智慧树知到《求职OMG大学生就业指导与技能开发》答案Word格式.docx
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Goforit
第二章
1、下列不属于职业测评的考量因素
兴趣
性格
学历
价值观
2、下列不属于大型招聘会的特点是
可以与用人单位面对面
只进行社会招聘
可以当场就进行一轮筛选
通过率要比互联网高一点
3、搜集就业信息时，互联网的缺点是
信息量太大，缩小范围困难
足不出户就可以了解到许多就业信息
随时更新求职经验
查找信息便捷
4、目前被认为是求职成功率最高的信息来源是
大型招聘会
师兄师姐
校园宣讲会
互联网
5、下列关于校园宣讲会错误的是
校园宣讲会比大型招聘会更加具体
一次宣讲会胜过网上搜索一天的成果
有了目标的同学没必要去宣讲会
参加宣讲会可以更加直观地了解工作
6、好工作的考量因素不包括：
你想做的
你能做的
你值得做的
别人让你做的
7、下列哪一个不属于招聘网站?
58同城
应届生
智联招聘
中华英才网
8、在校园宣讲会不应该做的是：
多开口多交流
安静坐在一旁
抓住宣讲人员采访
问师兄师姐
9、下列关于内推说法错误的是：
企业内部员工推荐新人入职
内推成功率百分之百
可以通过师兄师姐内推
内推可以缩减企业招聘成本
10、下列哪一项招聘途径视频中未提到?
报纸
微博
微信
校园招聘网
第三章
1、简历上的照片应该是
证件照
生活照
艺术照
搞怪照
A
2、下列不属于OMG中原则的是
目标引领原则
关键字原则
素材匹配原则
努力争取原则
B
3、什么时候发简历最好
周一早上
周二白天
没有特别的讲究，但是注意deadline
周三白天
C
4、简历最好写多少页
一页
五页
十页
十页以上
5、在简历OMG的四个关键字分别是
知志职止
志职止智
知志止智
知职止智
D
6、简历不通过的原因不包括：
简历不知道写什么好
简历不知道怎么写好
HR没看到
职位与个人能力不匹配
7、下列对于简历制作不正确的是：
为目标单位定制简历，有的放矢
制作简历时写明求职意向
求职意向放在简历前1/3的位置
只使用一张通用简历
8、简历中的过往经历不包括以下哪个方面：
教育经历
工作经历
打工经历
社团经历
9、技能类型不包括：
人际交往技能
专业知识技能
可迁移技能
自我管理技能
10、关于写简历的三三制原则，下列说法错误的是：
对照招聘要求，选三个经历
最重要的放在最前面
每个经历三个短句
每次设置三家目标公司
第四章
1、以下不属于网申的优点的是
避免了因简历不美观而被淘汰的风险
方便用人单位将应聘者进行比较
有了网申，就可以省去准备简历这一环节
各种填空题更加方便求职者提供资料
2、网申中，常见的开放式问题不包括
成就故事类
实习经历类
职业目标类
专业水平测试
3、以下不属于网申受HR欢迎的原因是
网申规范了应聘者提交的应聘资料
网申的简历占空间小，方便保存
网申的数字化效率高，可以很便捷地进行数据分析
仅凭关键词就可以筛选出合适的候选人
4、完成网申正确的做法是
将自己的简历内容直接粘贴复制
根据自己写的简历内容扩充，写的越多越好
不需要提前做任何准备，仅凭自己的想法去填写即可
针对不同公司填写合适的内容
5、关于网申，以下做法不正确的是
把别人的丰功伟绩都套用在自己身上
英语答题，做好润色
先预览后提交，检查自己是否有错误的地方
把每一次的网申都截图保存，按时翻翻，及时追踪结果
6、填网申时应该注意：
填写时写明求职意向
填写时写明简历中省略的个人信息
活动经历填写时遵循三三制原则
活动经历尽量夸大
7、网申的应用场景不包括：
HR初步筛选
面试
8、STAR法则中不包括：
Situation
Task
Activity
Result
9、“描述一个你发起的最创新的改变，以及你怎么完成的?
”属于哪类开放式问题?
为什么选我类
10、下列关于回答职业目标类问题不正确的是：
职业目标与公司相关
不要太具体
写清目标职位
结合实际情况、应聘职位、发展愿景
第五章
1、下列关于面试的说法错误的是
面试是用人单位挑选员工的一种重要方法
面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使用人单位和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定
大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者
目前的技术还无法解决远程面试的问题
2、下列关于面试分类的说法错误的是
面试可根据参与的人数分为分为一对一、一对多、多对一
多对一指的是无领导小组讨论
一对多也叫群面，集体面试
有的公司会在面试中增加人才测评或综合测评的环节
3、以华为的面试流程为例,研发类和财务类岗位的第一个环节是
一对一面试
上机考试或笔试
群面
4、关于“问之以是非，而观其志。
”说法错误的是（）
用一些是非问题来测试对方的志向。
其实考察的是这个人的道德底线，是非观。
回答时一切以迎合面试官为核心，争取拿到offer
面试官会故意设置陷阱，需要谨慎回答
5、以下哪种方法最适合考察应聘者的心理素质
告之以祸难，而观其勇
期之以事，而观其信
咨之以计谋，而观其识
穷之以词辩，而观其变
6、面试不包括下面哪种类型
一对一
多对多
多对一
一对多
7、集体面试的流程不包括：
清晰而流畅的自我介绍
面试官就自我介绍提出问题
现场笔试
问题讨论环节
8、下列关于业务面试说法错误的是
重点考察技术背景、专业知识背景、与职位相关的基本功
对机考、笔试问题深度提问
考察随机应变能力
9、综合测评主要考察被测评者的特点不包括
职业规划
心理健康
性格特点
行为特点
10、下列关于“穷之以词辩，而观其辩”错误的是：
面试官会对面试者的回答进行不断追问
夸张要适度、可控
写简历和网申时要讲求诚信
面试者要擅辩
第六章
1、在进行自我介绍时，以下做法不正确的是
注意时间分配
语言浮夸
内容主次分明
语言风格得体
2、在自我介绍1-3-1结构中，不属于最后“1”的是
自曝短处
职业理想
人生经历
3、以下不属于面试官进行自我介绍环节面试的目的是
求证
讲故事
好奇
节奏感
4、自我介绍时的谈吐，应该记住3个P不包括
Positive
Pride
Personal
Pertinent
5、在自我介绍面试环节中，以下做法错误的是
自我介绍的时候总是说出一些过于随意甚至低俗的语言
讲一些能够重点体现你的职业技能和素养的经历
将个人简历与自我介绍互补
个性化地介绍自己的名字
6、下列关于自我介绍不正确的是：
自我介绍的Objective是打破与面试官的陌生感
树立完美的第一印象
自我介绍可以免去面试官看简历
自我介绍要给人以自然亲和感
7、面试官要求自我介绍的原因类型不包括：
确实没见过型
日理万机型
十分感兴趣型
8、自我介绍时对于1-3-1格式不正确的是：
一段个人情况的介绍
一段兴趣爱好的介绍
三段与职位相关的经历介绍
一段值得一提的经历或总结
9、STAR结构不包括：
情境
活动
任务
结果
10、不属于给自己“加戏”的方法是
哗众取宠
巧用特殊经历
使用道具
第七章
1、以下对“为什么越来越多的公司选择群面”的解释不正确的是
群面可以最好地模拟现实工作中遇到问题时群体决策环境
可以节省人工
群面是真实工作情况的全息模拟
群面可以看到面试者的很多特质
2、以下哪个角色可能最早确定人选
记录者
领导者
发言人
时间官
3、下面不属于群面要考察leader的点
是否具有组织能力
是否有很多金点子，有创意
是否能够跟其他人良好沟通
是否可以协调激励团队、在高压的情况下很好的完成任务
4、在群面中提出了一个很好的金点子，但没有通过面试，原因不可能是
除了提出金点子外，没有别的发言
强烈地反对其他面试者的观点
因为没有被采纳而不参与讨论
没有争取到代表小组总结陈述的机会
5、以下哪种做法对从无领导小组讨论中脱颖而出没有帮助
提前到达面试现场，与其他面试者互相了解
加入求职小组多模拟
讨论中始终坚持自己的观点，不受他人影响
为使小组完成任务，必要时做出妥协
6、下列不属于群面特点的是：
随机组合
不限时间
自由讨论
完成任务
7、下列不属于群面“Objective”的是：
团队合作
组合协调
自我意识
语言表达
8、leader的任务不包括：
首要任务是组织
完成任务而不是完美
提醒时间
把握好讨论方向
9、leader需要掌握的本领不包括：
牢记使命：
组织、完成、方向
摆对气场：
胸有成竹、虚怀若谷
保持自信：
对自己有信心
展现自我：
抛砖引玉、总结发言
10、在群面中，对于高存在感、低贡献值的人不应该：
积极发言
提高发言质量
学会聆听
学习解决问题模型
第八章
1、以下到达面试地点最好的时间是
提前5-10分钟
提前30分钟
越早越好
可以晚到5-10分钟
2、被问及职业规划和职业目标时，以下回答不正确的是
职业规划和所要应聘的公司有关联
不断进行学习深造并表示出自己有想考研的想法
可以表达自己对这份工作的渴望
回答时候可表达出自己适合这份工作
3、面试时，讲一个好的故事具备的基本要素不包括
冲突
行动
结局
展示
4、当被问及到期望的薪资的问题时，不恰当的回答是
我对工资没有什么硬性要求，能在平均水平就可以
对工资没有要求，我能来工作就好
我期望的薪资在5000-6000之间
我可以接受公司的薪资计划
5、当被问及到为什么要选我们公司为什么选这个职位的问题时，不恰当的回答是
夸夸这个公司和职位
说说自己与这个职位非常匹配
因为我的家人非常希望我做这份工作
表达想要进入这家公司的决心
6、如何回答与职业规划相关问题
职业规划与应聘的公司相关
为应聘做了充足功课
不断暗示自己适合这份工作
想到什么说什么
ABC
7、面试中讲故事的star结构包括哪几个方面
ABCD
8、讲自己失败的经历不包括哪些内容
失败经历
行动和解决
结果和收获
抱怨和吐槽
9、回答面试问题的关键词有哪些
落脚点
有一说一，有二说二
随机应变
AB
10、面试前哪一项是不正确的
不迟到
合理估计时间，不宜到的太早
提前五到十分钟到场
迟到没关系
第九章
1、以下哪个属于行为面试（情景题）
压力面试
多对一面试
2、行为面试考察的不包括（）
考察心理素质
考察待人接物礼仪
考察学习能力
考察执行力
3、面试官告诉你：
很遗憾，我觉得你和我们公司理念不符，不能录用时，错误的做法是
保持镇定，礼貌道谢
向面试官抗议，当面质疑面试的公平公正
向面试官表示感谢后，可以再次说明自己的能力，恳请机会
向面试官表示感谢后，请求面试官的指导
4、关于面试中遇到比较奇葩的智力问题，以下说法不正确的是：
可以请面试官给予一定的提示
可以展示你的思路和框架
直接放弃作答
这些题目一般没有标准答案
5、当面试官问你对加班的看法时，以下说法正确的是
面试官提示工作有很多加班机会，希望得到肯定的表态
不能一味迎合面试官，可以说自己并不希望加班
并不意味着一定要加班，面试官希望看到应聘者愿意对公司的奉献度
表示自己会在工作时间内完成，加班是没有必要的，只能说明工作效率不高
6、面试官告诉你：
很遗憾，我觉得你和我们公司理念不符，不能录用时，他的目的不可能是什么
考察你的抗压能力
确实不想录取
逗你玩
考察你对这一职位的向往程度
7、如果被问到确实不会的问题可以怎么做
再次确认问题
诚实承认不足
举一反三，展示思路
质疑这个问题的意义
8、用人单位的行为测试考察的主要是
执行力
成熟
口才
熟练程度
9、面试官提问加班是为了出于什么目的
考察吃苦耐劳和奉献精神
以后能够压榨员工
考察你会不会辞职
考察抗压能力
10、面试官为什么会问感情问题
评估稳定度
八卦心
对你一见钟情
想把儿子/女儿介绍给你
第十章
1、进行电话面试时，正确的接电话姿势是
正襟危坐，面带微笑
葛优躺
边走边接电话
最好保持最放松的姿势
2、进行电话面试时不正确的做法是
保证手边有简历或网申作为参考
电话面试时可以主动询问入职后的薪资水平
语速、音量适中
询问HR贵姓，并在结束时感谢HR的来电
3、如果用人单位打电话来对你进行面试，而你正在公交车上，最好的处理办法是
马上接电话进行面试
不接电话，等车到目的地后再回拨
在最近的一站下车，进行电话面试
与HR预约一个稳妥的时间，保证你可以找到一个安静的环境进行面试
4、下列不属于电话面试的小技巧的是
手机随时满电
衣装整洁
正确的坐姿
良好的环境
5、下列不属于电话面试的优点的是
节约了用人单位的时间成本
节约了应聘者的时间
提高了人岗匹配率
降低了面试难度，应聘者都可以成功通过电话面试
6、下列哪项不属于电话面试的硬件准备
手机随时有信号
手机随时有电
话费充足
不带手机
7、怎么样做到电话面试中好好说话
先说“你好”
不要背稿子
不要长篇大论
8、电话面试最后是否需要感谢HR的来电
需要
不需要
9、如何判断面试公司是否适合自己?
观察整个招聘流程是否严谨规范
观察招聘人员素质如何
观察公司办公环境和氛围是否是自己想要的
这些不用关心，以后会知道的
10、工作前五年要学习的是
如何赚钱
赚钱本身
偷懒
吃苦奉献
第十一章
1、1.下列关于面试礼仪说法正确的是（）
一定要穿正装参与面试
女生妆容可以越浓越好
着装上遵守三色原则
男士深色的皮鞋最好与浅色袜子相搭配
2、1.关于男士西服的说法错误的是（）
西服最好是整套购买，而不是自己随意搭配
正式穿上之前可将西服熨烫一遍
面试场合只适合穿黑色西装
内搭为简单白色衬衣即可
3、1.关于女士着装的说法，正确的是（）
高跟鞋的跟应该高而细
妆容打扮可根据应聘岗位来适当准备
必须穿黑色正装
可以佩戴自己喜欢的夸张的饰品
4、1.面试中，以下哪些行为是不对的（）
从小细节体现自己的礼貌，包括对前台或服务人员
在进入面试办公室时，无论门是否关着都应该先敲门
面试结束道谢后离开
在等候面试的过程中可以稍微放松，按照自己喜欢的姿势随性而坐，并可与旁人大声攀谈
5、1.下列关于面试着装的配饰，说法正确的是（）
女士可以选择任何一款自己喜欢的耳环
女士的配饰不宜过多，有时候一条丝巾就够了
女士要尽量多地选择与自己衣着同色系同风格的饰品，以突显自身气质
男士的领带可以选择色彩丰富的款式以丰富整体着装
6、仪容仪表最重要的是什么
干净
时尚
正经
7、面试时仪容仪表方面不正确的是
根据应聘岗位适当装扮自己
职场上常穿的西装颜色是藏蓝色、深灰色、浅灰色
服务类面试要扎起长发
越夸张越好
8、面试进门时的注意事项有哪些
有门一定要敲
敲门敲三声“当当当”
轻轻关门
随意轻松，不用太在意细节
9、看面试官时哪一方式是正确的
上下打量
睥睨众生
死盯不放
目光要“定”
10、面试中回答问题要注意什么
语气不可像背诵课文
言之有物，回答要有重点
不必认真对待
表现出真实的自我
ABD
第十二章
1、1.在访谈中，外企喜欢应聘者具备的素质中，以下哪个嘉宾没有提到
意识转化准备
沟通
升级会员 