自我评价不满意的地方推荐word版 13页Word格式.docx
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这样可以更好地帮助您得到HR的第一次面试机会。
难点3：
人有我有的必备素质，怎样才能在自我评价里更突出？
不少人在写到自我评价时，脑海中就付出踏实肯干、细心认真等词汇，但这些是作为职场人应该具备的素质，值得写进自我评价吗？
会不会让HR觉得，自己很幼稚？
人无我有，人有我优。
你觉得你在日常工作中是否还有很多比较特别，比较积极的一些素质/能力吗？
比如说：
我虽然只是一个秘书，但我对公司的业务情况非常了解，能更好地理解销售同事以及领导的业务压力以及业务状况，更好更及时地帮他们解决问题，甚至未雨绸缪做好准备，预防麻烦事件的发生；
在业务紧急或特别繁忙时候，我尽我所能地帮助销售同事分担一部份实际工作，或
做更多后勤支持工作，以免去他们的后顾之忧；
我参与到某些实际的项目工作中，并在团队协调/建设等发面，积极主动地贡献我的能力；
等等，这些都可以写在你的简历中。
当HR看到这些描述，脑海里马上就会浮现出一个业务能力很强，并且工作态度积极肯干的专业秘书形象。
这样的人选，是所有公司和老板都渴求的人选。
篇二：
售后自我评价
早上好,我的名字是杰克,我非常荣幸能有这个机会参加面试,我愿意回答任何你可能会提高,
我希望今天我能有个好的表现,最终参加这个有名望的大学在九月。
个性发展自我评价
我是一个热爱生活，做事认真的人。
在高中阶段的学习生活中，我不但学到了丰富的知
识，同时，在各方面也得到了完善。
在困难面前，我从不后退，总是开动脑筋，想方设法去
解决问题，克服困难。
而每解决一个问题，克服一个困难，都使我的信心得到了提升。
我相
信，只要有足够的自信，加上加倍的努力，就一定能够战胜各种艰难险阻，通向成功的彼岸。
思想成熟、精明能干、为人诚实。
售后客服的自我评价
一：
售后人员应具有的条件售后服务工作是一个综合技能要求相当高的工作，由对售后服务人员的要求也相当高，
必须具备以下条件：
1、从事行内工作至少有五年以上经验，最好是从事技术工作或销售工作有几年经验，知
道市场现状，了解客户需求，而且了解一些企业运作和服务途径。
2、个人修养较多，有较高的知识水平，如本科以上学历，对产品知识熟悉，并且具备所
使用销售产品的机械，装置，设备的知识。
3、个人交际能力好，口头表达能力好，对人有礼貌，知道何时何地面对何种情况适合用
何种语言表达，懂得一定的关系处理，或处理经验丰富，具有一定的人格威力，第一印象好
能给客户信任。
4、头脑灵活，现场应变能力好，能够到现场利用现场条件立时解决问题。
5、外表整洁大方，言行举止得体，有企业形象大使和产品代言人的风度，不一定是要长
得英俊、漂亮，但至少要对得起观众，别一出场就歪鼻扭嘴斜服，吹胡子瞪眼睛的，有损企
业的形象。
6、工作态度良好，热情，积极主动，能及时为客户服务，不计较个人得失，有奉献精神。
二、处理顾客投诉与抱怨的程序：
1、建立客户意见表（或投诉登记表）之类表格。
接到客户投诉或抱怨的信息，在表格上记录下来，如公司名称、地址、电话号码、以及
原因等；
并及时将表格传递到售后服务人员手中，记录的人要签名确认，如办公室文员，接
待员或业务员等。
2、售后服务人员接到信息后即通过电话、传真或到客户所在地进行面对面的交流沟通，
详细了解投诉或抱怨的内容，如问题电脑名称，规格，生产日期，生产批号，何时使用，问
题表现状况，在使用此品牌前曾使用何种品牌，状况如何，最近使用状况如何等。
3、分析这些问题信息，并向客户说明及解释工作，规定与客户沟通协商。
4、将处理情况向领导汇报，服务人员提出自己的处理意见，申请领导批准后，要及时答
复客户。
5、客户确认处理方案后，签下处理协议。
6、将协议反馈回企业有关部门进行实施，如需补偿油品的，通知仓管出货，如需送小礼
物的，通知市场管理人员发出等。
7、跟踪处理结果的落实，直到客户答复满意为止。
（来源：
58同城-自我评价）
三、处理客户抱怨与投诉的方法：
1、确认问题
认真仔细，耐心地听申诉者说话，并边听边记录，在对方陈述过程中判断问题的起因，
抓住关键因素。
尽量了解投诉或抱怨问题发生的全过程，听不清楚的，要用委婉的语气进行详细询问，
注意不要用攻击性言辞，如“请你再详细讲一次”或者“请等一下，我有些不清楚?
?
”把你所了解的问题向客户复述一次，让客户予以确认。
了解完问题之后征求客户的意见，如他们认为如何处理才合适，你们有什么要求等。
2、分析问题
在自己没有把握情况下，现场不要下结论，要下判断，也不要轻下承诺。
最好将问题与同行服务人员协商一下，或者向企业领导汇报一下，共同分析问题。
问
题的严重性，到何种程度？
你掌握的问题达到何种程度？
是否有必要再到其它地方作进一步了解？
如听了代理商陈
述后，是否应到具体用户，如修车店那儿了解一下。
如果客户所提问题不合理，或无事实依据，如何让客户认识到此点？
解决问题时，抱怨者除要求经济补偿外，还有什么要求？
如有些代理商会提出促销，开
分店帮助等要求。
3、互相协商
在与同行服务人员或者与公司领导协商之后，得到明确意见之后，由在现场的服务人员
负责与客户交涉协商，进行协商之前，要考虑以下问题。
a：
公司与抱怨者之间，是否有长期的交易关系？
b：
当你努力把问题解决之后，客户有无今后再度购买的希望？
c：
争执的结果，可能会造成怎样的善意与非善意口传的影响？
（即口碑）。
d：
客户的要求是什么？
是不是无理要求或过分要求？
e：
公司方面有无过失？
过失程度多大？
作为公司意见的代理人，要决定给投诉或抱怨者提供某种补偿时，一定要考虑以上条件，
如果属公司过失造成的，对受害者的补偿应更丰厚一些，如果是客户方面不合理；
且日后不
可再有业务来往，你大方明确地向对方说：
“no”与客户协商时同样要注意言词表达，要表达清楚明确，尽可能听取客户的意见和观察反
应，抓住要点，妥善解决。
4、处理及落实处理方案协助有了结论后，接下来就要作适当的处置，将结论汇报公司领导并征得领导同意后，
要明确直接地通知客户，并且在以后的工作中要跟踪落实结果，处理方案中有涉及公司内部
其它部门的，要将相关信息传达到执行的部门中，如应允客户补偿油品的，要通知仓管及发
货部门，如客户要求油品特殊包装的或附加其它识别标志的，应通知相应的生产部门，相关
部门是否落实这些方案，售后服务便一定要进行监督和追踪，直到客户反映满意为止。
四、处理客户抱怨与投诉的方法的七一点：
1、耐心多一点
在实际处理中，要耐心地倾听客户的抱怨，不要轻易打断客户的叙述，还不要批评客户
的不足，而是鼓励客户倾诉下去让他们尽情演泄心中的不满，当耐心地听完了客户的倾诉与
抱怨后，当他们得到了发泄的满足之后，就能够比较自然地听得进服务人员解释和道歉了。
2、态度好一点
客户有抱怨或投诉就是表现出客户对企业的产品及服务不满意，从心理上来说，他们会
觉得企业亏待了他，因此，如果在处理过程中态度不友好，会让他们心理感受及情绪很差，
会恶化与客户之间关系反之若服务人员态度诚恳，礼貌热情，会降低客户的抵融情绪。
俗话
说：
“怒者不打笑脸人”，态度谦和友好，会促使客户平解心绪，理智地与服务人员协商解决
问题。
3、动作快一点
处理投诉和抱怨的动作快，一来可让客户感觉到尊重，二来表示企业解决问题的诚意，
三来可以及时防止客户的负面污染对企业造成更大的伤害，四来可以将损失诚至最少，如停
车费，停机费等等，一般接到客户投诉或抱怨的信息，即向客户电话或传真等方式了解具体
内容，然后在企业内部协商好处理方案，最好当天给客户答复。
4、语言得体一点
客户对企业不满，在发泄不满的言语陈述中有可能会言语过激，如果服务人员与之针锋
相对，势必恶化彼此关系，在解释问题过程中，措辞也十分注意，要合情合理，得体大方，
不要一开口就说“你怎么用也不会？
”“你懂不懂最基本的技巧？
”等等伤人自尊的语言，尽
量用婉转的语言与客户沟通，即使是客户存在不合理的地方，也不要过于冲动，否则，只会
使客户失望并很快离去。
5、补偿多一点客户抱怨或投诉，很大程度是因为他们采用该企业的产吕后，他们利益受损，因此，客
户抱或投诉之后，往往会希望得到补偿，这种补偿有可能是物质上如更换产品，退货，或赠
送油品使用等，也可能是精神上的，如道歉等，在补偿时，企业认为有发票进行补偿才能定
位客户的，应该尽量补偿多一点，有时是物质及精神补偿同时进行，多一点的补偿金（当然，
这点得按公司规定），客户得到额外的收获，他们会理解企业的诚意而对企业再建信心的。
。
6、层次高一点
客户提出投诉和抱怨之后都希望自己和问题受到重视，往往处理这些问题的人员的层次
会影响客户的期待解决问题的情绪。
如果高层次的领导能够亲自到客户处处理或亲自给电话
慰问，会化解许多客户的怨气和不满，比较易配合服务人员进行问题处理。
因此处理投诉和
抱怨时，如果条件许可，应尽可能提高处理问题的服务人员的级别，如本企业领导出面（或
服务人员任职为某部门领导）或聘请知名人士协助等。
7、办法多一点
很多企业处理客户投诉和抱怨的结果，就是给他们慰问、道歉或补偿油品，赠小礼品等
等，其实解决问题的办法有许多种，除上所述手段外，可邀请客户参观成功经营或无此问题
出现的客户，或邀请他们参加企业内部讨论会，或者给他们奖励等等。
五：
六步骤平息顾客的不满
1、让顾客发泄。
要知道，顾客的愤怒就像充气的气球一样，当你给客户发泄后，他就没有愤怒了。
毕竟
客户的本意是：
表达他的感情并把他的问题解决掉。
当顾客发泄时，你最好的方式是：
闭口不言、仔细聆听。
当然，不要让客户觉得你在敷
衍他。
要保持情感上的交流。
认真听取顾客的话，把顾客遇到的问题判断清楚。
2、充分的道歉，让顾客知道你已经了解了他的问题。
道歉并不意味着你做错了什么。
顾客的对错并不重要，重要的是我们该如何解决问题而
不让他蔓延。
我们不要像某些公司一样花费大量的时间去弄清楚究竟是谁对谁错，这样对己
对人都没有好处。
当年的恒升电脑不就是为了一个小小的对错问题，丢掉了大陆的市场吗？
向顾客说，你已经了解了他的问题，并请他确认是否正确。
你要善于把顾客的抱怨归纳起来。
3、收集事故信息。
顾客有时候会省略一些重要的信息，因为他们以为这并不重要，或着恰恰忘了告诉你。
当然，也有的顾客自己知道自己也有错而刻意隐瞒的。
你的任务是：
了解当时的实际情况。
你
还要搞清楚顾客到底要的是什么？
如果顾客给你说：
你们的产品不好，我要换货。
你能知道
他内心的想法吗？
不能。
你要了解顾客对品质的评判标准是什么，又是如何使用的，他想换
成什么样的产品。
你去看病的时候，医生是如何对待病人的？
他们会问你许多问题。
是他们不懂医术吗？
不是，是因为他们知道，如果有什么信息被漏掉，他们可能无法开出药方来。
你希望给你看病的大夫是看病最快的呢，还是他的病人对其竖大拇指的呢？
你要做到：
①知道问什么样的问题。
②问足够的问题。
③倾听回答。
4、提出解决办法。
对顾客的问题提出解决办法才是我们的根本。
想想，当你在饭店等候多时饭菜才来时饭
店老板是如何做的？
可能是给你一盘小菜或者是一杯免费的酒，对吗？
作为公司可以有更多
的选择，比如：
①打折。
②免费赠品，包括礼物、商品或其他。
③名誉。
对顾客的意见表示感谢。
④私交。
以个人的名义给予顾客关怀。
顾客的想法有时和公司想像的差许多。
你最好在提供了解决方案后再询问顾客的意见。
如果顾客的要求可以接受，那最好的办法是迅速、愉快的完成。
我们都要记住：
开发一个新客户的费用是维护老客户费用的五倍！
“当所有的投诉发生时，解决问题的关键是——干净彻底地、令顾客满意地处理掉。
”
6、跟踪服务。
是否处理完成后就万事大吉了呢？
不是，上面的五步都做了，表明你是一个优秀的公司，
如果你继续跟踪顾客，你的公司是一个出类拔萃的公司。
不要心痛钱，给顾客一个电话或者传真，当然，亲自去一趟更好。
看顾客对该解决方案
有什么不满意的地方。
是否需要更改方案。
六：
在处理客户投诉的过程中技巧或原则原则一：
不要人为的给客户下判断。
客户是因为信赖你，觉得你可以为他解决问题才向你求助的。
原则二：
换位思考，站在客户的立场上看问题。
如果你晚上睡不着，你是怨恨自己吗？
你会说床不好，或者是环境太吵闹或者其他。
你
的顾客也一样，你只是他们的发泄对象，并不是你得罪了他们。
原则三：
坚持以下的利益原则：
让公司赚钱，不赚不赔，少赔为赚。
售后服务工
作者自我鉴定售后服务工作者自我鉴定其实在现实生活中，每个人对自已做过的事情大体上都持有各自的观点;
在行业各业里，
对不同的行业我们每个人都持有不同的看法。
我的工作就是对所销售产品进行售后服务。
任何一个销售行业都离不开售后。
在此，我感触较多。
所谓售后就是对产品销售后的一
个保障，即是维护与维修;
一个产品销售的好与坏，跟售后有着密不可分的联系，因此，我个
人认为售后不单单是出了问题去维修好了就完事，其实很多发生问题的本身，往往并不是出
在质量上，而是用户在使用产品操作不当导致的。
我们的目的是处理完问题的同时要让用户
明白问题出在哪里，以便用户在今后使用产品过程中如何避免问题的发生，和如何维护好该
产品。
针对不同的用户，我会对某一些较为重点的用户进行技术培训，让用户对不同的产
品有个大致的简单了解，让他们在今后的操作过程中避免不必要发生的错误，最终，也会让
我们的用户对我们xx公司有个进一步的认可与了解，这样也会让我们公司在同行业里得到较
好的口碑。
售后人员是最为辛苦的，这一点我深有体会，我经常要出走在环境复杂的第一现场，有
时还会受到不予理解用户的指责;
还有经常性的四处奔波，路途当中带来的劳累，这时候是特
别会考验我个人的意志，这时我自己学会端正态度，坚定立场，拿出自己的真本事来做出漂
亮的活来，让用户满意地认可我。
每次处理完售后，在归途当中就是我心情最好的时刻。
在工作过程中，我明白到微笑服务像是一把神奇的钥匙，可以打开心灵的幽宫，使它的
光芒照耀了周围的一切，给周围的气氛增添了温暖。
微笑，并不仅仅是一种表情的展示，更
重要的是与被服务对象作感情上的沟通和交流。
而我不管在何时，都能做到以微笑迎人，给
客户感受到售后服务的热情，从而提公司的整体形象。
售后，就是先有了销售才有了后来的售后，我都是压在之后的，但是我喜欢这份工作，
往后在工作上我将会不断的努力，继续完善自己!
篇三：
售后服务年终总结年终总结
时间飞逝，11年即刻岁末。
这一年对我来讲可谓是人生中的又一个起点和转折。
它发生
了太多太多的事，有些事将会影响我的一生。
那些工作中的点点滴滴仍历历在目，有过欢笑
也有过惆怅、有过激情满怀也有过意志消沉。
但总的来说，这一年是我人生中不平凡、平庸
的一年；
我努力过、失落过、成功过，期盼过，当然也挫折过；
每一个成功的喜悦，每一个
困难面前的艰辛，在我这儿都播下了种子。
希望在即将到来的12年，能让这些种子茁壮成长，
为公司的明天和我的事业多添一片绿。
此刻，我将11年在公司的经历作一个简单的概括：
一.得公司领导认可和肯定并委以重任11年年中，在公司进行的公开招聘中，得领导的信任和同事的支持有幸担任运维部副经
理一职。
6月以来，与同事一道为招行成都分行分行监控中心、网点（自助银行）自动门、
密押系统、应急救生通道门锁、门禁控制器等进行改造维护努力工作，得到了客户和公司的
认可；
并与各位同事一道精诚团结，秉承客户之上的理念完成了省环保、两河停车场、德康
医院、成都公安金牛分局等客户的12369及排污费、监控、道匝系统维护及安装任务。
在此
过程中，学习认知了公司文化，并融入了这个温馨的大家庭；
还通过公司的理论和技能培训
掌握了更多的公关和工作技能，让自己的能力有了一个质的提升。
二．一年工作重点及工作情况1：
12年6-7月，在公司领导的关心支持和部门同事的协同帮助下，了解掌握和熟悉了
部门的主要工作任务，如：
招行成都分行中心大屏及门禁系统、两河公园智能停车场系统，
德康医院、成都金牛公安分局、言善信监控系统、安县交通卡扣系统、省环保12369环保举
报热线系统等不同项目。
2.：
7-9月，认知学习了公司的企业文化，并融入这个温馨大家庭；
在公司领导的关心
和同事的支持帮助下完成了角色定位和各客户类群的维护任务，主要完成任务为招行密押系
统升级、两河停车场系统、德康医院和金牛公安分局监控系统、环保12369系统的维护任务。
3：
9月至今，完成了环保排污费系统维护任务的顺利交接和日常维护任务，公司质量体系审
查的顺利通过，顺利完成部门制度、规范、服务流程的顺利制定和实施。
4：
在此过程中遇到的困难和麻烦：
①招行问题最多，要表现为招行自动门、应急通道消
防门和pos消费系统问题，主要故障体现在网络断线，门禁卡不能阅读、pos消费不能充值
刷卡等，经公司工程师现场处理后能正常工作一段时间，但又会出现，分析得出故障设备为：
卡问题，读卡器问题最多；
但招行最棘手的大屏问题已经圆满解决；
其他问题基本都与客户
使用和操作不规范有关，虽然公司多次派人进行培训，但是由于招行人员变更频繁，所以操
作上还是存在一定问题。
②其次问题较多的是环保2369和排污费问题，虽然我司极少哦到现
场进行维护，但通过网络在线维护的量还是较大，问题主要体现在系统问题和网络问题，网
络问题出现稍比系统问题较少，表现为：
用户授权问题、系统升级问题和用户名对系统使用
我的自我评价
可以说，我的高中生活过得充实而有意义。
我热爱学习，热爱生活。
在高中课内的学习中，我能够认真对待每一门课程，认真预习和复习。
并且，在课上课下我经常与老师同学交流，并总能获得新感悟。
在学习过程中，我获得了新的知识，并为此感到高兴。
在课外，我参加了化学竞赛，并获得了很好的成绩。
我积极地阅读了大量中文英文的小说、报刊杂志等，更加丰富了自己的精神生活。
我有正确的人生观和价值观。
我孝敬父母，尊敬师长，友爱同学。
同学都说我是班里的“开心果”。
我积极参加学校和社会上组织的志愿活动，比如帮助盲人图书馆整理书籍，到小学助教等等。
我喜欢体育，热爱足球篮球活动，并在班级足球队中担任中后卫的位置。
虽然也经常受伤，但是这磨练的我的意志。
但是我身上还存在着不少缺点和不足。
今后，我要更加努力，不断完善自我。
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