吉大20春学期《社会保障制度》在线作业二0002参考答案Word文档下载推荐.docx

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3.我国地方政府对终生只生育1个孩子的工作妇女，规定假期可延长到（）。

A.90～180天

B.180～360天

C.180～270天

D.90天～150天

B

4.“妥善安置，各得其所”是复员退伍安置工作的（）。

A.原则

B.方向

C.基础

D.中心

5.群众优待可分为（）。

A.精神优待和保险优待

B.医疗优待和政治优待

C.权利优待和补贴优待

D.政治优待和物质优待

6.1979年首先采取新经济政策，对社会保障制度进行改革和调整的国家是（）。

A.中国

B.英国

C.美国

D.前苏联

7.全国医疗社会保险事业的最高领导机关为（）。

A.中华医学会

B.卫生部

C.中华全国总工会

D.国务院

C

8.普遍性的社会保险基金筹集模式的理论依据者为（）。

A.凯恩斯

B.马克思

C.亚当?

斯密

D.贝弗里奇

9.我国企业职工因工负伤完全丧失劳动能力的，按现行办法实行（）。

A.发给医疗保险费制度

B.子女顶替制度

C.发给养老金制度

D.退休制度

10.1989年我国退休金下调到（）。

A.20元／月

B.30元／月

C.50元／月

D.70元／月

11.我国规定失业职工失业前在企业连续工作1年以上不足5年的，发放失业救济金的期限最多为（）。

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.15个月

12.除公共福利和公共设施由政府提供资助外，自助型社会保障制度的各种费用负担者为（）。

A.雇员

B.雇工

C.雇员和雇主

D.雇员或雇主

13.美国规定的医疗保险对象只包括（）。

A.工商业雇主和雇员

B.工商业雇主

C.工商业雇员

D.工商业雇主或雇员

14.工伤保险费征收的确定依据为（）。

A.征收基数

B.交费人数

C.医疗费率

D.医疗范围

15.医疗保险的经费主要来源于（）。

A.雇主

B.被保险人

C.国家

D.被保险人和雇主

二、多选题（共5道试题,共20分）

1.影响人均投保率的因素有（）。

A.伤残风险率

B.人均行政管理费

C.伤残津贴

D.人均收入比

ABC

2.工伤保险费的筹集方式有（）。

A.区域平衡法

B.当年平衡法

C.阶段平衡法

D.总体平衡法

BCD

3.我国社会保障监督组织的组成有（）。

A.立法机关

B.工会组织

C.主管部门负责人

D.人民代表

ABCD

4.中国计划生育保险形式有（）。

A.委托保险公司办理，国家和集体交费为主

B.与银行合作，成立儿童福利会、基金会

C.绿色保险

D.委托保险公司办理，集体交费为主

5.保险型的基金筹集模式的代表国家为（）。

A.瑞典

B.美国

C.英国采集者退散

D.日本

BD

三、判断题（共5道试题,共20分）

1.失业给付是被保险人本人所不能控制的社会或经济因素影响而造成失业时，由保险人给付失业保险金以维持被保险人基本生活水平。

A.错误

B.正确

2.累进费率制是指因收入高低不同而规定不同的保险费率，对低收入者征收的保险费率低，对高收入者征收的保险费率高，并且随着收入的递增，保险费率也随之按级递增。

3.个人储蓄性养老保险是完全根据个人自愿，定期或不定期地向社会保险机构缴纳或向国家保险公司投保，保险水平由投保人根据本人经济情况而自定。

4.养老保险是国家根据劳动者的体质和劳动资源情况，规定一个年龄界限，允许劳动者达到这个年龄时，作为因年老而丧失劳动能力的人，解除劳动义务，由国家、社会提供一定的物质帮助和服务，保障其晚年生活的一种社会保险形式。

5.社会优抚是国家和社会依照法律规定，对特定对象通过抚恤、优待和安置，确保他们生活不低于当地群众平均水平并带有褒扬性质的特殊社会保障制度。

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德国企业是欧洲企业的代表

1.企业培训。

德国企业培训的突出特点是注重能力的培养，解决实际存在的问题。

通过探讨和实验寻求解决问题的最佳途径和方法，给每个员工充分的自由发挥的空间，极大地调动了他们的积极性，也大大地提高了参训学员的素质和解决问题的能力。

德国企业培训工作还有一个十分重要的任务，就是让员工认同企业的价值观。

2.牢固的质量意识。

德国企业对产品质量一向是最重视的。

他们认为没有物美价廉的产品，只有精品和次品。

他们的许多产品都是以精取胜，成为世界知名的品牌。

德国企业精益求精的价值观已深入人心，成为员工的一种自觉行为。

德国企业员工追求技术完美和注重质星的强烈意识，技术不断进步，保持良好的质量，制造一流产品，是德国企业具有较强竟争力的重要原因。

3.注重独创性研究开发。

德国研究经费占国民生产总值2.9%，居世界前列。

德国人相信研究与开发决定企业未来，因而不论经济如何不景气，也不削减开发费用，并在研究中重视独创性和高度专业性，最大限度发挥个人创造潜力，这是德国研究与开发体制的长处。

附件2

个人所得税预扣率表一

（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）

级数

累计预扣预缴应纳税所得额

预扣率（%）

速算扣除数

1

不超过36000元的部分

3

2

超过36000元至144000元的部分

10

2520

超过144000元至300000元的部分

20

16920

4

超过300000元至420000元的部分

25

31920

5

超过420000元至660000元的部分

30

52920

6

超过660000元至960000元的部分

35

85920

7

超过960000元的部分

45

181920

个人所得税预扣率表二

（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）

预扣预缴应纳税所得额

不超过20000元的

超过20000元至50000元的部分

2000

超过50000元的部分

40

7000

个人所得税税率表三

（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）

应纳税所得额

税率（%）

不超过3000元的

超过3000元至12000元的部分

210

超过12000元至25000元的部分

1410

超过25000元至35000元的部分

2660

超过35000元至55000元的部分

4410

超过55000元至80000元的部分

7160

超过80000元的部分

15160