心得体会 医院院长培训班学习心得Word格式文档下载.docx
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的做起。
且注重抓细节，“要想时针走得准，必须控制好秒针的运行”；
再次，要严格照章办
事，实施绩效管理。
规章制度和执行情况考核。
协调能力靠真诚如
果协调不力，内部工作就难以顺畅，外部环境就难以宽松，很多工作就难以落实。
提高综合
协调能力，方法很重要。
与上级协调要有“胆识”，多汇报，汇报困难和问题，不能只上交矛
盾。
进行内部协调要源于“诚心”，多说理，切忌简单粗暴；
同时要做到了解情况，共谋对策，
不仅注重结果，也要紧盯过程，且要做到关心、激励、照顾好职工。
与相关单位协调要发自
“肺腑”，平时要多联系，态度要诚恳，以主动、体谅、谦让的姿态与对方协商问
题的解决办法，同时又坚持原则性。
三、创新能力、防
腐败能力
创新能力靠才智，
院长在实际工作中，既要按照政策方针、上级指示和基本规律办事，又不能固守传统的思维
方法和思维定式，要运用自己的知识和才智，开式思路，创造性地解决实际工作中出现的问
题。
防腐能力靠自控。
握有一定权力，要强化自我保护意识，抗得住诱惑，经得起考验，过好权力关、金钱关、荣
辱关和人情关，做到严守纪律不贪赃枉法，秉公尽责不以权谋私，艰苦奋斗不奢侈浪费。
四、在工作中要抓
住管理的重点
衡量院长是否称职，
根本标准只有一个，就是有没有良好的工作业绩。
当前，乡镇卫生院院长要抓住新医改的机
遇，抓好六个工作重点创造佳绩。
1、认真落实农村公
共卫生服务与管理政策，这是乡镇卫生院应该长期坚持的战略。
2、千方百计提高医
疗服务质量和水平。
乡镇卫生院是农村看病就医的主要场所，应该解决，也必须解决农村常
见病、多发病的诊疗问题。
3、高度重视卫生技
术队伍的培养和稳定，使农民“未病有人防，得病有人医”。
4、推行完善乡村卫
生服务管理一体化。
村卫生室是农村卫
生网络管理的难点和薄弱点。
乡村卫生服务管理一体化是当前理顺农村卫生管理体制、健全
农村卫生服务体系、巩固农村卫生服务网底的一项行之有效的手段。
5、为新型农村合作
医疗提供规范、良好的服务。
这对于缓解农村看病难、看病贵问题，防止农民因病致贫、因
病返贫至关重要。
6、人落实新医改的
相关政策，特别是公共卫生均等化项目和基本药物制度的落实，为群众减轻负担，真正为群
众带来实惠。
篇二：
幼儿园园长培训心得体会
幼儿
园园长培训心得体会
xx幼儿园xx
为提高民办幼儿园
管理人员的整体素质,提升幼儿园管理水平和质量,昆明市民办教育协会于xx年10月23
日—10月24日组织“昆明市民办教育活动月”民办幼儿园园长培训，我有幸参加了2天的
封闭学习，这次学习的内容丰富、给我带来了不小的收获，通过参加培训深深的懂得了幼儿
园常规管理和安全管理的重要意义。
各位专家的讲座给
我留下了非常深刻的印象，她们不但将自己工作中成功的经验与我们分享，还给我们带来了
鲜活的案例，并在案例中加上自己的见解，加以剖析，让我对照自身的管理，从中找出不足，
吸取她们的先进经验，引导我们多方位、多角度的去考虑问题。
下面就这次培训来谈谈自己
的几点体会：
一、教育管理理念。
幼儿园管理者要深
入了解教师，积极创造条件满足教师的需要。
一是满足教师的学习需要，在工作上为教师提
供学习的机会和条件，鼓励他们接受继续教育提高学历层次，为他们报销学费；
组织教师到
外地参加有关学习活动，使教师获取更多的专业知识，提高教育教学能力，二是满足教师体
现自我价值的需要，建立奖励机制，通过评先树优活动，帮助教师实现自身的价值。
三是满
足教师的生活需要，关心教师的身体健康和生活需要，如定期为他们检查身体，解决子女入
学问题，落实教师的福利待遇，做好后勤保障工作等，为教师解决后顾之忧。
同时积极开展
丰富多彩的文体活动，使教师紧张的情绪得以放松，始终保持良好的心理状态。
其次，作为一名年
轻的园长，对于当什么样的园长，办什么样的幼儿园正是我所面临的问题，讲座中很明确的
给我们提出了现代园长应具备的观点和要求以及现代化的幼儿园应该达到的要求，明确了我
们园长的角色和幼儿园的发展方向，在此次学习中，让我们明确幼儿园的管理不容忽视，从
师资、设备、环境、孩子、家长等各作为一名管理者，应首先领会幼儿园科学发展的内涵，
切实转变教育管理理念，努力营造科学发展的氛围，为幼儿园走上科学发展之路积极创造条
件。
在管理方面，要摈弃传统的监督、检查者的观念，切实树立为家长服务、为教师服务的
观念，甘心情愿当好家长平等的合作伙伴，当好教职工开展幼教工作的支持者、合作者与助
手，放下架子，深入教职工中，深入家长中，研究问题，解决问题，同心同德促进幼儿教育
科学发展。
二、坚持以人为本，
加快教师专业成长的步伐，全面提高教师队伍的整体素质。
推进幼儿园科学发
展的关键在师资。
我们坚持以人为本的原则，加快教师专业成长的步伐，提升师资队伍的整
体素质，就能为我园幼儿教育科学发展提供强有力的保障。
今后通过园本培训、园本教研，
帮助青年教师在业务上成长起来，为我园师资队伍建设刻不容缓的任务。
我们应本着思想上
帮助、生活上关心、业务上严格要求的原则，通过传帮带的形式，发挥骨干教师及老教师的
示范作用，使所有青年教师在思想业务方面尽快成熟起来，鼓励老师们积极参与教育科学研
究，锤炼组织教育活动与开展班级管理工作的艺术，不断提升业务素质。
这次培训活动不仅
使我开拓了视野，增长了见识，更让我经历了一场深刻的教育思想观念的洗礼，给我注入了
新的动力。
感谢禄劝县教育局为我们安排这次的学习活动，让我们学到更多的专业知识，真
是受益匪浅。
篇三：
园长培训心得体会
园长
培训课程心得体会
园长证培训武宣班
黄彩献
心得体会
（一）
学前教育的发展趋
势指引我们：
需要更新教育观念，注重幼儿权益的保护，突出现代化幼儿教育价值；
倡导多
元文化教育；
提倡课程模式的多元化；
运用现代科技手段和成果，加强学前教育的科学研究。
其中更新教育观念，
注重幼儿权益的保护，突出现代化幼儿教育价值必须做到：
树立正确的儿童观和教育观最根
本的要求；
儿童观直接影响着幼儿教育目标的确立、内容的选择、方式和手段的运用、评价
标准的制定；
“儿童是行使自己权利的主体”；
把善待儿童，尊重儿童，为儿童创造良好的
生活、教育环境提升到社会的角度、法律的角度予以认识。
同时，建议从幼儿时期开始，教
育机构就应利用各种机会来进行多元文化教育。
提倡课程模式的多元化则要求我们开设幼儿
园课程则因地制宜，符合实际。
不能盲目照搬照套发达国家和地区的做法，要做到适合自己
幼儿园自身发展的特色模式。
通过学习，体会深
刻，今后要在实践中加强总结幼儿园课程的改革带来好处。
从而使工作得到提高与进步。
心得体会
（二）
1月11日下午，潘
丽芬老师和我们一起学习了《“幼儿园指导纲要”解读》这课，经过学习让我了解了教师本身
就是儿童学习环境的规划者。
儿童学习环境是对幼儿成长的过程和发展产生制约和控制作用
的多维空间和多元因素的系统。
它是按照幼儿身心发展的特殊需要和社会需要来规划设计的，
是各种有形的“硬环境”以及无形的“软环境”的综合。
幼儿园课程实施的
特点是由学前儿童生理、心理发展特点，学习的特点和幼儿园课程生活化的特点所决定的，
学前儿童学习的特点决定了学前儿童
学习的内容应是直观的、形象的。
因此，幼儿园课程的实施，关键在于创设丰富的活动情境，
有利于幼儿自发主动活动的氛围，为幼儿提供与其发展相应的帮助。
幼儿的心理特点和学习
特点还决定了幼儿园课程的实施经常需要利用游戏结合的手段，游戏是幼儿园课程实施的重
要途径，由于幼儿园课程是与学前儿童的生活联系在一起的，所以，幼儿园课程的实施必然
地是情景的，参与性的。
以及教师与幼儿的真诚对话，有效沟通是幼儿园课程实施所不可缺
少的。
我们所要进行的一
切工作归根结底是为了儿童，为了下一代；
所以，课改不能流于形式，而要落到实处，要切
实地为幼儿服务。
随着课改的推进，社会、家长、教师对课改的认识将会更加理性，课改一
定会取得实质性的效果。
心得体会（三）
通过1月12日上午
的学习，我对现当代的儿童观有了一定的认识。
通过培训学习、参观，使我理解了“以人为
本”的幼儿园教育理念，懂得了与幼儿园息息相关的教育法规，更进一步深入的体会到幼儿
园教育应该怎样科学管理、如何做好安全工作、如何做一名教职工喜欢的园长、如何科学地
开展幼儿园的活动、如何正确引导家长教养观念的转变、如何有效与家长沟通，真正了解了
什么是教师专业成长，教师应该怎样关注孩子，怎样去研究孩子，以及怎样创新幼儿园的管
理等，这次学习培训为我们以后开展教师培养和自身培养方面指明了方向，从而避免管理和
教育的盲目性。
心得体会（四）
我非常荣幸能够参
加本次继续教育的学习，它给我建造了一个成长的阶梯。
本次的学习使我受益匪浅，并能不
断地充实和完善自己。
远程研修学习任务是艰巨的，详细内容是丰富的，学习感觉是美好的。
通过看课件，听讲座及教授的循循善诱、娓娓道来如春风化雨，让我饱尝精神大餐，为我今
后的教学工作提供了理论依据和实践指导。
在教育活动中，“儿
童的生活”消失了，儿童被物化为一种工具，一种“知识的容器”。
忽视儿童的现实生活需要，
片面强调知识的灌输，这就是所谓的“传统教育派”的思想。
在“传统教育派”那里，儿童的教育生活实质上是一种虚拟的成人生活，他们在教育中难以
体验到本来的童年生活和乐趣。
可悲的是，到了现代社会这种传统儿童观仍然存在。
不管教
师还是家长仍然认为儿童就是“知识的容器”，他们从不考虑儿童的学习兴趣，一味向儿童灌
输知识，这样造成的结果可能就像卢梭所说的“我们只能培养出年纪轻轻的博士和老态龙钟
的儿童”。
通过学习，让我明
白了，儿童实际上有他自己的智慧、有他自己的思想、有他自己的世界。
他的思想和世界不
是成人灌输的，而是自己建构的。
心得体会（五）
1月18号上午，郭
纪昌老师的培训使我懂得了儿童自我意识与社会理解的发展有一个这样的过程：
简单形式：
意识到
“我”的存在
复杂形势：
可以理
解自己的思想并进行相应的判断与分析。
社会理解：
理解他
人思想的能力，并在此基础上形成对社会群体意识的理解。
儿童只有具备社会
理解的能力才能了解他人，形成与他人的紧密联系，也就是友谊。
只有具备这种能力，才能
了解群体对自己的要求，和谐地融入群体。
什么是自我意识？
比较普遍的观点有：
１．自我意识就是
关于自我的意识；
２．自我意识是关
于一个人对自己与他人的关系的观念系统；
３．自我意识就是
自我；
４．自我意识是自
己对所有属于自己身心状况的认识。
也就是说，自我意
识是个体自身心理、生理和社会功能状态的知觉和主观评价。
自我意识表现为认
知的、情感的、意志的三种形式，分别称为自我认识、自我体验和自我调控。
这个时候，父母一
方面应给孩子一定的限制，另一方面应给孩子一定的自由。
比如训练孩子的自
己吃饭、自己系鞋带等等。
在日常生活中，可
以尝试让孩子自己做决定。
第二篇、医院中层干部培训心得体会
医院中层干部培训学习心得
内一科谭仕碧
我参加了医院组织的中层干部管理培训班，为期5天的集中学习，使我受益很深，进一步充实了头脑，开阔了视野，加深了对中层管理岗位重要性的认识，增强了干好本职工作的信心与决心。
主讲教师黄萍老师为我们中层就“执行力”进行了详尽的剖析。
医院中层是医院管理的中坚和桥梁，承担着决策、目标的落实以及任务的分解落实和上下沟通，担负着确保各项制度落实、确保医院安全运作的重要职责。
具备良好的素养、培育良好的习惯是确保中层带领科室的下属完成各项医疗工作，确保病人安全的重要保证。
因此，我听完课后，觉得要注重加强六个方面素养修炼，培育良好的工作习惯，才是中层管理的关键。
1、坚持制度，常抓不懈
没有规矩不能成方园，国有国法、家有家规。
无论科室还是个人，各项工作必须以制度为准绳，只有自觉遵章守纪，才能确保各项工作顺利进行。
然而在我们的日常工作中，作为医院的中层，由于思想认识不到位以及对自己的要求不严，在规章制度执行和自我约束方面存在一些差距，甚至存在各种形式的违反制度问题，这些不良习惯和问题的存在，不仅不利于制度的执行落实和各项任务的完成，更严重威胁着我们的病人安全。
因此，作为医院的中层干部，必须真正树立“病人第一”、“制度第一”的思想意识，时刻把制度管理和落实作为首要任务，坚持常抓不懈。
首先，中层干部要做遵章守纪的带头人。
正人先正己，管人先做人，要严格要求自己，做到自觉遵章守纪，真正起到榜样作用;
二是在管理工作中，一切都要从制度入手，从落实制度抓起，在制度管理上，决不能搞下不为例，对于工作中出现的问题，要严格按照规章制度进行处理，不断提高自己的执行力;
三是在不断强化自身安全意识提高、主动执行制度的同时，要加强职工规章制度的教育，开展经常性的对规对标活动，加大规章制度执行落实的检查和处理力度，促进下属遵章守纪自觉性的提高，使他们在思想上真正筑牢“病人第一”的思想防线，让“一切为病人的理念”成为我们的行为习惯。
2、精细管理，关注细节
细节决定成败，这已成为人们的共识。
我认为“细节决定了一个医院的发展”;
“只有掌控细节、执行细节、贯彻细节，医院才能提升自身的竞争力”;
“医院推行细节管理已成燃眉之急”。
而细节管理又犹如纽扣，把犹如医院战略的西服左襟和犹如执行的西服右襟联系起来。
中层即如西服的右襟、又如西服的纽扣一样，即承担着承上启下的功能，又担负着执行细节、贯彻细节的职责，因此，做为医院的中层，是否做到注重细节，是否能够精细管理，直接关系着医院目标的实施，更关系到医院的生死存亡。
随着新的医疗改革开始实施，形势越来越严峻，领导的压力也越来越大，做为医院的中层，我们只有进一步关注细节，注重精细，克服“差不多”的思想，认真做好每一件“小事”;
无论是规章制度落实、医疗质量控制还是下属思想工作，都要从小处入手，从细节入手，做到计划周祥、措施严密、落实彻底、管理精细，只有这样才能确保目标的实现。
3、不当“好人”，坚持原则
好人主义是工作中的大敌。
黄萍老师指出：
“中层是医院制度、流程的最重要的捍卫者!
中层管理者的不作为或纵容将严重降低组织的效率，这也是导致整体执行力低下的一个重要原因”。
在我们的日常工作中，有章不循、赏罚不明等各种各样的好人主义现象经常发生，而有章不循、赏罚不明所产生的直接后果就是歪风邪气的蔓延和安全隐患的滋生。
作为中层，在事关病人安全、员工和谐稳定的大是大非面前，必须敢于和善于坚持原则，克服好人主义，做到正确的坚持，错误的反对，坚决杜绝违章违纪现象发生，防止各种不良思潮的滋生和蔓延;
对于工作中检查发现的各种错误和问题，要及时提出、及时纠正，并按照规章制度进行有效
处理，确保上级各项决策和制度要求得以彻底落实和有效实施。
4、以身作则，身先士卒
“中层管理者对于自己制定的规范、政策，要以身作则，身体力行;
对自己的诺言，要言必行，行必果。
只有管理者以身作则，言行一致，员工才会心悦诚服地接受领导”，“领导力是‘以身作则影响他人的能力’，所以以身作则是构建领导力的核心基础”;
“以身作则树立领导的‘威’，说到做到树立领导的‘信’，双管齐下才能树立领导的‘威信’”!
而威信又是中层干部带领下属完成各项任务，确保病人安全的最基本要求和保证。
要树立威信，不仅要以身作则，言行一致，同时作为中层，更要发挥好两个方面的作用：
一是身先士卒、身体力行，在工作一线、特别是在急重险难面前，挺身而出、身先士卒的先锋和模范作用，以自身行动赢得职工的信赖;
二是技术业务要精，不做门外汉，在学习新知识和掌握技术业务上做下属的带头人作用。
只有二者兼备才更有说服力，才能让职工信服，才能真正树立起自己的威信。
5、全力以赴，坦诚待人
对工作要全力以赴，对同事要坦诚相待，这是做中层最基本的准则，也是做人的基本准则。
全力以赴就是要懂得珍惜岗位、做到爱岗敬业。
在竞争日益激烈的今天，正如人们常说得那样：
“缺少的是岗位、富余的是干部”，如果只图索取不愿付出，或者自以为是无所事事，“当一天和尚撞一天钟”，那么总有一天会被现实所淘汰。
因此，作为中层，要懂得自己岗位的重要性，更要懂得自己工作的不努力和失误会给科室带来怎样的危害，同时也会给自己造成那些危害，从而增强自己的忧患意识。
只有这样，才能在自己的岗位上做到尽心尽力，全力以赴;
才能做到全身心投入，工作才会取得成效。
与此同时，中层干部要做到坦诚待人。
不仅要坦诚于自己的上司，更要坦诚于自己的同事、自己的下属，乃至于自己周围所有的人。
与人坦诚不仅是提高中层执行力的需要，更是做人做事的基本要求。
与人坦诚可以赢得领导、同事乃至下属的信任;
与人坦诚可以增进班子团结，增强班子的战斗力凝聚力和执行力;
与人坦诚可以有效协调各种关系，增强周围协作的基础，创造和谐融洽的人际环境;
与人坦诚让自己海阔天空。
6、求真务实，积极向上
求真务实，真抓实干是我们的作风要求;
积极向上的态度让我们的工作充满激情。
首先，安全管理工作来不得半点虚假，上有政策、下有对策、应付差事、迁就而过，带来的只能是效益的丧失和痛苦的教训。
因此，中层干部必须要进一步提高思想认识，端正思想作风和工作作风，坚决杜绝形式主义、表面文章、弄虚作假等现象。
在管理上，要做到脚踏实地，一步一个脚印;
在制度管理上，要做到常抓不懈，不折不扣;
在科室管理上，要做到精检细查，一丝不苟;
在技术业务上，要做到业务熟练，精益求精;
在病案管理上，要做到精细管理，规范井然;
在服务病人上，要做到用心服务，主动热情。
只有这样才能展现中层的执行力，才能适应医院做大做强的要求。
第二、中层干部要有一种积极向上的工作激情。
积极向上是一种精神状态，但更是一种工作态度。
没有了向上的态度、没有了工作的激情，一切将失去活力。
中层领导者失去活力，就意味着科室整体工作将失去活力，没有了活力的团队是不能良好任务完成、保证完成各项工作的。
因此，作为中层，要不断学习新知识新技术，不断创新工作方法和思想方法，不断激发自己的激情和活力，用自己的行动带动和激发下属工作积极性的不断提高，从而使自己的下属全身心投入到全心全意为病人服务的工作中来，积极主动做好各项工作，为确保医院大目标的实现而努力
xx.07.10篇二：
医院管理干部培训心得体会
保卫科
为了提高我院中层干部的管理水平，医院于近期办了为期六天的管理干部培训班。
授课老师对我院中层干部进行了系统、全方位的管理知识培训。
本人有幸全程参加了培训课程，受益
非浅，深切的感受到培训课程是为我们量身定做的，切合我院实际，弥补了我们基层管理者在管理理论知识上的不足。
特别是如何打造一流的团队执行力、管理者如何提升领导力对我们尤为重要，使我认识到执行决定成败，责任高于一切。
良好的团队执行力需要营造良好的执行力文化，执行文化的导向会形成一种氛围，经过长时间的沉淀和积累，形成医院文化，也就是风气。
风气的好坏决定一个医院决策的成败。
用正确的人，即合适的岗位用对的人，用人用在刀忍上;
做正确的事，即把握明确的工作目标，目标的制定要有延续性，不能朝令夕改;
正确的做事，即如何提高执行力。
如何提高团队的执行力，是我们每个中层干部都应该认真思考的。
我认为，首先，是保证政令畅通，畅通的沟通渠道，是落实执行力的重要环节，可达到事半功倍的效果。
其次，布置工作应及时督查跟进，督查是落实执行力的有效环节，能提高各层人员的落实能力。
反之，开会+不落实=零，布置工作+不检查=零，执行力大打折扣。
再有，合理灵活运用绩效管理和激励机制，责、权、利，奖罚分明，也是提高执行力的有效手段。
对全体员工进行增加执行力的培训，把人力作为资源和资本来看待，进行开发和培训，培养员工对医院忠诚度，培养员工敬业、责任、服从和诚实的优秀品质，把个人、团队与医院利益紧密结合，使每个员工的潜能得到最大程度的开发。
医院中层干部管理培训感想
-----------恽丽君
为使我院整体医疗服务体系更上一个层次，院领导加强学科人才的培养，尤其是管理人才的培养，在今年院部组织我们中层干部参加了培训，通过这次培训班，使我们更进一步了解了管理的重要性和必要性，也学会了一些管理上的方法和技巧，通过这次学习，下面针对我们科室谈谈我个人的体会和感想：
思考的问题：
（一）需要与愿景
需要：
核心竞争力
组织与团队
学习与提高
学科与立业
文化与发展
思考
（二）：
对策
看清形势
把握良机
加强交流
团结：
同舟共济、携手共进
敬业：
工作质量、工作点前移、学习提高
警惕：
风险意识（工作风险、药品风险）
科主任的角色认知
－－应有配角意识当好院领导的下手做好参谋尊重而不逢迎
鼎力相助的诚心诚意，努力做好分管工作。
要积极主动地完成正主任安排的工作，起到良好的助手和参谋作用。
服从而不盲从
对于分管院长布置的工作，在不违背原则的基础上，可以根据实际情况灵活变通，创造性地开展。
明确任务与责任－－立业不树权
做好本职工作
首先应该清楚，自己是干什么的，应该干些什么及怎样去干。
1+1>
;
2的效果
在管理与专业上互补，最大限度地发挥领导团队的各种知识和能力。
要有维护核心的思想意识
团结、配合与协调，树立领导团队的威信。
持续学习与提高
紧跟政策变化与学科进展，持续更新观念
团队精神
挥洒个性，优势互补
众狼一心，同进同退
忠诚，铸就卓越
沟通交流，密切合作
为了大局利益，勇于牺牲个人利益
科主任是构成医院的基础和功能单位，医院水
升级会员 