吴树青《政治经济学资本主义部分》笔记第2章资本的价值增殖过程Word文档下载推荐.docx
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资本是指能够带来剩余价值的价值。
资本本质上不是物，而是在物的外壳下掩盖的一种生产关系。
在资本主义商品生产条件下，它体现资本家和雇佣工人之间剥削与被剥削的生产关系，即资本家凭借对生产资料的所有权无偿占有工人的剩余劳动成果。
2．资本在生产与流通相统一的过程中增殖价值
（1）资本总公式的矛盾
价值规律要求商品交换按照等价原则进行，因而交换的结果只会使价值的表现形式发生变化，而价值量不会发生变化。
但资本总公式表明，货币资本在流通过程中发生了增殖。
（2）解决资本总公式矛盾的条件
剩余价值不能产生于流通过程，但又离不开流通过程，它必须以流通过程为媒介。
（3）资本不能在流通中增殖，只能在以流通为媒介、以生产为基础的统一过程中增殖。
这个统一过程用公式表示：
——
（买）……
（生产）……
（卖）。
①流通过程的购买是资本在生产中增殖价值的准备阶段。
增殖的价值包含于商品中，也需要经过流通过程才能实现。
②资本之所以会发生增殖，是因为资本家在流通中购买到劳动力这一特殊商品，其使用价值具有特殊性：
当它发挥作用即劳动时能创造出比自身价值更多的价值。
③流通对资本在生产阶段的增殖起了媒介作用，而生产是资本价值增殖运动的基础。
两者的统一构成资本价值增殖的全部运动。
3．劳动力商品的买卖关系
（1）劳动力成为商品的条件
①劳动者丧失了生产资料，只能靠出卖劳动力来维持生活；
②劳动者具有人身自由，能将自己的劳动力当作商品出卖。
劳动力所有者出卖的不是劳动力所有权，而是劳动力使用权，并且是出让定期的劳动力使用权。
（2）劳动力商品具有特殊的使用价值即劳动具有独特性
劳动力的使用价值是劳动，是形成价值的源泉。
劳动力不仅能够创造价值，而且能创造出比自身价值更大的价值。
劳动力商品的这种特殊的使用价值对货币转化为资本具有决定性的意义，货币所有者必须购买到这种特殊商品，才能获得剩余价值。
所以，劳动力成为商品是货币转化为资本的前提。
（3）劳动力的价值
①劳动者本人所必需的生活资料的价值，用以维持他的劳动力的再生产；
②劳动者养育子女所必需的生活资料的价值，用以延续劳动力商品的供给；
③劳动者的教育训练费用，用以满足资本主义生产对具备一定的技术和文化知识的劳动力的要求；
④劳动力商品的价值包含着历史的和道德的因素。
劳动力价值的构成和范围，不仅取决于劳动者的生理的需要，而且还取决于社会经济和文化的发展。
（4）资本主义制度下劳动力与生产资料的结合
生产资料归资本家私人所有，作为资本而存在，而劳动力是雇佣工人出卖的商品。
这样，生产资料与劳动力的结合，便采取了资本与雇佣劳动相结合的形式。
在资本主义制度下，资本家购买工人的劳动力是资本和劳动力相结合进行生产的必要条件。
二、剩余价值的来源
1．劳动过程与价值增殖过程
（1）劳动过程
①劳动过程的含义
劳动过程是指劳动者运用劳动资料作用于劳动对象，生产出具有使用价值的产品的过程。
②资本主义条件下，劳动过程的特点
a．劳动者的劳动力归资本家使用，劳动者在资本家监督下为资本家的利益而生产；
b．劳动产品归资本家所有。
（2）价值增殖过程
价值增殖过程是指超过一定点的价值形成过程，这个一定点就是工人补偿自身劳动力价值所需要的时间。
（3）资本主义生产过程是劳动过程与价值增殖过程的统一
a．在劳动过程中，具体劳动创造商品的使用价值；
在价值形成过程中，抽象劳动形成商品的价值；
b．资本家让工人在劳动过程中生产商品的使用价值，不是其目的，他所以要工人生产商品使用价值，在于使用价值是价值的物质承担者。
但是，资本家生产商品，目的也不是价值，而是价值增殖，即生产剩余价值。
（4）剩余价值
剩余价值是指雇佣工人剩余劳动创造的，被资本家无偿占有的，超过劳动力价值的新价值。
或者说，剩余价值是雇佣工人剩余劳动时间的凝结，是物化的剩余劳动。
当资本家把劳动日延长到超过补偿劳动力价值所需时间以上时，就产生了剩余价值。
2．总体生产劳动者创造价值和剩余价值
（1）生产劳动的含义
生产劳动是指直接和间接参与生产物质产品的劳动。
在商品经济条件下，劳动创造出具有使用价值和价值的商品，就表现了劳动的生产性。
在资本主义条件下，创造价值和剩余价值的劳动是生产劳动，非生产劳动不能创造价值和剩余价值。
（2）资本主义的生产劳动
资本主义的生产劳动是指雇佣劳动者通过具体劳动把劳动物化在产品中，从而形成价值和剩余价值。
（3）总体生产劳动者的含义
总体生产劳动者是指在现代企业中，由分工协作关系直接和间接参与生产劳动的生产劳动者总体。
从事生产劳动，不一定都直接作用于劳动对象，只要在生产劳动过程中直接或间接作用于劳动对象，参与形成共同劳动产品的活动，就是生产劳动。
生产劳动过程构成总体生产过程。
（4）在资本主义商品生产条件下，总体生产劳动者的直接和间接生产劳动都创造价值和剩余价值
①直接生产劳动是指直接作用于劳动对象使之变成产品的劳动。
他们的劳动凝结于商品中形成价值和剩余价值。
②间接生产劳动是指不直接作用于劳动对象，而又间接参与了促使劳动对象转化为产品的过程。
由于间接生产劳动参与了物质产品形成活动，其劳动耗费必然凝结于商品中，形成价值和剩余价值。
（5）技术、管理与价值创造之间的关系
①科技人员的劳动创造价值不等于科技本身创造价值。
科技人员的劳动是一种活劳动的形式，科学技术则是一种物化劳动的形式。
科学技术在转化为现实的生产力时，分别作用于生产力中的物的因素和人的因素。
一方面，科学技术在生产上的应用使劳动对象的范围更广，性能更好；
另一方面，科学技术能够培养出素质更高的工人、管理人员和科技人员。
高素质的人的因素和高效能的物的因素的结合，形成新的生产力，从而使得社会平均劳动的性质出现了新的变化，最终体现在商品的价值创造上。
可见，不是科学技术本身创造价值，而是掌握和运用科学技术的劳动者的活劳动创造价值。
②管理劳动是一种复杂的劳动（主要是脑力劳动），是整个生产劳动的不可分割的一部分。
管理劳动首先是一种具体劳动，在社会再生产过程中，必须进行计划、组织、协调、指挥、监督等一系列管理活动，与生产使用价值有直接关系；
其次又是一种抽象劳动，它所耗费的劳动时间，也和实际生产使用价值的劳动一样，形成必要劳动时间的一部分，构成商品的价值。
管理劳动是一种复杂的高智力劳动，因此，它在商品新价值形成中的贡献是多倍的简单劳动的贡献。
3．剩余价值是剩余劳动的特殊表现
（1）剩余劳动和剩余产品的含义
剩余劳动是指劳动者生产自己和家属生活必需品的必要劳动以外的劳动。
剩余产品是指剩余劳动的物化形态。
（2）剩余劳动的出现和发展，是社会生产力和劳动生产率提高的结果
①当社会生产力和劳动生产率发展到一定水平时，才会出现剩余劳动。
这时，劳动者的全部劳动时间中，除去用于生产自己和家属生活必需品的必要劳动时间之外，还有剩余劳动时间生产剩余产品。
②从原始社会末期开始，人类社会发展的各个阶段都存在剩余劳动，这是社会生产和社会生活发展的物质基础。
（3）剩余劳动的占有状况体现了各种社会生产关系
在资本主义生产关系下，雇佣工人的剩余劳动表现为剩余价值，剩余价值体现资本主义的剥削关系。
4．不变资本与可变资本
（1）不变资本与可变资本的划分依据
按照资本的不同部分在资本价值增殖过程中所起的不同作用，把资本分为不变资本和可变资本。
（2）不变资本的概念
不变资本是指用于购买生产资料的那部分资本，它在价值增殖过程中不改变自己的价值量。
生产资料包含的旧价值随着它的物质形态在生产中的改变，转移到新的产品上去，它的价值只是再现于产品价值中。
（3）可变资本的概念
可变资本是指用于购买劳动力的那部分资本，它的价值在价值增殖过程中不是再现于新产品而是再生产出来的。
劳动力在使用过程中耗费的抽象劳动可形成比其自身价值更大的新价值，即比购买劳动力的资本价值更多的新价值。
三、剩余价值的生产方法
1．剩余价值规律是资本主义的基本经济规律
（1）资本主义生产的直接目的是榨取更多的剩余价值
资本主义商品生产的目的不同于简单商品生产。
简单商品生产者生产商品是为了换取自己需要的商品，而资本主义商品生产的目的，是榨取工人创造的剩余价值。
（2）资本主义生产的一切主要方面和主要过程都受剩余价值生产的支配
资本的流通过程，实际上是剩余价值生产的准备阶段和实现阶段。
资本主义的分配过程，主要是剩余价值在资本主义社会各种剥削者之间分配的过程。
资本家的个人消费以剩余价值生产为基础，工人的个人消费是为了继续生产剩余价值而恢复劳动力。
（3）剩余价值生产决定着资本主义产生、发展和灭亡的过程
剩余价值转化为资本是促进资本主义生产发展的资本积累过程。
对剩余价值的追逐，促进资本主义私人占有和生产社会化之间的矛盾尖锐化，导致周期性经济危机不断爆发，显示出资本主义生产方式的历史局限性。
2．剩余价值率
（1）资本主义条件下商品价值的构成
①作为不变资本的生产资料的旧价值转移过来的部分，用c表示；
②新价值中补偿可变资本的部分，用v表示；
③新价值中的剩余价值部分，用m表示。
（2）必要劳动时间和剩余劳动时间
全部劳动时间分为两部分：
一部分是再生产劳动力价值的劳动时间，称为必要劳动时间，这个时间中支出的劳动称为必要劳动；
另一部分是生产剩余价值的时间，称为剩余劳动时间，这个时间中支出的劳动称为剩余劳动。
（3）剩余价值率
剩余价值率是指剩余价值和可变资本的比例，它表现了资本价值增殖程度或资本家对工人的剥削程度，因而又称为剥削率。
以
代表剩余价值率，则
或
。
上述两公式是以两种形式表示同一个剩余价值率，前者采取物化劳动形式计算，后者采取活劳动形式计算，两者都是表现资本家对雇佣工人的剥削程度。
（4）剩余价值的绝对量
剩余价值的绝对量是指资本主义企业的总体生产劳动者所创造的剩余价值量。
剩余价值量的大小，取决于两个因素：
①剩余价值率；
②可变资本量。
剩余价值（
）＝可变资本（
）×
剩余价值率（
）。
在可变资本量不变时，剩余价值率愈高，剩余价值量就愈多。
在剩余价值率不变时，可变资本愈多，剩余价值量就愈多。
3．绝对剩余价值生产
（1）绝对剩余价值的含义
绝对剩余价值是指在必要劳动时间不变的条件下，通过绝对延长工作日的方法所生产的剩余价值。
（2）绝对剩余价值生产的途径
①在必要劳动时间不变的情况下，延长工作日的长度就会增加剩余劳动时间，从而增加了剩余价值的生产。
②提高劳动强度也是资本家用以增加绝对剩余价值生产的常用手段。
它表现为在内含上增加劳动量，从而增加剩余劳动和剩余价值量。
（3）资本主义工作日的决定
①工作日不能缩短到与必要劳动时间相等的程度，因为这样就不能生产剩余价值，资本主义经济就会失去基础。
②工作日也不能无限延长，它受两方面制约：
一是生理的界限；
二是社会的道德界限。
这种需要的范围和数量，要由一个国家的经济文化发展状况决定。
③工作日的长度最后取决于阶级力量的对比，当资产阶级力量大，无产阶级反抗力量小时，工作日就比较长；
当无产阶级力量壮大而且积极斗争时，资产阶级就不得不缩短工作日。
4．相对剩余价值生产
（1）相对剩余价值的含义
相对剩余价值是指在工作日长度不变的条件下，由于缩短必要劳动时间而相对延长剩余劳动时间所生产的剩余价值。
相对剩余价值生产的关键在于缩短必要劳动时间。
（2）超额剩余价值的含义
超额剩余价值是指单个企业的商品个别价值低于社会价值的差额，是单个资本家通过提高劳动生产率使商品的个别价值低于社会价值而比一般资本家多得的那部分剩余价值。
（3）相对剩余价值的生产过程
相对剩余价值生产是通过各个资本家追逐超额剩余价值的竞争来实现的。
追逐超额剩余价值是资本家的直接目的。
单个资本家不能长久保持住超额剩余价值，其他资本家为了追求更多剩余价值也会提高劳动生产率。
等到与生产工人生活资料相关的部门提高了劳动生产率，就会降低劳动力价值，整个社会再生产劳动力价值的必要劳动时间就会缩短，相对延长了剩余劳动时间，实现了相对剩余价值生产。
5．相对剩余价值生产和绝对剩余价值生产的关系
（1）绝对剩余价值生产是剩余价值生产的一般基础
只有把工作日绝对延长到必要劳动时间以外，才能无偿产生剩余价值。
（2）绝对剩余价值生产又是相对剩余价值生产的出发点
只有在工作日已分割为必要劳动时间和剩余劳动时间的基础上，资本家才能提高劳动生产率来缩短必要劳动时间，相对延长剩余劳动时间，生产出更多的剩余价值。
（3）在资本主义发展的不同时期，生产绝对剩余价值和相对剩余价值的方法起着不同作用
①在资本主义发展初期，由于生产技术发展较慢，资本家主要依靠绝对剩余价值生产方法剥削工人。
②随着资本主义的发展，技术不断发展和劳动生产率不断提高，工人阶级为缩短工作日的斗争日益强大，生产相对剩余价值的方法就逐渐成为主要的剥削方法。
四、相对剩余价值生产方法的发展和资本主义生产关系形成与确立的三个阶段
1．资本主义的简单协作
（1）协作
①协作的含义
协作是指许多人在同一生产过程，或在互相联系的不同生产过程，有组织地协同劳动。
②协作的形式
a．简单协作是指在没有固定专业分工的条件下，许多人共同进行同种操作的协同劳动。
b．复杂协作是指劳动者在互相分工的基础上有组织地协同劳动。
（2）资本主义的简单协作
①资本主义的简单协作的含义
资本主义的简单协作是指在资本家监督控制下的雇佣劳动者进行同种操作的协同劳动。
它是资本主义生产的起点。
②资本主义的简单协作的优点
简单协作比起单个劳动来，具有许多优点，能够提高劳动生产率。
资本家利用简单协作的这些优点提高劳动生产率，以增加相对剩余价值的生产。
③资本主义的简单协作的局限性
a．所使用的是与个体劳动相同的手工工具；
b．生产过程的社会化程度低，与其相联系的资本主义生产关系还很不完善。
2．资本主义分工的工场手工业
（1）工场手工业的含义
工场手工业是指以手工劳动分工为基础的协作。
（2）工场手工业的形式
①混成工场手工业
混成工场手工业是指由不同行业的手工业者联合在一个工场里，实行分工协作，共同生产同种产品。
②有机工场手工业
有机工场手工业是指由同行业的手工业者集合在同一工场里，实行分工，在互相衔接的不同工序上操作，共同生产同种产品。
（3）工场手工业出现的意义
①提高了劳动效率
工场手工业的分工协作使劳动者从事单一的专业劳动，不断重复同样的操作，提高了劳动生产率。
与此同时，劳动工具分解成各种专门的工具，也提高了劳动效率。
从而使以分工为基础的工场手工业成为相对剩余价值的一种特殊生产方法。
②使雇佣劳动关系进一步发展
工场手工业的劳动分工使雇佣劳动者成为局部工人，只具备片面的专业劳动技能，只能在资本家工场中互相分工协同劳动，失去了独立生产的技能，他们的劳动力不卖给资本家就得不到利用，从而加深了雇佣工人对资本家的依赖性，雇佣劳动关系进一步发展，从劳动对资本的形式隶属开始转向实际隶属。
③为机器大工业的产生提供了条件
工场手工业培养了具有专业技巧的工人，并且形成许多专门工具，也为机器的产生提供了条件。
3．机器大工业
（1）机器的概念
机器是指由零部件组成能够运转或传送能量的或产生有用功能的机构。
它由发动机、传动机、工作机和控制机构组成。
机器的制造由手工制造发展成以机器造机器，使机器大生产形成牢固的技术基础。
（2）机器大工业生产的意义
①机器大工业生产进一步提高了劳动生产率
机器应用于生产过程，使劳动组织与生产工艺发生变革，大大提高了劳动生产率，迅速增加了相对剩余价值生产。
这样，机器大工业成为相对剩余价值生产的一种特殊方法。
②机器大工业的产生与发展，使资本主义生产关系得以确立
资本家占有机器，利用机器作为控制支配雇佣劳动者的手段，使劳动最终变为实际上隶属于资本，从而形成巩固的雇佣劳动制度。
机器大生产技术性强，经营资本限额大，个体私有者无法经营机器大生产，纷纷破产成为雇佣劳动者，扩大了雇佣劳动队伍，加固了雇佣劳动制度。
（3）在由资本主义工场手工业过渡到机器大工业的过程中，产业革命起了重大作用
①产业革命又称为工业革命，是以机械化劳动代替手工劳动的生产技术革命。
产业革命最早在英国发生。
②产业革命的完成就建立起机器大工业和工厂制度，使资本主义生产关系最终确立，资本主义制度得以巩固。
五、资本主义工资的本质及其形式
1．资本主义工资是劳动力价值或价格的转化形式
（1）工资表现为劳动的价值或价格
资本家在工人劳动之后按劳动时间或劳动成果支付工资。
从表面看，好像工人出卖的不是劳动力而是劳动；
资本家付给工人的工资不是劳动力的价值或价格，而是劳动的价值或价格。
（2）工资不是劳动的价值或价格
①劳动要当作商品出卖，在出卖之前必须已独立存在。
但工人在劳动力市场上和资本家发生买卖关系时，他的劳动活动还不存在，雇佣工人的劳动是在买卖结束之后才进行的。
而买卖结束之后，工人的劳动是在资本家监督支配下进行，已不属于工人，工人无权把劳动当作商品出卖。
②商品的价值是人类一般劳动的物化，价值量的大小由劳动时间的多少来决定。
如果劳动是商品，劳动的价值就由劳动来决定，那是一种毫无意义的同义反复。
③如果劳动是商品，按等价原则交换，资本家支付的工资，就等于劳动者全部劳动创造的价值。
这样，资本家不能得到剩余价值，资本主义生产也就不能存在了。
（3）工资的本质
资本主义的工资本质是劳动力的价值或价格的转化形式。
工资表现为劳动的价值或价格，把资本家无偿占有工人剩余劳动的剥削关系掩盖起来，使之看不到有酬的必要劳动与无偿的剩余劳动的区别。
2．计时工资和计件工资及其派生形式
（1）计时工资
①计时工资的含义
计时工资是指按照劳动时间支付的工资，即按劳动时间支付的劳动力价值。
②计时工资的计算
计时工资每小时的劳动价格=计时工资额（劳动力日价值）/工作日时数。
可见，计时工资的劳动价格与日工资额成正比，而与工作日长度成反比。
③计时工资运动的一般规律
在劳动量已定的情况下，计时工资的多少取决于劳动价格；
在劳动价格已定的条件下，计时工资额的大小取决于劳动量的多少。
这是计时工资运动的一般规律。
④资本家利用计时工资加强剥削工人，会产生两种后果：
a．劳动价格越低，工作日就越长。
因为工人为了维持生活就要付出更多的劳动量，被迫延长劳动时间；
b．工作日越长，劳动价格越低。
工作日延长使工人干更多的工作量，减少了失业者的就业机会；
引起了劳动力供给量增加，资本家又可趁机压低劳动价格。
（2）计件工资
①计件工资的含义
计件工资是按工人生产的产品数量或完成的工作量而支付的工资。
②计件工资与计时工资的联系
a．计件工资以计时工资为基础：
计件工资单位价格＝一日计时工资额/一日生产的产品数；
b．计件工资是计时工资的转化形式。
计件工资和计时工资本质上都是—样，都是劳动力的价值或价格的转化形式。
③计件工资被资本家用来作为剥削雇佣劳动手段的具体表现
a．计件工资是资本家“克扣工资和进行资本主义欺诈的最丰富的源泉”,因为它可以借口产品的质量不合格而克扣工资。
b．计件工资为资本主义的家庭劳动和资本主义的双层剥削制度奠定了基础，因为它可以将某些工序交给劳动者在家内加工，并常常由承包人或工头来主持其事，使工人蒙受新一层的中间剥削。
c．计件工资是提高工人劳动强度和延长劳动日的一种手段，它迫使工人为了多得一点工资而提高劳动强度或延长劳动时间。
d．计件工资是压低工资的手段，即当工人为了多得一点工资而更多支付劳动后，资本家通过降低每件产品的工资单价来加强剥削。
e．由于实行计件工资提高了劳动强度和延长了工作日，失业工人难以就业，加深了工人之间的竞争，影响了工人阶级内部的团结。
（3）派生的新工资形式
①刺激工资
刺激工资是指以劳动者的劳动效率为基础计算的工资。
它包括两种形式：
a．个人刺激工资，是指以个人劳动效率计算所得工资额；
b．集体刺激工资，是指以集体劳动效率确定工资额，然后分配给个人。
②雇员利润分成
雇员利润分成是指资本家按一定比例从利润中提成，分配给职工，作为工资的补充。
其支付方法有三种：
a．现金支付方法；
b．延期支付方法；
c．混合支付方法，即以上述两种方法合并运用。
③福利金
福利金是指一种补充性工资，它的数额确定不取决于职工的劳动数额，而是通过劳资谈判来规定。
具体内容包括三方面：
a．工作时间内的额外报酬；
b．工作时间外的报酬；
c．代职工缴纳的部分社会保险。
3．实际工资、名义工资、相对工资和工资的国民差异
（1）名义工资
名义工资是指工人出卖劳动力所得的货币额，即货币工资。
（2）实际工资
实际工资是指工人用货币工资能买到的生活资料和服务的数量。
（3）影响实际工资的因素
①实际工资的变动直接受名义工资的影响,在其他条件不变时，货币工资量的变动会影响实际工资的量的相应变动。
②在名义工资已定的条件下，实际工资水平受物价水平、服务价格水平、税收的轻重等多种因素的影响。
（4）实际工资的变化趋势
实际工资水平的变动，取决于无产阶级同资产阶级斗争的力量对比。
资本主义再生产周期的不同阶段，给阶级斗争的力量对比带来不同的影响，因而实际工资的变动既不是直线下降，也不是直线上升，而是时高时低，有起有伏。
（5）相对工资的概念
相对工资是指与资本家的剩余价值相比较的工资，又称为比较工资。
在资本主义发展中，相对工资有下降的趋势。
（6）工资的国民差异
①工资的国民差异的含义
工资的国民差异是指各个国家工资水平存在的差别。
②工资国民差异产生的原因
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