15秋北交《薪酬管理》在线作业一满分答案Word格式.docx

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6.薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）。

A.25点处

B.50点处

C.75点处

D.90点处

B

7.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的则下列错误的是（）。

A.岗位等级低的提高比较少的工资就能达到激励效果

B.岗位等级高的需要增加较多的工资才能达到激励效果

C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系

D.岗位与薪酬的对应关系为非线性关系

8.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。

A.劳动绩效

B.工会的力量

C.工作条件

D.员工的技能

9.在单项工资管理制度制定中支付原则、等级划分、过渡办法是（）的工作内容。

A.工资管理

B.支付能力

C.控制管理

D.工资总额计划

10.下列各项中（）属于外部回报的奖励方式。

A.奖金

B.欣赏和认可

C.发展机会

D.具有挑战性的工作

11.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。

A.能力

B.岗位

C.效率

D.年功

12.（）是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究并制定出工作说明书等文件的过程。

A.薪酬调查

B.岗位评价

C.薪酬管理

13.影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）。

A.产品的需求弹性

C.企业的薪酬策略

D.职务或岗位

14.支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了（）原则。

A.对外具有竞争力

B.对内具有公平性

C.对员工有激励性

D.薪酬成本的控制

15.在工资调整过程中如果出现某员工薪酬等级降低原来的工资水平高于调整后的工资水平则应该（）。

A.维持原有的工资水平

B.实行新的工资水平

C.适当降低原工资水平

D.由上级领导做决定

北交《薪酬管理》在线作业一

二、多选题（共15道试题，共30分。

1.申请办理社会保险登记应所需的证件有（）。

A.企业持《企业法人营业执照》

B.社会团体持《社会团体法人登记证》

C.国家机关持单位行政介绍信

D.国家质量技术监督部门颁布的组织机构统一代码证书（原件及复印件）

ABCD

2.绩效工资制包括（）。

A.销售提成工资制

B.职务工资制

C.计时工资制

D.佣金制

AD

3.职位评价方法中，属于定量分析的方法有（）。

A.职位排序法

B.因子比较法

C.职位归类法

D.因子计分法

BD

4.企业工资制度设计的基本原则包括（）。

A.公平性原则

B.激励性原则

C.竞争性原则

D.经济性原则

5.职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。

AB

6.团队工资的设计主要包括（）。

A.流程团队工资制度的设计

B.虚拟团队工资制度的设计

C.平行团队工资制度的设计

D.项目团队工资制度的设计

ACD

7.非货币性福利，包括（）。

A.以自产产品发放给职工作为福利

B.将企业拥有的资产无偿提供给职工使用

C.为职工无偿提供医疗保健服务

D.工会经费和职工教育经费

ABC

8.职工工资可以按（）标准计算。

A.计时工资

B.货币性工资

C.计件工资

D.实物工资

AC

9.“应付职工薪酬”账户贷方核算的内容包括（）。

A.发放职工薪酬

B.结转代扣款项

C.分配职工薪酬

D.提取的工会经费

CD

10.基于个体进行的激励薪酬方案具有（）优点。

A.有利于促进个体公平

B.有利于强化员工的绩效行为

C.有利于激发员工参与组织管理

D.有利于个体行为和组织目标保持一致性

ABD

11.社会保险具有（）特征。

A.强制性

B.固定性

C.共济性

D.普遍性

12.以下（）是影响薪酬设计的因素。

A.个人因素

B.职位因素

C.社会因素

D.企业因素

13.下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（）。

A.把相关的问题放在一起

B.语言标准问题简单明确

C.充分考虑信息处理的简便性和正确性

D.确保表格中的每个调查项目都是必要的

14.职位评价方法中，基于单薪因子进行评价的方法有（）。

15.激励薪酬中的个人奖励计划的常用形式有（）

A.计件工资制

B.标准工时制

C.绩效工资制

三、判断题（共10道试题，共40分。

1.职工薪酬管理还承担着向职工传达和解释工资、津贴政策规定的义务。

A.错误

B.正确

2.企业以银行转账方式发放工资时，应借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”。

3.国家政府机构、事业单位一般每个月月初发放本月工资，这种发放工资的方式属于提前预付工资制。

4.发放职工薪酬的账户必须通过单位的基本账户。

5.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

6.因素比较法是一种岗位评价方法。

7.用工单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

8.企业计算的残疾人保障金的依据是上一年度全市职工年平均工资的60%。

9.病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的90％。

10.辞退福利应全部计入当期产品成本。

1.在单项工资管理制度制定中支付原则、等级划分、过渡办法是（）的工作内容。

2.下列各项中（）属于外部回报的奖励方式。

3.岗位与薪酬的对应关系是（）。

A.两者无关

B.U形曲线

C.S形曲线

D.线性或非线性关系

4.以下哪项（）不属于企业员工薪酬管理的基本目标

A.保证薪酬具有竞争性吸引并留住优秀人才

B.对各类员工的贡献给予充分肯定

C.合理控制企业人工成本提高劳动生产效率增强企业产品的竞争力

D.加强员工的管理确保劳动出勤率

6.企业在制定薪酬管理制度时必须遵循国家有关工资、福利、保险的法律法规国家在薪酬方面的政策法规主要体现在（）上。

A.最低工资和经济补偿金

B.超时的工资支付和最低工资

C.最长工作时间和超时的工资支付

D.养老保险和工伤保险

7.薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）。

8.下列不属于岗位评价方法的是（）。

A.岗位排列法

B.要素合并法

C.岗位分类法

D.因素比较法

9.在进行工资奖金调整方案测算的时候如果出现员工的薪酬等级降低同时工资也降低的情况一般应采取（）。

A.按照新的方案执行

B.维持现有工资水平不降

C.折中的办法

D.和员工沟通执行新的标准

10.如果某企业在招聘销售人员时发现劳动力市场上销售人员供大于求那么在其支付此类员工的薪酬时应该（）。

A.尊重销售人员的要求

B.低一些

C.与供大于求情况无关

D.高一些

11.在工资调整过程中如果出现某员工薪酬等级降低原来的工资水平高于调整后的工资水平则应该（）。

12.影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）。

13.（）泛指员工获得的一切形式的报酬。

A.薪酬

B.给付

C.收入

D.分配

14.岗位评价的结果可以是（）的形式。

A.分值、等级和列表

B.等级、列表和排序

C.排序、分值和列表

D.分值、等级和排序

15.（）是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究并制定出工作说明书等文件的过程。

1.薪酬调查的作用包括（）。

A.为企业调整员工的薪酬水平提供依据

B.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础

C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势

D.有利于控制劳动力成本增强企业竞争力

2.非货币性福利，包括（）。

3.基于工作为导向的薪酬设计方案的设计依据有（）。

A.员工技能分析

B.职位薪酬因子评价

C.员工绩效评估

D.薪酬市场调研

4.社会保险具有（）特征。

5.在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（）。

A.岗位分析与评价

B.个人业绩考评

C.岗位调查

D.薪酬市场调查

6.基于个体进行的激励薪酬方案具有（）优点。

7.激励薪酬中的个人奖励计划的常用形式有（）

8.团队工资的设计主要包括（）。

9.职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。

10.职位评价方法中，基于单薪因子进行评价的方法有（）。

11.确定薪酬调查的范围即确定（）。

A.被调查的企业

B.调查的步骤

C.被调查的岗位

D.调查的时间段

12.岗位工资制的特点包括（）。

A.根据业绩支付工资

B.客观性较强

C.以岗位分析为基础

D.根据岗位支付工资

BCD

13.根据双因素理论，以下属于激励因子的有（）。

A.工作成就感

B.薪酬水平

C.工作责任

D.企业政策

14.薪酬策略的要点包括（）方面的内容。

A.薪酬水平的市场定位

B.决定薪酬的主要因素

C.薪酬构成

D.奖励的重点

15.薪酬调查的方式包括（）。

A.企业之间相互调查

B.通信调查

C.委托中介机构调查

D.调查问卷

1.病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的90％。

2.企业提取工会经费和教育经费都应计入“管理费用”账户。

3.用工单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

4.计件工资属于直接计入费用，只需直接计入该产品的成本明细账的“直接人工”成本项目。

5.职工薪酬管理还承担着向职工传达和解释工资、津贴政策规定的义务。

6.以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，不属于职工薪酬。

7.企业以银行转账方式发放工资时，应借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”。

8.退休人员的工资不通过“应付职工薪酬”账户来核算。

9.国家政府机构、事业单位一般每个月月初发放本月工资，这种发放工资的方式属于提前预付工资制。

10.企业计算的残疾人保障金的依据是上一年度全市职工年平均工资的60%。

1.薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道体现了（）。

A.员工价值观

B.企业的价值观

C.企业的方向

D.企业经营特点

2.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的则下列错误的是（）。

3.在公共部门或大型企业中如果岗位差别很明显适用的岗位评价方法是（）。

B.岗位分类法

C.因素比较法

D.要素计点法

4.（）是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究并制定出工作说明书等文件的过程。

5.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。

6.支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了（）原则。

7.成本相对较低的岗位评价方法是（）。

A.排列法

B.关键事件法

C.分类法

8.岗位与薪酬的对应关系是（）。

9.下列不属于间接薪酬形式的是（）。

11.适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是（）。

12.为了保持企业产品的市场竞争力应进行成本与收益的比较通过了解（）的人工成本状况决定本企业的薪酬水平。

A.统计年鉴

B.国家机关

C.外资企业

D.竞争对手

13.岗位评价结果的形式多种多样但最值得关注的是（）。

A.岗位与薪酬的对应关系

B.岗位等级的高低

C.岗位与绩效的对应关系

D.岗位与职务的相关度

14.（）泛指员工获得的一切形式的报酬。

15.下列表述不正确的是（）。

A.薪酬实质上是一种交易或交换

B.薪酬不包括实物性的报酬

C.薪酬应体现效率与公平的原则

D.薪酬应服从市场交换规律

1.确定薪酬调查的范围即确定（）。

3.薪酬策略的要点包括（）方面的内容。

4.职位评价方法中，基于职位与量表进行比较的方法有（）。

5.团队工资的设计主要包括（）。

6.职位评价方法中，属于定性分析的方法有（）。

7.从主持薪酬调查的主体来看薪酬调查可以分为（）。

A.政府的调查

B.专业协会的调查

C.行业的调查

D.咨询公司的调查

8.企业工资制度设计的基本原则包括（）。

9.下列各项中，职工薪酬包括（）。

A.职工工资、奖金、津贴和补贴

B.住房公积金

C.失业保险费

D.因解除与职工的劳动关系给予的补偿

10.“应付职工薪酬”账户贷方核算的内容包括（）。

11.发放工资核算所涉及的原始凭证包括（）。

A.工资结算汇总表

B.记账凭证

C.现金支票

D.职工薪酬分配表

12.影响企业工资水平的主要内部因素包括（）。

A.企业所属行业

B.企业的规模

C.企业发展阶段

D.企业决策层的工资态度

13.在考勤管理中，视同出勤的假别包括（）。

A.产假

B.公假

C.工伤假

D.出差

14.工资调整的项目包括（）。

A.考核性调整

B.物价性调整