WHHR01员工手册文档格式.docx
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国内研磨机市场相对来说还处于落后阶段，为实现其国产化，公司持续投资于R＆D，以自己的技术水平成功研发出研磨机，并以最高的品质和良好的信誉得到国内外顾客的一致认可。
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我们太星全体员工以“最高的品质、最快的交货、最好的服务”满足于国内外顾客们的各种需求。
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今后，太星会把精力集中于进口依赖高的PCB设备的国产化，并以公开的经营方式成长为另顾客们满意的企业
我们深信凭借先进的经营理念、唯才是用的用人方针、客户至上的服务宗旨，一定会与业界同仁和每一位可爱的员工共同进步，携手发展，共创辉煌！
地址：
东莞市麻涌镇南洲工业区
电话：
86276208
一﹑严格遵守国家的法律、公司规章制度及部门管理规定，争做模范员工。
二﹑服从上级的管理，遵守工作秩序。
三、严格履行工作职责，积极完成工作任务。
四、努力维护公司利益，珍惜公司良好信誉。
五、节约公司资源，反对浪费。
六、讲文明礼貌，与人和善相处。
七、严禁酗酒﹑赌博﹑聚众斗殴，反对帮派活动。
八﹑爱护公司一切财物，严禁侵占公司财物。
九﹑爱护花草树木，保持良好的公司环境。
第一条：
公司所需员工，一律公开条件，向社会或公司内部公开招聘。
第二条：
招聘计划由人事行政部根据各部门用人需求统一制订，并组织实施。
部门补充空缺的用人需求，各部门负责对本部门用人需求的申请,编制内由常务审批，总经理审批;
部门超出现有编制,则应提供总经理签批、董事长加签的新组织架构图。
第三条：
人事行政部应根据公司用人部门的用人条件，向用人部门推荐应聘人员。
第四条：
面试人员填写《人员增补申请表》，由人事行政部进行初试，初试合格方可向用人部门推荐。
用人部门复试合格后，人事部门应审核相关资料（详见第六条）并确认其真实无误，然后与员工签署劳动合同，正式建立劳动合同关系。
第五条：
复试是否合格,由部门负责人确定,部门负责人在《职位申请表》对人员录用及薪资之核定,填写新入职人员的薪金和等级，常务/总经理加签。
第六条:
试用人员应向公司提交如下资料并保证该资料的真实性：
1．如实并详细填写公司制作的招聘表格,包括职位申请表及培训考核表格等;
2．身份证原件及复印件正反面3份；
3．学历、职称证书原件及复印件2份；
4．体检合格证（正规医院体检均可）；
5．一寸彩照片4张；
6.建行卡复印件1份（东莞范围内办理的均可）
7.其它资料。
第七条：
人事行政部收到部门批核的职位申请表后，在一个工作天内完成相关资料录入工作
第八条：
人事行政部应对试用人员进行岗前培训，培训并考试合格方可交用人部门使用。
第九条：
下列人员，不得录用：
1．未满16周岁的；
2．吸食毒品的；
3．医院体检不合格的；
4.自离或被公司辞退的
5.其它不适合公司用人条件的。
为规范公司劳动合同的签订工作，保障劳资双方的合法权益，特依据《中华人民共和国劳动合同法》，制定本制度。
劳动合同的签定
1．与员工签订劳动合同后，方可安排员工正式上岗；
劳动合同期限的确定
公司视不同的工作岗位，确定不同的劳动合同期限。
试用期的确定
根据劳动合同期限的长短，确认如下期限的试用期：
1．劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2．劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3．三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第五条:
试用期满评估
1.用人部门的负责人应当在员工试用期满之前15日,向人事行政部出具《工作表现评估表》，项目打分评估，并提出转正或辞退的建议；
《工作表现评估表》由部门负责人确认，部门常务加签，如果有调薪或升职，则应由总经理加签。
2．符合录用条件的，予以转正；
不符合录用条件的，予以辞退。
第六条：
员工出现以下情形之一的，则视为不符合录用条件：
1．培训考核不合格的;
2．缺乏相应的工作能力,无法胜任工作的；
3．缺乏良好工作态度的；
4．存在违反规章制度行为的；
5．存在其它问题，不宜继续任职的。
劳动合同的变更
在如下情况下，公司有权向员工提出变更工作岗位，员工应当予以同意：
1．员工不能胜任工作的；
2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原工作岗位必须发生变更的;
3.因生产需要在不同部门之间调动工作岗位的;
4.因表现良好予以升职的。
劳动合同期满
1．人事行政部在员工劳动到期前30天，向用人部门的负责人发出本部门劳动合同到期人员名单，用人部门的负责人应当在员工劳动合到期满之前15天,向人事行政部出具《工作表现评估表》，根据评价项目打分评估，并提出续签或不续签的建议；
《工作表现评估表》由部门负责人确认，常务和总经理加签。
2.人事行政部应在与员工之间劳动合同期满前，通知员工是否续签劳动合同；
2．续签劳动合同的，应当向员工提供劳动合同文本，并由员工签署；
3．不续签劳动合同的，应当告知员工办理工作交接手续，并在法定的时间内发放所有工资。
同时，应向员工出具终止劳动合同的证明；
4．在以下情况下，公司在与员工续约时，应当同员工签订无固定期限劳动合同：
（1）员工在公司连续工作满十年的；
（2）已连续订立二次固定期限劳动合同的。
为进一步开发人力资源，树立公司良好的企业形象，以提高员工素质，特制定本制度。
公司培训体系由以下三部分组成：
1．新员工岗前培训；
2．员工在岗培训；
3．特别培训。
培训工作由人事行政部统一跟进，员工受训记录应存人其个人人事档案。
第一节岗前培训
新员工在上岗前均应接受岗前培训，否则不得上岗。
岗前培训应达到以下目的：
1．使新员工熟悉公司环境，了解公司的状况，掌握公司的各项规章制度；
2．使新员工初步掌握工作要领、工作程序、工作方法；
3．强化员工的质量意识；
4．加强员工的生产安全意识。
岗前培训的内容包括：
1．公司历史及现状培训；
2．规章制度培训；
3．人身及财物安全培训；
4．其他。
岗前培训由人事行政部负责实施。
第二节在岗培训
公司应不断为员工提供在岗培训，以进一步提高员工的生产技术水平及管理水平，提高安全意识。
在岗培训的内容包括：
1．岗位职责及岗位操作培训；
2．岗位专业技能及岗位安全培训；
3．质量培训；
4．ISO9000知识培训;
5.其它。
第十条：
在岗培训由用人部门负责实施，培训完毕，应将培训记录及时交人事行政部存档。
第三节外部培训
第十一条：
外部培训是指公司根据实际需要，安排员工到公司以外的其它地方接受培训。
第十二条：
公司因政府部门的要求，或者生产技术及管理的需要，安排员工接受培训的，被安排的员工应当积极参加。
第十三条：
员工参加政府部门特别培训的，公司视为正常出勤，所需的培训费、差旅费均由公司承担。
第十四条：
员工参加生产技术及管理特别培训的，公司将与受训员工签订《外部培训合同》，就培训的种类、期限、培训费用的承担、服务年限及工资待遇、违约责任等作出具体约定。
第十五条：
外部培训结束后，受训员工应当即时向公司提交《外部培训调查报告》，报告中应当论述自己参加培训的收获，还应当提出与培训内容相关的工作建议。
第十六条：
外部培训结束后，受训员工应当将培训教材、《外部培训报告》以及相应证书交人事行政部存入个人档案。
为加强公司员工考勤管理，特制定本制度。
员工的正常工作日为星期一至星期五，具体工作时间由人事行政部根据生产状况、季节变化等因素加以确定，并另行公告通知。
公司实行上下班打卡制度，上下班都应准时刷指纹卡，否则将按公司相关制度予以处罚。
员工上班必须根据正常上班的班次上下班，不得迟到早退。
超过正常时间工作的，视为加班。
但加班需要具备以下条件：
1．部门填写《加班申请表》并经常务批准；
2．当天加班于当天下午16：
00前交到人事行政部。
未获部门常务批准而加班的，属于私自加班，公司将拒绝支付加班费。
员工缺勤，应按规定履行请假手续。
未能提前向人事行政部提交已获批准的假条，也未能于事后补交的，按旷工处理。
因工卡遗失或损坏的，应及时向人事行政部申请重新办理，工本费由员工承担,并在当月的工资中直接扣除。
因公出差或公司安排原因未能打卡的，须填写《外出单》由主管及常务签名后，方视为正常打卡，否则视为旷工；
由于个人原因故意不打卡，漏打卡的均需部门常务确认方视为正常打卡，否则视为旷工处理。
为加强公司商业秘密及技术秘密的管理，特制订本制度。
保密的种类包括商业秘密及技术秘密。
商业秘密包括以下种类：
1．公司经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；
2．公司经营合同、协议、意向书及可行性报告、各项会议记录；
3．销售情报及客户档案；
4．公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表；
5．员工人事档案、工资、福利待遇等数据；
6．规章制度及内部管理制度。
技术秘密包括以下种类：
1．各类技术数据及图纸；
2．公司所享有的各项技术成果、著作等；
3．各类机器的操作规范；
4．专利。
公司所有员工应遵守如下保密义务：
1．不得擅自保存公司的保密资料，不得擅自复制、摘抄公司的保密资料；
2．不得将公司的保密资料携带出公司；
3．不得以任何途径泄露公司的保密事项；
4．如发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告人事行政部。
为规范员工的辞职行为，确保公司正常的管理秩序，特制定本制度。
在试用期内员工解除劳动合同的，需提前三天提出。
未能提前提出书面申请的，应当向公司支付相应天数的工资，以作为代通知金。
试用期满后，员工因个人原因需要解除劳动合同或劳动关系的，应当提前30日提出书面申请。
凡连续旷工三个正常工作天的职员工，一律作自动离职处理。
在下列情况下，员工可以即时解除劳动关系，并有权要求公司依法支付经济赔偿金：
1．公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的；
2．公司拖欠或克扣员工工资，迫使该员工解除劳动合同的。
员工的辞职申请经部门负责人批准后，并送达人事部门后生效。
员工在离职前，应妥善办理有关工作交接手续，并交还所领取的所有物品，包括相关工具、工衣、文具、公司证等。
未能交还领取的物品的，应当按价赔偿，赔偿款项将并从结算工资中扣除。
公司应向员工出具终止劳动合同的证明，员工办理离职手续后，应即行离公司，不得在公司逗留。
第九章假期管理规定
为加强公司的假期管理，特制定本规定。
法定节假日
法定节假日共计11天：
1．元旦一天；
2．清明节一天；
3．五一节一天；
4．端午节一天；
5．中秋节一天；
6．国庆节三天；
7．春节三天。
休息日
每周六、周日为休息日。
公司因生产需要，可以调整休息日。
婚假
员工结婚，可享受婚假三天。
申请婚假的，应事先办好请假手续，并向人事行政部提交《结婚证》复印件并交验原件,请婚假的期限限定于拿到《结婚证》的3个月内.
丧假
员工的直系亲属（父母、配偶、子女）或其配偶的父母死亡的，可获得丧假三天。
申请丧假的，应办好申请手续，并在假后即时向人事行政部提交如下资料（基中任何一项）：
1.当地公安机关出具的《销户证》复印件；
2.医院出具的《死亡证》复印件；
3.殡遗馆出具的《火化证》复印件；
4.当地居委会出具体《死亡证明》原件；
产假
女职工一般产假为98天。
申请产假的，应事先办好请假手续，并事先向人事行政部提交《结婚证》、《准生证》复印件及交验原件；
假后即时向人力资源提交《出生证》复印件并交验原件。
看护假
男职工可在陪产期间享受看护假，看护假期为7天，从出生日期开始连续休假，需要一次性休完不得累积；
申请看护假的，应事先向人事行政部提交《结婚证》复印件及交验原件，假后即时向人事行政部提交《出生证》处复印件并交验原件。
小孩出生日期一个月内休完。
有薪年假
1．在公司连续服务累计工作已满1年（指员工入职日期开始计算一年），可享有带全薪年假。
带全薪年假按年度计算，应在本年度内休完，不得跨年度累积。
有薪年假的计算办法如下：
入公司年限
年假天数
未满1年
不享受带全薪年假
已满一年未满十年
5
已满十年未满二十年
10
已满二十年或以上
15
2．有薪年假以半天（4小时）为单位，不足半天的不计为年假。
春节假期放假超过法定假期的，超过部分，公司将作为有薪年假予以扣除。
3．员工在申请离职时如尚存有薪年假，公司有权安排员工在其离职前休完有薪年假，员工不得拒绝。
公司因特别情况不能安排的，公司应按员工基本工资1：
1支付其年假工资。
4.员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
A．请事假累计20天以上；
B．累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
C．累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
D．累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的
婚假、丧假、产假、陪产假的申请规定，如下表：
假别
请假原因
提供证件
给假天数
本人结婚
结婚证原件
①正常给假3天，外地员工路途关系，可申请3～10天假期，对超过3天部分按事假处理。
直系亲属（父母、配偶、子女）死亡
死亡注销原件（至下月底之前提供，否则按事假处理）
本人分娩
小孩出生证原件
晚育为113天。
陪产假
配偶分娩
配偶身份证
男性员工配偶分娩时，申请给假7天,配偶难产增加3天，对超过部分按事假处理。
婚假、丧假、产假、陪产假以每0.5天为单位计算，经人事行政部查核确认相关资料后，呈总经理审批，按照《薪酬管理制度》中相关规定计给薪津。
工伤假
1.发生工伤事故后，发生部门于事发后的两个工作天之内提出申请，总经理承认为有效。
2.工伤假以每0.5小时为单位计算，申请工伤假时须同时提交医院证明、事故调查报告等，有关工伤的处理细节按《工伤管理办法》相关规定执行。
事假/病假
1.正常情况下，事假/病假须由员工本人事先提出申请并获得批准。
于请假日/时前将《请假申请单》送交人事行政部；
请病假者须提交医生诊断证明和收据（须有医疗单位印鉴），于申请病假时提交或恢复上班后即补交，证明不充分者，按事假处置。
2.如遇突发事件员工本人确实不能亲自到公司请假：
A.员工应事先以电话向所在部门（部门主管/部门经理）提出，部门收到信息后员工补《请假申请单》时，在“请假原因栏”注明电话请假时间（日/时/分），并由电话接收者签名，人事行政部在受理员工补假单时进行查核，并将相关信息记录。
B．补假须经部门经理或以上人员的审批，其它审批权限参照下表。
事假/病假/有薪年休假审批权限
请假者职类区分
当次请假天数X（详见备注栏）区分
最终审批者
社员、代理、主任
X＞5
总经理
5≥X＞3
常务
3≥X
课长
X＞3
3≥X＞2
2≥X
常务、次长
备注
人事行政部系统录入实际请假天数。
事假/病假以每0.5小时为单位计算。
当部门主管不在岗时，相关假单可由当班最高负责人审批，但部门主管须进行事后的确认；
如果总经理出差时，须由总经理审批的请假单，各部门于请假日/时前送总经理助理审批。
须由总经理审批的假单，各部门于请假日/时前到人事行政部经理确认后，由本部门送总经理审批。
假单须由人事行政部经理确认。
请假相关规则
1.正常情况下，经部门内审批即为有效的假别，至少须提前半天提出申请；
需逐层呈至总经理审批方为有效的假别，至少须提前一天提出申请。
2.请假获批准后，需在上班时间离岗者，按照《出入公司管理办法》中规定实施。
3对于捏造事实/证据欺骗公司者，一经查实，所请假期以旷工论处。
4.需续假者，须于进行中假期结束前提出申请并提供续假前的相关资料以供审核。
5.人事行政部负责收集、统计员工请假方面信息并定期进行评估公布，以发现问题，进行改善。
为加强公司工资管理，特制定本制度。
公司实行月薪及日薪工资制度。
公司实行工资保密制度，任何人不得泄露他人或自己工资。
公司实行不定期调薪制度。
公司根据每年度的经营状况，结合劳动力市场情况，决定是否调薪以及调薪的幅度。
如决定调薪的，将另行发布调薪方案。
员工工资由基本工资﹑奖金﹑加班费、津贴等组成，具体工资结构以工资表为准。
工资计算以出勤记录为依据。
出勤记录表、工资表均应由员工本人签名确认，保存期限不少于两年。
工资的支付周期为一个月，职员的工资支付日为每月18日，发放上个月全月工资；
员工的工资支付日为每月18日，发放上个月的全月工资,遇节假日或休息日的，则提前发放。
加班工资按以下标准计算：
1．平日加班的，为正常工作时间工资的1.5倍；
2．休息日加班的，首先应安排补休。
如不能安排调休的，则应按正常工作时间工资的2倍支付加班工资；
3．法定节假日加班的，为正常工作时间工资的3倍。
在下列情况下缺勤的，按正常出勤支付工资：
1．调休；
2．有薪假（婚假、丧假、产假、年假）。
下列缺勤，依实际缺勤时间，在当月工资中扣除相应工资：
1．事假；
2．迟到、早退的缺勤，缺勤时间按月累计；
3．旷工。
公司有权从员工工资中，扣除如下项目：
1．应缴纳的税款；
2．应缴纳的社会保险、宿舍水电等费用；
3．给公司造成的经济损失赔偿；
4．其它法律规定及劳动合同约定可以扣除的项目。
发生工伤事故时，医疗终结前的工资照常发放。
公司停工、停产在一个月以内的，按正常工资向员工发放工资；
超过一个月的，按东莞市最低工资标准的80%发放生活费。
因员工个人的过错而导致停工的，该个人除不获发工资外，还应赔偿给公司造成的经济损失。
员工如对所领取的工资产生异议，应在收到工资之日起三日内到人事行政部查询处理。
逾期未提出异议的，则视为公司已发放所有工资，公司将拒绝发此外的其它任何费用。
。
为规范员工的福利待遇，特制定本制度。
员工的福利包括以下几类：
1．社会保险
2．出差补助；
3．食宿及文康。
第三条：
公司将按相关的法律规定及当地政府部门的要求，为员工购买各类社会保险.
出差人员根据其级别的不同，享有不同标准的餐费及住宿补贴。
具体标准见公司《出差管理制度》。
交通工具的乘坐标准。
一般情况下，使用公共汽车外出；
时间紧急的情况下，由公司安排车辆。
出差结束后，出差人员应当整理好车费、住宿费、餐费等相关票据，在返公司后3日内由部门文员将票据交部门负责人核准后，再送到财务部申请报销。
为规范工场的管理，确保生产的高效与安全，特制定本制度。
第一节着装
员工必须按照规定着装上班。
员工出入公司时必须佩戴公司证,佩戴时应将证件的正面佩戴于左胸前。
公司证应当由本人专用，严禁借给他人使用，严禁擅自带领非公司内人员进入公司。
女员工不可穿着短裙、高跟鞋上班（写字楼除外），男员工不允许穿着短裤上班，严禁穿拖鞋上班（特别规定的除外）。
第二节上班纪律
员工上下班应排队刷卡,不得插队和拥挤。
在工作时间内不得闲聊嬉戏、吃零食、睡觉以及看与工作无关的书籍。
上班时间必须坚守工作岗位，未经请假不得擅自离开。
注意保持工作场所的整洁，物料摆放应整齐有序。
第九条：
必须服从管理人员的管理，听从上级人员的工作安排,不得无理顶撞上司。
同事之间在工作中应讲求合作，注意沟通，保持良好的工作氛围。
严禁将易燃易爆等危险品带入工场，工场内严禁吸烟。
需在指定位置抽烟。
未经批准,不得将公司物品私自带出公司。
第十三条：
携带私人物品进出公司大门时，应自觉接受保安人员的检查。
第十四条：
员工应自觉保守公司生产、技朮及商业秘密，否则，公司将追究其一切法律责任。
工作时间内，除非公司允许，否则，不得使用手机。
第三节规范操作
严格按照操作规程进行操作，保证自己的工作符合产品质量要求。
第十七条：
注意自己所使用的各种机器及工具的保养与维护，如发现异常，应立即向管理人员报告，并及时由专业人员进行维修，严禁私自拆卸。
第十八条：
不断增强产品质量意识，不断提高工作效率，及时完成工作任务。
第十九条：
爱护机械设备，从事文明生产，严禁野蛮操作。
第四节消防安全
第二十条：
掌握消防安全的基本知识，熟记火警电话。
第二十一条：
严禁在工场内吸烟,严禁在工场内乱拉电线、乱接电源，以防发生意外。
第二十二条：
注意消防器材的维护，不可在消防器材、电机、电器旁堆放杂物,保持消防通道畅通。
拉圾分类管理
第二十三条：
应妥善保管易燃、易爆等危险物品。
第二十四条：
发现火情，应立即向保安报告，火情严重时应立即拨打火警电话。
同时应保持镇定,听从管理人员的指挥，并在可能的情况下，积极参与扑救。
第二十五条：
所有员工应积极参与公司组织的火警演
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