临时工管理制度Word格式.docx
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的用工原则，确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用。
（特殊岗位须提供有效担保）
4、各部门使用临时工必须根据本部门的实际需要（临时工用工申请表见附件），严格控制使用范围和人数。
第三章
招用程序
按照人力资源计划、工作需要，用人单位填写招聘申请单并报部门总监审核；
2、人事部汇总各部门用工需求，提前一周安排临时用工计划，上报总经理审批后交财务部准备资金；
3、与正式员工一起或单独招聘，公司招聘管理办法适用于本办法；
4、临时工到岗之时保证其阅读《临时工入职须知》，并签字确认，一式两份，由临时工与人事部各保存一份；
5、
约定用工期满，公司与临时工办理续聘或终止手续。
第四章
临时工待遇
临时工薪资按日结算，在用工结束时进行现金清算；
临时工工资包括奖金、有关补贴，不能攀比正式员工工资待遇。
第五章
临时工管理
临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，参加考勤，临时工工作时间为8:
00—12:
3014:
00—19:
00，公司提供免费午餐。
临时工转为正式员工应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优先权。
3、
各部门使用临时工的一切费用，均列入部门费用总额内开支，进行费用效益考核。
4、如临时工用人部门在《临时工工作绩效评价表》上评价为“一般”及以下，人事部有权辞退，并不做任何补偿。
第六章临时工用工流程
1、至行政人事部，并填写临时工入职信息表，签订临时工须知，须知内容包括用工期限、考勤、考核、薪资结算等一系列内容。
2、由行政人事部统一发放服装及办公用品，并列清单，临时工签字；
3、由用人部门具体安排临时工工作，并作监督，确保其工作效率；
4、临时工到岗同意更换规定服装，私人物品存放在更衣柜，自行保证安全。
5、临时工用工结束时，由其直接上级填写《临时工工作绩效评价表》，并交至行政人事部；
6、由行政人事部根据临时工评分表，达到满意标准，向财务申请工资经费，当天结算工资。
第七章附则
本办法由人事部解释、补充，经总经理批准颁行。
附件一《临时工用工申请表》
附件二《临时工个人信息汇总》
附件二《临时工入职须知》
附件三《临时工绩效评价表》
行政人事部2014年5月3日
临时工用人申请表
申请部门：
填表日期：
序号
岗位名称
人数
申请原因
到岗时间
劳务费
标准
服务期限
申请人：
部门总监审批：
总经理审批：
附件二《临时工信息汇总表》
临时工个人信息汇总表
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
姓名
性别
年龄
部门
岗位
工作期限
联系电话
身份证号
居住地址
紧急联系人
联系方式
备注：
本表打印时为横向打印
附件三《临时工入职须知》
临时工入职须知
首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：
1、新入职的员工必须完整的填写好入职信息表，必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
2、公司每天上下班的时间暂定为：
白班08：
00—19：
00.
3、员工每天签到时间为上班前和下班之后，共计2次，严格遵守签到制度，并不得替人签到，违者每人处罚50元；
员工上班期间必须穿着公司要求服装上班，违者每次处罚5元。
4、工资以现金的形式发放，工资发放时间为当次用工结束时，由行政人事部一并清算。
5、员工工资按日结算，工资为每日_______元，用工期限为从_________年____月____日——_______年____月_____日，共计______天。
6、公司学员餐厅准备员工工餐，为解决员工就餐问题。
7、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间如需外出办理公事直接上级请示，上级申请并批准后，方可外出；
未经批准按擅自离岗处理。
8、如员工在约定用工时间内无故提出解除劳动关系，造成公司损失的，则不予支付当日工资。
9、若临时工在工作期间出现消极怠岗情况，或直接上级在员工满意度评定表上评价为一般及以下，则本司有权不予支付当日工资，并有权解除劳动关系。
10、临时员工如对公司的管理等各方面如需要了解的，可以咨询直接上司或行政人事部。
再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！
行政人事部
2014年05月03日
对以上《临时工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。
员工签名确认：
日期：
年月日
附件四《临时工工作绩效评价表》
临时工工作绩效评价表
姓名：
部门：
岗位：
评价日期：
评价项目
评价标准
选项
工作态度
有机会就偷懒，时常喜欢闲聊
不满意
经常忽视本职工作，总需要上级催促
勉强
通常能够坚守工作，照章做事，总需要指令去做事
一般
大部分时间都能勤恳做事，偶尔需要提醒
满意
工作积极主动，态度认真，能力极强
非常满意
工作能力
工作懒散，可避免的错误频繁出现
工作不仔细，经常犯错
基本满意，偶尔有小失误
工作几乎无错误，有错自行改正
工作一直保持超高水准
工作量
工作效率太低，速度过慢
低于平均量
符合要求，偶尔超过平均量
超过平均量
速度超出常人，工作量比要求的高很多
综合评价
不满意勉强一般满意非常满意
评价人
签字：
请在“选项”中以“√”标注所选选项；
本考评表格由人事部制定、补充，解释权最终归人事部所有。
员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
（一）、福利待遇
1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：
月工资÷
（本月天数-休假天数）
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
（二）、休假
1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
二、员工入职准备
1、身份证复印件一份，原件待查。
2、学历证明复印件一份，原件待查。
3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸照片
5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。
三、行政手续
1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。
2、发放工作牌，办理考勤卡。
3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。
4、将试用期人员带入用人部门。
四、用人部门指引
1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。
2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。
3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。
简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。
4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。
5、公司有活动要及时告知试用期限人员。
6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期
员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。
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