开展“亮灯行动”着力解决机关党建“灯下黑”的实施方案Word格式文档下载.docx

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以开展“亮灯行动”为载体，促进“模范机关”创建，激励机关党员干部提振精气神，增强执行力，切实做好“三个表率”，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，推动党建与业务深度融合，全面提高机关党的建设质量，为提升住建服务效能提供坚强保证。

　　三、主要内容

　　1.开展“三亮”活动。

各党支部要结合开展全员亮岗履职评选“服务之星”活动，扎实推进“亮身份、亮职责、亮服务”活动。

亮身份，就是要组织党员上班八小时内自觉佩戴党员徽章，在办公室设立党员先锋岗、示范岗等标识，强化党员意识。

亮职责，就是要找准岗位职责与服务中心工作的切入点，推进工作项目化，项目责任化。

同时，要结合单位实际和岗位特点开展承诺践诺，通过党务公开栏进行公示，做到岗位公开、事项公开、结果公开。

亮服务，就是要依托党员责任区、服务队，组织党员创新工作方法，规范办事流程，提高服务效率质量，并推荐参加“服务之星”评选活动。

2.聚力解决“灯下黑”。

一是强化各党组织书记主体责任。

建立党委书记、专职副书记和基层党支部（总支）书记“三个书记”责任清单，实行党组织书记抓机关党建工作实绩考评，推动责任落实到位。

二是严格落实新形势下党内政治生活若干准则。

局党委要建立党委班子成员联系指导党支部工作机制，规范党内组织生活；

各党支部要认真落实“三会一课”、民主生活会、党员领导干部过双重组织生活等制度。

三是加强党务干部队伍建设。

要推动党务工作列入单位内部二级绩效考评，注重配齐配强党务干部，积极组织党务工作人员参加本级和上级举办的党务培训班，切实增强党务干部履职能力，并推荐参加“双十佳”党务干部评选。

3.主动服务大局。

各党支部要持续深化“党建服务品牌”创建，围绕“五比五晒”和“项目攻坚年”活动，结合“平时工作法”，深化党员干部挂钩服务重大项目、重要企业、挂点村（居）制度，引导党员干部下沉一线，主动服务项目、服务企业、服务基层。

探索创新主题党日和支部学习活动，紧紧围绕本行业工作存在的难点、堵点问题，开展集中学习研讨，每次研究解决1～2个问题。

主题党日开展到项目现场、企业现场、基层现场，真正起到抓党建、强业务、促发展的作用。

持续开展单位内部二级绩效考评，落实省委、市委、区委关心关爱基层干部措施，抓好市委列出的形式主义、官僚主义突出问题10个方面负面清单整治，深化机关效能建设，引导机关党员干部把心思和精力用在抓工作落实上。

4.增强工作实效。

注重加强“亮灯行动”管理考评，坚持个人自评、群众互评、组织审评相结合，按照季小评、年总评的模式，推动“亮灯行动”深入开展。

同时，各支部要加大机关党建服务发展典型经验的总结、凝练和宣传力度，以市委在“e三明”开设的“亮灯行动•党旗飘扬”栏目为载体，推荐表扬一批先进典型。

四、方法步骤

　　为确保“亮灯行动”取得实效、成为常态，总体分动员部署、推进落实、检查验收、巩固提升四个阶段进行。

1.动员部署阶段（202*年4月底前）。

制定工作方案，并对实施“亮灯行动”进行部署，传递责任压力。

　　2.推进落实阶段（202*年5月初—12月底）。

各党支部要严格对照《机关党建“亮灯行动”重点任务明细表》（详见附件），有步骤、有计划地抓好各项工作落实。

3.检查验收阶段（202a年1月）。

局党委不定期对各党支部书记抓“亮灯行动”工作责任落实进度、质量和效果进行督办指导，于年底逐项进行检查验收。

对工作成绩突出、特色亮点明显、推进运作顺畅、制度机制完善的，开展形式多样的宣传报道；

对进展缓慢、成效不明显的，予以约谈通报提醒。

　　4.巩固提升阶段（长期）。

各党组织（党委、总支、支部）要适时对“亮灯行动”进行“回头看”，对存在的问题进行整改，不断优化方案，完善运行机制，巩固提升效果。

五、工作保障

一是加强组织领导。

各党支部要把开展“亮灯行动”作为今年的一项主要工作，作为提高党建工作质量的重要抓手，结合支部实际，制定工作方案，细化措施、明确责任，充分发挥党员和支部示范引领作用。

二是强化统筹协调。

切实将开展“亮灯行动”作为全面从严治党的一项重要举措，统筹谋划，多措并举，抓实抓好。

要与贯彻落实中央重大决策部署和省市区重点工作相结合，与本支部、本单位全年工作目标任务相结合，统筹安排，相互促进，确保活动有序推进、取得实效。

三是严格考核评议。

局党委将加强对“亮灯行动”的管理考评，适时对各党支部工作开展情况进行检查。

创建活动将纳入年底党支部书记述职评议内容，考核结果作为评先评优的重要依据。

各支部要督促抓好“亮灯行动”工作落实，在局系统上下营造比学赶超的良好氛围。