送干部上任讲话Word文档格式.docx
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无论是新到任的同志，还是原班子成员，都要严格要求自己，始终牢记“两个务必”，堂堂正正做人，清清白白为官，干干净净做事。
每个领导干部都应该时刻牢记，我们能有今天，都是党组织关怀教育的结果，凝聚着各级领导培养的心血，我们应当知恩、感恩、报恩，心怀负重感，以十倍的努力，百倍的干劲在本职岗位上建功立业。
最后，希望新的领导班子能以饱满的精神投入工作，以高昂的斗志迎接挑战，凝聚干部群众的信心和力量，敢于担当、务求实效，开拓奋进、扎实工作，努力开创科学跨越、后发赶超的新局面，以优异的成绩迎接党的XXX大胜利召开！
送干部到任讲话提纲
现在开会。
今天来主要目的是代表县委宣布:
免去***县商务局党组书记、局长职务，由****同志任县商务局党组书记、局长。
下面，首先请****同志做表态发言。
。
。
下面，我代表县委简单地讲几点意见：
一是县委对商务局班子的调整是非常重视和慎重的。
关于商务局领导班子调整问题，县委在做出决定前，进行了认真研究，与各方面进行了深入沟通和酝酿，最后经县委常委会集体研究后，才做出的决定。
应该说，县委的这一决定，充分考虑了县商务局的工作实际和个人综合能力，并兼顾了全县整体干部队伍的平衡，是非常慎重的。
二是县委对宝旺同志寄予了很高的希望。
***同志是一名非常优秀的同志，善于统筹谋划，具有较强的外联能力，工作经历、领导经验都是比较丰富的，思路比较开阔，考虑比较全面，有较强的组织协调能力。
思想解放，有开拓进取意识和责任意识，具备担任局长的能力和水平。
县委认为由***同志担任商务局长是比较合适的。
在此，我们相信***同志在县委、县政府的正确领导下，在商务局广大干部职工的支持下，一定会继续和发扬发改局的优良传统，开拓创新，团结和带领局班子成员紧紧依靠全局同志，
努力工作，为推动滦平的发展做出新的更大的贡献。
参加今天会议的都是商务局的老同志。
希望大家把思想和行动统一到县委、县政府的决策上来，以高度的政治责任感和党性原则，顾全大局，严守纪律，恪尽职守，团结协作，以实际行动做好当前的各项工作，推进全县商务工作更上新台阶，让县委、县政府放心，让全县人民满意。
宣布XXX同志任职会议上的讲话
刚才，XX同志宣读了县委干部任免决定。
县委统筹考虑换届人事安排和干部任职年龄，决定XXX、XXX两位同志不再担任县人大常委会XX室、XX室主任。
对于XX室主任的接替人选，县委非常慎重，先后听取了方方面面的意见，综合考虑了多方面因素，决定调县XX局副局长XXX同志任县人大常委会法制室主任。
这一决定，是县委通盘考虑、反复权衡的结果。
下面，我向同志们简要介绍一下XXX同志的基本情况：
XXX，1963年7月出生，汉族，1985年5月入党，XX镇人，1982年8月参加工作，大学学历，历任XX乡组织委员、XX乡副乡长、副书记、XXX乡副书记，2006年8月任XX局副局长至今。
XX同志工作上有思路，经过多岗位锻炼，工作经验比较丰富；
工作认真负责、深入细致，作风正派，组织协调能力和领导能力比较强；
严格自律，大局观念强，注意维护班子的团结。
XX同志自2006年8月到XX局工作以来，工作勤勤恳恳，坚持原则，每当有群体性事件，始终冲在一线，教育、引导群众依法信访，积极运用科学的方法疏导群众情绪，引导群众正确认识社会发展的要求和政府的决策行为，为维护安全稳定的县委、县政府工作环境付出了极大的心血。
XX同志这次到人大任职，工作内容和接触面改变了，希
望XX同志能尽快转变角色，以更大的魄力开展工作，继续发扬好的传统和作风，与XX主任、XX主任一起，依靠全体机关干部，扎实工作，锐意进取，在新的岗位上做出更大的成绩。
这次干部调整，是组织的决定，是工作的需要。
大家要把思想统一到县委的工作部署上来。
在此，受县委委托向全体同志提几点希望和要求：
一、充分认清当前工作形势和任务，增强紧迫感和责任感
这次县乡人大换届选举正值“十二五”规划开局之年，也是选举法修改后首次实行城乡按相同人口比例选举人大代表，是我县人民政治生活中的一件大事。
近年来，全县社会政治稳定，经济持续健康发展，人民生活水平不断提高，为人大换届选举提供了良好的政治和经济环境。
但我们也必须清醒地看到工作中面临的新情况、新问题：
一方面，县乡两级人大换届选举同步，本月底前选出人大代表，确实是时间紧、要求高、任务大。
另一方面，随着改革开放的深化，经济社会的一些深层次矛盾和问题凸显，必然会反映到换届选举中来；
外出和外来务工人员增加，社会人口流动频繁，选民登记、组织投票选举工作难度增大；
随着广大干部群众法制意识的日益增强，民主诉求更加强烈，参政热情更加高涨，容易产生一些不正常的选举行为等等。
这些新情况、新问题，是客观存在和不容忽视的。
圆满完成县乡人大换届工作，责任重大，使命光荣。
XXX同志要把这次任职作为新的
起点，与其他同志一道，进一步认清和增强工作的紧迫感和责任感，以更饱满的精神、更高涨的热情，投入到新的工作岗位中去。
二、加强学习，掌握政策，不断提高履行职责的能力学习是提高工作效率、解决问题的捷径。
要想解决换届中出现的新情况、新问题，就必须要加强学习，掌握政策，提高政策运用能力和水平。
这次人大换届选举，涉及到的法律法规除宪法外，主要是有三个：
一是新修改的选举法，它对选举各级人大代表作了明确、具体的规定；
二是地方组织法，它对选举、任免地方国家机关领导人员和组成人员作了明确、具体的规定；
三是省第十一届人民代表大会常务委员会第十九次会议修改通过的《河北省县乡两级人民代表大会选举实施细则》，它结合我省实际，对选举法进一步细化，使选举工作更具操作性和针对性。
这三个法律法规，是我们当前搞好换届选举工作的重要法律武器。
我们要在县委的领导下，正确理解、把握和认真贯彻落实中央、省委文件确定的换届选举工作指导思想，在选区划分、选民登记、提名推荐代表候选人、投票选举各个阶段，都要严格按照法律规定执行，避免造成工作被动和失误。
三、齐心合力，增进团结，共同做好人大换届工作县乡人大换届选举是各单位、各部门的协同作战，更需要我们在座的各位紧密配合、齐心协力。
在这里，我要特别强调下团结，团结是一个集体、一个班子建设首要的问题，也是力量的源泉。
团结出生产力，团结出战斗力，团结是事
业兴旺的基础和保障。
大家都有自己的分管工作，但是分工不分家，分工只是为了取得更高的工作效率和工作质量。
在人大这个大家庭里，我们要心往一处想、劲往一处使，齐心协力，拧成一股绳，共同把人大工作做好。
特别是当前，正值人大换届的关键阶段，大家要共同协作、密切配合，共同做好代表候选人的酝酿、提名、协商、确定和正式选举工作。
同志们，县委对人大机关的工作寄予厚望，对人大机关的干部寄予厚望。
大家相互支持、相互配合，务实拼搏，奋发图强，努力做好人大换届工作！
在送任干部大会上的讲话
同志们:
刚才，×
×
同志宣读了区委的干部任免决定。
这次干部调整是区级四大班子换届后，按照市委组织部的要求和《地方组织法》的规定，根据工作需要，进行的必要调整。
区委这一决定，是在广泛听取和征求各方面意见的基础上，根据×
局实际情况和工作需要，从全区工作的大局出发，反复酝酿、慎重研究决定的。
区委相信，这一决定会得到全局党员、干部的拥护。
几年来，×
同志能够团结带领咱们×
局一班人，按照区委、区政府的要求，创新求实，攻坚克难、敢抓敢管、开拓奋进，做了大量富有成效的工作，为提升我们临潼的城市管理水平做出了应有的贡献，区委对此是十分认可的，这次决定×
同志继续留任，也说明了这一点，在新一届政府中，希望×
同志一如既往，继续发扬优良作风，不断提升工作能力和领导水平，再接再厉，以崭新的姿态为临潼的发展做出新的、更大的贡献。
借此机会，我代表区委，对×
局领导班子提几点希
望和要求。
一是统一思想，服从安排，坚决维护区委决定。
区委这次干部任免，是区级班子换届后，按照有关规定，根据工作需要，对中层领导班子进行的一次小范围的调整补充。
大家一定要自觉把思想统一到区委的决定上来，坚决维护区委决定的严肃性。
这次人事变动，涉及干部提拔、交流，这是干部新老交替的必然结果，也是全区干部队伍建设的实际需要，领导干部要坚决服从组织安排，带头讲大局、讲风格，正确对待组织决定，正确对待职务变动，把心思和精力集中到抓好工作、促进发展、维护大局上来。
区委相信，全体干部一定能一如既往地支持好新班子的工作，同心同德，齐心协力，振奋精神，加倍努力，以实际行动，促进本部门、本单位各项工作不断上台阶。
二是真抓实干，开拓创新，争创工作新局面。
今年，是“十二五”规划承上启下的重要一年，也是全面落实区十六次党代会精神的起步之年，做好今年的工作意义重大。
区十六次党代会为我们绘制了宏伟的蓝图，提出要继续实施重点区域突破战略，努力把×
建设成为×
国际化大都市最具活力的副中心城市的奋斗目标。
但我们也要清醒地认识到，区县之间你追我赶，竞争非常激烈，如果
稍有松懈，就会影响到区委、区政府争先进位目标的实现。
因此，各部门、各单位都要按照区十六次党代会提出的目标要求，结合单位职能，认真谋划好，安排好今年的各项工作。
各级领导干部要切实增强工作的责任感和紧迫感，要将思想集中和统一到当前各项工作任务上来，不断加强学习，深入实践，使自己尽快进入工作角色，打开工作局面；
要大兴调研之风，把情况摸清、把规律吃透，掌握工作的主动性；
要进一步改善思维方式，创新工作方法，加大工作力度，以更加饱满的激情，更加务实的作风，带领广大干部自加压力、迎难而上、开拓创新、攻坚克难，以扎实高效的工作体现新气象、开创新局面。
三是坚持原则，搞好团结，增强班子整体合力。
团结协作、同心同德是增强班子战斗力、促进事业发展的根本，它既是一个班子的形象展示，也是领导干部能力和品质的展示，直接决定了一个班子的领导能力和工作效果。
要凝心聚力。
集体的智慧是无穷的，力量是强大的，要有一种海纳百川的胸怀，充分发挥集体的作用，心往一处想，劲往一处使，充分调动每一名班子成员的工作积极性，形成工作的整体合力；
要坚持原则。
车依轨走，人伴制行。
民主集中制是党的根本组织制度和领导制度，是领导班子形
成坚强领导核心的制度保障和关键所在。
领导班子要按照民主集中制原则，并结合全区实际，形成一套完备的党内政治生活制度和议事决策规则，班子每个成员都要严格执行，真正做到有章可循、有据可依；
要弘扬正气。
班子成员工作经历不同，性格、气质各异，各有长处和不足，一定要倡导求大同，存小异，讲党性、讲原则，讲友谊，讲谅解，真正树立起互相尊重、互相信任、互相支持的良好风气。
班子成员之间，要加强沟通，加强协商，把互相尊重作为一种境界，要在共同的事业和并肩的奋斗中加深友谊、增进团结。
四是廉洁自律，树好形象，做勤政廉政的表率。
领导干部无论在任何时候、任何情况下，都要毫不放松地加强党风廉政建设。
要坚持学习中央和省市区关于廉政建设的各项规定，增强宗旨意识，不断筑牢反腐倡廉的坚固防线，培养正确的世界观、人生观、价值观；
要常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，自觉接受党组织、广大党员和干部群众的监督，树立清正廉洁的良好形象；
要时刻牢记“两个务必”，切实履行“一岗双责”，努力陶冶高尚纯洁的思想情操，养成积极健康的生活情趣，真正做到为民、务实、清廉，用良好的道德形象和人格魅力去激励干
部、感召干部、赢得民心、凝聚力量；
要进一步转变作风，经常深入基层，问政于民、问需于民、问计于民，把解决群众反映的热点难点问题放在各项工作的重要位置，尽心竭力地把工作做实做好，做心系群众、关注民生的模范，做立党为公、执政为民的表率。
我就讲这些，谢谢大家。
王穗明同志在建设局宣布李平同志任职干部大会上的
讲话
刚才，王依军同志代表市委宣读了李平同志的任职文件。
在市四届人大常委会第一次会议上，高票通过了22个政府组成部门的负责人和唐杰秘书长共23人的任职，这23位同志从书记兼人大主任鸿忠同志手上接过任命书时，感到一纸千钧。
刚才，李平同志作了发言，表明了他任局长以后，怎样带领班子与全局干部一道做好今后五年工作的一种态度、愿望和想法。
黄瑞同志在主持工作期间，很肯定地说，他为建设局的安定、有效、有序做了大量工作。
刚才他也有个表态，虽然话不多，但也是有份量的，表明他个人的政治思想素质非常好。
今天在这里宣布干部任命，也想趁这个机会宣传一下市委调整干部的一些原则和想法。
这次市委调整干部，鸿忠书记有一个反向思维：
就是过去都是市委选干部、监督干部，都是一种主动形式，都是我们在看你们，监督你们，但这次市委提出，从市委书记带头，请全体干部监督我们，也就是说大家可以看市委。
所以说，这里非常有必要将市委对我市未来五年的发展大局，是怎样通盘考虑的，是什么样的用人
导向和用人原则，跟大家非常清楚地讲一讲。
我觉得组织部的工作不应该神秘，大家都应该知道，要成为“阳光工程”。
因时间有限，下面我就简单地讲一下这次调整干部的几项原则。
在这次调整干部中，我们的第一个原则是，群众公认、注重实绩。
群众公认是指这个同志在干部群众中间的民意基础和工作基础都非常好，要提拔的干部首先是要有民意的，大家都拥护的。
我到组织部工作一年多，从工作实践看，每一次干部民意测评投票，但真正的好干部票数总是高的，虽然有的由于敢抓敢管，工作方法不太注意的原因，票不一定是最高，但还是趋向高的。
另外，如果是好干部，他的能力都是很强的，能力强的干部，他的工作都是有实绩的，不是飘浮的，不是作秀的。
第二个原则是，优化结构、合理配臵。
优化结构主要是针对深圳市现在的干部队伍面临的年龄状况。
现阶段我们比较着急的是干部阶梯式未能拉开，40年代末、50年代出生的干部占非常大的比重，60年代出生的干部从处级到市级占的比例都很小。
因此，要加大年轻干部的培养，让有知识、人品好、政治上坚定、有大局意识的干部脱颖而出。
我们要求干部要做到“革命化、知识化、年轻化”。
从这次调整的4个区长就可以看出，他们全是60年代出生的，而且具有很高的学历，有3位还是研究生学历。
这些干部是不是就非常好的呢？
非常适合在这个岗位上任职的呢？
也不一定，但是
要让他们得到锻炼，你不让他们去锻炼，你就永远不知道这些同志在工作中是怎样磨炼自己的，是怎样成长的。
所以这次4个区长的配备是非常年轻的，都是正局级的干部。
第三个原则是，相对稳定、合理交流。
这次把4个非常优秀的常务副区长调到市政府或市人大当副秘书长，他们非常了解基层是怎么运作的，有丰富的基层工作经验，然后，在有基层工作经验、有实际操作能力的情况下，又到市里工作，了解市里这个层面、这个角度、这个领域的各个运作过程，所以要加大市区两级的交流，包括人大、政协、政府之间横向的交流。
大家也看到了，这次人大办公厅的副主任到检察院当副检察长，市政府办公厅的副主任到政协当副秘书长，包括我们建设局的领导是政府和企业间的交流，这都是横向交流，而且交流力度较大；
在年轻化方面，政府组成部门中，跟上一届相比，平均年龄下降了2.5岁，政府组成部门的一把手，硕士以上文化程度的增加了4人。
22个政府组成部门加上市政府秘书长共23个部门的正职交流调整了12个职位，调整比例为52.2％。
第四个原则是，坚持“五湖四海、任人唯贤”。
“五湖四海”是什么呢？
我们城市之所以发展得这么快、这么富有魅力，就是因为我们汇集了全国各地的精英，各个地区的文化中非常优秀、非常精华的东西在我们这个城市里面凸现出来，凡是有移民文化聚集的城市或国家，都能够宽容、能够体现并张扬各种文化精华，而摒弃其糟粕，最后形成一个蒸
蒸日上、健康发展的社会格局。
所以，在这次配备干部的时候，我们这次调整的虽然只有23名干部，但他们来自广东、河北、辽宁等11个省份，广东籍的干部有7名，但他们也是来自不同的县市，这就是我们坚持的“五湖四海”原则。
另外，我们这次配备干部时，不讲“亲亲疏疏”，不搞“拉关系”、“走门路”，不准“跑官、要官”，凡有上述行为者，我们都不考虑。
实际上，在这次调配干部过程中，有些干部是不错的，本来在我们的视野内，在我们的考虑范围内，但是，后来他们的关系“跑”得太厉害了，于是，就把他们从这一批人选中拿了出来。
这里讲的每一句话都是实实在在的，我们每一个干部都应该有知情权。
第五个原则是，市委组织部一定要规范运作，严格履行干部任免的规则。
虽然干部调配和任免的环节非常多，但是我们都认认真真地按照每一个环节去做，该推荐的推荐，该测评的测评，该考察的考察，把所有干部的情况包括优、缺点一点不含糊地、清清楚楚地报告给市委。
把每个人的长处用到应该用的地方去。
在这些环节中，还要考察在经济审计中的情况、结果、评价，包括纪检、监察部门的意见。
我们这次配备干部坚持的就是这五项原则。
包括下一步的干部调配工作，我们还是要加大交流力度，找年轻的、干事的、正派的、务实的、敢于负责的干部，要敢抓敢管的、能干出业绩的、干净干事的干部。
我们要想办法把这样的干部用到重要的岗位上去，只有这样，我们这个城市、我们大
家居住的这个家园，才会更美好。
这次对建设局主要领导的调整，实际上也是市里加大干部调整力度、加强市建设局领导班子建设的一个重要措施。
大家都知道，邹国华同志由于年龄和工作需要，在政协任经科委主任，就不再留任建设局局长了。
所以，市委决定，选派李平同志任建设局局长。
李平在建设局有近10年的阅历，原来担任过建设局副局长，这是选派他任局长的一个原因；
还有一个重要原因就是在地铁项目的推进中，李平同志的工作确实卓有成效，非常出色地完成了任务。
地铁于去年年底通车时，全国各个城市的地铁建设部门都来参观，在相互交流时，大家都认为，深圳地铁建设得非常好，包括火车站的改造也是很有特色的。
在地铁项目建设期间，李平同志表现了在投融资方面、规划设计方面、招投标方面、监理管理等各方面的能力。
他在各项工作中亲力亲为，体现了很强的事业心、责任感，体现了工作扎实、勤奋敬业的精神，并取得了很好的成绩。
所以，这次把李平同志选派到建设局担任主要领导。
深圳市的建设项目、包括政府的建设项目非常多，规范建设市场，建立有序的市场环境有大量的工作要做。
比如5.12燃气泄漏事故发生后，鸿忠书记提到，地下通道工程承包方的施工能力很强，可是经过层层分包，具体到土方开挖的人就是什么都不了解的农民工，最后造成了事故。
所以，对这些不负责的队伍，要将他清除出深圳市建筑市场。
如果我们建设局的管理有这样的力度的话，我们这个城市就
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