面试准备工作Word文档下载推荐.docx
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你为什么想要到这儿工作？
“你为什么想要为这个公司工作？
”招聘经理问了个相当普通的面试问题，然而这个问题却让你猝不及防。
人们脑中显而易见的回答往往是：
“因为你们有职位空缺，而我恰好需要一份工作。
”这虽然是真的，但这种回答却不会给你的面试加分。
面试官寻求的是能表明你考虑过“你想要在哪里工作”这个问题的答案，即你并不是把你的简历发给任何一个有职位空缺的公司。
在面试前了解一下公司和行业，将会让你作为一个知情且有竞争力的申请者脱颖而出。
例如，安妮特（Annette）是HR经理职位的第一个候选者。
当她被问到为什么想要到这里工作的时候，她回答，“我一直就想为这家公司工作。
我喜欢你们的产品，并且自己也用了很多年了。
我非常适合这份工作，这是一个让我成长进步的机会。
”
安妮特开始的回答很好，但是却转向了她能从经验中得到什么而不是她能给予什么。
如果她能证明自己研究过这个行业和这家公司，并因此更多谈论除了她对产品的自身体验外的东西，那么她的回答会更好。
詹姆斯（James）是另一名候选者，他回答得更加直接：
“根据我之前做的调查，这家公司是这个行业的领导者。
当我查看你们公司网站时，我发现了一些你们对于未来项目计划的信息，这些信息令我印象深刻。
公司创立者的背景和公司现在的财政状况也给我留下了深刻印象。
这就是我在寻找的公司，在这里我的背景、经验和技能能得到发挥并有所成就。
詹姆斯的回答显示出了他对公司的兴趣和热情，并表明了原因。
他还表明他是如何设想成为团队中的一员的。
你必须在面试前做些调查，并且想出两到三条你想为这家公司工作的原因。
查看公司网站，了解公司使命宣言、产品和服务信息、高管团队背景和公司联系信息，并通过美国证券交易委员会了解公司财务状况。
想出至少两条原因说明这份工作与你的技能、强项、经验和背景相契合就更有利了。
你能为公司带来什么？
写下你的想法并将其作为脚本演练一下。
这个问题的答案并没有对与错之分。
你的回答应该反映出你考虑过你想要什么以及你了解过这家公司。
让面试官知道你对于将要去哪里工作是有所选择的，你不会随意接受任何一份工作邀请。
要展示出这就是你想要为之工作的公司——一点点恭维的话可能起到很大作用。
来自M文章：
WhyDoYouWanttoWorkHere?
撰稿：
卡洛儿•马丁（CaroleMartin），Monster特约作家终面被HR偏爱的面试题及解题思路
1.请用英语做一个简单的自我介绍。
2.假如你被录用了，你准备怎么更快地适应工作环境和工作要求，与同事建立起融洽的关系？
出题思路：
情景性问题。
主要考察考生的人际交往意识和技巧以及职位匹配性。
评分参考：
好：
有良好的人际合作意识和沟通能力。
如能虚心向领导和同事学习，积极了解并组织文化;
对财务会计工作有关规定有较深刻的认识并能在工作中坚持，不拿原则做交易讨好人;
能寻求大家对财务工作的理解和支持。
表现出对财务工作的责任心和较强的人际关系。
中：
能主动与人沟通，交往中有方法有技巧。
对职责要求有一定的认识。
表现出一定的人迹交往沟通能力。
差：
与人交往沟通的意识较差，或交往中缺乏技巧。
对职位的要求不了解或没有涉及。
3.下面我们轻松一下，请你用以下不关联的词编一段短文，要求把这五个词全部用上，次的顺序可以打乱。
压力性问题。
利用投射技术，考察考生的应变能力、自我情绪控制能力语言表达能力
面对土法压力状况，情绪稳定，反映冷静。
这五个词运用恰当。
短文完整情节合理。
思路清晰，语言表达能力较好。
面对突发压力状况，情绪基本稳定，反映较为冷静。
用上这五个词，但个别词用的牵强。
短文基本完整，情节比较合理。
思路比较清晰，语言表达能力一般。
面对土法压力状况，申请慌乱，沉不住气，反映较慢。
用上这五个词或五个词不全。
短文不完整，情节不合理。
思路不清晰，语言表达能力差。
4.你发现一笔业务不符规定，公司将会受到损失。
但是会计主管坚持要你通过这笔业务，怎么办？
5.2月份，本公司委托b公司建造一项工程，价值100万。
签订合同之日付了30%，工程在9月份建设完工，支付工程款的65%。
还有5%要明年再付。
请做出这项业务的相关会计分录。
6.你们处的副经理周某安排你撰写一份季度工作计划报告，当你完成后，送交处长审阅时，他很不满意，但你计划中的许多想法是征得处长认可的，遇到这种情况你该怎么办？
7.请你跟我讲讲整个成本核算的流程，并讲述相关会计处理分录，会计分录最好用英文，不行的话也可以用中文。
成本会计的职能，是指成本会计作为一种管理经济的活动，在生产经营过程中所能发挥的作用。
由于现代成本会计与管理紧密结合，因此，它实际上包括了成本管理的各个环节。
现代成本会计的主要职能有：
成本预测、成本决策、成本计划、成本控制、成本核算、成本分析和成本考核。
在成本会计的各个职能中，成本核算是最基本的职能，没有成本核算就没有成本会计。
成本会计的各个职能是相互联系，互为条件的，并贯穿于企业生产经营活动的全过程，在全过程中发挥作用。
来源：
中华英才网
面试后需要回答的五个问题
当你广阔的人脉和精心修改的简历发挥作用时，你终于得到了一个面试机会——和你未来可能的新老板和同事见面。
之后如何呢？
这里有些关于面试后你应该做些什么的建议。
感谢信应该手写还是电子邮件？
电子邮件一般没什么问题，有时候甚至更合适，因为很快就会送达了。
给每一位为你面试过的人发一份电邮表示感谢。
如果你觉得那位雇主可能会比较偏爱手写的信件，那么就写一份吧。
“我认为这并不必要，但一定能加分。
”硅谷一位职业咨询师玛丽安·
阿多里奥（marianneadoradio）建议说。
感谢信应该写什么？
当然，你应该感谢面试官花时间和你谈话，之后，你就应该感谢你学习到的公司目前的需要，以雇主为导向，不要一直谈你自己的需要。
“雇主只喜欢雇佣一种人，为了一个原因，就是他们能解决问题。
”加州menlopark公司执行总监弗雷德里克森（valeriefrederickson）说。
menlopark是一个关于人力资源调查的咨询公司。
也许给之前的面试官发感谢信对于问题的切实解决不会非常实用，但至少你已经向他们表明，你清楚地认识到公司的目标，同时能帮他们更好地解决问题。
多长时间后可以再次跟进？
在面试时，适时询问大约多久后会收到进一步的答复。
如果他们说会很快决定，那么你也快速跟进，如果用人主管要离开两三周去度假，那么你就等一等。
如果你在和用人主管沟通，那么保持一周一两次的频率。
再次跟进时应该说什么？
你知道你不应该用“为什么你们还没做决定”类似这样的问题去烦你潜在的雇主，那么在跟进时应该说什么，就取决于工作的性质和你的个性。
一种战略是将你的跟进都当做是销售产品时的继续跟进，和雇主讨论公司目前存在的问题，甚至可以询问一些他们打算如何解决这些问题。
“应聘者一定要将谈话引向如何帮助公司更好解决问题上。
”弗雷德里克森说。
但这种方法并不是最好的。
雇主其实对你信息的更新很感兴趣。
如果你能诚实地告诉他们，你最近又面了几家公司，而始终认为他们是你的最好选择，这将会传递一个十分不错的信息。
为什么公司有时不再回复跟进者？
一种解释是那面试官不够礼貌。
“那些在面试后没得到回复的面试者就像那些组织了圣诞派对，参加的人离开后就没有任何回音的了。
但更多情况下，应该是发生了一些别的事儿。
有时候，公司为了节省开支冻结了招人计划，也有可能公司已经寻到比你更合适的雇佣对象，你只是他们的第二选择。
在这种情况下，他们可能并不会先对你说，以防第一合适人选拒绝他们offer，这样你就可以作为候补跟上。
因此，一定要避免过早认为自己在面试中落败，相反，继续以公司需求为导向，积极保持跟进。
M文章AftertheInterview:
AnswerstoFiveCommonQuestions
作者：
玛格丽特•斯蒂恩；
Monster高级特约作家
资深人士谈面试“真经”
面试是一场“没有硝烟的战争”，这话可能有点危言耸听，但是面试中考验确实无处不在。
笔者从事人力资源多年，看过太多才俊因为缺乏技巧而丧失了与心仪企业牵手的机会，因此得出一结论：
在能力、经验相差不多的情况下，面试时的技巧往往成为决定性的因素。
攻略一：
面试前干什么
研究一下企业的性质和岗位说明书。
不同的企业青睐不同的人才，如日本公司注重服从和等级观念，如果你面试时表现得个性张扬、喜欢自由，那么多半没戏；
欧美企业注重授权和创新，如果你表现得太过死板、唯唯诺诺，那么估计机会也不大。
这就是我们经常说的：
企业要找符合企业文化的人。
岗位说明书也要好好研究一下。
因为同样的职位，每个企业之间的工作内容常常不一样。
同样招聘人事经理，有的公司注重宏观的东西，有的公司注重操作层面的。
如果人家叫你主要去做人力资源规划和战略，你在那儿谈保险怎么交、员工关系怎么处理等，你的胜算有几成？
估计不大吧！
所以在面试之前，要好好准备与职位相关的题目和答案。
有的应聘者一天要参加5-6场面试，根本没时间准备，但太多的机会就是没有机会，不如选中2-3家单位，集中准备一下。
另外，对一些常规问题，比如自我介绍要形成自己的套路，不要超过2分钟，事先多演练几次，效果自然不一样了。
攻略二：
面试礼仪注意什么
英国人力资源专家曾作过研究，三种人更容易得到工作：
漂亮的、个子高的、有礼貌的。
所以面试前建议你好好审视一下穿着，首先未必要穿名牌，但是看上去男生要给人感觉很利索、协调，女生看上去要干净、大方，不要给别人的感觉很邋遢。
有的应聘者西装皱皱巴巴，领带歪歪斜斜，能有好印象吗？
还有的女生打扮太时尚，大耳环晃晃悠悠，企业找人不是找模特或者选美，所以不合适的穿戴往往会让你在一开始就给“枪毙”。
现在很多学生搞写真集求职，实在是“误入歧途”。
另外，有的应聘者不注意用一些礼貌用语和动作，大大咧咧，往往给人留下没有修养、不成熟的印象，在同样的条件下，你的机率就小多了。
攻略三：
面对不同面试人员保持良好心态
有的面试人员风格比较强势、直率，面试时咄咄逼人，往往有一种审问犯人的感觉；
有的面试人员温和、艺术。
遇到这两种面试人员，自己首先要有好的心态，前者往往会让人不舒服、有压力感，但是你不能就此产生逆反心理，觉得对方素质如何如何，甚至得出该公司不怎么样的结论，应该以一种宽容、平和的心态去对待；
对于后者也不要麻痹大意，因为温和面孔的背后常常是一把利剑。
所以，在内心里一定要记住：
这是一场面试、是求职，不要太多关注所谓的“自尊”。
攻略四：
学会区分不同的问题
有经验的面试官往往会用不同的面试方法和问题，所以对于各种不同的问题不必紧张，有的问题可能是确认你的工作经验和能力，有的问题则是考验你的分析能力、思考能力、反应、思路等。
比如：
下水道的盖子为什么是圆的？
这样的问题没有正确答案，只要能够自圆其说即可。
对于没有工作经验的校园招聘，通常就会用这种方法，面试时注意区分，有的应聘者对什么问题都很紧张，结果影响了水平的发挥。
攻略五：
面试要注意“答所问”
很多人往往忽略这一点。
比如现在很多企业的面试人员不够专业，会首先让人自我介绍或谈一下自己的优缺点。
有经验的面试官往往不问这些问题。
有的应聘者总是喜欢说着说着，就开始介绍自己了，往往引起面试人员的反感。
还有的应聘者根本没有听清楚问题，就按照自己的思路回答，结果驴唇不对马嘴。
所以，建议应聘者要跟紧面试人员的思路，保持高度集中，不要停留在自己的“思维圈子”里。
攻略六：
回答条理简明、不要罗嗦
麦肯锡公司有一句名言：
所有的事情都可以分成三句话去讲。
今天上午9点吃早饭。
可以说成：
今天我吃饭，时间是上午9:
00，吃的是早饭。
因此建议大家在回答问题的时候，不妨按照这样一个套路：
第一点、第二点、第三点……这样听的人很清楚，说的人也不会漏掉重点。
还有一个，就是要简明，不要罗嗦。
有的应聘者自我介绍搞了10分钟，听的人早烦了，谁有这个耐心呢？
攻略七：
不懂的地方有技巧地说
面试是双方的博弈，所以千万要注意：
该说的就要说，不该说的不要说；
懂的就说懂，不懂的地方要勇于承认。
但是这个也是有技巧的，可以这样说：
我对这个不是很了解，但我谈一下我的看法吧……结果一讲，不错啊，既回答了问题，又给别人留下一个谦虚的形象。
有的应聘者明明是个半瓶子醋，遇到一些问题大吹特吹；
还有的应聘者一知半解也是滔滔不绝，最后的结果当然是淘汰。
很多应聘者有这样的困惑：
那天我表现挺好啊，怎么就没成功呢？
原因就在于此。
攻略八：
放慢语速、一一道来
有的面试者遇到自己心仪已久的职位，或者自己有把握或有准备的问题，就欣喜若狂，马上滔滔不绝讲起来。
其实大可不必，因为面试官一看你这么胸有成竹，就对问题的难易程度和你的能力产生怀疑了。
所以，即使多么有把握，也要注意风度，边说边作“思考状”，这样面试官在用“穷追法”面试你的时候，你也不至于漏出破绽。
攻略九：
学会用事实来证明自己
有的应聘者在回答问题时，尤其是应届毕业生，特喜欢用“沟通能力强、勤奋”之类的虚话，但是面试官可不是吃干饭的，马上来一句：
请举一个例子证明一下。
所以在面试时，一定要学会用数据和事实来说话。
你说做销售强，你就告诉我一个月销售了多少；
你说自己的谈判能力强，不如举个例子来证明你是如何搞定一个“钉子客户的”。
现在的面试方法很多，最流行和最有效的莫过于基于素质模型的行为面试法，即“star法”，在这种情况下，你想编估计都编不出来。
攻略十：
永远不要和面试官争论
很多优秀的人才也非常傲气，于是和面试官从探讨问题到争论。
其实，在任何情况下都没有必要去争论，因为面试是为了展现自己的能力谋取职位的，不是来寻求真理的。
笔者曾经见过一个很优秀的人，为了一个相当简单的问题和老总争得面红耳赤，结果呢，老总说这个人好是好，就是有点认死理，将来万一意见不一致怎么办？
据笔者的观察，那人应该很合适，但是老总的担心没有道理吗？
人才只有为我所用才是人才啊！
因为一个无谓的问题，双方都输了。
攻略十一：
时刻不放松警惕
应聘过程中面试无处不在。
不管是日本公司的聊家常面试，还是欧美企业的流程式面试，抑或是台湾公司的审问式面试，你都要记住：
注意自己的一言一行。
有一次笔者参加一个面试，经过几轮以后对方很满意，让笔者回去等消息。
忽然有一天对方打电话，说有个国外总部副总裁过来，一起吃个饭、聊聊天，幸好笔者留了个心眼比较注意言谈举止，后来进了公司才知道：
原来吃饭就是最后的复试，考察一下礼仪和待人接物。
以上是本人总结的一些面试技巧，其实这些技巧是沟通能力的一种表现。
归纳起来，面试就是要做到“精心准备、心态平和、时刻警惕、关注细节、切中肯綮、条理清楚”。
文汇报从面试反应看你的职业素质
你去一家大的公司面试，当事人忙着手头的文件，叫你先坐下，可发现办公室里并没有椅子，这时你会怎么办？
1、规规矩矩地站在一旁，一直等到面试者办完事再说；
2、很有礼貌地对面试者说：
对不起，先生，这儿并没有椅子；
3、先答应“好的！
”然后就手足无措地呆立在一旁；
4、“可是这里并没有椅子啊？
”勇敢地把话直接了当说出来；
5、直接走出办公室，去找一把椅子进来。
测试结果：
1、选“规规矩矩地站在一旁，一直等到面试者办完事”：
工作当中你有很好的适应性，不做惊人的言论，领导能力较差，只适合计算、看管等机械性的工作。
2、选“很有礼貌地对面试者说：
对不起，先生，这儿并没有椅子”：
你的反应方法和一般人不一样，你虽然认真地把对方要求的不合理指出，但是你同时也考虑到对方（上司）的立场，属开拓型领导人才。
3、选“先答应好，然后手足无措呆立在一旁”：
4、选“可是这里并没有椅子啊，勇敢的把话直接了当说出来”：
你适合于做业务员和推销员，有积极的推销才能，性格坚韧，勇于向目标挑战。
5、选“走出办公室，去找一把椅子进来”：
你反应非常特殊，你的言语行为是在时代最前端的，你的猜测力很强，但会比常人多管闲事。
中华英才网无经验应聘者如何准备面试？
让即将面临毕业的应届生最头疼不是找不到合适的工作，而是找到了喜欢工作却过不了面试。
面试考验的不仅是求职者的应变能力、语言表达能力和人格魅力，还有在生活中点滴积累、不断锻炼提高的为企业创造财富和价值的职业能力。
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