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50%；
高校就业72人，占1。
97%；
部队就业人数为10人。
3、毕业生就业地区流向：
粤西地区就业1728人，占48。
91%；
珠三角地区就业1630人，占44。
32%；
粤北、粤东、外省地区就业分别为82人（2。
32%）、65人（1。
84%）、155人（2。
63%）。
二、我校20XX届毕业生就业工作的主要措施
1、坚持推行就业工作领导体制，努力营造就业工作良好氛围
学校对毕业生就业工作高度重视，将毕业生就业工作纳入学校重要议事日程。
20XX年毕业生就业工作会议成功举行，学校党政领导班子、各学院、处室党政“一把手”、学生工作全体干部共同出席了会议，学校领导与二级学院一把手签订就业责任书，并对20XX年毕业生就业工作作出了全面的部署，毕业生就业工作得到全体师生员工有力支持。
学校在逐年加大编制、经费、队伍方面保障的同时，建立了校院两级就业工作领导体制，学校层面校长负总责，学院层面院长或书记负总责，全面落实教育部提出的“一把手”工程。
通过学校和学院的联动，将各学院院长、专业系主任、专业导师、专业教师纳入学生就业工作体系，分别承担不同的责任。
通过这些措施，“领导主抓、处室统筹、院系为主、全员参与”的领导体制和工作机制实效性得到了不断的增强，就业工作“全校动员、全员参与、全力以赴”的良好氛围正在逐步形成。
2、坚持深化人才培养模式改革，不断增强毕业生就业适应性
人才培养质量直接影响出口逐渐成为各二级学院的共识，各学院进一步加大了以市场为导向的人才培养模式改革力度，积极推进教学改革，优化人才培养方案，不断增强毕业生的就业竞争力。
如：
人文学院在人才培养中践行博雅教育理念，并不断拓展与国外（境外）教育机构的交流合作，毕业生境内、境外就业市场并进；
外语院通过推行“3+1”人才培养模式和专业实践体验学习模式、开展校企合作办学等大力增强毕业生的市场适应性；
美术学院积极构建、实践常规教学和专业竞赛相结合的实践教学模式，有效增强了毕业生的动手能力；
信息学院实施“2+2”人才培养模式及“双师型”培养体制，提高学生就业竞争力和拓宽就业面；
化学院采取科学配置课程资源和特色化建设和隐性课程开发，有效提高了毕业生的实验能力和创新能力；
等等。
3、坚持不断完善就业指导服务体系，全面提升毕业生就业服务水平
在当前的就业形势下，就业指导服务工作意义重大，国内众多知名大学在就业指导方面的纷纷加大了投入。
学校在资源紧缺、条件有限的情况下，通过组织就业指导教师开展集体备课、听课、评课，课件竞赛，校外培训学习等活动提高就业指导教师的业务水平；
积极推进就业“两课”教学改革与创新，组织骨干教师参加校外高层次的就业指导课程培训，探索新形势下的我校大学生职业发展与毕业生就业指导课程体系，不断提高就业“两课”教学质量。
在就业指导过程中注重加强毕业生就业技能的实训，积极推动创业教育，增强毕业生创业意识。
联合校内各单位共同推出“就业实训月”系列活动，共举办近50场/次高水平的就业指导与实训活动，积极落实省厅“企业精英进校园”的要求，为学生就业指导和职业技能实训搭建了优质的平台：
如招生与就业处的公务员考试培
训、大学生职业生涯规划大赛、校园模拟招聘大赛等，商学院的“总裁讲坛”、“XX经理人”活动，数科院的“课堂教学十星比赛”“数学建模竞赛”活动，信息学院的“it科技节”以及系列就业指导讲座等。
加强就业服务网络平台建设，保障就业信息发布渠道的畅通，同时依托网络开展政策宣传、就业指导等服务。
招生与就业处联合各二级学院召开“双困”毕业生就业座谈会、毕业班班干代表座谈会及毕业班党员代表议会等，帮助“双困”毕业生解决心理上和求职过程中的实际问题。
同时，精心挑选合适的就业岗位，对“双困”毕业生给予优先推荐。
4、坚持就业研究与就业宣传相结合，有效引领毕业生实现充分就业
针对毕业生甚至就业指导教师对就业市场及国家各级就业政策的不了解和不熟悉，学校进一步加大了对当年度毕业生就业情况的分析研究，如开拓就业市场的队伍回来后都会将有关就业市场信息汇总招生与就业处，并及时整理分析后通报给各单位；
在20XX年毕业生就业工作会议上，招生与就业处作了20XX年毕业生就业状况分析汇报，结合我校近年毕业生就业的总体情况作出了全面客观的分析，使各单位对我校的毕业生就业状况有了更全面的了解和认识，对各部门工作针对性的开展提供科学详实的依据。
在20XX年我校学生工作研讨会上，共有11位教师提交了8篇就业工作论文，其中二等奖一篇、三等奖两篇、优秀奖四篇。
在大量进行就业研究的基础上，学校还通过印发资料、网络宣传、张贴海报、悬挂横幅等方式大力宣传国家有关就业政策，积极开展“到基层去，到艰苦地方去”的主题教育活动，帮助毕业生树立敢于吃苦，勇于挑战自我，为建设小康社会建功立业的思想，积极引导毕业生面向基层就业。
20XX年，我校共有305名毕业生响应广东省“三支一扶”专项计划号召，志愿到贫困地区去建功立业。
5、坚持加强对外联系与对内整合，固拓并进推进就业市场建设
在学校的大力支持下，坚持“走出去，请进来”的工作方法，并通过进一步改革创新机制，充分调动各二级学院积极性，有力地推动了毕业生就业市场的建设。
一是精心设计、编印毕业生推介资料，及时通过网上网下各渠道向700多家教育及企业单位寄发宣传资料；
二是充分利用校地合作以及就业见习、实习等工作，抓住机会积极推介和邀请企事业单位来校招聘；
三是联合校内各单位，分别分批组队奔赴省内十几个地区走访校友及企事业单位，积极推介我校毕业生，并诚请各类型用人单位到我校召开中小型招聘会；
四是发动全校教职工通过电话、网络、信函等途径广泛搜集就业信息，如向历届校友寄发《致校友一封信》，积极发动校友帮助师弟妹查找就业信息等。
统计自20XX年9月至20XX年7月1日截止，我校在“湛江师范学院就业网”共发布864家各类用人单位的招聘信息，提供岗位27972个。
其中，校内举办招聘的单位有182家，总共提供了5431个岗位；
校外招聘的单位有682家，提供了22541个岗位。
三、工作展望
1、加大保障力度，建构全员参与就业工作长效机制。
与目前国内及省内同类院校的就业工作保障情况相比、与学生就业工作的需要相比，我校就业工作的保障力度仍有待进一步加强。
除了努力按国家及省厅有关文件要求认真落实“三到位”外，也要逐步建立学生就业工作的考核评价制度，就业与招生、培养联动机制等。
要增强就业工作“一把手”工程的实效性，真正落实“三个适度挂钩”要求，不断推动全员参与就业工作长效机制的建设和完善。
2、强化市场导向，增强人才培养与就业市场的适配度。
通过就业市场调研反馈及相关数据分析结果表明，当前我校毕业生竞争力仍需进一步提高。
学校要全面研判经济社会发展、产业结构调整转型需要，建立和完善就业与招生、培养联动机制、全员参与就业工作机制，以推动各专业的教育教学改革；
配合学校的转型升格，各专业教学也要结合社会需求和专业特点，创新人才培养模式，下大力气培养适销对路的应用型人才；
同时要全面加强实习、就业基地的建设，适当延长及科学安排专业见习、实践活动的时间，充分利用顶岗实习等活动，强化就业技能培训，提高学生实践操作能力；
结合专业特点，以各种竞赛为载体，建设优质的学生实践活动平台，推动学生专业学习的同时，全面提升学生综合素质。
3、增强指导实效，树立科学就业观实现充分就业。
人才培养质量除外部的客观条件影响外，学生主体的意识影响更为主要。
从就业工作中的众多个案来看，职业目标不明确，缺乏职业生涯规划，是导致学生学习动机不强，职业素质不高，就业竞争力不强的主要因素。
很多学生就业主体意识淡薄，存在不少陈旧的就业观念，“等、靠、要”思想依然严重，甚至对自己的就业不闻不问。
就业指导水平不高、效果不好也是一个重要的影响因素，就业指导教师队伍的建设、就业指导课程开发、就业指导活动品牌的打造都仍需加大力度。
因此，要全员参与、共同努力，在加大经费投入、建立就业激励机制等保障情况下不断加强对大学生职业理想与职业道德的教育、有效帮助大学生正确地认识自我，了解就业环境，把握人才需求的发展趋势，确立正确的就业目标，更新就业观念，努力提高职业素养，以实现充分就业。
4、创新市场开拓，岗位数量增加与质量提高并重。
尽管我校每年为毕业生提供的就业岗位无论是数量还是质量都在不断提升，但与毕业生的就业意愿相比，我校就业市场的开拓力度仍需加大。
学校要在目前粗线条的市场开发基础上，针对各专业的就业状况。
调动全校教职工的积极性，增加各具体专业岗位就业信息量的供给。
专业教师与社会相关行业的联系非常密切，而且对本专业学生的情况也比较了解，要充分调动广大专业教师、专家教授等的积极性，为毕业生提供更多更好的就业岗位。
另外，在各行各业的历届校友也是我校就业市场的一笔宝贵财富，也要利用各种方式争取获得他们的支持，要做到想尽千方百计、走遍千山万水、道尽千言万语，为我校毕业生充分就业提供坚实的保障。
5、创新服务平台，拓展就业指导及就业信息发布渠道。
当前就业工作信息化的迅猛发展趋势，强烈要求我校就业工作也要与时俱进，实现与社会同步。
招聘场馆的多媒体设备、学校信息发布户外电子屏幕、就业信息移动网络发布平台等的增设亟待解决，以为我校就业工作走上健康发展的快车道、实现“幸福湛师”添砖加瓦。
2、20XX年学生就业工作总结
我校就业工作始终坚持以服务为宗旨，以就业为导向，加强与企业的沟通和联系，改革与创新学校毕业生就业工作，主动走向市场，努力拓宽就业渠道，今年较好完成了毕业生就业工作。
毕业生推荐就业工作关系到毕业生的切身利益，关系到学校改革和发展的大局，因此我校高度重视毕业生就业工作。
首先成立了由黄副校长直接领导的“招生就业领导小组”，确保了机构、人员、经费的落实。
其次是转变思想观念。
一是强调各专业毕业生是否具备良好的职业素质，是否具有一技之长、是否受社会欢迎。
把培养适合企业需要的技能型人才作为推进专业改革和发展的突破口来抓，加强了校企合作，明确了专业的培养目标。
二是转变对学生评价标准的认识。
过去主要通过对学生的学习成绩评价学生的优秀与否。
现在我们认识到，用人单位在录用学生的过程中更重视学生的基本素质，更注重学生的敬业精神和吃苦耐劳的品质。
为此，我校改革了对学生的评价体系，增加了考察学生的基本素质、职业品质和实践动手能力等因素，更真正地考核学生的综合素质。
转变观念，统一思想，提高认识，改革评价体系，为我校的毕业生推荐就业工作打下了坚实基矗
另外我校着眼社会对人才的需求，加强与行业、企业的联系，走产教结合的路子，促进学校的可持续发展。
多年来我校与富士康集团、广州万宝集团、TCL集团、美的集团、长城计算机集团、海吉星物流管理公司、东莞康佳电子有限公司、阳光保险集团、佳能珠海有限公司、凱迪海运有限公司、梅州博敏电子有限公司、梅县线艺厂等几十多家大中型企业和幼教集团签订稳定的实习、就业协作关系。
各种形式的校企合作，不仅为专业建设带来先进的理念，使学校培养目标更贴近用人单位的需求，同时也拓宽了毕业生的就业渠道，是提高毕业生就业率和就业质量的有力保障。
篇二：
计算机科学与工程学院20XX届毕业生就业工作总结
在学院党政的领导下,我院积极贯彻学校20XX届毕业生就业工作精神，认真落实高校毕业生就业方针，努力拓宽毕业生就业渠道，进一步加强对毕业生的就业指导，在全院上下的共同努力下，20XX届毕业生就业工作效果明显。
截止20XX年12月，我院毕业生就业率达到%。
现总结如下：
一、基本情况
20XX届我院三个专业四个毕业班（20XX1411、20XX1412、20XX1421、20XX1431）共228名，其中计算机科学与技术专业111（57+54）人（师范专业），信息管理与信息系统专业63人（非师范），软件工程专业54人（非师范）。
截至20XX年12月，就业率%。
其中公务员岗位6人，考研5人，入伍2人，获“走出去就业奖”13人，事业单位49人，国企正式员工9人，创业4人。
1.规模结构
毕业生规模统计表单位：
人
2.生源结构
毕业生生源结构统计表单位：
3.类型结构
毕业生类型结构统计表单位：
4.就业率
介绍学院毕业生整体就业率（初次就业率、年终就业率），分专业就业率（初次就业率、年终就业率）。
毕业生就业率统计表单位：
人，%
5.就业结构
（1）就业地域分布
毕业生就业地域情况统计表单位：
（2）行业分布
毕业生就业行业情况统计表（教育部要求填报）单位：
（3）就业单位性质分布毕业生就业单位性质统计表单位：
二、基本做法
（一）组织与投入
1.领导重视、机构健全、分工明确
我院十分重视毕业生就业工作，有毕业生就业领导小组，总支书记任组长，办公室副主负责工作实施。
形成“学院就业指导领导小组个人”的工作链。
我院从党政领导到普通教师都很关心毕业生的就业，他们都积极收集用人单位信息，为拓宽毕业就业渠道做了大量工作。
2.20XX年就业工作年度投入经费占部门年度经费达到5%。
（二）过程管理与实施
1.工作有计划有总结，及时上传学院网站，按时向上级主管部门提交相关材料，加强过程的组织管理与实施。
2.严格执行学校关于毕业生相关就业手续的办理程序，无乱发证书、乱盖章等违规违纪事件发生。
3.及时组织学院就业工作领导小组和各班主任、辅导员学习20XX年就业相关政策、法规。
4.积极开展就业指导专题讲座，达到规定的要求。
5.积极组织、指导和帮助毕业生做好就业准备和推荐工作。
6.认真组织了职业规划大赛和简历制作大赛。
7.及时组织毕业生参加学校举办的各类招聘活动。
8.与相关用人单位建立紧密的联系，有成都华迪科技信息有限责任公司、达内时代科技集团有限公司、盘县凹凸咨询培训服务中心、深圳中润四方信息技术有限公司、珠江网、曲靖车易通销售服务有限公司、曲靖市医保中心、软通动力信息技术（集团）有限公司、四川久远银海软件股份有限公司、光大证券曲靖分公司、云南猫哆哩集团、曲靖燃气集团公司、曲靖大道邦商贸有限公司等多家单位到我院现场招聘。
9.利用实习、见习、网络、专访等方式开展毕业生调查，对毕业生跟踪调查60多人次，返回材料30余份。
10.组织学生参加就业服务平台及时上报毕业生生源数据。
11.随时使用QQ、E-mail、网站、电话等方式与毕业生保持联系，建立优秀毕业生档案。
12.严格执行毕业生离校值班制度，及时落实各项手续办理，确保毕业生文明离校。
13.及时完成新生、毕业生有关档案、材料的归档和移交工作。
14．按时参加学校组织的就业工作会。
15．准确统计、按时上报初次和年终就业率。
（包括周报和月报数据）三、特色和创新
1.积极开展毕业生就业相关问题研究，发表相关论文6篇。
2．有4位毕业生成功创业。
3.5人考研升学。
四、提高认识，加强就业指导1．加强毕业生就业指导和咨询工作
为加强就业和帮助毕业生认识和解决就业中可能遇到的种种问题，我们积极开展大量的就业指导工作。
其一，我们通过就业指导课、就业指导专题讲座、就业指导咨询等多种形式，对毕业生进行就业形势、就业政策和就业技巧的指导。
其二，我们注重引导毕业生树立正确的择业观念。
针对当前学生在择业时出现的眼高手低、心高气盛和就业后频频跳槽等现象，我们在毕业生中开展了“爱岗敬业、走好人生”第一步的专题教育。
同时还邀请公司负责人作专题讲座、事业上有所建树的校友进行现身说法等，帮助毕业生树立正确的择业观和事业观。
其三，我们积极鼓励毕业生到基层和艰苦急需人才的地方建功立业。
2．多渠道搜集就业信息，拓展就业领域
首先是充分运用和发挥各种就业平台的作用。
其次，每年我们采取主动向多家单位联系收集就业信息，为毕业生选择就业单位起到了积极的作用。
3．强化服务意识，积极帮组学生就业
首先我们注重毕业生推荐材料的制作并积极向用人单位推荐毕业生，统一使用学校学生推荐表并附个人奖状证书复印件，并严格审核表中所填内容；
我们还将“曲师人画册”大量向就业机构和用人单位发送，介绍毕业生生源情况、专业情况、毕业生素质等。
其次是注重对用人单位的接待工作。
用人单位到我院招聘毕业生是对我院毕业生就业工作的支持，落实毕业生无论是数量还是成功率都是比较高的，当然有些单位由于客观原因没有接收到毕业生，但不管是哪家用人单位到我院招聘毕业生，我们都给予热情的接待，尽力给用人单位提供便利，给用人单位以“家”的感觉，渐渐地我们与这些用人单位成为长期的合作伙伴。
4．认真做好毕业生信息的收集整理工作，及时分析毕业生就业情况，为下一年更好地就业做服务。
五、存在问题和工作难点
我们仍需进一步加强学生的专业技能训练，提高学生的就业竞争力，需要进一步拓宽非师范专业的实习岗位和就业渠道，以便为毕业生做更好的服务。
六、今后就业工作的设想
1．加强对毕业生择业心态的教育，积极引导毕业生到祖国最需要的地方建功立业。
在近几年的就业工作中，许多毕业生手里掌握着一个甚至是几个单位迟迟不签，抱着“猴子掰包谷”的侥幸心理，总想等到最后一刻选择一个最满意的再签，这不仅严重影响了我院毕业生的就业率，同时也使得部分毕业生因此错过了“最佳”的就业时机。
因此，在今后的就业思想教育中，还要更加重视对毕业生生这方面的教育和引导。
另外，从今年的毕业生流向来看，仍
篇三：
20XX年就业工作总结及20XX年工作计划
20XX年就业工作总结及20XX年工作计划
各位领导、各位同事：
今天，我代表就业指导中心发言，内容分为两部分，分别是20XX年就业工作总结和20XX年就业工作计划，下面发言若有错漏之处，请给予批评和指正。
第一部分
一、20XX年就业工作基本情况
我院20XX届毕业生共计1026人，其中经济管理类279人，汽车检测维修195人，建筑类108人、艺术类72人、新能源类243人、政法类28人。
截止到20XX年11月23日我院就业指导中心安排就业专场招聘21场。
提供1300多个就业岗位，涵盖了我院所有招生的专业。
其中有近300人属于技术员、储备干部岗位。
1、目前还有20XX级学生社会实践没有满6个月的，希望我们在座的同事们能够通知他们参加学院统一组织的社会实践和顶岗实习活动。
具体的名单已经分发到各个系部。
学院将会给目前还没有找到满意工作的12级毕业生重新安排实习岗位。
2、我院在20XX年有近300人参加了学院暑假招生宣传工作，我们就业指导中心与学工处、招生办也对这些学生进行了社会实践报告的指导与填写。
二、我院20XX届毕业生就业薪资调查
20XX年12月份我院就业指导中心对我院安排实习就业的学生进行了跟踪回访工作，我院汽车工程系学生在浙江众泰汽车工作的学生基本薪资达到了2500元，并且有15位同学生通公司考试。
成为众泰汽车的试驾员。
我院新能源工程系有35人安排在广达集团常熟达富电脑公司上班，其中有7人做PE技术员，20人做产线班长，8人做助理指导员，学生的综合薪资在4000元以上。
我院20XX届毕业生能够正确的认识到就业形势，理性对待择业问题，放弃了好高骛远的就业心态，从现实出发，结合自己的专业和兴趣合理的参加就业。
三、20XX年就业工作主要还有以下几个方面
1、领导重视，全力推进我院的各项就业工作
就业工作落实一把手工程，学院分管领导、就业指导中心领导落实目标和责任，明确了20XX年就业工作的各项指标，为了保证就业工作的正常有序开展，实行就业工作例会制度，学院分管领导也不定期的召集就业工作人员进行就业工作专题会议，认真研究部署各项就业工作。
2、重宣传教育，搞好制度建设，加强毕业生就业指导与创业教育
①探索就业工作体系，建立就业方面的工作制度和方案，出台了赣西科技职业学院顶岗实习工作计划、赣西科技职业学院社会实践管理办法、赣西科技职业学院带队教师工资核算规定等，实现了就业工作有章可循，大大激励了老师对就业工作的热情。
②就业指导
大学生职业指导坚持以学生为本的指导思想，有目标、有计划、有措施，突出全程性、全员性、专业性、服务性，重视指导实际效果，帮助学生正确拟定自己未来的职业规划与努力方向，了解当前的就业形势与政策，掌握一定的择业技能与技巧。
多渠道、多形式开展学生就业创业指导。
有计划、有针对性的邀请就业指导讲师、企业人士（人力资源负责人、老总、人事部门）、来校招聘的企业人士、已就业学生、正在创业或创业有成的人士、本行业专家等来校做就业创业报告、开设就业指导专栏，并鼓励各班级独立进行相关活动。
加强政策和求职技巧的日常指导。
组织拟写自荐材料并进行检查、评价、修改与评比；
通过职场礼仪、求职技巧、模拟招聘等系列讲座和活动加强求职技巧的培养；
不定期组织学生到人才市场观摩、参与人才招聘，认清就业形势，体验求职；
提供就业创业政策支持，帮助创业学生做鉴定方案、准备物资。
③、就业教育
丰富院系网站“就业指导”版块内容，充分发挥网络在就业指导方面的积极作用。
坚持就业工作与鼓励学生专升本、自考本科等相结合，鼓励学生到城乡基层、中西部地区就业，鼓励自主创业。
动员、鼓励学生报考公务员、到西部、村官和应征入伍。
进一步拓宽学院毕业生就业渠道。
加强学院毕业生思想教育和就业安全教育。
充分发挥学生党员和学生干部的核心模范作用，充分发挥毕业生就业信息员联席会议制度的作用，确保毕业生教育教学工作的正常开展，确保就业安全，谨防就业陷阱。
四、存在的不足和今后努力的方向
1、就业工作理论研究有待加强，今后要进一步学习党和国家关于就业工作的新政策、新要求，科学的分解就业工作中出现的各类问题，探索就业工作的新思路，新趋势上升到理论从面。
2、加强毕业生正确的就业观教育，转变就业观念，就业思路，理解先就业，在择业，后创业的方式方法。
3、努力提高毕业生就业质量，毕业生的核心竞争力有待提高，学生的综合水平和业务能力的提高是我们今后努力的方向。
4、就业指导服务体系需要进一步完善，做到机构、人员、场地、经费四个到位，确保毕业生就业工作得到充分保障和顺利进行。
第二部分20XX年就业工作计划
为了顺利完成我院20XX年就业工作的各项指标，为我院升本加快步伐，为我院升本贡献自己的一份力量，结合20XX年的就业工作计划以及20XX年就业工作的完成情况，我们就业指导中心在院董事会、院党委领导的大力支持下，认真总结和检查，20XX年主要需要做好以下几项工作。
一
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