发文管理制度及流程图文档格式.docx
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一般只写一个主送部门,不得多头主送。
如需要,同时报送另一上级,可以用抄报的形式。
3.正式公文的主体:
文字简明扼要、条理清楚、实事求是。
4.发文单位:
写在公文下面偏右,要写全称,如以领导个人名义行文,应冠以职务身份。
5.发文日期:
公文必须注明发文日期,以表明从何时开始下文。
发文日期在发文部门下面向右错开,要写全年月日。
发文日期一般以签发人签发日期为准。
6.抄报、抄送单位:
属上级的列入抄报,平行或下级列入抄送。
7.文件版头:
正式公文一般都有版头,版头以黑色大写印上“浙江金象科技股份有限公司”。
8.公文编号:
一般包括编字、年号、顺序号。
9.机密等级:
机密公文应当根据机密程度划分等级,分别注明“绝密”,“机密”,“秘密”,“普通”字样。
10.附件:
公文如有附件,应当在正文之后,发文部门之前注明附件名称和件数。
11.其它:
公文排版要求详见附件。
第五条行文要求
1.行文须严格按要求格式书写、排版(具体要求详见附件);
2.明确发文权限。
属于全面的,重要的方针政策性问题,以公司名义行文。
属于限定方针范围内的日常业务工作问题,以有关部门名义行文。
3.公文由主办部门经办人拟稿,经部门主管审核、签字后交综合办登记。
由综合办送呈有关领导签发。
发文涉及几个部门的,经办部门负责组织相关部门会签后,再上交综合办。
第六条关于公司的公文编字
为便于公司公文的使用、保管、立卷、归档和查阅,将公司公文编字明确为:
发文部门或人员
编字
说明
总经理
***总字
1、发文由综合办统一编号;
2、发文字号3号仿宋体;
序号为3位;
年份用六角括号“〔 〕”;
如“***总字〔20xx〕第xxx号”;
财务部
***财字
办公室
***办字
销售部
***销字
质检部
***质字
技术部
***技字
研发部
***研字
生产部
***生字
采购部
***采字
配件仓库
***库字
第三章发文程序及要求
第七条发文程序包括拟稿、校对、审核、签发、用印、发文、归档等程序。
(一)公文的草拟、打印、校对。
1.相关部门经办人负责公文的起草(包括录入、排版)。
起草公文涉及的人名、地点、数字、标点符号要准确,时间要写具体的年月日。
人名、地名、文件名称、事物名称等,不得用简称。
2.起草公文后,到综合办统一打印、输出。
综合办负责核对是否符合公文标准格式。
(二)公文审核。
文件起草后,由经办部门主管审核、签字。
如涉及其他部门,经办部门送相关部门会签。
把“文件呈批单”(具体格式见附表),同文件一并交综合办。
(三)公文的核稿。
所有公文呈批前由综合办负责核稿。
核稿的主要内容包括:
1.文件呈批单是否填写准确,完整。
所有相关部门是否都已签字。
2.公文打印、排版格式是否符合公司要求;
3.公文意思是否得表达清楚、准确。
如核稿不合格,综合办签署修改意见后交经办人重新办理。
(四)公文的呈批。
综合办核稿通过后,在“文件呈批单”上填写公文编号和密级,签署处理意见。
由综合办主任根据事情的轻重缓急,按审批权限、业务性质分类,分别呈相关领导审批。
综合办不得积压文件,要及时呈批或下发。
(五)公文批阅。
公司相关领导认为文稿与原意不符,由综合办退回拟稿人重写或修改。
拟稿人重写或修改后,再次送签时必须附上修改前的所有原稿。
综合办负责核对修改稿与原稿,确保公文严格按领导意见进行了修改,并且由经办人告知相关部门主管。
(六)公文打印。
公文签发后,交综合办主任。
综合办主任审查后交综合办人员登记、打印正式文稿;
对于不需要盖章的文件,在打印正式文稿后,由综合办人员填写“发文登记表”后,进行发文,同时将一份正式文件、领导签发的原稿中的终稿、文件呈批单及该文件电子版存档备案。
对于需要盖章的文件见下一步;
(七)公文盖印、登记。
需要盖章的文件,打印后由综合办人员履行盖章手续。
“文件呈批单”由综合办人员留存备查,综合办人员须在文件呈批单上签字。
文件盖章后,将一份正式盖章文件、领导签发的原稿中的终稿、文件呈批单及该文件电子版存档备案。
同时由综合办人员填写“发文登记表”后发文。
(八)发文。
对外发文要求:
1、综合办人员通知经办人到综合办办理文件领用手续后,由经办人带文件外出自行办理(特殊情况下,如绝密文件须有他人陪同前往);
领取文书的当事人必须在登记簿上签名。
2、需要以信函、特快专递或以电子邮件形式发文的,统一由综合办人员办理。
对内发文要求:
纸质文件只发复印件。
并由综合办专人复印后,通知相关部门到综合办领取复印件。
第四章附则
第八条本管理制度由综合办负责解释。
第九条本管理制度的拟定或者修改由综合办负责,报总经理批准后执行。
第一十条本管理制度自颁布之日起实施。
第二部分发文管理流程图
流程名称
公司发文管理工作流程图
编码
执行者
监控者
行为实施环节
各部门
综合办
(行政文员)
分管领导
管
理
行
为
否(修改)
是
是
附表一、呈批单
公文呈批单
文件标题
文件编号
浙金象〔〕号
密级
附件
拟稿人
日期
年月日
公司领导
综合办主管
经办部门主管
相关部门主管
拟稿说明
综合办经办人签名
附表二、发文登记簿
发文登记簿
文件类别
文件名
经办部门
对方单位
呈批时间
审批人
下发时间
回复确认
备注
附表三、发文格式与要求
***公司
(空一行)
***管〔20×
×
〕×
号
(发文字号居右,用三号仿宋体,年份用六角括号括入)
关于×
的通知
(标题用宋体小二号加粗)
:
×
。
(正文用三号仿宋体)
附件:
(空四行)
二○×
年×
月×
日
主题词:
通知
抄送:
,×
密级:
附表四、打印登记簿
打印登记簿
部门
经办人
文件名称
份数
页数
打印人
附表五、复印登记簿
复印登记簿
复印人
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:
月工资÷
(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
二、员工入职准备
1、身份证复印件一份,原件待查。
2、学历证明复印件一份,原件待查。
3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸照片
5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。
三、行政手续
1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。
2、发放工作牌,办理考勤卡。
3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。
4、将试用期人员带入用人部门。
四、用人部门指引
1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。
2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门,向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工,同时介绍公司内公共场所的位置,包括会议室、停车场、洗手间等。
3、与试用期员工进入面谈,商讨入职后的工作安排,并向试用期员工描述其工作的部门架构,岗位名称,职务,岗位职责等。
简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。
4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。
5、公司有活动要及时告知试用期限人员。
6、与试用期人员进行正面沟通,引导其工作,及时了解试用期
员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。