门市部规章制度Word文件下载.docx
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6、工作中,必须服从上级的领导和调派,如有意见应用正常渠道申诉,因工作需要请示上级,应逐级上报。
7、工作中,不得擅离工作岗位或窜岗。
四、仪容仪表要求:
1、工作时间员工必须按公司仪容仪表规定穿装干净整齐的制服。
在左胸前佩带工牌,工牌不得有任何饰物遮挡。
2、脸部、手部保持清洁,上班前不吃异味食物,保持口腔清新。
3、员工头发要常洗、整齐,保持不得有头屑出现。
不可染怪异颜色。
4、男员工头发不可过长或剃光头,其头发长度,不得触及后衣领,发脚不得盖过颈部,不准留小胡子、鼻毛不得长出鼻孔。
5、女员工上班应化淡妆。
上班时间内不可当众补妆。
女员工发型应干净、自然、整齐,不得披头散发、短发不过肩,长发要扎起。
6、工作时间不要佩戴过多、过大夸张饰物。
7、工作时间应精神饱满、注意个人仪态。
五、举止行为要求:
1、员工应仪态端正,待人和蔼,文明礼让。
2、举止得体,不做不洁、不雅之动作。
3、上下班时,同事之间应相互致意。
4、应以微笑的面容、规范的语句、热忱的态度服务每一位客人。
六、纪律要求:
1、必须按时上、下班。
2、保守会所秘密。
自觉遵守本机构的规章制度,认真履行岗位职责,执行操作流程。
3、服从工作安排,下级服从上级,上级尊重下级。
4、发扬拾金不昧的精神,拾到财物应主动报告和上交。
5、与同事要互相团结友爱,建立良好的团结合作精神。
6、员工上下班应使用指定员工通道,主动接受保安员的正常检查。
7、员工工衣柜不可存放食品及危险品。
本机构保留对员工工衣柜的抽查权力。
8、不得擅自在员工食堂外或非指定地点用膳。
9、不得擅自使用客用设施。
10、养成良好的卫生习惯,上班前及便后要洗手。
11、在当值前或当值期间,非因工作需要,不得饮用含有酒精成分的饮品(包括啤酒)。
12、未经批准不得在当值期间到营业场所会客。
13、当值时不得与员工或顾客进行私人物品买卖。
14、礼貌待客,不得对客人作出不雅的动作,不得说服务忌语,不得与客人争吵。
15、不得在营业场所发出污言秽语、大声叫喊、吵闹、嬉戏。
16、不得擅自张贴或涂改,撕掉公告。
17、团结友爱,不得对员工进行人身攻击或恶意中伤。
18、不得从事同行业的兼职工作(包括提供咨询、顾问服务)。
19、不得在会所内造谣生事,不得组织或煽动员工罢工、斗殴、聚众闹事。
20、不得有偷窃行为。
21、不得利用工作之便,挪用、贪污、私吞会所财物。
22、严禁在公司范围内或工作时间内赌博、打架。
第二部分人事用工制度
一、招聘原则:
1、人事部根据用人部门的实际工作需要和用人编制要求,按照本公司对应聘人员的工作能力要求,通过各种信息渠道向社会公开招聘。
2、人事部秉着“任人唯贤、择优录用”的原则,核实应聘人员的身份及工作技能,并对应聘人员初次面试。
3、对符合公司招聘条件的应聘人员,直接推荐给用人部门经理考核。
4、下列人员不能聘用:
1)、未满16周岁
2)患精神病、传染病或身残者
3)持不合法证件者
二、试工与入职:
1、经用人部门主管面试考核合格的应聘者,由总经理签批同意后,到用人部门试工三天。
2、试工期间,由用人部门对新员工进行职前培训及工作能力的考核。
试工结束后,部门经理
签署意见,并通知试工者到人事部办理入职或离职手续。
3、新入职员工,在办理入职手续时,须提交身份证复印件、健康证、流动人口计划生育证(限
女性)、学历证书复印件、一寸免冠彩色证件照五张。
特殊岗位员工(收银员、更衣员)在入职前应办理深户担保。
4、新入职员工须通过为期三个月的试用期考查。
试用期计入员工在本公司的工龄。
5、在试用期间,部门主管根据员工个人的工作表现和工作态度,给予员工考评,将考评结果
报人事部。
考评合格者,经总经理签批同意后,办理转正手续。
考评不合格者,部门经理有权建议延长试用期但不超过六个月,或不予录用。
三、辞退和辞职:
1、辞退
(1)试用期间不合用者,公司需提前一个星期通知员工,未足通知期,以工资补足,员工正常办理离职手续。
(2)工作期满三个月以上者,公司认为不能再继续留任欲辞退的员工,公司需提前15天通知
员工,未足通知期,以工资补足,员工正常办理离职手续。
(3)若公司因业务发展需要或经营方针改变需要裁员,将做如下处理:
①未满试用期者,不做任何补偿;
②试用期满按实际工作月份,以一个月补发一天工资的形式补偿。
③工作满一年或一年以上者,补发一个月的基本工资。
(4)员工一个月之内旷工累计七天或连续旷工三天以上,或一年累计旷工十天以上者,作自
动辞职处理,公司予以除名辞退,不做任何离职结算。
(5)有下列情形之一的,公司可立即解雇有关员工,不做任何补偿,员工需接受公司处罚后,
再正常办理离职手续。
①员工已受到最后警告,但该员工一再违反公司的有关规定。
②员工被公安机关确认违反国家法律、犯有刑事罪行。
③犯有严重的错误,造成公司声誉上、经济上的损失,除做必要之赔偿外,并即时辞退。
触及刑事条例者送公安机关处理。
员工在候审期间,可延长于判决结果后处理。
(6)辞退员工由部门经理填写“员工辞退单”,经人事部核查、总经理签名后生效,并由人事部通知有关员工办理离职手续,给予退回有关证件,但档案不给予退回。
2、辞职
(1)员工辞职时必须提前15天以书面形式向部门经理提出申请。
未足通知期者,从工资中按
天计数作相应扣除。
每延迟一天申请,扣除一天工资。
(2)自员工递交辞职申请书之日计起,部门经理必须在七天内对员工做出明确答复,将批复
同意离职员工的辞职申请书中注明员工最后工作日期后,交人事部转呈总经理签批意见。
(3)员工当天递交辞职申请就当天决定不上班者,属即辞即走。
(4)部门经理在接到员工即辞即走的申请时,应及时将员工辞职申请交人事部转呈总经理签
批意见。
(5)办理即辞即走员工的工资结算,相应扣除15天工资作为代通知。
(6)获辞职批准的员工,在未到离职日期时,必须如常工作,并不得故意造谣生事或闲散怠
慢,如有违反,视情节轻重,根据公司管理制度的规定,给予严厉处罚。
(7)员工提交辞职申请未获批准,而擅自不上班者,视为旷工行为处理。
(8)连续三天旷工者,作自动离职处理。
公司不予办理任何离职手续,由人事部直接注销其
员工资格。
3、离职手续的办理
(1)员工在完成最后工作日正常工作任务后,须在二天内到人事部办理离职手续,逾期将按
每日50元的标准,扣除食宿费用。
(2)离职人员办理离职手续时必须交还公司发放的一切物品,未能全部交还者须按规定赔偿。
明细如下:
未交饭卡,赔偿100元;
未交员工证。
赔偿30元;
未交员工工牌,赔偿50元;
未交《员工手册》,赔偿50元;
交还的《员工手册》残缺不全或有乱写乱画的,赔偿50元。
丢失工衣或损坏工衣,按工衣的成本价赔偿。
(3)员工办理完离职手续后,需及时搬离员工宿舍,每拖延一天,扣款50元。
(4)员工正常办理离职手续后,公司给予退回员工有关证件(包括流动人口计生证、健康证),
但档案不给予退回。
4、离职薪金结算和发放
(1)凡试用期内离职员工均需扣除岗位培训费50元。
(2)人事部在员工正常办理离职手续后,即时核算员工离职的工资。
(3)员工在人事部核算工资之日起计的下周二,凭个人有效身份证到财务部领取离职工资。
(4)自动离职员工,公司不做任何结算。
第三部分人事调动政策
一、调动条件:
1、升职/调职:
员工的升职或调职须符合以下条件:
(1)某职位有空缺时;
(2)将升职/调职员工在连续三个月内没有违反纪律的问题;
2、降职/免职:
员工的降职或免职须视该员工所任之职位是否合适及能否胜任,或惩罚处分的轻重而定。
二、调动程序:
1、公司内部部门之间根据工作需要和员工的专长,内部调整员工分配。
2、调动之前做好员工的思想工作,应以员工自愿为原则。
3、由调出部门经理填写“员工调动表”,调入部门经理及员工均需在“调动表”上签名。
【篇二:
门市部工作规章制度】
门市部规章制度
1、讲究仪容仪表,淡妆上岗,按公司规定着装,违者每次乐捐20元。
2、按时上下班,凡迟到五分钟内,按5元乐捐,以后每多迟到一分钟则多加1元乐捐;
一月内凡累计迟到超出3次或迟到累计达30分钟以上者,则除去当月全勤奖金;
凡请病假超过3天(请病假必须有医院证明)或请事假超过1天(含一天)者,则除去当月全勤奖金。
3、上下班必须打卡,外出办事无法回店打卡者,必须有店长或相关负责人签字。
凡漏打卡者,每次乐捐10元。
3次不打卡者,加收乐捐费100元。
凡迟到不打卡者,按旷工论处(扣除工资3天)。
4、不得私自调班,调休及加班必须有负责人签字,否则不予承认。
调休没有签字的,按早退论处(即1小时按3小时计算)。
5、上班时间严禁外出、吃早点、玩手机,违者每次乐捐50元。
6、严禁利用公司的资源谋取个人利益,包括私自拷片、卖片等,违者以除名论处。
7、对于侵占公司财产者,将被公司除名并按侵占物品的十倍金额赔偿,之后移交公安机关处理。
8、严禁消极怠工,必须严格服从领导的安排,违者乐捐200元。
9、妥善保管公司财物,人为造成的损失,将由当事人照价赔偿。
10、任何时间碰到顾客,都必须微笑问好或点头打招呼,违者每
次乐捐10元。
11、严禁在工作时间内干与工作无关的事情,上班时间内严禁看
电影、电视剧、玩游戏,玩电脑,违者每次乐捐200元。
12、做好各自包干区的卫生,做好清理摆放工作。
违者乐捐10
元。
13、按规定站门迎宾,人为原因造成缺岗,当值人员将乐捐10
14、对待顾客必须热情服务,态度要谦和、大方、彬彬有礼。
顾
客进店或有顾客问询必须立即起身接待,不得不理不睬,要迎进来送出去,违者每次乐捐20元。
15、回复顾客问题时必须面带微笑,不得与顾客发生争吵,违者
每次乐捐500元,情节严重者除名(凡监督检举以上行为的,经查证属实者,奖励300元)。
16、严禁在店内大声喧哗、嬉闹。
工作中无视组织纪律、在店内
争吵谩骂、争抢业绩(将被取消业绩)的,每次乐捐500元。
17、熟悉业务知识,做客人的好参谋,规范开单、填单,违者每
次乐捐20元。
严禁手写单操作。
18、妥善安排预约拍照的顾客,并与摄影师(及助理)做好衔接
工作(如点拍、特殊要求拍摄等,未通知摄影部未沟通者)违者每次乐捐20元。
如造成退单事件,则按原单价格的20%赔付,额外产生的其他费用也将由当事工作人员承担。
19、当天的工作当天完成,养成独立操作的习惯,下班前整理好
自己的工作单,对第二天预约拍照的顾客进行电话确认,与摄影部做好衔接工作。
违者乐捐20元。
20、选片门市严禁漏单,误件事件的发生,违者每次乐捐100
元,如由此产生的退单事件,则按原单价格的20%赔付,额外产生的其他费用也将由当事工作人员承担。
21、提醒顾客在拍照前缴足金额,如当日未缴齐,当值门市必须
在定单上标注,提醒选片门市在选片前补齐,由此造成的损失,将由当事人全额赔偿。
22、陪选门市必须耐心陪同顾客选片,并亲自掌握鼠标,技巧性
地给予顾客建议,做好客人的好参谋,违者乐捐20元。
23、选片门市一定要在小样后标注顾客要求,如未标清或漏标
的,由此产生的费用将由当值人员承担,并乐捐50元。
如由此产生的退单事件,则按原单价格的20%赔付,额外产生的其他费用也将由当事工作人员承担。
24、跟踪二次看样的顾客单,做好门市、数码部的衔接工作,因衔接不当造成的客诉,违者每次乐捐50元。
如果造成成本损失,自行承担赔付。
25、门市之赠送权限不能超出规定范围,超出权限必须取得店长同意并签字,否则不计业绩,给公司造成的损失,由当值门市填补并补齐差价。
26、需要加班时,不得找借口推辞,违者公司将予以辞退。
27、严禁带非工作人员进入照场等重要工作场所,不得私自带非
工作人员参观逗留,违者每次乐捐50元。
28遵守公司制度,不得泄漏公司机密及文件,违者除名。
大风车儿童摄影有限公司
本人已认真阅读并决心严格执行
执行门市签名:
2014年月日
【篇三:
门市部规章制度】
门店员工规章管理制度第一部分员工基本规章制度
部门经理根据工作实际情况需要,安排员工
轮班。
2、因公司属服务行业单位,员工每周的休息日及法定节假日由部门经理根据工作需要安
排,轮休方式实施。
未经部门负责人同意,不得随
意更改。
3、严禁工作时间内聊天、闲谈、吃东西、饮用酒类饮品、玩游戏看电视、睡觉及做其他
与工作无关的事情。
如遇特殊情况,须经部门当班主
任级以上领导批准。
6、工作中,必须服从上级的领导和调派,如有意见应用正常渠道申诉,因工作需要请示
上级,应逐级上报。
四、仪容仪表要求:
在左胸前佩带工牌,工
牌不得有任何饰物遮挡。
4、男员工头发不可过长或剃光头,其头发长度,不得触及后衣领,发脚不得盖过颈部,
不准留小胡子、鼻毛不得长出鼻孔。
女员工发型应干净、自然、整齐,
不得披头散发、短发不过肩,长发要扎起。
1、员工应仪态端正,待人和蔼,文明礼让。
16、不得擅自张贴或涂改,撕掉公告。
第二部分人事用工制度
1、人事部根据用人部门的实际工作需要和用人编制要求,按照本公司对应聘人员的工
作能力要求,通过各种信息渠道向社会公开招聘。
2、人事部秉着“任人唯贤、择优录用”的原则,核实应聘人员的身份及工作技能,并
对应聘人员初次面试。
试工结束后,部门
经理
3、新入职员工,在办理入职手续时,须提交身份证复印件、健康证、流动人口计划生育
证(限
女性)、学历证书复印件、一寸免冠彩色证件照五张。
特殊岗位员工(收银员、更衣员)
在入职前应办理深户担保。
5、在试用期间,部门主管根据员工个人的工作表现和工作态度,给予员工考评,将考评
结果
(1)试用期间不合用者,公司需提前一个星期通知员工,未足通知期,以工资补足,员
工正常办理离职手续。
(2)工作期满三个月以上者,公司认为不能再继续留任欲辞退的员工,公司需提前15
天通知
②试用期满按实际工作月份,以一个月补发一天工资的形式补偿。
(4)员工一个月之内旷工累计七天或连续旷工三天以上,或一年累计旷工十天以上者,
作自
(5)有下列情形之一的,公司可立即解雇有关员工,不做任何补偿,员工需接受公司处
罚后,
②员工被公安机关确认违反国家法律、犯有刑事罪行。
③犯有严重的错误,造成公司声誉上、经济上的损失,除做必要之赔偿外,并即时辞退。
触及刑事条例者送公安机关处理。
(6)辞退员工由部门经理填写“员工辞退单”,经人事部核查、总经理签名后生效,并
由人事部通知有关员工办理离职手续,给予退回有关证件,但档案不给予退回。
未足通知期者,从工
资中按
(2)自员工递交辞职申请书之日计起,部门经理必须在七天内对员工做出明确答复,将
批复
(4)部门经理在接到员工即辞即走的申请时,应及时将员工辞职申请交人事部转呈总经
理签
(6)获辞职批准的员工,在未到离职日期时,必须如常工作,并不得故意造谣生事或闲
散怠
慢,如有违反,视情节轻重,根据公司管理制度的规定,给予严厉处罚。
公司不予办理任何离职手续,由人事部直接注
销其员工资格。
(1)员工在完成最后工作日正常工作任务后,须在二天内到人事部办理离职手续,逾期
将按
(2)离职人员办理离职手续时必须交还公司发放的一切物品,未能全部交还者须按规定
赔偿。
未交员工证。
未交员工工牌,赔偿50元;
未交《员工手册》,赔偿50元;
交还的《员工手册》残缺不全或有乱写乱画的,赔偿50元。
(4)员工正常办理离职手续后,公司给予退回员工有关证件(包括流动人口计生证、健
康证),
(3)员工在人事部核算工资之日起计的下周二,凭个人有效身份证到财