职工工资调整方案文档格式.docx

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岗位工资：

是以工作难易程度确定的工资，管理岗位采取岗内分级的方式确定标准，具体详见附表1.

职称津贴：

是对取得不同专业技术职务并被聘任在岗的职工工资补贴，具体标准详见附表2.

年功工资：

是根据职工参加工作的自然年限计发的工资，年功工资标准为每年40元，每年1月1日起增加一年年功工资。

符合公司人才引进标准的职工，年功工资从其正式与土木公司签订劳动合同之日起计算，从建筑行业外调入公司的职工，其工龄按50%折算。

（2）绩效工资

是对在岗职工工作绩效的价值量化，是根据绩效考核成绩确定的浮动性工资，具体执行公司《绩效及产值工资分配细则》

（3）产值工资：

执行公司《绩效及产值工资分配细则》

2、聘用职工工资标准

机关聘用职工的工资由底薪工资和岗位工资构成，项目部聘用职工的工资由底薪工资和产值工资构成。

（1）底薪工资：

聘用职工底薪标准按1000/月计发。

（2）岗位工资：

聘用职工岗位工资详见附表3。

3、新进大学生见习期工资标准

新进公司的高校毕业生，先执行见习期工资标准，见习期满经考核合格后，按职员标准定级，大学生见习期工资标准详见附表4。

4、临聘人员试用期工资标准

临聘人员需先试用三个月，试用期工资标准按不同工作年限确定，试用期满符合工作要求正式聘用的，工资标准根据岗位需求另行确定，临聘人员试用期工资标准详见附表5。

（二）工人工资标准

工人工资由底薪工资和岗位工资构成，自有工人底薪工资标准按2019/月发放，聘用工人底薪工资标准按1000/月发放。

工人岗位工资标准根据技能等级及工龄确定，详见附表6。

三、本文件由人力资源部负责解释。

附表：

1. 

自有职工岗位工资标准

2．职称津贴标准

3．聘用职工岗位工资标准

4．新进大学生见习期岗位工资标准

5．临聘人员试用期工资标准

6．工人岗位工资标准

附表1：

职务（岗位）

工龄

岗位工资

总经理、党委书记（正处）

26年以上

（一档）11300

21年-25年

（二档）11200

16年-20年

（三档）11000

11年-15年

（四档）10900

10年及以下

（五档）10800

副总经理、总工程师（副处级）

（一档）9300

（二档）9200

（三档）9100

（四档）9000

（五档）8900

正科

（一档）7200

（二档）7100

（三档）7000

（四档）6900

（五档）6800

副科

（一档）5900

（二档）5800

（三档）5700

（四档）5600

（五档）5500

职员

主办职员

（一档）4500

中级职员

（二档）4000

初级职员

（三档）3500

助理职员

（四档）3000

附表2：

职称津贴标准

技术（岗位）分类

补贴标准

正高级专业技术职务

1100

高级专业技术职务

900

中级专业技术职务

700

初级专业技术职务

200

附表3：

聘用职工岗位工资标准

岗位

一类

工作经验8-10年

4000

中级职称\二级建造师

能独立完成指定工作

二类

工作经验6-7年

3500

三类

工作经验3-5年

3000

二级建造师或其他同等资格

四类

工作经验2-3年

2600

附表4：

新进大学生见习期岗位工资标准

学历

见习期

工资标准

住房补贴

博士

3个月

5000

500

硕士

本科

6个月

三本\大专

1年

2019

／

附表5：

临聘人员试用期工资标准

工作年限

试用期

10年以上

4600

8-10年

3800

6-7年

附表6：

工人岗位工资标准

岗位（工种）

第一类

高级技师或工龄20年及以上

第二类

技师或工龄11-19年（含初、中、高级工）

2300

第三类

技师或工龄10年以下（含初、中、高级工）

第四类

技师或工龄5年以下

1700