4个主要方面进行考核评分，由被考评人所在单位或部门组织考评，考核内容及评分方法详见附件。
（三）专业知识技能。
为了胜任工作任务，实现标准的可接受的工作绩效所必需具备的从业资格、职业技能。
派遣期内获得专业要求的从业资格、技能需经人力资源部核实备案。
（四）个人奖惩情况。
派遣期内获得的相关荣誉或惩罚作为考评的参考项，根据奖惩情况相应增加或核减工作态度及表现得分。
具体方法如下：
奖励：
派遣期内获得省、部级或联通总部综合性表彰、本专业相关同级别荣誉，每项奖励加10分；
省级分公司综合性表彰或本专业同级别荣誉，每项增加5分。
惩罚：
派遣期内因违规、违纪行为受到所在单位通报批评每项扣减5分、警告扣减10分、记过扣减15分、降职（降级）扣减20分、留用察看扣减30分。
三、考评组织实施
（一）各省级分公司结合实际，制定派遣期期满考评实施办法并组织贯彻落实。
（二）各级人力资源部建立派遣期管理台账，提前一个月以上时间通知派遣期即将到期人员及所在单位或部门进行考评。
（三）所在单位或部门组织考评人就被考评人的工作态度及表现进行评分并将评分结果提交人力资源部
四）人力资源部综合被考评人派遣期内年度考核、工作态度及表现、专业知识技能、个人奖惩情况综合评定最终考评结果。
四、考评结果及应用
（一）考评结果分为合格、不合格两类，根据派遣期内年度考核、工作态度及表现、专业知识技能、个人奖惩情况，参照下表综合确定。
不具备岗位所必需的从业资格，考评结果视为不合格。
（二）考评结果的应用
1、期满考评结果为“合格”的劳务派遣人员，在本人同意的情况下，续签劳务派遣协议。
2、期满考评结果为“不合格”的劳务派遣人员，公司将不再续签派遣协议，原派遣协议在到期之日终止，各级分公司人力资源部应严格按照《劳动合同法》有关规定办理劳务派遣人员退回手续。
工作态度及表现评分办法
工作态度及表现评分主要采用行为评价，根据劳务派遣人员的行为表现，围绕责任感、团队协作、学习能力、劳动纪律4个主要方面进行考核，具体办法如下：
（一）考评人。
工作态度及表现考评，采取考评人部门负责人、直接主管与劳务派遣人员互评相结合的评分模式，
具体权重如下表
若考评人的直接主管与部门负责人为同一人，则部门负
责人考评权重为70%。
（二）工作态度及表现的考评指标
1、责任感与创新：
对本岗位工作有强烈的责任感，并在本岗位工作中积极创造新优势。
2、效率与效果：
能够迅速、准确地理解并把握上级意图，判断正确；
工作计划性与前瞻性强，并能够根据情况变化及时进行调整，成效显著。
3、合作与服务：
善于沟通协调，及时、有效地解决工作中出现的问题，化解矛盾与冲突，提高团队工作效率，在
篇五：
新劳务派遣合同（公司和公司）
劳务派遣合同书
甲方（劳务派遣单位）全称单位类型法定代表人（或负责人）
登记注册地实际经营地联系方式及电话乙方（实际用工单位）全称单位类型法定代表人（或负责人）
登记注册地实际经营地联系方式及电话乙方因生产（工作）需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本合同，并承诺共同遵守
一、合同期限：
本协议自止。
合同期满，经双方协商一致可以续签合同。
二、派遣岗位、人数、工作内容、地点和期限：
1、乙方需要接受劳务派遣人员（以下简称员工）的岗位、人数、工作内容、工作地点和派遣期限如下：
（1）岗位，人，工作内容，工作地点。
以上合计人，派遣期限均自日止。
2、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。
甲乙双方承担对员工的用人单位义务。
3、甲方应向乙方提供劳务派遣人员花名册。
劳务派遣人员花名册是本合同的附件。
三、工作要求：
四、被派遣员工的管理：
1、派遣期内，被派遣员工因个人原因辞职的，应提前
30日向甲、乙双方同时递交书面申请。
乙方应敦促该被派遣员工与甲方办理移交手续。
2、派遣期内，被派遣员工离职或擅自离职的，根据方用工需求，甲方向乙方及时补充被派遣人员。
3、派遣期内，甲方对员工具有思想教育、奖惩、监督权;
4、在派遣期内，被派遣员工有下列情形之一者，乙方
可以将派遣员工退回甲方。
（1）派遣协议期满的;
（2）乙方的生产、经营情况发生变化,原派遣协议无法履行，甲乙双方提前终止协议的;
（3）患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由乙方另行安排工作的;
（4）不能胜任工作，通过培训仍不能胜任工作的;
（5）甲方与乙方订立派遣协议时依据的客观情况发生重大变化，致使与派遣人员协商不能达成一致的;
（6）派遣期内发现患有非务工引起的慢性病、遗传病、传染病、地方病及实质性重大疾病的;
（7）乙方的原因需要立即裁减人员或批量裁减人员在所派遣人员总数的10%以上的;
（8）乙方根据情况需要立即或无条件裁减人员的;
（9）被派遣人员提前三十日书面通知甲方（乙方），要求
终止使用关系或劳动关系的;
（10）试用期被发现不符合录用条件的;
（11）严重违反甲方（乙方）规章制度的;
（12）严重失职、营私舞弊，对乙方造成损害的;
（以乙方的相关文件为准）
（13）被司法部门依法追究责任的;
（14）被证明隐瞒真实身份（身份证/学历/年龄/婚姻状
况/病史等）的;
乙方依据本条
（1）-（8）项退回甲方的劳务派遣人员，需要甲方承担法定退工补偿金的，相关费用由乙方承担，按实际发生的费用转帐给甲方，由甲方代为支付;
乙方依据本条（9）-（14）项退
回甲方的劳务派遣人员，乙方不承担退工补偿金。
需要乙方提供相应证据的，乙方应提供证据。
5、劳务派遣人员在乙方工作期间如发生工伤事故，乙方应积极组织抢救，保护现场，并及时通知甲方。
甲方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请工作，乙方给予配合。
因发生工伤事故而引起的费用，甲方支付社会保险机构应支付的费用，其它费用根据有关规定应由用人单位支付的费用由乙方承担，甲方负责全面办理。
6、劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由乙方支付;
7、被派遣员工在工作中因故意或过失给乙方造成经济损失的，按相关法规及乙方规章制度判定由员工赔偿而员工未赔偿的，由甲方向该被派遣员工进行追偿;
8、被派遣员工享受国家规定的法定假期。
五、劳动报酬：
1、甲方与乙方协商确定，派遣员工实行基本工资和技能工资相结合的工资分配办法，基本工资包含工龄工资，以
利于稳定员工队伍。
2、以本合同约定价格为基准，市场人工价格变化幅度超过2%，按变化前后价格的差额予以调整。
3、员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。
六、计费标准：
单价：
/月（包含加班费、夜班津贴及必要的矿山补贴）工作量：
个月；
六、费用总额（小写）：
（大写）：
（注：
费用总额中含养老、医疗、工伤、失业、计划生育保险费、劳动保护费、职业健康检查费、退工经济补偿金和综合管理费等）。
七、结算方式及付款期限：
1、甲方先预付三个月合同费用，用以劳务工因解除劳动合同应支付的经济赔偿金。
2、转帐支付，按月结算。
乙方于次月5日前将每月劳务费用从银行足额划付到甲方帐户，并提供各项费用结算清单。
乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须在到帐后5日内向乙方开具正式劳务费发票。
八、甲方开户行及账号：
开户行：
账号：
九、甲方职责：
1、确保按乙方要求完成劳务派遣人员的录用。
2、按照《劳动合同法》规定，履行用人单位对其劳动者的义务，及时建立劳动关系，按月发放劳动报酬，按时缴纳社会保险费，办理支付所发生的经济补偿。
负责办理被派遣员工在乙方工作期间各项保险的申报、申领、保险关系转移、理赔等相关手续。
篇六：
用工单位派遣协议
人力资源派遣协议
甲方：
乙方：
签订地点：
湖北•仙桃
甲乙双方在自愿平等、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动政策法规，就乙方为甲方提供人力资源派遣服务的有关事宜，达成协议如下：
第一条派遣员工的数量、岗位及期限
1．派遣员工的数量为人，具体情况以《派遣员工花名
册》（详见附件1）为准；
当派遣员工发生变动时，双方以书面形式予以确认。
2.派遣岗位：
。
3.派遣期限为年，自年月日至年月日止。
第二条派遣人员的录用和派遣
1．乙方应严格按照甲方提供的岗位要求，发布公开招聘信息（招聘内容须经甲方审核），并负责协助相关的招聘事宜，通过公开、公正、公平竞争，择优选拔，为甲方提供符合岗位条件要求的人选（岗位条件另定）。
2．乙方将劳务派遣用工性质明确告知应聘人员。
3．派遣员工办理入职手续时甲方须核实员工是否与乙方签订协议，如没有，则告知员工及时补签协议。
4．甲方审验、考核应聘人员，并确定录用名单，乙方根据甲方确定的录用名单向甲方正式派遣人员。
5．乙方与派遣人员签订劳动合同，并报甲方备查。
第三条派遣人员的退回与增派
1．在本合同期内，派遣人员有下列情况之一的，经甲方决定并向乙方通报后，甲方可将派遣人员退回乙方，但应及时书面通知乙方并提供相关证据：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反甲方的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲
方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（6）被依法追究刑事责任或劳动教养的。
2．有下列情况之一的，甲方可以将派遣人员退回乙方，但应当提前30日以书面形式通知乙方及派遣人员或者向乙方额外支付派遣人员一个月工资，并提供相关证据：
（1）派遣人员患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同中
所规定的工作的，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（2）派遣人员不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；
（3）法律、法规规定的甲方可以将派遣人员退回乙方，乙方可以与派遣人员解除劳动合同的其他情形。
甲方根据本项规定退回派遣人员，致使乙方与派遣人员解除劳动合同的，甲方应根据法律法规和地方政府规定支付相应的经济补偿金、可能发生的医疗补助费和其他费用。
3．有下列情况之一的，甲方不得终止劳务派遣关系或退回派遣人员。
派遣期限到期时，符合本项
（1）、（3）、（4）
项规定的派遣人员，其在甲方的派遣期限应顺延至上述情况消失：
1）从事接触职业病危害作业的派遣人员未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（2）派遣人员在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（3）派遣人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（4）派遣人员（女性）在孕期、产期、和哺乳期的；
（5）派遣人员在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
甲方违反上述规定退回派遣人员的，应向乙方支付退回派遣人员之日起至上述情况消失期间的派遣人员工资、管理费及其他相关费用。
若造成乙方其他损失的，甲方应给予乙方相应的赔偿。
4．甲方如需乙方增加派遣人员，应提前15日书面（或邮件）通知乙方，由乙方按规定办理。
第四条派遣人员的管理与考核
1．派遣人员的劳动人事关系由乙方管理，乙方负责派遣人员的所有人事、劳资、社会保险、党团、工会、计生等工作。
2．经甲方同意，乙方管理人员可到派遣人员工作场所，
协调甲乙双方与派遣人员之间的关系，处理相关事务。
3．乙方根据甲方对派遣人员的工作数量、质量、业务技能和工作表现的考核结果，发放派遣人员薪酬、并进行有关的奖惩。
第五条权利与义务
1.甲方的权利和义务
（1）遵守国家和地方政府的劳动政策法规以及本协议的约定；
（2）负责派遣员工岗位职责、劳动安全规程和相关管理制度的教育，进行与岗位相适应的基本技能培训；
（3）及时与乙方联系反馈派遣员工的工作情况和遵章守纪情况；
（4）负责派遣员工的工作任务安排和日常管理；
（5）负责为派遣员工提供符合国家规定的工作环境、劳动保护用品和劳动工具；
（6）派遣员工发生疾病和工伤时，及时通知乙方，并积极协助乙方作好救治、伤病事故的调查和善后处理工作。
（7）由于甲方原因导致乙方与员工提前解除劳动合同或协议期满不能续签劳动合同时，甲方应当按照国家有关规定承担派遣人员的经济补偿金。
2.乙方的权利和义务
（1）配合甲方对员工进行日常管理和教育，及时协调解决派遣人员在生产经营过程中发生的各种问题，及时调换不符合甲方岗位要求的人员；
（2）负责派遣员工的工资发放、社会保险办理、人事档案的调转、各种合法证明手续的办理；
（3）负责派遣员工伤、病、亡的善后处理，依照湖北省有关规定落实工伤事故的鉴定工作；
（4）及时、妥善处理派遣员工违纪违规问题；
（5）配合甲方作好员工岗位职责、劳动安全规程和相关管理制度的教育和培训工作；
（6）配合甲方健全和完善派遣员工岗位、薪酬和工作标准以及相关管理制度。
（7）派遣人员在甲方服务期间出现工伤、死亡事故的有关待遇和费用，由甲方承担按国家规定由用人单位承担部分，善后事务处理事宜由乙方负责。
（8）劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。
（甲方义务类）
第六条劳务费用及派遣人员待遇1．甲方应支付乙方劳务费，劳务费包括：
全部派遣人员的薪酬及社保费用、管理费、国家规定的其他计提费用。
劳务费按月支付，每月日前结算一次，由甲方每月核定，乙方核实后，甲方根据乙方出具的发票一次性通过银行转账方式支付到乙方指定账户。
2.甲方因未及时或未支付员工工资、员工社保费用、管理费用给乙方以及乙方派遣员工造成损失的，全部由甲方承
担。
3．管理费支付标准：
人民币元/人/月。
4．派遣人员薪酬由甲方根据相关办法确定（不得低于所在地最低工资标准）。
乙方应在甲方应付款项到账之日起7个工作日发放派遣人员薪酬。
5．派遣人员应缴纳的个人所得税由乙方代为扣缴改为：
派遣员工工资的支付办法：
根据《劳务派遣协议》的规定，用工方按月考核派遣员工工作，确定派遣员工应发放的工资总额，我公司扣除代缴的派遣员工本人应交的各类社保、住
房公积金、个人所得税后，确定实发金额，并及时发给派遣员工本人。
6．乙方应及时为派遣人员办理社会保险；
社会保险缴纳费用中由单位支付部分，由乙方核定，在甲方支付的劳务费中缴纳。
7．甲乙双方以书面形式共同确认派遣人员的到岗或离岗时间。
如果派遣人员工作不满一个月的，按实际工作日计算其报酬。
8．甲乙双方不得以任何形式向派遣人员收取有关费用（国家法律法规另有规定的除外）。
9.派遣员工的工作环境和条件符合国家规定，享有相应的劳动保护用品。
派遣员工享有接受教育、培训的权利。
派遣员工按国家规定享受婚、丧、探亲和计划生育假期待遇。
派遣员工享受患病或非因工负伤以及因工负伤待遇。
10.派遣员工如果对所发工资有异议，可当面或电话，向公司或公司办事处查询，公司必须及时答复。
如有错误，经与用工单位核实后，在次月工资造表时给予纠正。
第七条违约责任和赔偿
1．甲方无正当理由，迟延付款7日以上的，每日按照应付款总额千分之一的标准向乙方支付延迟付款违约金；
甲方无正当理由延迟付款超过30日的，乙方有权单方解除合同，调回派遣人员，并依法追回欠款和违约金；
因甲方延迟付款给乙方造成其他损失的，甲方应承担相应赔偿责任。
2．未经甲方同意，乙方不得无故随意调换或增减派遣人员。
3．如派遣人员因甲方有下列情形之一提出辞职的，甲方除按法律法规和地方政府规定补缴或采取其他补救措施外，还应按该派遣人员在乙方的工作年限支付经济补偿金：
（1）甲方未按约定为派遣人员提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）甲方未及时足额支付劳动报酬和相关社会保险费用的；
（3）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害派遣人员的权益的；
（4）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段
强迫派遣人员劳动的；
（5）甲方违章指挥、强令冒险作业危及派遣人员人身安全的。
4．在本合同有效期内，甲方无故退回派遣人员的，须按照国家规定的标准支付经济补偿金或赔偿金。
5．派遣人员在甲方服务期间出现工伤、死亡事故的有关待遇和费用，由甲方承担按国家规定由用人单位承担部分，善后事务处理事宜由乙方负责。
6．由于乙方在招聘、培训及后期管理过程中操作不当或不能及时处理纠纷给甲方造成损失的，甲方有保持诉讼的权利。
第八条合同解除
1．乙方有下列情形之一的，应当赔偿损失并承担违约责任，甲方可解除合同：
（1）没有按照法律规定与派遣人员签订《劳动合同》
的；
篇七：
新劳务派遣合同（公司和公司,公司和个人）
合同编号：
劳务派遣协议书
登记注册地实际经营地劳动用工登记证编
号组织机构代码证号联系方式及电话
乙方（实际用工单位）全称单位类型法定代表人（或负责人）
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