工作总结机关文化建设的创新与发展Word格式文档下载.docx

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要使工作人员以昂扬的姿态，开拓创新，更好地完成历史赋予的重要使命，做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”，把实现人民群众的利益作为一切工作的出发点和归宿，就需要有一种体现时代精神、催人奋进的团队精神、工作理念和行为规范。

2、适应工作不断创新的需要。

改革正处在以市场化为趋向，着力解决影响生产力发展的体制性障碍时期。

十六大提出“改革要有新突破”，对我们来讲，就需要有一个“开放的心态”和“开放的文化”，要与时俱进，符合时代特征。

要学人之长，创己之新，善于总结和反思、务实和前瞻；

要围绕我区经济和社会发展的大目标，坚持整体推进和重点突破相结合，注重制度建设和体制创新，以形成一体化的改革思路和方案，就需要通过机关文化建设对工作任务进行细化、具体化，并在实际工作中贯彻落实。

3、适应机关能力建设的需要。

机关工作人员必须具有较高的政治思想觉悟、较广的科学文化和业务知识、较强的组织协调管理能力、较好的身体心理条件。

这就需要培育一种机关文化，成为组织结构的粘合剂、团队凝聚力、战斗力的根基和团队的导向和灵魂，建立起具有引导和激励作用的工作、服务和管理理念，创建一套具有竞争互动的管理机制，形成一种实事求是、敬业奉献、严谨高效的工作作风和一种具有向心力与亲和力的良好风气，使之真正向“学习型、创新型、竞争型、服务型”机关迈进。

　　二、创建文化体系是机关文化建设创新与发展的基础

　　发展是时代的主题，发展是硬道理，发展也是构建机关文化建设的立足点。

先进的机关文化，是体制创新的源泉，是鼓励工作人员奋发工作的精神支柱，是实现个人价值与完成改革任务融为一体的有效方法，更是落实“三个代表”重要思想的实际行动。

应把事业发展、人的发展、机关形象的树立作为机关文化建设的目标，围绕“发展”来确立目标，树立理念，制定措施，建立机制，紧紧把握“发展”这个主题和最终目的，加强机关文化建设。

在创建机关文化建设的过程中，要更加明确创建的出发点是营造氛围、凝聚力量，紧紧抓住创建的关键点是全面提高机关干部队伍的整体素质，不断强化创建的着力点，抓住创建的切入点，牢牢把握创建的落脚点。

近几年我们一直致力于创建机关文化体系建设，不断探索、总结、提炼、培育、发展，形成了具有特色的机关文化体系：

政策服务的窗口；

发展目标--建一流队伍，树一流作风，创一流业绩；

工作理念--求新，求变，求高；

学习理念--学习是活力的源泉，学习是创新的基础，学习是改革的生命；

管理理念--关心人，尊重人，理解人，爱护人；

团队精神--办事高效，运转协调，和谐友爱；

团队作风--廉洁，勤政，务实，高效；

道德规范--爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会；

工作机制--“三个转变”：

思维方式、工作方式和干部作风转变。

　　三、营造良好的机关文化氛围是加强文化建设的保障

　　机关文化是一种价值观，是灵魂，更是一种积淀。

其形成不是朝夕之役，而是持续之功。

我们按照区委的创建“四型机关”的要求，适应形势和任务的要求，坚持与时俱进，确立机关文化建设的思路；

创新内容形式，赋予其鲜明的时代特点；

注重搞好结合，为其注入新的活力；

务求营造氛围，避免表面文章，创出全新的机关文化体系，并化为强大的精神动力。

1、以学习型组织培育人。

实践证明，每一项改革的实施都是在学习中实现的。

要以个人学习为基础，突出集体学习、整体创新能力的提高，营造氛围、创造机会和保证时间，使机关干部在学习中工作，在工作中学习，实现学习与工作的真正融合。

应本着“在结合精神实质上要有更高的标准，在组织领导上要有更硬的措施，在学以致用上要有更实的效果”的思路，紧密联系经济和社会发展的要求，联系认识和解决改革发展中的新情况、新问题，联系自身世界观和人生观的改造，围绕实现我区改革新突破，着重抓好四个方面的工作：

第一，强化学习的制度性。

认真拟定党员干部理论学习的年度计划，每位工作人员都制定近期和远期学习计划。

注重做到计划的全面性和重点性相结合，规范性和灵活性相结合。

第二，注重学习的实效性和示范性。

党组织要学在前面、用在前面，不仅做到持久学、深入学，而且应做到学以致用。

把调查研究作为工作的重要组成部分，又作为学习的重要形式，作为增强学习实效性的重要内容。

第三，增强学习的系统性。

一是采取集体学习讨论、读书班和读书会等形式，认真通读学习全文；

二是组织集体学习交流；

三是举办报告会和辅导讲座；

四是做好读书笔记，写出心得体会。

第四，建立行之有效的学习机制。

坚持每周五下午的集体学习日制度，开展“好书推荐”活动，开展网上培训学习，每季度组织一次讨论会，以形成思考型、研究型学习的风气。

学习中保证时间、人员、内容的“三落实”，认真落实考勤、读书笔记展评、学习档案和领导干部述学、评学、考学等制度。

2、以典型引导人。

“选准典型、树形象、定目标、求发展”一直是创建机关文化的中心内容。

特别是近几年来，按照区委的部署，我们高度重视，提出具体要求，上下统一思想、行动，呈现出蓬勃向上的选树典型热情。

在“解放思想，全民创业”活动中，党员干部集思广益，进言献策，纷纷为我区的经济发展出谋划策。

同时，在各科室开展了“争创文明科室”和“文明岗位”活动，不断提高了工作水平和服务质量，为典型的培育延伸创造了良好的条件和氛围，使工作保持了最大的整合效应。

3、以机制优化激励人。

在加强机关文化建设中，应以创新的精神，不断探索建立内部队伍建设的长效管理机制。

一是坚持和健全民主集中制。

不断完善党内的情况通报制度、情况反映制度和重大决策征求意见制度；

认真开好民主生活会，落实程序和要求，进一步提高民主生活会的质量；

认真抓好民主评议党员工作；

以保障党员民主权利为基础，建立健全充分反映党员和党组织意愿的党内民主制度，提高党员对党内事务的了解和参与程度。

二是进一步完善落实各项规章制度。

按照“八个坚持、八个反对”的要求，本着全方位、宽领域、实际管用、便于操作的原则，健全完善一系列规定、办法，并在工作中狠抓落实。

三是扎扎实实地创建服务型机关。

把工作的重点放在强化服务、有效监督上。

加大行政审批服务力度，落实“首问责任制”、“审批时限制”和“挂牌服务制”等各项服务制度，使业务工作在公开、有序的情况下不断提速。

四是建立竞争机制，搭建施展才华的平台。

强化“争强抢先”意识，科学地设定年度和阶段性重点工作目标，层层分解落实责任，完善《机关工作目标‘问责制’》，不断加强“问责制”制管理与考核工作。

通过半年和年末进行严格的考核评比，鼓励先进，弘扬精神，形成比干劲、比工作、比实绩的风气。

通过年初制定的目标引导、日常工作的效能评价、考核后的奖惩激励及对排位靠后的进行通报、戒勉、淘汰等措施，营造奋发向上的竞争氛围。

4、以活动凝聚人心。

通过组织各种丰富多彩的活动，探求机关文化建设更深、更丰富的内涵--营造和谐、构筑快乐，应作为机关文化建设的一项重要工作。

活动要以适应机关特点、贴近党员干部实际、健康向上为重点，注重抓好与转变机关作风、加强思想教育、提高党员干部素质的结合。

一是开展精神文明创建活动。

广泛宣传、学习《白山市十不准》和“八荣八耻”，开展“讲文明、树形象、做表率”为主题的精神文明创建活动，组织创建“文明科室”、“文明窗口”、争当“人民好公仆”等活动，不断提高党员干部的文明素质。

二是开展丰富多彩的文体活动。

充分展现机关团队的精神风貌，活跃机关文化生活，增强凝聚力。

几年来，我们坚持在机关中开展了“迎新春文艺汇演”、“区直机关球类比赛”等文艺活动。

总之，“以事业吸引人，以情感凝聚人，以机制激励人，以发展鼓舞人”应成为机关文化创建的真谛所在。

　　四、发挥“文化力效应”，使机关工作不断创新提高

　　加强机关文化建设，必将形成一种“文化力效应”，必会在工作中产生凝聚力，催生想象力，提升爆发力。

加入世贸组织，整个经济将在更大范围和更深层次加速融入到全球中去。

改革正处于以市场化为取向，解决存在的深层次矛盾，破除体制性障碍，重点要从“六个怎么能”方面出发，即怎么能把大家的思想意识统一到上级方针政策上来；

怎么能把大家的注意力集中到改革趋势和我区“十一五”规划上来；

怎么能把大家的首创精神凝聚到区委、政府中心任务所涉及到的改革的具体要求操作上来；

怎么能把大家的才智和工作热情引导到统揽全局、议大事、管本行上来；

怎么能把大家的工作风格转移到想问题、出思路、搞调研、拿方案、订政策、破难点上来；

怎么能把大家的心态和主观意识调整到强化学习增加本领、内强素质、外树形象上来。

要解决这六个方面的问题就是要以开放的心态培育开放的文化，并形成团队价值观与工作成效的高度协调统一。

无疑，这种文化力凝聚而成的力量将是显而易见的。

用先进的机关文化统一干部的思想，引导干部的行为，形成和保持团队最大的整合效应，充分发挥“文化力效应”，使工作人员在机关文化的熏陶下形成意识上的“自觉”，感情上的“凝聚”，效益上的“提速”，工作上的“忘我”，势在必然，事半功倍。

加强机关文化建设是机关自身建设的一个新课题,是社会主义政治文明建设的重要一环,同时也是机关自身建设的内在要求和核心内容。

培育机关文化,就是要着重用“三个代表”重要思想统领机关文化建设,努力实现机关文化创新,树立新的管理思想和理念,建立文化管理与制度管理相融合的新型管理机制,营造团结、进取、勤政、务实的良好的机关文化氛围,形成具有自己特色的团队精神和价值体系,引导全体党员干部确立服务意识、创新意识、全局意识、协作意识和廉政意识,最大限度调动大家的积极性和创造性,努力为经济社会发展作贡献。

　　五、创新机关文化建设，必须把握四项原则

　　一个系统的文化建设必须要有自身的特点,这样才具有生命力。

机关文化建设的中心内容是继承和发扬我们过去机关作风正、干部素质高、工作能力强的优良传统和文化积淀,按照“民为本,国为重,人求进,事求实,懂大局,讲团结,淡名利,守清廉”的文化建设方针,倡导无私奉献的从政道德,树立科学务实的从政理念,端正勤政为民的从政态度,发扬清正廉洁的机关作风,锤炼团结协作的团队精神,培养亲切友善的人际关系,创造优雅整洁的办公环境,进一步促进健康向上、丰富多彩和体现时代精神与创新精神的机关文化的发展。

为此,在机关文化建设中必须遵循以四项重要的原则。

一是坚持与时俱进的原则。

机关文化建设是政府机构自身建设的一项新任务,是引入新型管理机制进行不断探索和实践的过程,因此,必须顺应社会主义先进文化的前进方向,体现时代性,富于创造性,用改革创新精神推动机关文化建设和发展。

对我们来讲,在继承已形成的好的机关文化要素的同时,要进一步解放思想,放宽眼界,努力按照新形势和新任务的要求,积极探索机关文化建设的新内容、新形式和新方法,大胆融合与吸纳一切先进的文化元素,创造新经验,总结新成果,使机关文化充满生机与活力。

二是坚持以人为本的原则。

机关文化建设要着眼于全面提高干部队伍素质,充分发挥大家的积极性、主动性、创造性,体现以人为中心的管理理念。

因此,我们必须坚持以人为本的原则,着力营造关心人、尊重人、理解人、培养人的文化氛围,在宽松和谐的环境中完成对人的思想、理念、精神的再塑造,努力实现机关干部的自我管理、自我完善、自我发展、自我提高,使全体干部职工的智慧和能量得以最大限度的发挥,自觉为实现工作目标而努力工作。

三是坚持全员参与的原则。

机关文化是机关全体干部观念、信念、价值和行为准则的集中体现,是对全体机关干部共同意志的提炼与升华。

全体机关干部是机关文化建设的主体,机关文化建设是全体机关干部的共同任务,必须发动全体机关干部共同参与,上下同心协力,树立人人是文化创新主体、人人是文化建设主人、人人是机关形象代表的观念,激发蕴藏在干部群众中的文化智慧与光芒,为机关文化建设添光彩。

四是坚持常抓不懈的原则。

机关文化是一种无形的管理,文化对人的培育和影响是一个潜移默化的过程,要让文化管理获得认同并发挥应有的作用,需要经历一个漫长的实践。

因此,机关文化建设必须认定目标,锲而不舍,坚持不懈,只有这样才能结出丰硕成果。