春《人力资源开发与管理》作业文档格式.docx

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4．第4题

按照PEST分析法，人力资源有（）属性。

A.2

B.3

C.4

D.5

5．第5题

马丁•威茨曼以提出（）项目而著名。

A.与凯恩斯提出的相同观点

B.利益分享论

C.人力资源规划的实用方法

D.工资谈判论

B

6．第6题

主管人员激励理论是由（）提出的。

A.弗鲁姆

B.亚当斯

C.佩顿

D.洛克

7．第7题

“科学管理”是（）提出的。

A.福特

B.彼得？

圣吉

C.泰罗

D.梅约

8．第8题

当用绩效分析法分析发现产生绩效偏差的原因是员工不肯做时，应该对他们（）。

A.进行培训

B.促使他们明确工作标准

C.对他们进行激励

D.帮助他们消除工作障碍

9．第9题

工作的五核心理论中，（）核心使员工体验到对工作结果的责任。

A.自主权

B.任务的完整性

C.任务的重要性

D.反馈

A

10．第10题

所谓"

需要"

，是指（）。

A.人们缺乏某种东西而产生的一种"

想得到"

的心理状态

B.指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因

C.愿望、念头、理想的形式表现出来

D.需要在动机的基础上产生

11．第11题

（）选项不是应对物价上涨、提高实际工资的方法。

A.明补工资

B.暗补工资

C.冻结物价

D.工资与物价挂钩

12．第12题

薪酬调查的主要方法没有其中（）选项。

A.国家发布的数据

B.到人才市场去查找

C.从求职者那里取得

D.电话询问法

13．第13题

在360度考核中有多方面的考核工作人员，下面选项中的（）是错误的。

A.同级人员

B.员工自己

C.人力资源部门人员

D.下级

14．第18题

（）是人力资源管理的基石。

A.招聘

B.绩效考核

C.工作分析

D.培训

15．第19题

劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件实行（）即行终结的制度。

A.一次裁决

B.二次裁决

C.三次裁决

D.四次裁决

16．第20题

组织人力资源工作的起点（）。

A.工作分析

B.人力资源规划

C.人力资源的招聘与选拔

D.人力资源的配置

17．第21题

职业生涯规划是（）。

A.从企业角度进行的

B.从个人角度进行的

C.从社会角度进行的

D.从企业与个人两个角度进行的

D

18．第22题

世界上最早的人力资源论文是（）写出的。

A.斯特鲁米林

B.舒尔兹

C.贝克尔

D.名和弘彦

19．第23题

（）不是人力保障投资功用。

A.保护人体健康，减少治疗费用

B.是最有收益的消费

C.提高平均寿命，保护人力资源

D.防止工伤，减少工时损失

20．第24题

一般来说，在着手招募工作时首先应考虑的招募形式是（）。

A.刊登广告

B.就业服务机构

C.猎头公司

D.内部晋升

21．第25题

企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）

A.人力资源的获得成本

B.人力资源的开发成本

C.考核与录用阶段

D.岗前教育与安置阶段

22．第26题

人工成本是（）。

A.用人单位在所有与用人方面有关费用的总和

B.与工资相当

C.小于工资

D.就是小额优惠

23．第27题

人的能力要素不包括（）项目

A.体力

B.智力

C.情商

D.技能

24．第28题

"

调研型职业人格"

是（）。

A.卡特尔提出的

B.霍兰德提出的

C.粘液质人格者

D.多血质人格者

25．第29题

魔鬼"

训练是一种（）的活动。

A.内化型"

顺向"

训练

B.外化型"

逆向挫折"

C.内化型"

D.外化型"

26．第30题

为了确定现职员工的培训需求应采用（）。

A.绩效分析法

B.问卷法

C.任务分析法

D.测试法

27．第31题

帕塞尔的管理风格学说不包括（）选项。

A.权威主义的

B.温情的

C.权变的

D.分享的

28．第32题

（）是超额劳动报酬。

A.计时工资

B.奖金

C.津贴

D.计件工资

29．第33题

下列不是矩阵制组织优点的是（）。

A.使组织的综合管理和专业管理结合

B.加强了智能部门间的协作

C.方便一些临时性的特别是跨部门工作的执行

D.权责明确

30．第34题

猎头公司专门为用人单位搜寻和推荐（）。

A.具有很大可塑性的毕业大学生

B.技术工人

C.中层管理人员

D.高层管理人才和专业人才

31．第14题

（）是自我实现人的工作根本动机。

A.追求良好的人际关系

B.获得经济利益

C.发挥自己的潜力

D.表现自己的才能

E.敢于冒险

C,D

5

5.0

32．第15题

人力资源主体特点有（）。

A.生物性

B.时效性

C.动力性

D.自我选择性

E.非经济性

C,D,E

33．第16题

人力资源供求关系的类型（）。

A.人力资源过剩

B.人力资源平衡

C.人力资源供过于求

D.人力资源供不应求

E.人力资源供求均衡

34．第17题

高校毕业生的特点有：

主导人才资源增量、初次进入就业市场（）。

A.质量层次较高

B.供给的方向性强

C.缺乏从底层做起的精神

D.工作期望高

E.具有批量性

A,B

0.0

35．第35题

市场四主体指的是（）。

A.国家

B.企业

C.家庭

D.个人

E.市场

A,B,D,E

36．第36题

能力由（）部分组成。

B.智力

C.知识

D.想象力

E.技能

A,B,C,E

37．第37题

人力资源的运动环节（）。

A.生产

B.发掘

C.配置

E.使用

38．第38题

对管理人员激励的方法有（）。

A.引入竞争机制

B.适度授权

C.用好薪酬杠杆

D.强调精神激励

E.以绩效为中心

A,B,C,D

作业总得分：

95.0

作业总批注：