乡镇所属事业单位工作人员竞聘上岗实施方案Word下载.docx
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管理岗位按照干部人事管理权限聘用。
（三）专业技术岗位的基本任职条件
专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。
实行资格准入控制的专业技术岗位，应具备准入控制的执业资格。
竞聘专业技术各等级岗位除须具备相应等级专业技术职务任职资格外，竞聘同一层级内专业技术各等级岗位须在下一级岗位上任职满两年及以上。
四、竞聘上岗的程序
（一）确定竞聘岗位：
重庆市区古龙镇农业服务中心专技7级1名；
重庆市区古龙镇文化服务中心专技12级1名。
（二）方法和步骤
竞聘上岗根据岗位的不同特点，采取公开报名并提交相关的证明材料（原件）。
竞聘上岗工作领导小组根据竞聘岗位所要求的基本任职条件对其进行资格审查。
事业单位竞聘上岗主要采取量化评分方式进行，其构成要素和各分值比例分别为：
竞聘上岗工作领导小组测评得分占总分值的20%，民主测评得分占总分值的30%，工作业绩及综合考核（年度考核、任职年限、奖惩情况、学历、工作年限等）占总分值的50%。
具体方法步骤如下：
1、制定并公布竞聘上岗方案。
竞聘上岗方案包括组织领导、竞聘岗位、竞聘范围、岗位任职条件、方法程序、时间安排、考核奖惩等内容。
竞聘上岗方案须经党委会集体讨论或职工代表大会讨论通过，并公示3个工作日无异议后，报区人力社保局备案再组织实施。
2、公开报名。
30日至2021年4月2日下午17：
00前（逾期不报名者视为自动放弃），报名时请主动提供相关证明材料（任职文件、学历、获奖情况、专业技术职称等）。
3、资格审查。
根据岗位特点，由领导小组对报名人员相关证明资料和个人档案进行审查，并公布符合条件的人员名单。
4、量化评分。
第一、领导小组对参加竞聘人员进行测评（20分），评为优秀的20分，合格的15分，基本合格的10分，不合格的5分。
第二、召开职工大会对参加竞聘上岗人员进行民主测评（30分），评为优秀的30分，合格的25分，基本合格的20分，不合格的15分。
第三、工作业绩及综合考核（50分）。
（1）工作业绩：
领导小组根据竞聘人员在岗工作述职情况进行打分，总分20分。
（2）年度考核：
近三年年度考核结果为“优秀”等次者每次计5分，“合格”等次者每次计3分。
（3）工龄：
按组织从事部门的工龄计算规定满30年及以上15分，20-29年15分，10-19年13分，10年以下的11分；
（4）学历情况：
具有本科学历得10分，专科学历的5分，中专学历的3分，中专以下的1分。
第四、加减分。
（1）加分：
近三年个人获国家级表彰奖励的一次加3分，市委、市府表彰奖励的1次加2分，市直属部门、区委区政府表彰奖励的1次加1分，区直属部门、镇党委、政府表彰的1次加0.5分。
（2）扣分：
任现职以来年度考核有被确定为“不合格”等次或“不定等次”的，每次扣5分；
无故不服从领导安排任务的，每次扣1分（以原始记载为依据，最后以领导小组研究认定）。
5、组织考察。
按照竞聘人员综合得分情况，由领导小组研究确定考察对象，采取个别谈话和审查廉政情况等方式组织考察。
根据工作需要和考察情况，择优确定拟定任职人选。
6、公示。
将拟聘用人员名单、拟聘用岗位及登记等情况在本单位进行为期5个工作日的公示。
7、备案。
公示后无异议，按规定程序报送区人社局登记备案。
8、订立聘用合同，办理聘用手续。
五、组织任命的程序
通过竞聘上岗报名没有形成竞争且符合晋升条件的，采取组织任命的方式，通过民主推荐、资格审查、民主测评、综合考核、公示等程序进行人员聘用。
六、岗位的聘用及待遇
（一）经核准备案同意的拟聘用人员，根据按岗聘用、合同管理的原则，由事业单位与之签订聘用合同，完善聘用手续，明确岗位职责。
在约定的聘用合同期限内调整岗位的，应对聘用合同的相关内容做出相应变更。
（二）聘用人员在聘期内按照所聘岗位及相关规定兑现相应的工资待遇。
七、工作要求
（一）加强组织领导。
为切实加强对本次所属事业单位竞聘上岗工作的领导，成立竞聘上岗工作领导小组，由镇党委书记杨贵兵同志任组长，党委副书记、镇长杨五明和人大主席袁夕洪同志任副组长，余东生、康 茂、杨 丰、李其川、何建英、夏召军、伍廷义、郑 龙8名同志为成员，负责组织实施竞聘上岗的全面工作。
（二）严肃工作纪律。
本次竞聘工作必须体现公开、公平、公正、竞争、择优原则，全体干部职工要顾大局、识大体，服从安排，严格遵守组织人事纪律，不得弄虚作假、以权谋私、徇私舞弊，否则将取消竞聘资格，并追究相关人员纪律责任。
按照规定需要实行回避的，应当实行回避。
附件：
1.
竞聘上岗报名表
2.
谈话推荐表、统计表
3.
民主推荐表、统计表
4.
民主测评表、统计表
5. 竞聘上岗考核评分表
6. 竞聘上岗综合评分表
附件1：
报名时间：
2021年
月
日
姓 名
性别
民族
出生
年月
入党时间
学历
参加工作时间
现工作单位及职务
编制
性质
竞争岗位
个
人
简
历
近三年
年度考核
情况
2018年
2019年
2020年
奖惩情况
单位党组（党委）或竞聘上岗领导小组审核
意见
附件2：
谈话推荐表
推荐单位
谈话地点
谈话时间
记录人
推荐人
推荐人选
古龙镇农业服务中心专技7级（
1名）
古龙镇文化服务中心专技12级（
谈话推荐统计表
得票
谈话人数：
统票人（签字）：
附件3：
民主推荐表
重庆市区古龙镇农业服务中心专技7级1名
备注
重庆市区古龙镇文化服务中心专技12级1名
请问：
单位在竞聘上岗中是否存在跑官要官、说情打招呼现象？
如有，请在具体情况相应栏内注明违纪人员姓名。
利用吃请
拉关系
找人说情
打招呼
封官许愿
要挟
其他
民主推荐统计表
推荐
票数
参加推荐
总人数
参会人数：
有效票：
统票人（签字）：
民主测评统计表
竞岗人员姓 名
测评意见
参加测评总人数
备 注
优秀
合格
基本合格
不合格
附件4：
民主测评表
等次
是否同意作专技7级人选
优秀
合格
同意
不同意
弃权
其他需要说明的情况：
注：
测评人员在对应等次和意见栏划“√”；
其他需要说明的情况是指有无不廉洁的行为、有无跑官要官的行为等。
是否同意作专技12级人选
附件5：
竞聘上岗考核评分表
竞岗人员姓名
述职得分情况
年度考核评分情况
学历情况
工龄
加分
扣分
本科
专科
中专
中专及以下
30年及以上
20-29年
10-19年
10年及以下
综合得分
得分
备注：
年度考核优秀为5分、称职（合格）为3分。
累积不超过3分。
附件6：
竞聘上岗综合评分表
2021年
日
竞岗人员
姓 名
综合评分情况
综合
领导测评
民主测评
考核评分
统计人员签字：
审核人签字：
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