《高效能人士的七个习惯》读后感文档格式.docx

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　　书中所说的“以终为始”有两个原则基础，一是“任何事物都是两次创造而成。

”我们做任何事都有是先在脑中构思，即智力上的或第一次的创造。

然后付诸诸实践，即体力上的或第二次的创造。

也就是告诉我们不管做什么事都要先明确目标，根据目标在确定以后的实践。

“以终为始”的另一原则基础是自我领导。

但领导决不一样于管理，就像史蒂芬说的“成功甚至求生的关键并不在于你流了多少血汗，而在于你的努力方向是否正确。

因此，无论在哪个行业，领导都重于管理。

”要想做一个好的领导，不妨以原则为中心，撰写一份属于你自我的使命寓言，并付诸实践。

　　三、要事第一自我管理的原则

　　这个习惯是一个让人受益非浅的习惯。

它能够说是前两个习惯的具体实践，书中提到“有效管理”，有效管理就是掌握重点式的管理，它把最重要的事放在第一位。

由领导决定什么是最重要的，再靠自制力来掌握重点。

时刻把它们放在第一位，以免被偏见、情绪或冲动所左右。

从这个好处上说，自我管理的实质就是自律和条理，是对计划的实施。

　　习惯一的基础是人类特有的四大天赋。

即想象力、良知、独立意志以及最重要的自我意识。

习惯二的基础则是想象力和良知这两大天赋。

而有效管理的先决条件就是发挥人类的第四大天赋独立意志。

有了它，我们就能够主动作为，而不是被动的听命。

　　四、双赢思维人际领导的原则

　　我们总是把此刻这个社会当作竞争的角斗场。

看事物也就是“非强即弱、非胜即败”。

其实世界之大，人人都有足够的立足空间，他人之得不必就视为自我之失。

利人利已者则把生命看作是一个合作的舞台，而不是一个角斗场。

　　双赢不是什么技巧，而是人际交往的哲学。

史蒂芬列举了六个交往模式，即：

　　损人利已（赢/输）舍己为人（输/赢）

　　两败俱伤（输/输）独善其身（赢）

　　利人利己（双赢）好聚好散（无交易）

　　如果让你选，你会选哪一个我认为最理的答案肯定是双赢。

那我们为何不向它发展呢要做到双赢其实并不难，只要做到：

诚信、成熟、知足就能够了。

　　五、知彼解已移情沟通的原则

　　这个习惯主要讲的就是人与人的沟通，移情聆听是聆听的一种，也是聆听的最高境界。

它是以理解为目的，听者要以倾诉者的角度去看特事物，理解他们的思维模式和感受。

　　要做到知彼解已，首先你要寻求去了解对方，然后再争取对方了解你，这一原则是进行有效人际交流的关键。

　　六、统合综效创造性合作的原则

　　统合综效是人类所有活动中最高效的一种，是对所有其它习惯的重要考验和集中体现。

它是以原则为中心的领导方式和培育方式的精髓，统合综效能够激发、整合并释放人类的最大潜能，前面的五个不一样习惯都是为了能创造统合综效的奇迹。

　　与人合作最重要的是：

重视不一样个体的不一样心理，情绪与智能，以及个人眼中所见到的不一样世界，假如两人意见相同，那么其中一人必属剩余，与所见略同的人沟通，毫无益处，要有分歧才有收获。

　　七、不断更新平衡的自我更新原则

　　养成了前面六个习惯还不够，我们还要不断的更新自我，磨练自我，因为生活与服务人群都得靠自我，这是最珍贵的工具。

　　这一习惯就是个人产能，它维护并优化你所拥有的最重要资产你自我。

它从四个层面更新你的天性。

那就是：

身体、精神、智力、社会性、情感。

每个层面的更新都很重要。

因此，只有平衡好四个层面的更新进度，才能取得最理想的效果。

忽视任何一个层面都会对其它层面产生消极影响。

　　自我提升和完善是一种原则，也是一个过程，一个在成长和转变之间螺旋式上升的过程，一个人不断完善自我的过程。

　　这七个习惯能够说是人生的精华，作为一个领导，就应养成这七个习惯。

可我感觉，不管是领导、职员、还是学生，都就应养成这七个习惯。

如果我们能有“用心主动”的态度;

“以终为始”的愿景;

“要事第一”的把握;

“双赢思维”的互赖;

“知彼解已”的沟通;

“综合综效”的合作;

“不断更新”的创造。

我相信，我们必须会走向成功的彼岸。

《高效能人士的七个习惯》读后感2

　　《高效能人士的七个习惯》是一本带有典型的美国精神的书。

书中讲的道理通俗易懂，字里行间都带着闯劲和拼搏精神。

全书中的重点的7个习惯：

习惯一：

积极主动--个人愿景的原则，习惯二：

以终为始--自我领导的原则，习惯三：

要事第一--自我管理的原则，习惯四：

双赢思维--人际领导的原则，习惯五：

知彼解己--将心比心交流的原则，习惯六：

统合综效--创造性合作的原则，习惯七：

不断更新--平衡的自我更新的原则。

这七个习惯是一个整体，缺一不可，它们的关系是相辅相成的。

　　一、"

积极主动"

也就是常说的积极的心态，这种心态是一切成功的.前提。

　　积极的人是主动的改变者，他们依据原则作出决定，敢于为自己的决定负责；

而消极的人总是轻易说出"

我不行"

，这种语言完全体现出一种不负责任的态度。

结合实际，我们在做后勤支撑工作时，需要积极主动的与各部门、班组保持有效沟通，了解他们的需要；

对领导布置的各项工作，我们要认真负责，积极主动，做到"

没事找事"

，尽可能及早地完成该项工作，以提高工作效率，而不是被动地让事情来找我们。

　　二、"

以终为始"

指人应该要树立一个始终如一的人生目标和行为准则，才能在纷繁的事务中把握前进的方向。

　　我们无论做任何事需要有始有终，一定得有目标和方向。

并向目标不断的努力，才能在事业上取得更大的进步。

任何一项工作都需要严谨、细致、认真、踏实的工作作风，这种好的作风，不是一朝一夕的，而是几十年如一日的好的工作习惯才能养成的。

这就需要我们自己的工作表现和态度，始终如一坚持良好的行业行为准则，"

干一行，爱一行"

，按章办事，踏实工作。

　　三、"

要事第一"

也就是把时间分配给重要的事，而不是紧急的事。

　　不管每天被紧急的事情如何缠得无法脱身，也要抽一点时间来干自己重要的事情。

毕竟一个人的时间和精力永远都是有限的，所以我们在安排每天工作的时候，一定要妥善安排，分清主次，其原则就是把最重要的事放在第一位。

所以我觉得书中提出的事务分类表非常的好。

我们可以按这个表来进行每天的工作安排。

列出重要紧急，重要不紧急，不重要紧急，不重要不紧急这四大类再进行综合排序。

这样可以做到事事有条理，从而不会忘记最重要的事。

这种工作习惯，对于一个管理者或是基层员工同样重要，工作安排的有轻重缓急，才能够理出头绪，做好本职工作。

　　四、"

统合综效"

通俗的说就是既不按照我的方式，也不遵循你的方式，而是通过合作创造出更好的办法，达到1+1＞2的效果。

　　我们在工作的时候，要时刻注意合作性的原则。

团结就是力量，"

合作"

也就是我们常强调的"

团队精神"

。

在工作中要相互学习、相互帮忙，发扬团结协作的精神才能更有效地解决问题。

我们的每个同事都有自己的特长，比如老同事工作经验丰富，年轻同志思维活跃，我们需要发挥大家的长处，一个人不能解决的问题可以通过大家综合讨论进行解决，充分发挥团队的力量。

　　五、"

知彼解己"

是我们中国人非常的熟悉词语。

　　古代兵书《孙子·

谋攻》曰：

知彼知已，百战不殆。

其实在生活中是没有或者很少有敌人的，更多的是朋友，同事，"

亲人"

我们常常把"

彼"

理解成为自己的对手，忽略了去了解我们周围的环境和同事。

靠自以为是的了解去判断事物，去评价工作。

这样的低效率的沟通情况下，集体的效能就不能有效的发挥出来。

所以，在实际工作中，我们应当注意常常设身处地的替其他工作岗位的同事，还有我们的"

来考虑一下。

如果我们大家都学会换位思考，以此来加强团队战斗力和协作精神，关键时候就能够打硬仗，齐心协力，通过每个人的切实努力，把我们____邮政做得更好更强。

　　六、"

双赢思维"

　　通俗的说就是"

你好，我好，大家好"

了，这是人人都懂的道理，但是我们在日常的工作中，也可以听到一些人在集体利益面临损失的时候没有"

，而是说"

无所谓"

如果只是简单的发发牢骚，倒也无可厚非，但要真的这么想那就是背弃了"

在一个集体里面，只有集体好了，个人才能好，每个个人都要尽力去维护集体，最终受益的也还是个人。

（）反过来也一样，集体利益受了损失，我们个人也会受到损失。

正所谓"

一荣俱荣，一损俱损"

，我们每个人出色的完成好每天的工作，并且给身边的人有一个提醒，互相检查工作的质量，共同讨论，一起提高，在整个集体中建立浓厚的"

，我们才能在实际的工作中更"

，让____邮政不断的去赢，我们个人也就能不断的赢！

　　七、不断更新。

　　人生最值得投资的就是磨练自己，因为生活与服务人群都得靠自己，这是最珍贵的工具。

工作本身并不能带来经济上的安全感，具备良好的思考、学习、创造与适应能力，才能立于不败之地。

拥有财富，并不代表经济独立，拥有创造财富的能力才真正可靠。

他告诉我们，要更新四个方面，那就是身体方面：

适当运动助健康；

精神方面：

荡涤心灵的尘埃；

心智方面：

不要停止自我教育；

社会情感方面：

历练待人处事之道。

　　这七个习惯合在一起，不管运用在生活、工作还是学习当中，都能让人达到完美的程度。

但相信大多数人无法做到全部，人的性格早就决定了在某些方面会强，而某些方面会弱，形成七个习惯也会有不同的难度，并且不同的人会对这七个习惯有不同的理解和领悟。

七个习惯的前三个习惯可以使人从依赖到自立，而进一步养成了后四个习惯的人则是最高境界的人。

不过，我相信每个读过它人都能从这本书中受益、从这七个习惯中受益。

《高效能人士的七个习惯》读后感3

　　《高效能人士的七个习惯》告诉我们：

仅有事业成功只能算成功了一半，唯有兼顾事业、家庭、人际关系、个人成长等人生其它层面的和谐发展才是真正的成功。

让我们告别旧习惯：

人的行为总是一再重复，但要取得卓越不只是单一举动，而是要靠良好的习惯。

要提升自我，赢得实际效果，必须从观念入手，树立长远目标，克服“惯性”的信念，并且“由内而外全面造就自己”。

观念是态度与行为的根本，观念决定行为，行为形成习惯，而习惯左右着我们的成败，成功其实是习惯使然。

该书主要介绍了成为高效能人士的七个好习惯，即积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新。

　　习惯一：

积极主动——个人愿景的原则。

　　别指望谁能推着你走。

每个人做每项工作或做每件事都应积极主动向前走，如果你不向前走，谁又会推着你走呢？

因此，积极主动的态度，是实现个人愿景的原则。

　　积极的心态能让你拥有“选择的自由”。

我们虽然不能控制客观环境，但我们可以选择对客观现实做各种反应。

积极的涵义不仅仅是采取行动，还代表对自己负责的态度。

个人行为取决于自身，而非外部环境，并且人有能力也有责任创造有利的外在环境。

　　在学会做到积极主动的同时，不要忘了遵循原则，沿着上一棒传递的方向：

学会自我领导、清晰个人使命。

列一张使命宣言、定一个生命中心，这是实现自我领导的第一步：

把握自己的人生方向。

　　习惯二：

以终为始——自我领导的原则。

　　忠诚于自己的人生计划。

确立目标后全力以赴，就是我们所说的在正确的时间做正确的事，并把事情做细，“以终为始”。

只有确立了符合价值观的人生目标，才能凝聚意志力，全力以赴且持之以恒地付诸实现，才有可能获得内心最大的满足。

“以终为始”的习惯可以适用于各个不同的生活层面，而最基本的目的还是人生的最终期许，它是以所有事物都经过两次创造的原则为基础的。

所有的事物都有心智的即第一次创造，和实际的即第二次创造。

我们做任何事都是先在心中构想，然后付诸实现。

　　习惯三：

要事第一——自我管理的原则。

　　选择不做什么更难。

每个人的时间都是有限的，所以要做重要的事，即你觉得有价值并对你的生命价值、最高目标具有贡献的事情；

要少做紧急的事，也就是你或别人认为需要立刻解决的事。

消防队的最大贡献应是做好防火工作，而不只是忙于到处救火。

因此，“要事第一”是自我管理的原则。

　　习惯四：

双赢思维——人际领导的原则。

　　远离角斗场的时代。

懂得利人利己的人，把生活看作一个合作的舞台，而不是角斗场。

一般人遇事多用二分法：

非强即弱，非胜即败。

其实，世界给了每个人足够的立足空间，他人之得并非自己之失。

因此，“双赢思维”成为人们运用于人际关系的原则。

具有双赢思维的人，往往有三种个性品格：

正直，成熟和富足心态。

他们忠于自己的感受，价值观和承诺；

有勇气表达自己的想法及感觉，能以豁达体谅的心态看待他人的想法及体验；

相信世界有足够的发展资源和空间，人人都能共享。

　　利人利己观念的形成是以诚信，成熟，豁达的品格为基础的。

豁达的胸襟源于个人崇高的价值观与自信的安全感，所以不怕与人共名声，共财势，从而肯尝试无限的可能性，充分发挥创造力和宽广的选择空间。

书中提到了互赖，我是这样认为的，互赖是长期的一种合作方式，如果短期的合作，我认为互补比较好，可能更加实用。

　　习惯五：

知彼解己——移情沟通的原则。

　　换位思考和沟通。

“了解他人”与“表达自我”是人际沟通不可缺少的要素。

首先，要了解对方，然后争取让对方了解自己，才是进行有效人际交流的关键，要改变匆匆忙忙去建议或解决问题的倾向。

　　要培养设身处地的“换位”沟通习惯。

欲求别人的理解，首先要理解对方。

人人都希望被了解，也急于表达，但却常常疏于倾听。

众所周知，有效的倾听不仅可以获取广泛的准确信息，还有助于双方情感的积累，要“知己知彼”。

当我们的修养到了能把握自己、保持心态平和、能抵御外界干扰和博采众家之言时，我们的人际关系也就上了一个台阶。

学会倾诉与聆听是理解他人、被他人理解的很好的方法。

在一个可以充分表达自己、自由沟通的环境中，很难想象还会有多少人出来高呼"

理解万岁"

　　习惯六：

统合综效——创造性合作的原则。

　　1+1可以大于2。

统合综效是创造第三种选择——既非按照我的方式，亦非你的方式，而是第三种远胜过个人之见的办法。

它是互相尊重的成果——不但是了解彼此，甚至是称许彼此的歧异，欣赏对方解决问题及掌握机会的手法。

个人的力量是团队和家庭统合综效的利基，能使整体获得一加一大于二的成效。

集思广益的合作威力无比。

许多自然现象显示：

全体大于部分的总和。

不同植物生长在一起，根部会相互缠绕，土质会因此改善，植物比单独生长更为茂盛；

两块砖头所能承受的力量大于单独承受力的总和。

这些原理也同样适用于人，但也有例外。

只有当人人都敞开胸怀，以接纳的心态尊重差异时，才能众志成城。

　　习惯七：

不断更新——平衡的自我更新的原则，再次由内而外造就自己。

　　过着身心平衡的生活。

人生最值得投资的就是磨练自己。

生活与工作都要靠自己，因此自己是最值得珍爱的财富。

工作本身并不能给人带来经济上的安全感，而具备良好的思考、学习、创造与适应能力，才能使自己立于不败之地；

拥有财富，并不代表有永远的经济保障，拥有创造财富的能力才真正可靠，要“不断更新”。

我们要懂得磨练自己。

工作本身并不能给人带来经济上的安全感，而具备良好的思考，学习，创造与适应能力，才能使自己立于不败之地，拥有创造财富的能力才是真正的财富。

　　以上这七个习惯是相辅相成的。

前三个习惯在于我们本身，确立目标就要全力以赴，着重于如何进行个人修炼，由依赖转向独立，实现“个人成功”；

第四、五、六个习惯，即建立共赢、换位沟通、集思广益，都将促进团队沟通与合作；

而第七个习惯涵盖了前六个，督促我们从身心开始完善。

读书的根本目的是为了学习前人和他人的经验，是为了把握更多有用的知识和技能。

只有把从书中学来的东西用到实践中，才能真正达到读书的目的。

在今后的工作中，我将会通过不断的努力和探索，通过培养这些习惯，可以循序渐进地获得实质性的变革，成为真正的高效能人士。