课程顾问他硕士毕业从500强央企辞职做销售没有稳定的工作只有稳定的能力Word下载.docx
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”
无独有偶，一个女生交往五年的男友只因为在私企，就被父母逼迫分手，称对方的工作必须在体制内，最差也要事业编！
原因一样，也是要工作稳定。
还有一个毕业于北京名校的硕士毕业生，千辛万苦找到了一份不错的工作，却因不属体制内，被父母要求拒绝工作，继续求职。
这些社会现象不约而同指向了同一个问题：
稳定的工作，到底是不是护身符？
稳定的工作，真的会永远稳定吗？
稳定的工作背后，有什么让你更应该担忧和害怕的？
01
所谓的稳定，更多的是心里安慰
大多数人认为的稳定，其实只是因为这个岗位看上去稳定而已。
殊不知岗位再稳定，也不代表个人的稳定。
在稳定的岗位上，你也不可能一辈子高枕无忧。
更何况今天看似稳定的行业或岗位，正逐渐被取代，甚至消亡。
方便面销量3年下降80亿包，干掉它们的对手真不是白象、今麦郎，而是美团、饿了么这些新崛起的互联网送餐平台。
不是因为方便面不好吃或者质量出现问题，而是外卖又好吃又便捷，大家就改吃外卖了，何必去啃口味单一的方便面呢？
塔勒布在《反脆弱》中讲了这样一个故事：
美国有一对兄弟，哥哥是五百强高管，收入丰厚又稳定。
弟弟是出租车司机，收入忽高忽低，虽然不稳定，但一年下来总收入跟哥哥差不多。
当经济危机爆发时，哥哥失业，只能靠存款勉强度日，而弟弟依然靠开出租车维生，完全没受什么影响，收入跟以往一样。
塔勒布在分析类似的大量案例后，得出一个结论：
越稳定的越脆弱。
紧随行业衰退之后的，是岗位的消失。
刘强东宣布未来京东的员工数量将减半，全面实现“无人公司”，用人工智能技术改变传统的管理与服务方式。
很明显，50%员工将会被淘汰，正是那些贡献一般、价值不高、可替代性强的员工。
而留下来的则是更懂技术、更懂人工智能、更懂未来的人才。
在一个不再是找到“铁饭碗”就管一辈子的时代，任何岗位，任何人都可能被随时取代，不管你乐不乐意，高不高兴。
潮水来临时，你根本无法改变潮水的方向，你能做的，唯有让自己具备游泳求生的能力，降低被潮水淹没的风险。
02
稳定的工作，是一成不变的收入
26岁在编女教师辞职的事件，曾经刷爆朋友圈，引发争论。
她辞职的原因用一句话来形容，就是“钱少、事多、离家远”。
当然有些人认为教师是伟大的职业，不应该拿金钱这个指标来简单衡量，我们暂时撇开对女教师这种道德层面的探讨，就不难看出这个年轻群体面临着现实的生活和经济压力。
女教师坦言：
“说出来有很多人都不相信，我上班四年，从每个月1100元熬到现在的2100元，除去来回路费，每天的吃喝，手里没留下过一分钱，甚至是倒贴。
如果赶上同学朋友结婚生孩子，那这个月基本就可以吃土了。
对于一直秉承着工作了就不应该伸手向家里要钱的思想的我，连换个手机都只能借着过生日的时候管我妈要，这心里的憋屈劲儿只有我自己才能体会。
逢年过节连过节物品都没钱买的我，看到喜欢的东西却还囊中羞涩的我，也终于明白了这个工作对于我来说的真正价值。
这段话说的很扎心。
教师的工作稳定又高尚，但微薄的收入也是铁一般的事实。
如果无法提高整体教师职业的收入水平，作为个体，他们也只能做出自己的选择。
身边有个朋友，硕士毕业过五关斩六将，好不容易进入500强央企。
因为工作出色，被调往单位核心部门工作。
正当事业如日中天之际，他毅然辞职，投身教育培训行业做了一名课程顾问，原因不仅是因为二宝降临，更因为稳定的工资远远不够养活家人，家庭矛盾日益突出。
谁也没有想到，这般令多少人羡慕的、苦苦追求的、稳定的国企单位工作，他说辞就辞了，一点都没回头。
其实道理很简单，当你在一个稳定的行业和稳定的岗位时，你所属的企业或者单位必然也处于一个稳定甚至下行的通道。
而一个没有快速发展和占领经济制高点的企业，又怎么可能带给员工超乎预期的经济收入和物质奖励呢？
所以，你的收入一成不变或者涨幅甚微，就是再正常不过的事情了。
03
去年唐山高速取消收费站，面临下岗的收费大姐的一番言论让人唏嘘，她说：
“我今年36了，我的青春都交给收费了，我现在啥也不会，也没人喜欢我们，我也学不了什么东西了。
十几、二十年在一个稳定的岗位，以为这就是理所应当，却从没想过有一天会被淘汰，被抛弃，岂不悲哀。
唐山大姐恰恰不明白，这个时代不再有稳定的工作、稳定的单位，有的只是稳定的能力。
与此相反，我们却被这样的一些孜孜不倦、追求进步的老人刷新认知。
阿里巴巴40万年薪招聘产品体验员，岗位要求如下：
1、60岁以上，学历不限，工作背景不限；
2、与子女关系融洽；
3、有稳定的中老年群体圈子，在群体中有较大影响力（广场舞KOL、社区居委会成员优先）等。
本以为根本招不到人，没想到应聘而来的候选人，让朋友圈沸腾，多少年轻人自愧不如。
83岁的李路阿姨毕业于清华，她思路清晰，逻辑严谨，是十几个微信群的意见领袖，经常组织线下活动，充满活力。
62岁的黄大伯则直接做了PPT来介绍自己，身份标签包括：
“淘宝12年买家经验、芝麻信用分785分、熟练操作photoshop设计软件”。
人到老年，不仅没有倚老卖老，拒绝新事物，反而一直保持对外界的新鲜感和敏感度，保持思维和认知的活跃。
他们学习新技能和新知识，与时代同频共振，夕阳老人们不仅活得精彩，更收获了认可和尊重。
稳定的能力，背后是要有持续不断的学习力和自我成长的动力。
正如罗振宇提出的“U盘化生存”策略，他告诫年轻人：
“自带信息，不装系统，随时插拔，自由协作。
简单讲，就是要锻炼和培养自己稳定而专业的能力，将关注的焦点放在自己是否学到了新东西，认知得到了升级，能力得到了提升。
你只需要对自己的价值成长负责。
当你专注在自我价值的提升而非眼前的利益时，你手所做的工自然会出果效，脱颖而出或升职也就是顺带的事了。
大部分人的苦恼源自：
没有稳定的能力，也不愿意学习，却期待能有一份稳定而永远不会被替代的工作。
04
写在最后
我们本以为稳定的工作可以给我们带来经济上的稳定，可慢慢你会发现，真正能给你带来稳定的并非稳定的工作，而是稳定的能力。
我们真正需要关注的是：
当外界环境一样时，我拿什么脱颖而出？
当外界环境不好时，我拿什么来维持稳定的收入？
当产品和服务流程越来越透明时，我如何让客户感受到我们更适合她？
......
而能够让我们发生真正的改变和突破的，不是适应和熟悉的事物，而是那些不熟悉、要脱离舒适区敢于尝试和挑战的事物。
因为只有舒适区以外的事情，才能激发出很多你看不到的问题，让你看到自己的有限和需要改进的地方，从而带来本质上的改变。
如果不是孩子突然开始叛逆，你永远不会知道还有另一种爱叫做“管教”；
如果不是客户忽然很多问题，你永远不会知道这恰恰是他们成交的前兆；
如果不是大环境忽然改变，你永远不会知道自己还有很多潜力待开发；
如果不是人生走到来尽头，你永远不会知道还有上帝可以依靠；
你所有的成长都只会发生在舒适区以外。
作者介绍：
木沐，清华大学MBA，LinkedIn专栏作家，10+年大型跨国公司高管经验，专注于职场&
个人成长领域研究和实战。
关注职场木沐说（ID:
mumushuo2017），轻松获得超实用和接地气的个人成长干货。
（原标题《我月薪3500，但真正让我害怕的，根本不是月薪3500》）
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