内聘管理制度内荐办法Word文档格式.docx
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SL-QR02-006
版本：
A
生效日期：
2010年4月30日
第1页共1页
附件一：
申请部门
需求职位
需求人数
希望到位日期
编制人数
现有人数
需求原因
岗位简单描述
任用资格
性别
年龄
学历
专业
语言
电脑操作
工作经历
其他资格要求
部门领导意见：
签字：
年月日
行政人事部意见：
公司领导意见：
签字：
附件二：
应聘登记表
SL-QR02-039
2011年8月20日
第1页共3页
编号：
●感谢您应聘我公司，我们将致力于为您提供公平的就业机会。
●若本岗位不合适，您的资料将会在我公司人力资源储备库中保存一年，其间有可能会再次与您联系。
●如果您有可证明你个人业绩或专业素质的资料，请您附在申请表后一并转给我们。
●表格中由个人填写的内容请如实详细填写，如某项内容不存在，请在该格内用“NA”表示。
贴照片处
拟申请职位：
日期:
月薪要求（RMB）：
最低接受（RMB）：
打“√”获取招聘信息渠道：
□招聘网□人才市场□猎头推荐□报纸□朋友介绍□其它
个人基本资料
姓名
婚姻状况
户口所在地
身份证号码
籍贯
身高（cm）
出生日期（公历）
年月日
出生地点
体重（kg）
最高学历
学位
毕业院校名称
毕业时间
（深圳）家庭住址
邮编
住宅电话（HP）
手机号码（MP）
原籍家庭地址
手机号码（MP
个人常用E-Mail
驾照
□有–驾照类别□无
___________）
通讯地址
邮编：
家庭情况
称谓
姓名
学历
工作单位或住址
职务
联系电话
父
母
妻/夫
子/女
兄/妹
其他人
教育背景（自初中起填写）
教育背景
学校名称
起止时间
获得证书情况
初中
高中/中专
大学
硕士
博士
工作经历（自最近工作单位起填写）
工作单位
人力资源部电话
工作地址
所属部门
公司性质
□外资
□民营
□合资
□国有
□其他
公司总人数
下属人数
公司年营业额
直接上级
离职原因
离职薪资
培训经历
培训机构
培训名称
备注
提供证件：
□身份证、□毕业证、□学位证、□特殊工种上岗证□驾驶证□其他证件、________________________
是否曾被开除、劝退、受过司法或其它执法机关的处罚
因何原因:
是
否
是否有亲属在本集团任职
□有-在何部门、任何职
:
□无
职位申请人声明
本人谨此保证上述所填报材料真实无误.如蒙录用，自愿接受贵司对以上资料的核查及按照公司要求到指定医院进行身体检查，如有资料不实或身体检查不合格，本人愿意接受被无条件辞退。
亲笔签:
日期:
特别说明
1.申请人在填写本入职申请书时，已保证自己符合国家法定的劳动年龄的标准，且与其他任何、经济组织、团体无劳动关系；
若违反前述承诺，导致用人单位被行政、诉讼或仲裁追究有关经济责任的，所有责任均由申请人承担。
2.申请人如有传染病、精神病或其他可能影响在用人单位工作的病史，申请人应以书面形式向用人单位说明。
3.如申请人与其他公司签订仍然生效的保密协议、竞业限制协议的，应以书面形式向公司说明情况。
4.本人填写的本入职申请表所有信息真实有效，并授权用人单位（或用人单位授权其他机构）对本人填写内容进行核实。
如有任何虚假，用人单位按严重违反用人单位规章制度解除劳动合同，同时追究因此引起的所有责任。
5.申请人入职后不得将与聘用有关的相关信息（包括但不限于工资）未经用人单位许可向第三方透露。
申请人在职期间或离职后，用人单位可以依法将申请人在本单位的工作状况对外公布或向又需要的第三方提供。
6.申请人一旦被本用人单位录用，入职时应出示真实有效的离职证明书，否则申请人承担由此给本用人单位带来的损失及向第三方的赔偿损失。
7.如入职申请表中的信息有变化，申请人应在变更后的三天内以书面形式向公司提交变更申请。
8.如被公司录用，申请人有责任领取公司发放的员工手册并依法在一个月内与公司签订劳动合同，申请人将认真阅读并遵守员工手册及各项规章制度。
9.申请人清楚公司可以根据实际情况更新员工手册、规章制度与劳动纪律，申请人将随时关注公司在公司网站、布告栏（包括但不限于）等各种公示方式公示的更新后的员工手册、规章制度与劳动纪律并予以严格遵守。
10.入职时如有任何兼职行为（包括但不限于直销），应以书面形式向公司说明情况，未经公司书面同意，不得从事任何形式的兼职行为。
11.曾被追究刑事责任的，应在入职时以书面形式向公司说明情况。
申请人填写的以上任何信息虚假或没有履行以上特殊说明的义务，本人同意被公司视为严重违反《劳动合同法》的诚实信用原则与用人单位的规章制度，公司可以即时解除劳动合同且不用支付经济补偿金。
申请人签字：
日期：
附件三：
普工个人信息登记表
SL-QR02-005
基本情况
性别
出生日期
贴1寸
免冠照片
曾用名
民族
籍贯
视力
是否色盲
身高（CM）
体重（Kg）
来源渠道
个人电话
电子邮箱
身份证号码
现住址
健康状况
受过何种处罚（必填项）
学习经历
起
止
学校
年月
年月
月薪
证明人电话
（含配偶子女等）
邮政编码
联系电话（含区号）
通信地址
省市（县）镇（路）乡（村）号门牌
称呼
出生年月
最高
政治
面貌
工作单位及职务
父亲
母亲
如有意外事件紧急通知
电话
地址
本人保证上述所填资料真实有效，且无癫痫及其他传染性疾病史，如有虚假，愿接受公司的任何处理意见，且无需作任何补偿。
应聘人签名：
年月日
入职审
批
工号：
岗位：
上班时间：
试用期：
个月
合同期：
年
立案
审核
批准
附件四：
员工工作调整表
SL-QR02-014
基本
信息
工号
入公司时间
拟调整时间
调整类型：
□交流挂职□借调□内部调整□交流学习
变动
调整前
调整后
部门
岗位/职务
工资
原岗位表现：
调整原因（由变动动议提出者填写）：
与
调整部门负责人意见：
用人部门负责人意见：
年月日
行政人事部经理意见：
年月日
总经理意见：
内部举荐实施办法
一、目的
第01条为拓宽招聘渠道，让全体员工都积极参与到人才招聘的工作中，形成广泛纳才的氛围，提高招聘的质量与效率，以满足创维液晶公司发展对人才的需求，特制定本办法。
二、适用范围
第02条凡属公司的正式员工，均可推荐行政人事部发布的所有招聘岗位。
第03条在被推荐前已经提交过申请的应聘者不属于本规定特指的“被推荐人”，其推荐人亦不属于本规定特指的“推荐人”，因此不享受此内部奖励。
三、推荐原则
第04条不允许推荐直系亲属；
“直系亲属”指父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶的父母。
第05条不允许推荐旁系亲属到同一部门工作，特殊情况需经行政人事部经理及所属部门经理审批；
“旁系亲属”指堂表亲属、姑舅叔伯、配偶的兄弟姐妹及其配偶等。
第06条在创维系统内被辞退的人员一律不允许推荐。
第07条为鼓励内部推荐，在被推荐人试用转正后，对推荐人将视具体情况予以一定的物质奖励。
四、内部推荐流程
第08条公司内部职位出现空缺时，由行政人事部发布招聘公告，公司员工可推荐合适人选应征。
第09条推荐人提供被推荐人履历表给予行政人事部，经初审符合资格后，进入甄试遴选流程。
第10条甄选结果无论录取与否，均应由行政人事部通知推荐人及被推荐人。
五、内部推荐奖励
第11条适用范围：
除以下三类人员以外的所有液晶公司员工：
A．部门副经理级别（含）以上人员；
B．推荐人属创维其它产业公司成员；
C．人事部成员
第12条奖励形式：
在被推荐人试用转正后，经行政人事部经理批准后，对推荐人进行奖励。
第13条奖励标准：
每成功推荐员工一名（被推荐人试用转正后），行政人事部将根据被推荐人的职务级别对推荐人（此时推荐人须为液晶公司员工，如已经离开液晶公司将不享受奖励）进行奖励，奖金标准如下表所示：
被推荐人级别
奖金标准
非工程技术类
工程技术类
普工（女性）
300
/
高级工程师级
500
高级经理（含以上）级
高级工程师（含以上）级
800
注：
特殊情况根据行政人事部领导的批准，可适当增加奖金额度。
第14条奖金来源：
此奖金在液晶公司年度招聘费用中专门设立此项预算资金。
第15条奖金发放：
被推荐人试用转正后按奖金标准一次性现金奖励给推荐人。
六、相关说明
第16条被推荐人的资料与信息必须真实，如有做假行为，一经查实，公司将与被推荐人解除劳动关系，推荐奖金以发放的，收回推荐人推荐奖金。
第17条推荐人须在被推荐人应聘前告知其基本福利情况和工作强度。
第18条行政人事部根据岗位空缺情况及被推荐人条件决定是否面试被推荐者，谢绝推荐人、被推荐人的来电来访。
七、制度执行
第19条本办法自颁布之日起正式执行。
第20条本实施办法由行政人事部负责解释、修订和予以补充。
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