人事处处长工作总结Word下载.docx

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20XX年选送了8名青年骨干教师到国内外访学，10名一线青年教师参加各类短期进修。

推荐黑龙江省青年骨干教师培养对象4人、黑龙江省新世纪“121人才工程”人选11人，其中第二层次3人、第三层次8人。

组织了黑龙江省青年骨干教师和学科带头人培养对象的中期考核、验收工作，合格率达到100%。

做好了青年教师岗前培训工作，30名新进教师通过了培训考试。

我校作为黑龙江省12个教师岗前培训考试点之一，较好地承

　　担了齐齐哈尔市270名考生的组考工作。

完成了20XX年教师资格认定工作，33人取得教师资格证书。

首次利用校园，与教育厅同步举办了现场直播式“高校教学理念、教学方法与实践”的培训班，我校35名青年教师接受了培训，15名青年教师获得了培训资职证书。

有139名30岁以下青年教师实行了“青年教师导师制”，各教学院落实青年教师导师制任务达到100%。

为学校全面、协调、可持续发展储备了人才资源。

　　3、切实加强职称评审、推荐工作。

20XX年进一步完善了各级各类职称的申报、推荐、评审程序和条件，全力以赴组织好各级各类职称的材料审核、推荐、报送、评审和聘任工作。

20XX年全校161人申报各级各类专业技术职务，教授职称通过6人，通过率达到75%，超过省控制线40%；

副高职称通过13人，通过率达到73%，超过省控制线18%；

中级职称通过63人。

进一步优化了师资队伍的职称结构。

　　4、积极争取中央财政支持人才队伍建设专项资金。

主持申报了《20XX-20XX年中央财政支持地方高校发展专项资金项目——黑龙江学院“教师教育培养计划”师资队伍建设项目》。

为学校人才队伍建设争取到专项资金50万元。

　　5、认真研究和拟订“十二五”师资队伍建设发展规划。

主持撰写了《黑龙江学院“十二五”师资队伍建设规划（草案）》，提出了“4386人才队伍建设计划”的构想和进行人力资源管理改革、推进目标考核与分配制度改革的思路。

（二）进一步深化学校人事改革，完善人事制度

　　6、建立了灵活多样的用人机制。

制订并实施了《20XX-20XX年人才引进计划》、《黑龙江学院新进硕士研究生实行聘用合同制管理规定（试行）》、《关于进一步加强师资队伍建设的几项措施》，以及《在职人员攻读博士学位的相关要求和待遇规定》、《合同工考核办法（试行）》、《机关部门目标考核办法》及《考核指标体系》等一系列政策。

拟订了实施“青蓝工程”的2项配套政策，即：

《在职教师取得企业工程经历的实施办法》和《聘请企业兼职教师的实施办法》。

草拟了柔性引进人才管理办法及绩效工资改革配套政策等6个草案。

即：

《黑龙江学院柔性引进人才暂行办法》、《黑龙江学院外聘教师管理规定》、

　　《黑龙江学院青年教师导师制的管理办法》，《黑龙江学院校内机构编制管理细则》、《黑龙江学院教职工岗位聘任细则》、《黑龙江学院教职工绩效评价办法》。

　　7、实施机关部门工作目标考核。

为提高学校管理效能和服务质量，调动全校各机关部门的工作积极性和创造性，建立客观公正的考核评价机制，制定了《黑龙江学院机关处室工作目标考核办法》和《黑龙江学院机关处室工作目标考核指标体系》。

年初，组织25个机关处室签订了《20XX年工作目标任务书》。

年底，组织25个机关处室进行了年度工作目标考核。

　　（三）转变人事管理理念，建立和谐发展的人事工作体系

　　8、积极稳妥推进劳动用工多元化管理，有效规避劳动用工风险。

制定并组织实施了《黑龙江学院合同工考核办法》。

首次对全校381名合同工人员进行年度工作考核，规范了合同工管理。

引入劳务派遣竞争机制，合理规避了劳动用工风险。

我校规范有序的劳动用工，在齐齐哈尔市劳动与社会保障执法检查中受到好评和肯定。

　　9、积极协调人事关系，妥善处理遗留问题。

积极争取省、市人力资源与社会保障厅、局的支持，在人事代理档案管理、社会保险、转业退伍军人安置、残疾人就业安置等方面为学校节约资金几十万元，并有效排除了非教学人员进校工作的外来压力。

认真办理离退休老同志提出的人事政策问题，处理好各种历史遗留问题，全年共接待、处理来信来访几十人次。

　　10、有序推行工资福利和劳动保障工作。

进一步规范执行在职职工及离退休人员工资、津贴、福利发放政策。

按计划、有步骤地推行校内津贴分配新办法。

组织完成了20XX年津贴分配执行情况综合分析报告、20XX年津贴分配调整方案、20XX年全校津贴切块核算等。

　　11、完善人事档案管理工作。

进一步规范了人事档案的查、借、调工作，组织完善了工资套改后职工个人材料存档工作，以及44名人事代理人员的档案规范管理工作。

做到了人事档案“六防”，保证了人事档案安全有效。

　　（四）狠抓人事队伍自身建设初见成效

　　12、内抓个人素质，外塑队伍形象。

通过加强日常工作规范，加强人事政策学习，加强个人业务素质提高，促进了人事队伍整体素养的进一步提升。

现在，人事处班子团结，同志之间和睦相处，工作的积极性、主动性十分高涨。

全年做到：

每月工作有计划、有安排、有落实、有总结，每项工作、每个环节办事流程明晰，工作程序规范，工作有创新、有举措，执行力较强。

　　13、人事处多次受到上级表彰。

20XX年，人事处在全省高校师资工作会上荣获二等奖，在全市社会保险工作会上荣获“社会保险工作先进单位”、“工伤保险综合评估先进单位”称号。

　　二、廉洁自律情况

　　20XX年，我严格执行廉政准则和党风廉政建设责任制的规定，认真履行岗位职责，切实抓好廉洁自律工作。

在人才招聘、职称评审、人事改革、津贴分配与调整等重大事项、大额资金上及时报告、严格程序，没有任何违纪违规现象和行为。

　　1、自觉筑牢思想防线。

按照校党委、纪委的统一部署，认真学习中央、省市关于加强党风廉政建设的系列规定，时刻提醒自己，在人事部门工作，一定要更加坚定政治信念，坚守党纪国法，正确对待名利，正确使用权力，不辜负组织和群众赋予的信任。

　　2、主动接受群众监督。

作为人事处第一责任人，主动将自己的行为置于同志们的监督之下，按照校党委制定的《关于干部廉洁自律“十不准”的规定》，自觉把党风廉政建设贯穿于工作和生活全过程。

　　3、勤政廉政提高自身修养。

按照党风廉政建设责任制的标准和要求严格要求自己，不断改进工作作风和领导方法，把主要精力放在工作上。

要求他人做到的，自己先做到，要求他人不能做的，自己绝不去做。

牢固树立廉洁自律观念，加强道德修养，自觉塑造适应现代经济社会发展需要，符合人民大众需要的党员领导干部形象。

　　篇二：

学校人事处副处长个人工作总结

　　学校人事处副处长个人工作总结

　　一、主要工作完成情况

　　1、师资队伍建设20XX年度推荐6人申报江苏省青蓝工程；

推荐1人申报江苏省教学名师；

推荐6人申报淮安市“十百千人才计划”百级人才；

推荐10人申报江苏省“333工程”。

开展了院教学名师的评选工作，并对院“青蓝工程”培养对象进行了考核。

　　开展助教、讲师职称评审、聘任工作，副教授、高级工程师的申报工作，其它系列职称—高级、助理馆员的申报工作。

承办教育厅人事处高职高专教师技术职务评审条件调研会。

　　2、劳资工作为了更好地发挥分配的导向和激励功能，保证教职工的的收入与学院发展同步增加，在广泛调研的基础上，20XX年结合学院财政状况，制定了《岗位津贴实施办法》。

调整了公积金的缴纳基数。

　　随着编外聘用人数的不断增加，为了规范化用工，制定了《人事代理制实施办法》，并多次与市人才中心联系为编外聘用人员进行人事代理，缴纳五险一金。

　　3、编制工作今年新引进专任教师缺编现象比较突出，我们积极与省信息产业厅、人事厅等上级主管部门协调、沟通，讲清学校在改革发展过程中遇到的困难，说明学校所处的地理位置,落实了30人的进编问题。

　　二、工作创新

　　1、制定了《十一五师资队伍建设规划》、《教学名师评选办法》、《考勤制度》、《研究生院内补助若干规定》、《关于个人津贴可用于报销有关项目的标准》、等。

组织实施《岗位津贴实施办法》、《人事代理制实施办法（试行）》。

　　2、紧紧围绕“质量管理”规范处内10项工作程序。

编制了《工资福利手册》普及工资、福利政策，明确各种假期的时间和待遇。

　　三、学术研究与交流；

专项项目申报、教科研成果与奖励

　　中国高等教育学会教育科学“十一五”规划重点研究课题1项，排名8/13；

科研一篇。

　　四、勤奋、敬业；

有大局意识，积极协调配合其它部门工作；

在工作中能按上级有关部门及学校有关要求认真贯彻落实；

清正廉洁。

　　五、今后工作思考

　　1、改善教师队伍结构按照万生规模和示范性高职院师资队伍的要求，还需专任教师近100人，急需扩大师资队伍总量。

在总量增加的同时，应注重高级技术人才及双师型教师的引进。

补充我院年龄、职称结构的断层。

　　2、重点培养拔尖人才拔尖创新人才缺乏，是制约我校发展的关键之一。

这不仅影响专业建设、教学质量、科研发展，而且申报上级各类人才计划的合格候选人都很少。

今后工作中要为引进某方面有专长的人才/综合素质高的人才/高层次人才团队建设（三步曲）创造良好的人才环境。

另外起动柔性引智，本着有利于学院发展、促进学术交流、提高学校知名度、讲求实效的原则，有效实现人才资源的共享，解决我院重点难点问题。

　　3、完善部门和个人的评价与激励机制

　　4、改善多种用工形式的分配关系。

　　六、存在问题

　　政策、决策水平，还需在今后工作中不断总结提高。

　　篇三：

组织人事处20XX年工作总结

　　组织人事处20XX年工作总结报告

　　组织人事处处长---梁定军

　　（20XX年1月15日）

　　20XX年,组织人事处在局党组的正确领导和机关处室、局属单位的支持配合下，紧紧围绕全局中心工作，认真履行岗位职责，发扬团结协作、甘于奉献的精神，加强工作纪律，转变工作作风，狠抓工作落实，扎实有效的开展各项工作，现将工作情况总结汇报如下：

一、抓好理论武装工作，提高干部职工整体素质。

一是抓好局党

　　组中心组理论学习。

认真制定党组中心组和党员干部理论年度学习计划，全年完成党组中心组集中学习22次；

二是抓好干部教育培训。

围绕建设学习型党组织的目标要求，加大干部职工的教育培训力度，全年组织干部参加各类部省市举办的教育培训班68期，共308人次；

三是抓好学习。

组织22名科级以下部人参加市学习，累计学习680学时，参学率100%，考试合格率100%。

四是抓好业务技能培训。

全年举办园林绿化业务培训班3期，参训103人；

园林绿化养护技能培训班6期，参训职工480人次。

　　二、抓好人事基础工作，提高管理服务水平。

　　1、认真抓好干部选拔任用工作。

一是按照市委组织部批复的方案，组织完成局机关和基层科级领导职位竞争上岗笔试、竞岗演讲和组织考察等程序工作，选拔任用16名科级干部，其中提拔机关正级干部领导1名、基层单位正副科级领导干部15名。

二是认真做好局机关8名提拔科级领导干部试用期满进行考核工作。

三是按照省住建厅和

　　省委组织部工作要求，选派1名机关干部和1名专业技术干部到乐东县挂职锻炼。

四是选派1名机关部队转业干部到结对共建农村担任党建工作指导员。

　　2、认真组织系统年度科级干部考核工作。

通过考核，了解掌握了局下属单位领导班子、科级干部的工作动态和队伍建设情况，为局党组选好用好干部提供科学决策依据和正确用人导向。

　　3、积极为基层单位服务，认真做好局属单位专业技术干部的职称评聘工作。

根据省市年度职称工作会议及有关文件精神，结合今年职称评聘工作的特点，我处认真做好评审材料的审核、聘任审查把关等工作，努力做好服务和指导工作，受到基层单位的好评。

　　4、认真完成各类工资的审核报批及各类统计年报工作。

一是完成局机关人员年度工资晋升及晋职工资变动报批工作；

二是完成1名军转干部的工资福利接供、组织关系的接转及公务员登记等工作；

三是完成机关事业单位工作人员未休年休假工资报酬审批工作；

四是完成离休干部工资统发、局遗属困难补助及死亡一次性抚恤金申领上报等工作；

五是完善了全国公务员管理信息系统、公务员统计系统、部门工资预算管理系统（工资）、工资管理系统、工资统发系统、人力资源社会保障统计系统、党政办公集成环境等软件的使用维护工作。

六是完成了年度公务员统计、工资统计、人员统计、党内统计和教育培训等年报统计工作。

　　四、抓好基层组织建设工作，提升机关党建工作水平

　　根据市委组织部、市直机关工委的部署，围绕“强组织、提素质、增活力”为主题，以建设学习型党组织和创先争优活动为载体，扎实开

　　展基层组织建设年活动，全面推进基层党组织建设。

一是深入开展先创争优活动。

认真贯彻落实市委创先争优活动要求，在全局党员干部职工中广泛开展“争创先进党支部、争当优秀共产党员、争当优秀党务工作者”和“以一流作风创一流业绩”等活动主题活动。

总结上报我局创先争优活动典型材料，海口人民公园管理处被市委评为20XX—20XX年创先争优先进基层党组织，并在市直机关工委“七一”表彰大会上作经验交流发言。

二是扎实抓好“基层组织建设年”。

按照市委组织部工作要求，组织完成基层党组织调查模底、分类定级、集中整改、晋位升级等阶段各项任务，做到了及时组织宣传发动，联系实际制定方案，深入基层调查摸底，端正态度组织测评，坚持标准分类定级；

按照巩固先进、推动一般、整顿后进的要求，指导基层党组织明确改进提高的目标、责任和措施，认真抓好整改落实工作。

三是调整基层党组织班子、配强支部书记。

督导市绿化管理所和海口人民公园管理处党支部完成换届选举工作，配齐配强各基层党支部书记，选派1名机关部队转业干部到基层挂党支部书记，目前基层各党支部党组织班子健全。

四是做好入党积极份子的培养和发展工作。

全年各党支部培养入党积极分子20名，有16名编外合同工递交入党申请书，有8名入党积极分子参加市直机关工委入党积极分子培训班。

五是开展“七一”表彰活动。

结合纪念建党91周年，组织评选表彰市万绿园管理处党支部等2个先进基层党组织，张克钟等20名优秀共产党员，陈森林等8名优秀党务工作者。

六是认真抓好党务公开工作。

健全党务公开制度，对重大事项、人事任免、重要经费开支、党费收缴等情况每季公布或定期公开。

七是积极做好党费收缴工作。

严格执行党费收缴制度，全

　　年实收各党支部上缴党费22476元，上缴市直机关工委党费上缴16408元，按规定留存党费6068元。

八是开展学习雷锋做表率活动。

组织园林系统80名团员青年及志愿者到到东谭村帮扶村开展“青春奉献园林，学雷锋见行动”活动，种植三角梅100株，修剪道路绿化树木256株，清除杂草350平方米。

　　五、抓好农村结对帮扶工作，巩固结对帮扶成果。

一是抓好创建农村党组织示范点。

按照市委结对帮扶工作的部署和要求，扎实推进结对帮扶活动的深入开展,圆满完成市委要求的首轮三年结对帮扶和创建农村党组织示范点任务,取得显著成效，得到市区镇领导的充分肯定和高度好评，我局被市委、市政府评为市机关党组织与农村党组织结对帮扶工作先进单位。

二是加强农村基层党组织建设。

指导村党支部发展新党员2名，培养入党积极分子4名。

二是改善村“两委”办公场所环境。

投入万元,对东谭帮扶村办公场所进行升级改造,修建村文化长廊120平方米。

三是帮助文明生态村绿化美化环境。

投入

　　万元，修建儒缪村休闲广场和文化体育健身广场。

四是帮助修建村道路。

投入5万元，为儒范村修建水泥路1200米，解决了该村群众反映出行不方便的难题。

五是开展村容村貌整治活动。

先后6次组织党员干部到村开展环境卫生大清洁整治和村道路绿化和休闲广场绿化修剪等，局属各党支部组织党员干部职工到结对帮扶开展义务劳动共265人次。

　　六、加强群团组织领导，增强园林队伍凝聚力。

　　1、开展走访慰问送温暖活动。

一是坚持走访慰问制度，组织开展节日走访慰问活动3次，春节及重大节日开展上门走访慰问69名

　　离退休干部、困难党员、困难职工，发放慰问金和慰问品共计万元。

二是开展走访帮扶慰问活动。

春节、七一、中秋等重大节日组织帮扶工作队员，深入到东谭村走访慰问45名老党员、百岁老人、五保户、低保户和困难户，发放慰问金和慰问品共计万元。

三是认真做好离退休干部管理服务工作。

认真落实好离退休干部各项生活待遇政策，组织开展国节、春节两大节日的老干部座谈会，做好平时生病探望慰问，注重从精神层面关心离退休干部党员；

重阳节组织系统30多名离退休支部党员和机关退休人员到定安、琼海、三亚等地考察观光。

　　2、开展丰富多彩文体活动。

一是坚持每周定期开展群众性的体育健身活动。

二是积极组队参加市直机关羽毛球团体赛和市政市容委举办的职工运动会和文艺汇演等文体活动，我局荣获市政市容委职工运动会男女混合拔河赛第一名、羽毛球团体赛第一名、女子篮球赛第二名、乒乓球团体赛第三名和最佳组织奖。

三是认真筹备策划20XX年园林系统职工体育运动会。

通过组织开展丰富多彩的文体活动，集中展示了园林系统干部职工团结拼搏、健康向上的精神风貌，增强了园林队伍的凝聚力、向心力。

　　七、抓好党风廉政建设工作，筑牢拒腐防变防线。

一是认真抓好抓党风廉政建设责任制的落实工作。

按照市纪委党风廉政建设部署和要求，制定下发了局党组《20XX年党风廉政建设和反腐败工作实施方案》，督促抓好党风廉政建设工作的任务分解和落实工作。

二是组织观看一系列警示教育片。

组织全局党员干部观看了中央纪委监察部发行的《廉政中国》月刊、《蜕变》、《家庭腐败警示录》以及省市纪