20XX年上半年水政工作总结Word下载.docx

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　　三、抓好行政调解工作业务培训。

我局结合依法行政工作开展行政调解员的法律知识、业务培训工作，使我局调解员队伍成长为精通法律，善于沟通，做群众工作有策略工作能力过硬的水利行政调解队伍。

　　篇二：

20XX年上半年分局司法行政亮点工作总结

　　20XX年上半年分局司法行政亮点工作总结

　　20XX年上半年，开发区司法分局在市局和管委会的双重领导下，坚持“围绕中心，履职尽责，立足本职，服务大局”的工作思路，充分发挥司法行政职能作用，大力开展普法依法治理、人民调解、安臵帮教、社区矫正、法律援助、项目促建等工作，进一步改进作风，保障民生、服务大局。

得到

　　了开发区管委会的充分肯定和在经费、政策等方面的大力支持。

　　开发区分局成立至今，由于体制机制均没有现成的经验

　　可供借鉴，各项工作均在探索中谋发展。

分局机关人手少，各项工作不能像其他县区一样配备充足的专职人员，但我们对工作的标准丝毫没有降底，积极克服人手少、任务重、压力大的现状，不断开拓进取，谋求发展。

上半年，分局立足实际，结合开发区有别于其他县区的特质，因地制宜开展司法行政工作。

现将分局上半年围绕司法行政职能，积极服务开发区发展所做特色工作总结如下：

　　一、充分发挥法律服务职能，服务政府中心工作。

　　为进一步构建法治政府,加快法治国开区建设进程。

　　开发区聘请了专业法律顾问团队，配合党工委、管委会的中心工作，提供广泛、高效、优质的法律服务和法律保障。

一是围绕管委会中心工作，主动参与政府决策和重大事务活动，积极提供法律论证和法律意见，提高政府依法行政水平

　　和处理民商事务能力，有效促进政府依法行政、规避行政风;

有力推进法治政府建设。

二是积极服务信访维稳工作，定期参与管委会领导信访接待活动，参与协助综治、社会事务、国土、规建等行政职能部门依法处理各类纠纷、重大涉法涉诉信访案件、社会治安案件等，促进各级各部门有效运用法律手段管理经济和社会事务，全力维护社会稳定。

三是做好重点建设项目的法律服务。

为联挂企业（红桥家俱）协调处理了场平阻工、土地被占用、地勘设计等方面的存在的问题。

参与了开发区违法建房整治、棚户区改造等重点工作，参与盘龙汽车城等重点项目的合同审查等工作。

　　二、以法律七进为载体，护航企业健康发展。

（一）着手规范企业法律顾问，促进企业发展。

为进一步规范开发区企业法律顾问工作，依法保护企业的合法权益，3月中下旬，开发区司法分局会同开发区经济发展局对区内企业法律顾问工作进行了一次普查，发放了近百份问卷调查表，并对部分企业进行了走访调研。

从普查和调研的情况看，多数企业法律意识比较强，对企业法律顾问工作比较重视，已养成依法经营管理并运用法律手段保护自己合法权益的习惯。

这类企业一般都经营顺当，适时规避了风险，具备现代企业经营管理理念，发展前景乐观。

但也有少数企业法律意识比较淡薄，经营管理及遇有经济纠纷不是依靠法律而主要是依靠传统方式协调，导致管理疏漏或损失扩大，给

　　企业的发展带来诸多麻烦。

这类企业要么没有法律顾问，要么是法律顾问没有发挥应有的作用。

还有些企业是用一些不具备法律顾问资格的人员在兼做法律顾问事务，给企业发展留下一定隐患。

普遍存在的是企业对法律顾问的管理使用不很规范。

　　为适应国家级经济技术开发区规范化建设的整体要求

　　和企业的实际需要，分局商有关部门认真研究，就开发区范围内的企业法律顾问工作作出规范化要求，明确界定了企业法律顾问的概念、地位、资格条件、执业范围、权利义务、聘应合同的要件等等。

此举受到了开发区企业的充分肯定，认为这是行政机关践行为经济建设服务的范例。

据了解，规范企业法律顾问聘用工作，在我市还属首例。

至目前，应企业委托，我们为5家企业聘请了法律顾问。

（二）组建专业法律服务团队，推动依法治企。

根据开发区企业密集的突出特点，为更好地促进企业发展，推动开发区经济又好又快发展，分局组建了具有专业法律水平的法律服务团队。

一是发挥普法宣讲职能。

至目前，法律服务团队开展法律巡讲活动5场，其中进重点企业3场、中小企业2场；

对企业经营管理人员法律知识培训3次、员工参训人数20XX余人次。

二是发挥专业法律审核职能。

至8月，团队对30余家企业进行法律体检，发放了企业法律服务需求调查问卷30余份，发现法律问题20余个，出具法律意见或

　　建议20余条，帮助企业规避在经营活动中的合同风险，为企业发展保驾护航。

　　今年4月，省司法厅副巡视员李慎伦一行对开发区的法律进企业活动进行了督导检查，对开发区的法律进企业工作给予了高度评价。

5月，市委宣传部副部长赵泽中带领市第三督查组对开发区依法治区工作进行了督导检查，同样对开发区法律进企业活动给予了充分肯定。

　　三、借力基层民主法治创建，服务民生改善

　　今年，分局将基层民主法治创建工作列为重点工作之一，并充分利用法治创建平台，有效履行法律服务、法制保障职能，扎实开展惠民利民活动，着力基层民生改善。

一是进一步完善“一村（社区）一法律顾问”工作，调整充实了村社法律顾问团队，与开发区45个村（社区）签订或续签了法律顾问协议，及时解决民生问题，将“法律七进”活动深入推进。

二是组建法律服务小分队1支，积极开展普法宣讲咨询活动。

上半年，组织辖区石龙、袁家坝、下西三个办事处的机关干部和村（社区）人民调解员共300多人进行了法律知识的培育。

组织外出务工、经商人员开展集中法制宣传教育5次；

开展旁听式调解50次；

组织农村“两委”干部、村民小组长、村民代表集中学法10次；

组织社区工作人员、居民楼栋长、居民代表集中学法12余次，有效发挥了法律

　　服务团队作用，提升了基层依法管理村（居）委事务，依法维护合法权益的能力和水平，推进了依法治村（社区）建设。

　　下半年，分局将进一步立足本职工作实际，对照党的十八大提出的新要求新任务，进一步解放思想，转变观念，突破创新，开拓进取，努力开创开发区司法行政工作新局面。

　　20XX年9月2日

　　篇三：

20XX年上半年机构编制管理工作总结

　　彬县机构编制委员会办公室

　　20XX年上半年工作总结

　　20XX年上半年我县机构编制工作，在县委、县政府、县编委的领导下，在市编办的大力支持下，以党的十八大精神为统揽，认真贯彻落实十八届三中全会精神和县委、县政府《关于进一步加强机构编制管理工作实施意见》，不断深化行政管理体制改革、创新和加强机构编制管理、全面提升机构编制工作服务水平，为县域经济快速发展提供了有效的机制体制保障,各项工作取得了阶段性成效。

　　一、围绕中心，突出抓好两项重点工作

（一）深化行政审批制度改革，推进简政放权工作。

为进一步深化行政审批制度改革，推进政府职能转变，县政府印发了《关于深化行政审批制度改革推进简政放权工作的实施意见》（彬政发[20XX]21号），提出了全县行政审批制度改革推进简政放权工作的指导思想、基本原则、工作目标、清理范围和主要任务。

为不失时机地做好这项改革工作，县编办于20XX年5月27日发文，对全县现行行政审批事项进行摸底调查，目前县编办组织专人对县政府各工作部门、直属事业机构、挂牌机构和有关驻彬单位的现行行政审批事项和非行政审批事项进行汇总审查。

现已摸底汇总37个部门行政审批事项299项。

　　同时，为进一步推进简政放权、提高执法工作效率，经

　　县编委会、县委常委会研究同意，拟在原县政务大厅的基础上组建彬县行政服务中心，待市编办批复后组建运行。

（二）扎实开展事业单位分类改革。

（一）切实加强领导。

县委办、政府办印发了《彬县事业单位清理规范工作实施方案》，成立了县分类推进事业单位改革工作领导小组，负责推进全县事业单位清理规范工作。

（二）深入调查研究。

县编办组织人员深入基层对全县各系统的事业单位进行全面调研和梳理，加强与部门沟通，对一些职能萎缩、重复设置、市场化程度较高的经营服务性事业单位运行情况、人员编制、社会效益、经济效益、职能发挥等方面进行详细的了解，合理制定我县第一批、第二批事业单位清理规范方案。

　　（三）稳妥组织实施。

按照市上批复，我县第一批事业单位清理规范工作，撤销6个事业单位、3所初级中学、129所农村小学；

整合县人社局所属的县劳动仲裁委员会办公室与县人事劳动争议仲裁中心，组建彬县劳动人事争议仲裁院；

整合县水利局所属的李家川水库管理站与太峪水库管理站，组建县水库管理站；

整合县住建局所属的城市管理监察大队与县环境卫生管理所、县城乡建设规划监察中队，组建县城乡市容管理处；

将县水帘供水管理站、县农业机械供销公司转制为企业。

为了保证事业单位清理规范工作稳妥实施，县编办、县人社局、县财政局、县审计局积极主动配合做好机构的核销、登记、人员划转、资产核查等工作，确保

　　机构整合到位、人员安置到位、资产划转到位，保证新机构顺利运行。

我县第二批事业单位清理规范方案，已经县编委会议、县委常委会议研究同意，待市编办审批后组织实施。

　　（四）积极拟订全县事业单位分类意见。

县编办对全县事业单位的职责任务及运行情况进行了全面分析，在明确功能定位的基础上，对照《陕西省事业单位参考目录》对全县事业单位进行了预分类。

并于20XX年4月1日召开全县事业单位分类改革工作情况通报会，通报全县事业单位预分类意见，征求各部门、各单位意见。

全县事业单位分类意见已经县编委会研究同意，待市编办批复后施行。

　　二、严把制度，规范机构编制日常管理

（一）机构编制管理工作进一步加强。

建立健全机构编制管理制度，规范全县机关事业单位人事用编手续和审批程序，严格执行《控编通知单》制度、年度增人计划制度、强化机构编制管理与组织（人社）管理、财政管理等综合约束机制，有效控制了财政供养人员的增长。

（二）坚持实行机构编制集中统一管理。

在日常管理中，始终坚持机构编制事项“集体研究，一支笔审批”管理制度，机构调整设置事项一律按制度按程序办理，确保了机构编制保持相对稳定，总量不突破。

三、优化服务，提升事业单位登记管理效率

　　依法依规开展事业单位法人登记和年检年审工作。

及时公布事业单位法人登记变更，年检年审情况，采取单位自查与组织抽查相结合的方式，有针对性开展事业单位登记管理

　　工作抽查及法人运行情况调查，深化事业单位法人依法经营，自觉接受监督的意识，今年共新登记事业单位法人7个，变更事业单位法人36个，年检年审事业单位法人139个，年检合格率%。

　　四、提高认识，进一步做好中文域名工作

　　中文域名是关系到国家主权和信息安全的一件大事，加强中文域名注册管理工作，迅速提升中文域名注册数量及覆盖率，我办向各级党政群机关及事业单位印发了《关于推进党群机关及事业单位政务和公益中文域名注册管理工作的通知》，并结合事业单位年检进一步推动中文域名管理工作。

截止目前我县已成功注册单位216个，其中政务58个，事业154个，社团4个，续费单位71个。

　　五、狠抓宣传，加强门户网站建设

　　我办结合编制工作特点和新的形势任务，为了将机构编制工作的职责定位、工作动态和创新之举及时展示给公众，与县党务公开办联系，建成了我办门户网站，将网站导航栏分成“首页“、“编办概况”、“政策法规”、“编制管理”、“工作动态”、“通知公告”、“改革前沿”等10大栏，各大栏下设小栏，启用分级浏览机制，既便于管理，又便于浏览；

在内容上，以反映本单位近期工作动态为主，又及时将上级允许转发的文件、上级动态、兄弟单位在编制工作上好的做法上传。

公开办事流程及办事指南，提高工作效率；

及时转发主流媒体上编制工作好的经验做法，供机关干部学习、研讨、借鉴。

　　六、转变作风，加强机关干部队伍建设

（一）是强化业务知识培训。

为提高干部的工作能力和业务本领，我办积极参加市、县组织的各种学习培训。

通过一系列的培训，提高了全办干部职工的整体素质和工作能力。

（二）是量化考核。

为切实转变干部作风，我办下发了《干部实绩考核办法》、《机关效能建设考核办法》，考核细则层层分解、落实到人，形成了人人有责任，个个有压力的工作格局，增强了全办干部职工的事业心和责任感。

　　（三）是加强党风廉政建设。

认真抓好干部职工廉洁自律各项规定的教育，通过“党的群众路线教育实践活动”的学习，引导党员干部振奋精神，求真务实、精通政策、熟练业务，牢固树立勤俭节约、廉洁从政和实干兴彬的意识。

　　（四）是开展调查研究。

结合群众路线教育活动，我们广泛开展调查研究，多次深入学校、幼儿园、基层卫生院进行调查研究，掌握这些公益单位人员编制、职能运行情况和存在的问题。

通过开展调研活动，提高了编办干部的调研能力、协作能力和创新能力，改进了机关作风。

　　（五）是不断完善内部管理制度，转变工作思路、创新工作方式，规范工作程序、提高工作效率，较好地解决机构编制管理中出现的新情况、新问题。

　　（六）是开展创建县级文明单位活动。

通过积极开展学习提高干部队伍素质，健全制度完善内部管理，加强支部建设保持先进性，加强党风廉政建设保持风清气正，改善机关