川大《个案工作1》20春在线作业20001参考答案Word文档下载推荐.docx
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A.反映感受
B.理性功课
C.自我表露
D.去灾难化
C
4.工作者对案主产生一种非现实的感情、态度与反应的情况被称为：
A.移情
B.反移情
C.正向移情
D.负向移情
5.个案工作评估必须对有关各方做出交代，不包括下面哪项：
A.对案主有所交代
B.对案主家人有所交代
C.对社会有所交代
D.对专业本身有所交代
6.个案工作中的“接纳”是指：
A.认同服务对象的价值观
B.对服务对象的价值观不做评判
C.对服务对象所说的任何话不加质疑
D.尊重和包容服务对象
7.社会工作专业的心理健康服务是指：
A.心理咨询
B.心理治疗
C.精神疾病的治疗
D.聚焦于人与环境互动的心理问题
8.当社工与案主意见产生分歧时，社工会直接地、没有禁忌地指出案主在言谈中、感受上和行为方面的不一致或矛盾，这种情况用术语概括就是：
A.对焦
B.质问
C.面质
D.反映
9.李某向社会工作者诉说，他儿子整体呆在屋里打游戏，自己很少有时间管他，很为儿子的情况担心。
社会工作者建议李某多抽点时间带儿子到户外活动，此时社会工作者扮演的基本角色是：
A.倡导者
B.支持者
C.研究者
D.关系协调者
A
10.世界上第一部社会福利性质的法案是：
A.伊丽莎白济贫法
B.国民救助法
C.爱尔伯福利法
D.睦邻组织法
11.在社会工作程序中，“预估”处于：
A.接案之前
B.接案后，正式开展服务之前
C.计划之后，介入之前
D.介入服务后，评估之前
12.下列关于社会工作的说法中，正确的是：
A.志愿者从事的助人活动属于专业社会工作范畴
B.“赠人玫瑰，手有余香”体现了专业社会工作的价值理念
C.困难群体是专业社会工作的基本对象
D.建立工作双方的伙伴式合作关系是专业社会工作的目标
13.将案主看成独特的个人，重视案主对待困难和问题的个人感受与看法，属于个案工作基本原则中的：
A.接纳的原则
B.非评判的原则
C.保密性的原则
D.个别化的原则
14.“人在情境中”对个人的行为的理解正确的是：
A.个人的行为是个人与外在环境互动的结果
B.个人的行为是个人成长经历的结果
C.个人的行为是个人自我发展的结果
D.个人的行为是个人自我投射的结果
15.建立专业助人关系的必要前提是：
A.对他人的关心
B.对案主的承诺
C.对他人的期待
D.对案主的接纳
二、多选题（共10道试题,共40分）
1.专注解困治疗认为问题的根源或对问题的理解，与寻找解决方案的过程可以是没有关系的。
专注解困治疗的基本理念是：
A.赠人玫瑰，手有余香
B.知其可行，宜乎多做
C.如无破损，且由得他
D.知其不可行，另寻它法
E.见贤思齐，经常自省
BCD
2.小明的父亲平时忙于工作，很少回家，小明非常依赖母亲。
期末考试中，小明多门功课不及格，父亲回家得知此事后暴跳如雷，大声责骂儿子：
“你这个臭小子，不会读书，只会花钱，都是你妈惯坏的！
”小明的母亲对丈夫的行为十分不满，反驳说：
“你平时不关心儿子，只会骂他，你赚来的钱他不花，谁花？
”小明家庭中存在的主要家庭结构问题包括：
A.纠缠
B.倒三角
C.联合对抗
D.疏离
E.三角缠
CDE
3.个案工作的价值体系是社会工作实践的灵魂。
社会工作专业化的精神基础包括：
A.社会建构理论
B.人道主义
C.文化相对论
D.实证主义
E.乌托邦思想
BDE
4.个案会谈是个案工作中工作者与案主面对面有目的的专业谈话，它具有以下特点：
A.会谈目的的明确性
B.会谈角色的规定性
C.会谈的互惠性
D.会谈过程的随机性
E.会谈内容的选择性
ABE
5.在社会工作人才队伍建设试点工作中，各地充分发挥社会工作者和志愿者的作用，下列对社会工作者和志愿者关系的叙述正确的是：
A.社会工作者有一定的组织形式，而志愿者没有
B.志愿服务是非职业活动，而社会工作是职业活动
C.社会工作者和志愿者都要接受专业教育和训练
D.社会工作者处理问题的复杂性大于志愿者
E.社会工作者的专业守则比志愿者的行为规范更严格
6.制定个案工作的分层目标受下列哪些因素的影响：
A.案主的期望与要求
B.工作者的价值观
C.工作机构的督导意见
D.案主家人的期望与要求
E.案主与工作者互动
7.儿童福利院社会工作者何某服务残疾儿童多年，相信他们有潜能，运用各种手法帮助他们成长，适应社会。
例如他会带领儿童走进社区，为居民表演节目，得到居民赞赏。
何某的这些实践行动说明社会工作价值观的作用是：
A.推动社会工作者实践的动力
B.确立机构目标的根据
C.体现社会工作者教育的核心内容
D.有效促进社会工作者的个人成长
E.维系社会的期望
ABDE
8.结案并不意味着案主的问题得到彻底的解决，进入结案阶段还可能是因为：
A.工作者感觉案主出现了新的问题需要其他机构或工作者为案主继续提供服务
B.工作者和案主感觉专业关系并不是很好
C.案主拒绝接受结束的提议
D.案主觉得自己离开工作者后有能力解决自己的问题
E.案主不能处理与工作者分离的情绪
ABD
9.小秦因交通事故下肢瘫痪，妻子要求离婚，小秦情绪十分低落。
社会工作者协助他接受康复治疗，联系相关部门改造家中厨房和卫生间的设施，组织志愿者上门服务，同时请临床心理治疗师对其进行辅导。
社会工作者在上述过程中运用的个案管理实施原则包括：
A.效益优先原则
B.服务协调原则
C.资源整合原则
D.专业合作原则
E.公平公正原则
10.危机介入模式是围绕服务对象的危机而展开的服务。
下面对于危机介入模式特点的论述正确的是：
A.社会工作者应引导服务对象回忆童年的生活经历
B.社会工作者要快速做出危险性判断
C.社会工作者协助服务对象改变不当的自我概念
D.社会工作者要有效稳定服务对象的情绪
E.社会工作者协助服务对象解决当前的问题
三、判断题（共15道试题,共30分）
1.在社会工作实践中，确定案主的问题时主要以工作者的专业判断为主。
A.错误
B.正确
2.行为修正模式以改变家庭成员的关系与相处方法为起点。
3.个案工作中的同感就是我们日常所说的同情。
4.个案工作者需要掌握制度知识。
5.在社会建构理论看来，社会工作者不是也不应该扮演比当事人更高的专家角色。
6.社会建构论认为社会现实不是客观独立的存在的，而是社会建构而成的。
7.心理暨社会派个案工作的中心概念是“人在情境中”。
8.专业关系一旦结束，工作者与案主不再有任何关系。
9.个案工作的终极目标是恢复自主能力，选择适当生活。
10.工作者引导案主具体、深入地探索自己的经验、处境、问题、观念等的技巧叫做“支持性技巧”。
11.社会工作伦理属于职业伦理，集中反映了社会工作专业的价值，是社会工作制度化的必要内容和显著标志之一。
12.评估工作贯穿在整个个案工作过程的始终。
13.游戏治疗的意义与其说是治疗工具，不如说它是替补语言的治疗形式。
14.个案工作史上第一位个案工作者是玛丽·
里士满女士。
15.个案工作需要艺术性。
以下内容可以删除：
（一）非标准劳动关系产生的原因
非标准劳动关系是从标准劳动关系发展而来。
标准劳动关系是一种典型的劳动契约关系，产生于资本主义社会，并一直延续至今。
自20世纪60年代始，随着经济的迅速发展，信息技术的普遍应用，各国的产业结构和知识结构发生了巨大变化，进而要求劳动力作为生产要素流动性增强，灵活就业、弹性就业需求增大。
因为，在工业、机械制造业占主导的产业结构模式下，固定用工制度、长期就业合同是主流的用工和就业形式，但随着商业、服务业的不断扩大，简单、统一的传统就业形式已经不能满足劳动关系双方主体的自身需求，取而代之的应是形式灵活、富于弹性的就业形式，非标准劳动关系也就应运而生。
一方面，企业可以根据市场的需求变化，通过灵活多样的用工形式来雇佣非核心员工，弹性用工能够降低企业劳动力成本，提高企业竞争力，追逐利益最大化。
“企业想要更好的迎接全球化带来的巨大的挑战，人力资源的运用必须要有弹性，也就是劳动弹性化。
”
另一方面，随着社会的发展，人们的就业观念发生了重大变化，更多的人认为工作的目的不仅仅是为了生存，而是为了实现自身的价值，人们不再愿意从事那种传统的束缚于单位的就业形式，而更愿意寻找一种适合自己意愿的、满足自己爱好的、更加自由的就业方式，从而拥有更多属于自己的自由时间和空间来安排自己的生活、实现个人的价值，近年来兴起的SOHO一族就是典型例证。
SOHO是SmallOfficeHomeOffice（小办公室、居家办公室）的缩写，它是指个人以自己的家或小型场所为办公室而从事工作的小型事业体（个体户）。
SOHO代表了一种自由的新型就业方式，其工作场所不固定，工作时间自由，收入高低也不确定，特别适合与高新科技、信息技术相关工作的劳动者，如软件程序员、网络工程师、记者、编辑、自由撰稿人、音乐制作人、广告工作者、咨询师等。
（二）非标准劳动关系面对的挑战
我国的非标准劳动关系是在市场经济快速发展，就业形式日益严峻的大背景下产生并发展起来的，更多的是缓解就业压力的产物。
由于国有企业改革，我国的城镇失业率一直居高不下，而传统的僵化的固定就业模式刚性太大，不利于缓解就业压力。
非标准劳动关系对于降低用人单位的用工成本、方便劳动者自由选择劳动时间、缓解就业压力、扩大就业机会等作用越来越突出，正成为就业的重要渠道，使劳动关系呈现出多元化、复杂化格局。
非标准劳动关系突破了标准劳动关系的内涵，对原有的劳动关系法律调整机制提出了新的挑战。
随着非标准劳动关系的不断发展，我国传统的标准劳动关系法律调整体系已经越来越不适应非标准劳动关系调整的需求。
非标准劳动关系对传统法律的挑战主要体现在以下几方面：
1.法律适用和劳动主体方面
我国现行的劳动法律主要以标准劳动关系为主，很多非标准劳动关系被排斥在基本法律调整的范围之外。
此外，我国《劳动法》主要覆盖的是传统行业的劳动者，范围狭窄。
非标准劳动关系就业人员中有些是在《劳动法》或者《劳动合同法》调整范围之内，如劳动者派遣关系中的劳动者等，但还有很多人被排斥在这两部法律的调整之外，如家政人员等。
我国非标准劳动关系调整的现状要求劳动主体适用范围必须扩大。
2.劳动关系的建立方面
根据《劳动法》的规定，只有用人单位与劳动者之间才能建立劳动关系。
用人单位可以是企业也可以是个体经营者，但不能是个人。
但是在非标准劳动关系领域，用人的一方有可能是个人、家庭和自营经济实体等。
不属于《劳动法》规定的用人单位，因此这种法律关系不受劳动法的调整。
因此，很长时间以来，非标准劳动关系就业人员与用人方之间仅被视为具有平等主体之间的民事权利义务关系。
发生民事权益问题，按民事诉讼的程序处理。
实际上，无论是标准劳动关系就业还是非标准劳动关系就业，都是具有劳动能力的公民从事为国家和社会承认的社会工作，并以此获得用以维持本人及家庭生活的劳动报酬或者经营收入。
因此，将非标准劳动关系放在劳动关系调整之外不符合非标准劳动关系的本质特征，也容易导致非标准劳动关系就业人员丧失本该享有的劳动权利。
3.劳动关系和雇佣关系的处理
劳动关系中对劳动者的保护比较全面，它包括了劳动过程中的各项权利，除法定的劳动标准外，还包括无过错责任的工伤保护原则和接触劳动关系的补偿原则等。
而雇佣关系中的劳动者的权利仅受私法的调整，按照平等主体之间的民事权利义务关系来处理，如出现劳动中的人身伤害，只能根据过错程度来分担责任。
但实际上，雇佣关系跟劳动关系在本质上是相同的，因为两种关系中间的劳动者都不拥有生产资料且劳动的目的都是生产过程和获得劳动报酬，而且雇佣关系和劳动关系一样，具有从属性，雇员接受雇主的指挥、管理和监督，雇主为雇员提供合理的劳动条件和安全保障。
因此，如果直接用雇佣关系的原则来调整一些非标准劳动关系不符合我国劳动者权益保护这一劳动法宗旨。
4.社会保障方面
在我国，社会保障是实现社会保护的核心所在，非标准劳动关系的社会保障问题是一项宪法权利。
但是，目前我国法律对于社会保险制度的规范，都是按照标准就业的特点设计运作的，包括计费年限、缴费办法和待遇标准等。
这种模式的社会保障制度以就业的稳定性和缴费的连续性为基础，而这种制度不完全适合非标准劳动关系就业的特点。
比如社会保险的转移由于各地社会保险的缴费标准、待遇标准等不同，操作起来比较困难。
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