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11、（单选题）能反映人力资源数量的因素是（）。
12、（单选题）不属于《劳动法》对工资加班规定是（）。
13、（单选题）不属于影响人力资源管理外部环境中政治因素的是（）。
14、（单选题）（）在一个组织中发挥取决于个人努力和个人绩效之间、个人绩效和组织激励之间、组织激励和个人目标之间的关系。
15、（单选题）（）告诉我们薪酬支付一定要与业绩挂钩起来，“多劳多得、少劳少得”。
16、（单选题）1871年美国政府颁布的（）规定，受雇佣的公民受到不公正的待遇或权利受到侵犯，有权向法院起诉，这在劳资关系方面是次重大进步。
17、（单选题）按照劳动经济学的观点，不属于人力资源的投资的形式是（）。
18、（单选题）不属于企业人力资源规划解决的问题是（）。
19、（单选题）第一个对人力资源概念赋予现在意义，并进行明确界定的是（）。
20、（单选题）根据（），人们力求在工作上有所成就，实现自治和独立发展自己的能力和技术，以便富有弹性，能适应环境。
21、（单选题）管理科学理论的创始人，被誉为“管理科学之父”的是（）。
22、（单选题）洛克的目标管理理论强调，激励的效果主要取决于目标的明确度与难度。
明确度是指（）。
23、（单选题）洛克的目标管理理论强调，激励的效果主要取决于目标的明确度与难度。
难度是指（）。
24、（单选题）麦克莱兰的（），其研究主要集中在生理需要得到满足条件下人们还有哪些需要，他的结论是权力需要、归属需要和成就需要。
25、（单选题）美国的（）针对人力资源管理者开发了一套素质模型，认为只要管理者具备了模型中的22项素质，就一定能成为出色的人力资源管理者。
26、（单选题）明尼苏达满意度问卷法所包括的内容非常详尽，他把工作满意度分为20个维度，每个维度有5道题，整个问卷用（）道题来测量员工的满意度。
27、（单选题）企业文化不同，人力资源管理的具体活动也不同，企业的（），管理者的因素在管理中占据着主导地位。
28、（单选题）在更加强调个人的企业中，薪酬管理和绩效管理必须与之相配套，要以（）为基础来设计。
29、（单选题）人力资源规划的战略目标，就是（）。
30、（单选题）提出“企业只有一项真正的资源：
人。
”的人是（）。
31、（单选题）被称为“人力资本之父”的是（）。
32、（单选题）我国现行的劳动年龄规定是（）。
33、（单选题）在人的需要理论中，提出了成就需要理论的是（）。
34、（单选题）潜在的人力资源由（）部分构成。
35、（单选题）（）是市场经济条件下最宝贵、最稀缺的资源之一。
36、（单选题）（）总量指党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才和社会工作人才的总量。
37、（单选题）把（）作为人才工作的根本出发点和落脚点。
38、（单选题）把充分发挥各类人才的作用作为人才工作的（）。
39、（单选题）采取组织选拔与（）相结合的方式选拔国有企业领导人员。
40、（单选题）创新人才工作机制不包括（）。
41、（单选题）创新人才激励保障机制，要加强对收入分配的宏观管理，逐步建立秩序规范、激发活力、注重公平、监管有力的（）制度。
42、（单选题）创新政府提供人才公共服务的方式，建立（）制度，为各类人才平衡工作和家庭责任创造条件。
43、（单选题）党政人才队伍建设要以（）为核心。
44、（单选题）到2020年，国有企业领导人员通过竞争性方式选聘比例达到（）。
45、（单选题）到2020年，人才素质大幅度提高，结构进一步优化。
主要劳动年龄人口受过高等教育的比例达到20%，每万劳动力中研发人员达到43人年，高技能人才占技能劳动者的比例达到（）。
46、（单选题）到2020年，我国人才使用效能要有明显提高。
人力资本投资占国内生产总值比例达到（），人才贡献率达到（）。
47、（单选题）到2020年，由国家资助的宣传思想文化领域文化名家达到（）名。
48、（单选题）到2020年，在全国建成一批技能大师工作室、（）个高技能人才培训基地，培养（）万名高级技师。
49、（单选题）根据人才成长规律，处于创新活跃期的高层次创新人才一般年龄在（）之间。
50、（单选题）加强人才资源能力建设，创新人才培养模式，注重思想道德建设，突出（）培养，大幅度提升各类人才的整体素质。
51、（单选题）建立不同学历层次教育协调配套、专业培训和（）有机结合的社会工作人才培养体系。
52、（单选题）建设一批工程创新训练基地，建立和完善与国际接轨的（）制度，提高工程技术人才职业化、国际化水平。
53、（单选题）健全科学的职业分类体系，建立各类人才能力素质标准。
建立以（）为基础的事业单位人员考核评价制度。
54、（单选题）劳动生产率指劳动者在一定时期内创造的劳动成果与（）比值。
55、（单选题）目前，35岁以下的青年科技人才是我国高层次创新人才的（）。
56、（单选题）人才是我国经济社会发展的（）资源。
57、（单选题）实施有利于科技人员潜心研究和创新政策，对事业单位管理人员全面推行（）制度。
58、（单选题）适应社会主义现代化建设的需要，以提高（）为核心，以高层次人才和紧缺人才为重点，打造一支宏大的高素质专业技术人才队伍。
59、（单选题）适应走新型工业化道路和产业结构优化升级的要求，以提升（）为核心，以技师和高级技师为重点，形成一支门类齐全、技艺精湛的高技能人才队伍。
60、（单选题）推进人才发展，要统筹兼顾，分步实施。
到2015年，重点在（）上有较大突破。
61、（单选题）为积极应对国际科技竞争，提高自主创新能力，着眼于培养造就一批世界水平的科学家，在我国具有相对优势的科研领域设立（）个科学家工作室；
着眼于推动企业成为技术创新主体，每年重点扶持（）名科技创新创业人才。
62、（单选题）为建设一支高素质、创新型教育人才队伍，通过研修培训、学术交流、项目资助等方式，每年重点培养和支持（）万名各类学校教育教学骨干、“双师型”教师、学术带头人和校长。
63、（单选题）为培养造就未来国家所需的高素质、专业化管理人才，每年从应届（）中筛选若干优秀人才送到国外一流大学深造，进行定向跟踪培养。
64、（单选题）要统筹规划继续教育，到2020年基本形成（）社会。
65、（单选题）在实施促进人才投资优先保证的财税金融政策中，要适当调整财政税收政策，提高企业职工（）的提取比例。
66、（单选题）在职业教育中推行学历证书和（）证书“双证书”制度。
逐步实行中等职业教育免费和学生（）制度。
67、（单选题）在专业技术人才知识更新工程中，开展大规模的知识更新继续教育，每年培训（）万名高层次、急需紧缺和骨干专业技术人才，到2020年，累计培训（）万名左右。
68、（单选题）专业技术职务任职评价，是用人单位对评价和使用、职称和岗位密不可分的职业，按照国家制定的类别、名称、等级和基本评价标准实施的以（）为基础的评价。
69、（单选题）（）是马斯洛需要层次理论所得出的结论。
70、（单选题）处于胜任特征模型最底层次的是（）。
71、（单选题）对外部劳动力市场开放程度高，而内部晋升程度低的是（）类型的职业生涯管理模式。
72、（单选题）工作分析可以在企业管理中起到的作用是（）。
73、（单选题）关于工作特征胜任模型，正确的是（）。
74、（单选题）管理者制定计划、调配资源属于哪种角色（）。
75、（单选题）结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象，并用于评价管理工作的是（）分析方法。
76、（单选题）决策者具有较低的模糊耐受性，倾向于对人和社会的关注，这是以下哪一种决策风格（）。
77、（单选题）密西根模式关于领导行为研究得出的两个主要维度是（）。
78、（单选题）企业内部供给预测方法中，（）适用于短期人力拥有量的预测。
79、（单选题）下列不属于组织结构权变因素的是（）。
80、（单选题）下列是赫茨伯格双因素理论的表述，正确的是（）。
81、（单选题）选拔录用的标准不包括（）。
82、（单选题）战略制定的第四个过程是（）。
83、（单选题）组织发展方法的结构技术包括（）。
84、（单选题）工作分析即通过（）分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。
85、（单选题）工作设计的内容不包括（）。
86、（单选题）雇用的紧迫程度对招聘面谈的质量存在重要的影响，这是面试的（）偏差。
87、（单选题）面试者根据开始几分钟对应聘者做出判断，这种面试错误被称为（）。
88、（单选题）面试最大的缺陷在于（）。
89、（单选题）人力资源信息系统不包括哪个基本职能（）。
90、（单选题）以下哪一个不是组织文化的功能（）。
91、（单选题）（）是根据企业战略和总目标制定具体绩效目标，并由管理者与员工共同制定实现目标的过程。
92、（单选题）（）选择具有代表性行为表现的活动作为绩效考核的内容和标准。
93、（单选题）表明组织一名管理者领导的下级人员数量的因素是（）。
94、（单选题）当企业员工规模不大时，需要采用（）的培训与开发机构模式。
95、（单选题）对工作进行周密的、有目的的计划安排过程是（）。
96、（单选题）对人员进行储备，为未来的发展做好准备的是人力资源供给与需求的（）不平衡。
97、（单选题）对一个人进行评价时往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了其他方面的品质，这属于绩效评价中哪种容易出现的问题（）。
98、（单选题）对于领导者来讲，对某种类型的程序或技术所掌握的知识和能力属于（）技能。
99、（单选题）对于能力强而经验丰富的下属，什么样的领导是不合适的（）。
100、（单选题）对自己身份的认识和直觉被称为（）。
101、（单选题）根据马斯洛的需要层次理论，下列需要按照从高到低的顺序排列的是（）①食品②自主权③友谊④工作安全。
102、（单选题）工作丰富化指的是（）。
103、（单选题）公司对有发展前途的人员制定培训中长期计划的是（）规划。
104、（单选题）关于权责结构中的职权结构，表述正确的是（）。
105、（单选题）管理人员在整个绩效管理循环的实施过程中，通过各种手段了解员工的工作状况，与员工进行持续的绩效沟通，预防或解决绩效期间可能发生的各种问题，帮助员工更好地完成绩效计划，指的是（）。
106、（单选题）管理者作为组织的象征而拥有的第一种角色是（）。
107、（单选题）绩效管理的起点是（）。
108、（单选题）绩效管理的着眼点在于下列的（）。
109、（单选题）目前实践活动中经常使用的具体预测因素包括（）。
110、（单选题）人力资源规划中最关键性的一环是（），这关系和决定着人力资源规划的价值。
111、（单选题）通过并购其他可能提供原材料或作为本组织分销链组织部分的组织属于（）战略。
112、（单选题）通过系统分析的方法来确定工作职责，以及所需的知识和技能的过程是人力资源管理的（）活动。
113、（单选题）通过选取客观的财务指标引导员工工作行为，考核周期不宜过长的绩效管理是（）战略。
114、（单选题）通过一套正式的、结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特征、行为和结果的活动是（）。
115、（单选题）完成企业目标所需的各项业务工作及其比例关系的结构是（）。
116、（单选题）下列关于绩效管理表述正确的是（）。
117、（单选题）下列关于马斯洛的需要层次理论中，发挥个人潜能、实现个人理想的是（）。
118、（单选题）选拔录用应该由（）完成。
119、（单选题）以下哪个不是专业笔试的优点（）。
120、（单选题）以下哪项不是长期奖励计划（）。
121、（单选题）以下哪项不是企业年金的特点（）。
122、（单选题）有些主管倾向于给予那些年资较久、担任职务较高的被评价者较高的分数的行为是（）。
123、（单选题）在短期内提供相对低的薪酬，从长期实行奖金或股票选择权的计划是（）战略下的薪酬管理制度。
124、（单选题）战略性人力资源管理的重要特征是以（）的观点来看待人力资源。
125、（单选题）属于组织文化结构中深层的是（）。
126、（单选题）自主性工作团队是（）在团队上的应用。
127、（单选题）（）对霍桑实验做了进一步的研究，开始将工人构成的组织视为一个社会系统。
128、（单选题）（）在《哈佛商业评论》上发表了一篇“能干的管理者应该具有的技能”的论文，提出了管理者需要技术、人际、概念三种基本的技能。
129、（单选题）把人力资源管理发展划分为科学管理运动、工业福利运动、早期工业心理学、人际关系运动、劳工运动和行为科学与组织时代六个阶段的人力资源专家是（）。
130、（单选题）波特和劳勒的综合激励理论的源泉是（）。
131、（单选题）密歇根大学的教授（）将人力资源管理和部门应扮演的角色划分为战略伙伴、管理专家、员工激励者和变革推动者四种。
132、（单选题）在早期工业心理学实践阶段研究做出了突出贡献的是（）。
133、（单选题）最早试图解决由劳动分工所带来的问题的改革家是（）。
134、（单选题）我国《劳动法》在招聘录用方面，严格禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。
135、（单选题）（）是以学习的强化原则为基础的关于理解和修正人的行为的一种学说。
136、（单选题）（）是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力。
137、（单选题）（）指管理职能实现的形式，它反映了管理者与被管理者之间的相互关系，是影响管理活动有效性的重要因素。
138、（单选题）“德不称其任，其祸必酷，能不称其位，其殃必大。
”强调人员的品行和能力必须与其职位相符，否则就会带来严重的后果是（）。
139、（单选题）1935年《美国劳工关系法案》，又称（），使得美国工会兴盛，集体谈判产生，工人要求缩短工时，提高待遇的罢工此起彼伏。
140、（单选题）1992年（）劳动人事学院将下属的人事管理教研室更名为人力资源管理教研室，将人事管理专业调整为人力资源管理专业，并在次年招收了首届本科生，这是我国人力资源发展过程中的里程碑。
141、（单选题）X理论相当于我国古代（）的“性恶论”，在这一理论指导下，形成的管理方式是以金钱激励为主要手段，对消极怠工严厉惩罚的控制管理，以权力或控制体系保护组织本身和引导员工。
142、（单选题）Y理论相当于我国古代（）提出的性善论，在它指导下的管理方式就是创设人发挥才能的环境，用工作本身激励人，满足员工自我实现的需要。
143、（单选题）波特和劳勒认为，员工的工作行为是（）的结果。
首先要激发员工的工作动机，使之努力工作；
然后，要根据绩效实施奖励，在奖励过程中要注重公平，否则会影响员工的满意感，而员工的满意感反过来又变成新的激励因素，使员工努力工作，获得新的绩效，如此循环往复。
144、（单选题）不能体现人力资源规划的意义和作用的是（）。
145、（单选题）不属于按规划时间长短划分的人力资源规划是（）。
146、（单选题）不属于奥尔德弗ERG理论的是（）。
147、（单选题）不属于内容性激励理论的是（）。
148、（单选题）不属于人力资源管理模式的是（）。
149、（单选题）第一次使用“人力资源”一词的人是（）。
150、（单选题）对人力资源管理注重培训和开发，具体措施包括给员工更多的自主权、工作丰富化、培训和长期薪酬，这样的管理模式是（）。
151、（单选题）根据（）的研究，人力资源管理者和部门所从事的给类活动的投入时间和具体的附加值并非正相关。
152、（单选题）根据人的行为形成过程，美国管理学家（）将激励过程分为七个阶段。
153、（单选题）根据亚当斯的公平理论，积极性的调动来自于比较；
与他人比较称为社会比较或横向比较；
与自己比较称为纵向比较。
人们一般使用横向比较，比较后会出现如下表情况，你认为（）是公平的。
154、（单选题）管理职能中的（）是指管理者根据计划对组织拥有的各种资源进行合理的安排，以实现最佳的组合。
155、（单选题）国内的专家学者大多认为，（）后人力资源管理对企业战略的实现有着重要的支撑作用。
156、（单选题）借助外脑、聘请顾问，实行人力资源管理外包，采取灵活的雇佣关系、多样的报酬、多变的组织结构等，这是人力资源管理（）的标志。
157、（单选题）历史学家把（）年作为现代人事诞生的时间。
158、（单选题）麦克莱兰认为，（）强烈的人往往具有内在的工作动机，一个组织拥有这种人越多，发展就越快，获利就越多。
159、（单选题）美国（）颁布的《国家劳动关系法案》（俗称《瓦格纳法案》）明确规定了工人组织和集会及与雇主进行谈判的权利，推动了劳动关系的变化和人事管理的发展。
160、（单选题）人的生命周期与其劳动能力之间的关系决定了人力资源开发和利用的（）。
161、（单选题）人力资源是人所具有的脑力和体力，因此劳动者的（）就直接决定了人力资源的力量。
162、（单选题）人力资源在产业布局上，西方发达国家的特征是（）。
163、（单选题）人力资源总体规划的内容不包括（）。
164、（单选题）实践证明，对人们行为的控制，（）效果是最好的，但同时也可辅之以其他方式。
165、（单选题）斯金纳的强化理论属于（）。
166、（单选题）泰罗的科学管理方法（）。
167、（单选题）提出人力资源管理目标10大目标理论的是（）。
168、（单选题）亚当斯的激励理论，是在社会比较中研究个人贡献与所得的报酬之间如何平衡的一种理论，侧重于研究报酬的（）对员工积极性的影响。
169、（单选题）研究经济增长问题的专家一致认为，“知识的进展”是20世纪经济增长的最主要的因素。
知识进展指的是（）。
170、（单选题）要正确地履行自己的职责，管理者必须了解自己所扮演的角色。
在这方面进行研究的人很多，其中最具有代表性的是（）。
171、（单选题）以劳动关系协调为主，关注的问题主要是工作规则的建立，职业晋升阶梯和职业生涯设计、以资历为基础的报酬体系、雇佣关系、绩效评估等的人力资源管理式是（）。
172、（单选题）以美国经济学家罗默和卢卡斯为代表的新经济增长理论认为，现代以及将来经济持续、快速、健康增长的动力和源泉主要是（）。
173、（单选题）员工的职位分布应当是（）的，这样组织才会稳定和具有效率。
174、（单选题）约翰·
J·
莫尔斯和杰伊·
W·
洛尔施两位学者在麦格雷戈“X理论—Y理论”的基础上经过进一步的研究，于1970年在《哈佛商业评论》上发表论文，提出了著名的（）。
175、（单选题）在弗鲁姆期望理论中，期望值指的是（）。
176、（单选题）在马斯洛的需要层次理论中，最基本的需要是（）。
177、（单选题）在新经济时代，企业之间的竞争日趋激烈，而所有竞争的焦点集中于（），从某种意义上说，它决定了企业竞争的成败。
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