企业新型学徒制工作实施方案Word文档下载推荐.doc

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培养内容主要包括专业知识、操作技能、消防安全生产规范和职业素养等，特别是工匠精神的培育，培训的集中授课时间不少于100课时，岗位实操不少于200课时。

企业新型学徒制培养可采取弹性学制，实行学分制管理。

学制和课程学分由企业和培训机构共同协商并在培养计划中明确，由企业和培训机构共同考核。

（五）企业新型学徒制培养结果

职工学徒修满规定学分的，由企业和培训机构共同核发培训合格证书；

经相应等级技能鉴定合格的，核发职业资格证书（技能等级证书、专项职业能力证书，下同）。

三、进一步明确企业新型学徒制职责要求

（一）企业职责

企业承担新型学徒制培养的主体职责。

企业应与学徒签订培养协议，明确培养目标、培养内容与期限、考核办法等内容，对职工学徒还应约定服务期及违约责任。

企业委托培训机构承担学徒的具体培训任务，应签订合作协议，明确培训的方式、内容、期限、费用、双方责任等具体内容。

企业应选拔技艺精湛、素质优良的人员担任学徒的企业导师。

企业导师负责指导学徒进行岗位技能操作训练，帮助其逐步掌握并不断提升技能水平和职业素养，使之能够达到相应的职业技能标准和岗位要求，具备从事相应技能岗位工作的基本能力。

每名企业导师应当明确带徒培养对象，其人数不超过5名。

企业应当建立学徒名册，详细记录学徒的姓名、性别、身份证号、学历、培训职业（工种）、学校班次、培训时间、岗位指导老师、考核成绩、技能等级和联系方式，以备查验。

（二）培训机构的职责

培训机构应当根据合作协议，制订培养计划，履行培养协议。

培训机构与企业签订合作协议后，对学徒在省职业能力一体化平台上进行新型学徒制学籍注册，并选择具备相应的专业知识和操作技能的优秀教师作为指导老师。

指导老师应当明确带徒培养对象，专门负责学徒管理指导工作，帮助企业导师共同制定岗位实训计划。

（三）学徒的职责

学徒应按照培养协议，自觉履行义务，接受导师的指导，学习提高技能，完成培养任务。

学徒培养考核合格的，应履行劳动合同（就业协议）。

因学徒本人原因，提前解除劳动合同，违反服务期规定的，学徒应向企业支付违约金，违约金的数额不得超过企业实际支出的培训费用。

四、进一步落实企业新型学徒制的激励政策

（一）学徒报酬

学徒在学习培训期间，由企业按照劳动合同法的规定，且以不低于最低工资标准支付工资。

（二）导师津贴

承担带徒任务的企业导师、应享受导师津贴，企业导师津贴标准由企业确定，津贴由企业承担。

（三）培训费用

企业按照合作协议约定，向培训机构支付学徒培训管理费，指导老师讲课费（按月结算），承担培训材料费等，费用支出可按规定在企业职工教育经费中列支；

企业对学徒开展在岗培训、业务研修等企业内部发生费用，符合有关政策规定的，可从企业职工教育经费中列支。

（四）政府补贴

人力社保部门会同财政部门对开展学徒制培训的企业给予职业培训补贴（包含职业技能鉴定或技能等级认定补贴，下同），补贴资金从技能提升行动专帐资金中列支。

补贴资金根据经济发展、培训成本、物价指数等情况逐年提高。

按学徒每人每年不低于4000元标准补贴给企业。

学徒学完规定课程，取得培训合格证书的，按补贴标准的50%支付；

取得职业资格证书、技能等级证书的，按补贴标准支付。

学徒已取得培训工种同等级及以上职业资格书的不予补助。

五、进一步明确企业新型学徒制补贴申领流程

（一）申报审核

企业开展新型学徒制的，与培训机构确定合作协议，并填写《开展企业新型学徒制培训申报书》（一式2份，见附件）后报送县人力社保部门和县财政部门审核备案。

（二）开班备案和监管

经人力社保部门和财政部门审核备案后，企业或培训机构应至少提前3个工作日，将开办学徒培训班的备案材料报人力社保部门备案，备案材料包括：

培训计划、学徒名册、企业与学徒签订的培养协议、企业与培训机构签订的合作协议、职工学徒的劳动合同复印件等。

学徒培训期间，企业或培训机构应上传不同日期的培训视频资料（不少于10次，每次不少于3分钟），人力社保部门应不定期对学徒培训情况进行监管，学徒集中授课到课率不到80%的不予资金补助，岗位实操未按规定落实企业导师的不予补助。

（三）组织考核鉴定

学徒培训期满后，由企业和培训机构进行考核，合格的，由培训机构和企业共同核发培训合格证书；

并按规定向备案人力社保部门提出申请，对培训的学徒进行技能鉴定，鉴定合格的，核发职业资格证书。

（四）补贴资金拨付

学徒培养结束后，企业提供以下材料申领补贴资金：

除前述备案材料外，还应附职业资格证书编号（未取得职业资格证书的，提供培训合格证书）、培训机构出具的行政事业性收费票据（或税务发票）、企业在银行开立的基本账户等凭证材料。

上述材料经人力社保部门、财政部门审核后，将补贴资金按规定核拨给企业。

六、进一步明确企业新型学徒制的工作要求

各乡镇（街道）人力社保所要进一步提高认识，增强责任感和紧迫感，把全面推行企业新型学徒制作为加强技能人才队伍建设和职业培训的重要工作内容，广泛动员企业、培训机构和劳动者积极参与学徒培训，扩大企业新型学徒制影响力和覆盖面。

要建立培训质量评估监管机制，对培训机构和培训过程、培训结果要加强监管，严格考核验收，确保学徒培养质量。

本方案自202*年1月1日起实施，有效期至202D年12月31日。

附件：

开展企业新型学徒制培训申报书

附件

开展企业新型学徒制培训

申报书

企业名称：

培训机构名称：

所属地区：

申报日期：

省人力资源和社会保障厅制

填写要求

一、请按要求如实填写，仔细核对。

二、文字描述要明确时间、内容、结果，突出重点，简明扼要。

三、此表请使用A4纸双面打印，左侧装订，一式三份，连同电子版一并上报。

企业基本信息

企业名称

组织机构代码

成立日期

法定代表人姓名

身份证号

企业类型

职工人数

培训工作

负责人信息

姓名

办公电话

手机号码

电子邮箱

企业地址

企业培训

体系建设

情况

（重点说明职工教育经费使用方向，现有职工培训主要内容、场地和培训管理人员情况等）

企业技能

人才队伍

建设情况

（简要介绍企业人才发展规划、技能人才比例结构、技能人才激励制度、岗位考核办法、绩效管理情况等）

合作培训机构基本信息

培训机构名称

资本属性

公办民办（民办机构请填写办学资质）

联系人信息

培训机构

技能人才

培养情况

[简要介绍场地、设备、培训职业（工种）或专业建设情况、培训规模等]

新型学徒培训计划

培训职业（工种）

培训等级

培训期限

培训人数

合计

培训实施

计划

企校双师

学徒考核

标准

申报单位

意见

（签章）

年月日

市，县

（市、区）人力资源

社会保障

部门审批

备注

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