如何做一名合格的组工干部Word文件下载.docx

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如果拿原则作交易，那更是不容许的。

3、是勤思考。

恩格斯说，不经过思考，人们连两个最简单的事实也联系不起来。

人们要真正认识世界，从现象到本质，从感性认识到理性认识，都离不开思考的作用。

孔子说：

“学而不思则罔，思而不学而殆。

”学习不思考，就不能有所发现，有所创造，有所前进。

正确的方法应该是，把思考和学习紧密结合起来。

作为组工干部，应善于开动自己的思想机器，多研究工作，多琢磨事情，多思考问题，做到本职业务精、相关业务通、其它业务懂，努力成为组织工作、干部工作的“业务通”，使我们的工作既有广度，又有深度，达到新的水平。

4、是肯吃苦。

俗话说，一分耕耘，一分收获。

要想干一番事业，不下一番若功是不行的。

我们知道，组织工作的任务很繁重，领导和群众的期望值也很高，我们要开展竞赛，争创一流。

一句话，要干好，不吃苦是不行的。

我们组工干部，一定要树立正确的苦乐观，以苦为荣，乐在其中，人人争做努力工作、乐于吃苦的模范。

5、是会处人。

学会同各种人打交道，是组织工作者的职业特点所需要的。

能否与上下左右的同志相处好，我的体会，组织工作者应该具有良好的思想品德，要心地纯正，这是处人的关键。

在处人艺术方面，要特别注意“容人”。

做到“五要”：

一要克服迎合心态，对事讲公正，不计较个人的得失荣辱；

二要克服浮躁心态，对人讲公正，善于进行心理位置交换；

三要克服自满心态，对外讲形象，坚持谦虚谨慎精神；

四要常怀执政为民之心，有主心骨，不轻信流言蜚语；

五要常怀自重自律之心，立足本职，容忍别人的缺点和错误。

二、要处理并做好和群众及同事之间的关系组织部门作为干部之家、党员之家、知识分子之家，客观上要求组工干部必须履行好“服务员”的角色，应成为干部、党员的贴心人。

要善于接待走上门来的干部、党员和群众，防止和杜绝“门难进，脸难看，话难听，事难办”的衙门作风，树立廉洁奉公，勤政为民的良好风尚，做到：

一要对人热情，不横眉冷对；

二要虚心听事，不盛气凌人；

三要耐心答事，不拖拉推诿；

四要一视同仁，不厚此薄彼。

对待心有疙瘩的党员干部群众应多一些人文关怀，以公为本，以理服人，多用法规政策说话、多用道理说话、多用感情说话。

三、要处理并做好和领导干部之间的关系1、尊重而不崇拜，对部领导应当尊重，但绝不应该崇拜。

崇拜是不科学的、愚昧落后的意识。

领导干部和领袖人物都是人。

尽管他们相对地说有较高的才能和胆略，但不是“完人”，缺点和错误在所难免。

搞崇拜必然要美化领导，文过饰非，崇拜能滋生庸俗的人际关系。

如阿谀奉承、行贿受贿、拉拢投靠、人身依附、结党营私等。

庸俗的上下级关系是政治腐败、社会腐败的一种表现，是建设社会主义民主政治和社会主义市场经济的腐蚀剂，崇拜会给上级帮倒忙，使上级脱离群众，形象不佳。

一个明智的领导者是不应赞成下级对自己搞崇拜的，而且还要对搞崇拜者进行批评教育。

对上级的尊重和搞个人崇拜在本质上是不同的，但从尊重滑向崇拜却比较容易，区别就在于个人的动机，在于是否坚持原则，在于能否把握尊重的分寸。

2、服从而不盲从，被领导者要服从领导者，没有服从就没有领导。

没有服从就形不成统一的意志和力量，任何事业都难成就。

在我国，人民是国家的主人，国家权力属于人民。

下级与上级的根本利益完全一致。

上下级关系中的服从虽有强制性，但没有统治和压迫的性质。

这种服从的强制性完全是维护人民利益的需要，是发展社会主义事业的需要。

因此，作为组工干部，服从上级组织，服从部领导，不是奴性的表现，而是对人民事业高度负责的理性行为。

组工干部正确处理与部领导的关系应坚持服从原则，绝不盲从。

即使部领导的批示是正确的，也要结合实际，创造性地贯彻执行，不要做传声筒式的组工干部。

3、正气不俗气，组工干部不要把“老板”和“哥们儿”套用在部领导身上，应当以“同志”来称呼。

二要追求高尚，不要低级趣味。

在八小时之外，组工干部与部领导成员之间会有一些接触，但这种接触要把握分寸，切忌庸俗化，一方面，对上级要采取尊重爱护的态度，自觉维护上级的权威，体谅上级的繁忙与困难，当与己有关的问题一时得不到解决时，不可妄加非议、评头论足，恶语中伤或采取无理行为；

另一方面，又不能对上级阿谀奉承，溜须拍马。

置原则与人格于不顾，搞人身依附。

有些人在上级面前一味恭维，见到上级有缺点非但不指出，反而替其掩饰，还有的请客送礼打小报告等，这些都把自己与上级关系庸俗化的表现。

为此，我们必须坚决予以摒弃。

总之，讲正气、追求高尚是一种“黏合剂”，搞庸俗关系则是一种“腐化剂”。

组工干部与部领导相处往来，只有讲正气、讲党性、讲原则，彼此之间的关系才能牢固长久，彼此之间的感情才会真挚纯朴，彼此之间的合作才会卓越成效。

如何做一名合格的组工干部组织部门是党委实施政治领导和组织领导的重要职部门，担负着领导班子和党的基层组织建设、干部队伍和党员队伍建设的重要任务。

组织工作是党的全部工作的基础，是实现党的领导的重要途径，是坚持党的政治路线的重要保证。

由于组织部门、组织工作的这一性质、作用，决定了组织部门的干部必须要具有较高的政治理论水平，良好的道德品质，扎实的工作作风，严明的政治纪律和精通的业务知识。

结合自己的工作实际，我觉得要做一名合格的组工干部，应从以下几个方面入手：

一、要加强学习，不断提升自身素质组织部门工作政策性强，牵涉面广，标准高，随着时代进步发展，不断被赋予新的职责和功，这就需要组工干部不断加强对现行的各项政策规定和规章制度学习，努力提升自身素质。

尤其是要加强对近几年新出台的政策规定的学习，如《干部任用条例》、《公务员法》、《四项监督制度》等。

在学习的新政策、法规的同时，还要加强经济、法律等方面的知识，做到熟悉政策、精通政策，用好政策，用活政策。

二、要摆正心态，严于律己组织部门作为干部之家、党员之家、知识分子之家，工作任务重，标准高，要求严。

作为一名组工干部，要找准自己的位置，摆正心态，讲党性，讲风格，讲奉献，始终以一种甘为人梯、任劳任怨、乐于奉献的思想境界，心平气和地做好组织工作。

要坚持从大局出发，不计较个人得失，脚踏实地，吃苦耐劳，高标准、高质量地完成每一项工作。

要谦虚谨慎，抛除优越感，增强服务意识，积极维护组织部门的良好形象。

接待上门来访的干部、党员和群众，要防止和杜绝“门难进，脸难看，话难听，事难办”的衙门作风，以公为本，以理服人，用法规政策说话、用道理说话、用感情说话，以平易近人的交往方式对待人。

同时，要洁身自好，慎重交友，多交诤友，多交对自己有益的朋友；

少交损友，少交有害于自己的朋友，特别是少和金钱打交道，做到不正之风不染，不义之财不取，不法之事不干。

三、要爱岗敬业，坚持原则组织工作任务重，要求严，组工干部要不断提高思想认识和政治觉悟，始终保持知难而上、奋发有为的精神状态，做到“干一行、爱一行”，用强烈的事业心和责任感，用满腔的热情对待每一项工作，每一件事情。

同时，组工干部要坚持原则。

组织工作的开展常常涉及到党的政策，如干部考察、提拔使用等工作。

一名组工干部，如果政策观念不强，失去了党的原则，就难免办错事，犯错误。

四、要与时俱进，不断创新作为新时期的组工干部，要与时俱进，不断提高创新本领。

要破除那些与发展不合拍的落后思想和陈旧观念，树立“敢想别人没想过的问题，敢走别人没走过的路子，敢干别人没干过的事情”的意识。

要善于了解新情况，以敏锐的政治鉴别力，及时找准、把握带有倾向性、苗头性的问题，提高工作的预见性和针对性，增强工作的时效性。

同时，要多研究工作，多琢磨事情，多思考问题，做到本职业务精、相关业务通、其它业务懂，努力使组织工作既有广度，又有深度，达到一个新的水平。

如何争做一名合格组工干部甘为人梯、公道正派是一名合格组工干部的灵魂，是组工干部的立身之本。

组工干部的一举一动都在广大干部、群众中显现。

要做一名群众满意、组织满意的合格、优秀的组工干部，笔者认为，最基本的要从讲学习、讲服务、讲大局、讲奉献作为工作的出发点。

一是讲学习。

每个组工干部必须熟悉组工干部各项工作的法规、政策，以及工作规程等，精通业务，努力成为精通各项业务的“多面手”，这样才能更好地为经济建设这个中心工作服务。

二是讲服务。

组工干部要多为群众服务，对来访、咨询、办事的干部群众要热情接待，主动服务。

做到该办的事坚决办，不拖；

能办的事立即办，不等；

难办的事设法办，不推，涉及到其他部门的事主动协调，不靠。

三是讲团结。

“人心齐，泰山移”。

团结就是力量，团结出向心力，团结出生产力。

组工干部是干部之家，组工干部最要做干部群众的表率，要顾全大局、互相尊重，团结一致搞好工作，对待工作齐心协力，对待生活相互关心，遇到问题开诚布公，遇到矛盾心平气和，做到精诚团结一条心，上下一致抓工作。

四要讲奉献。

组工干部是管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才，作为组工干部，要有能吃苦耐劳、无私奉献的精神，不要和别人比待遇的高低，而要比学识的深浅、比才干的大小、比功劳的高低，要有强烈的责任感和使命感，真抓实干，务求实效，以全心全意为人民服务为工作的宗旨。

如何做一名合格的组工干部　　组织部门是党委主管组织工作和干部工作的职能部门，组工干部所从事的工作是一项政治性、政策性、原则性很强的工作，因此，必须把提高自身素质放在首位。

目前，中央正在全党范围内开展保持共产党员先进性教育活动，按照先进性的具体要求，要做一名群众满意、组织满意的合格的、优秀的组工干部，笔者结合工作实践认为，最基本的要做到努力学习、遵守纪律、勤奋工作。

　　在努力学习上，组工干部只有通过不断的学习，不断的实践，不断的总结，才能不断的完善提高自己，这也是一个干部不断成长的必经途径和不断进步的必然选择。

通过学习，练就过硬的实践本领。

这方面要着重解决学什么、向谁学、怎样学的问题。

　　学什么？

一学理论，理论是行动的先导，“理论上的成熟是政治上成熟的基础”。

所以，要重点学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想等党的基本理论和组织工作理论，学会运用理论解决实际问题。

要通过学习，学通组织工作、干部工作的政策理论，进而把握好组织工作、干部工作的政治性、政策性和原则性。

因为不懂政策，工作就会瞎忙活。

同时要学习党和政府的各项方针政策，做到知全局，见微知箸，有“一叶落而知天下秋”的敏锐性。

二学法律，依法治国是我们党和国家的基本方略，它要求每一个中国公民都必须学习和掌握法律知识，这方面组工干部的先进性要体现在模范的带头学习法律和遵纪守法的具体行动中。

三学经济，随着时代发展的需要，在发展社会主义市场经济的进程中，组工干部都必须努力学习和掌握经济知识，才能使组织工作为经济工作服务，显示出自己的先进性。

四学科技，当今时代，科技对于经济、社会的影响越来越大，而且已经成为经济社会发展的决定因素，组工干部要增强社会实践本领，就必须不断地学习和掌握最先进的科技知识。

五学业务，重点学习组织工作所必备的业务知识和计算机、写作、普通话等基本技能，做到业务精通，成为业务工作的行家里手。

　　向谁学？

一向书本学，书本是最直接、最方便的老师。

二向领导同志学，学习他们分析处理问题的能力。

一般来讲，由于工作的特殊性，组工干部经常接触领导，领导在政策理论水平、领导工作能力、实践工作经验及工作作风等方面站得高、看得远、想得全，只要留心观察、细致琢磨，也能学到知识。

三向周围的同志学，学他们的长处，补自己的短处。

一个部门、一个单位都是一个群体，在这个群体中，各自都有一些特长，如有的擅长公文写作，有的精于协调综合，有的精通专业知识，有的办事能力很强，组工干部只有不断学人之长，补已之短，才能使自己不断丰富和充实起来，从而更好地承担起组织交给的各项任务。

四向实践学，学习过硬的实践本领。

实践出真知，学习的目的全在于运用，所学的知识，也只有用于指导实践，并接受实践的检验，才能使学习有真正意义。

　　怎样学？

一是学习要有深度。

学习不能一知半解或知之不多、知之不深、知之不透，要达到学理论要深、学业务要精、学政策要透的境界。

二是学习要有厚度。

就是要通过学习，学会用历史的、发展的眼光看问题，一个干部的成长过程，不可能都是顺境，逆境和挫折不可避免，不能一朝得势洋洋得意，什么都好得很；

一遭挫折灰心丧气，什么都糟得很。

三是学习要有宽度。

就是在重点学习组织工作、干部工作知识的同时，哲学、历史、经济、科技、时事等方面的知识都要学习，做到广泛涉猎，厚积薄发。

　　在遵守纪律上，纪律是党的事业取得成功的重要保证，组工干部更有严格的纪律要求，主要树立和增强四种意识，即服务意识、服从意识、责任意识、规矩意识。

　　要增强服务意识。

就组织部门的整体工作而言，就是要服务一个地方工作的大局，为地方经济社会的发展提供组织保证、人才保障和智力支持，就织金而言，就是围绕毕节试验区“开发扶贫、生态建设、人口控制”三大主题，为促进织金跨越性发展提供服务。

具体到每一位组工干部，就是要围绕全县重点工作运行中出现的问题和矛盾，取得的成绩和经验，开展深层次的调查研究，撰写出高层次的调研文章，探索实践组织工作为经济工作服务的切入点，为推动地方经济持续健康发展服好务。

　　要增强服从意识。

组工干部要服从于、服务于党委领导工作，无论做什么工作，都只能按照党委的授权或意图去办，对于重大事项，不能自行决定工作的部署与行动。

因此，必须把劲用在刀刃上，否则将会变成无用功。

在实际工作中，要超前预测、及时收集各方面的反映问题向领导反馈，使领导能及时觉察问题，及时总结经验，纠正偏差，以便完善决策。

　　要增强责任意识。

每位组工干部都要清楚地认识到自己所从事的工作在地方政治、经济、社会生活中和整个全局工作中所处的位置和作用，从而自觉地做好职责范围内的事情。

责任意识是工作事业心的集中反映，是一种思想境界和精神境界，要树立“泰山之责”的工作理念。

组织部门所处的地位和所承担的重要职责，决定了每位同志的工作责任都是重大的，必须时刻牢记组织工作无小事，抱着对工作负责就是对党的事业、对人民负责的态度，把工作当着事业干，全身心地投入到平凡而又神圣的工作中去，特别是在干部工作上，时刻都要坚持认真、认真、再认真，细致、细致、再细致，周密、周密、再周密。

　　要增强规矩意识。

规矩意识强不强，是衡量一位组工干部组织上是否合格、政治上是否成熟的一个重要标志，对组工干部来说，这方面的要求更高更严。

具体来讲，讲规矩就是要摆正自己的位置，按程序、按规定办事，做到到位不越位、出谋不决策、协调不包办；

不该问的不问、不该听的不听、不该说的不说、不该记的不记；

不传播、不泄漏党委、党组在讨论干部人事工作中的各种意见和尚未正式作出决定的问题。

绝不要因为组工干部知道的事情多一些，就到处乱发议论、谈观点、讲内情；

更不能打着领导的旗号，发号施令、写条子、打电话、办私事。

要以实际行动维护组工干部的良好形象。

　　在勤奋工作上，既然从事组织工作，注定必须默默无闻，甘为人梯，每位组工干部都必须树立“人梯”理念和精神，做到工作勤勤恳恳，办事兢兢业业。

　　工作要创新。

创新是一个民族得以发展的不竭动力，也是一个地方、一个单位、一个部门工作上台阶上水平的源泉和动力。

创新是每位组工干部适应环境变化、知识经济发展、组织发展变革、提高工作效能、解决实际问题的需要。

具体工作中，在工作思路、工作措施、工作方法以及文件材料上都要有创新，只有如此，才能推动单位工作上台阶，进而服务工作的大局。

　　工作要扎实。

就是组工干部要围绕上级的党建目标、单位内部的工作目标、与下级签定的目标，扎实地开展工作，做到不漂浮、不虚华、不唯书、不唯上，只唯实，从一点一滴的小事做起，汇集涓涓细流，然后成江海。

共产党员的先进性要求之一就是工作业绩要高于一般群众，组工干部更是如此。

只有扎实的工作、优异的业绩，才能赢得组织的认可，为自己营造一个良好的成长环境。

同时，每位组工干部一方面要淡泊名利，因为从事了组织工作，就注定了必须默默无闻，甘为人梯；

另一方面要保持常盛的进取心，这也是对每一位共产党员先进性的要求。

工作要齐心。

著名的“木桶理论”提出，一只水桶的盛水量，不是取决于最长的一块，而是取决于最短的一块。

这一理论运用到经济学上，是说一个国家、一个区域经济整体发展水平的提高，不是取决于发达的地方，而是取决于欠发达地区的发展水平，所以，国家要实施西部大开发战略，省委、省政府要确定一类扶贫乡镇，县委、县政府要明确县级领导干部联系一类贫困村实行重点帮扶；

运用在政治学上，一个地方、一个单位、一个部门的整体工作的推动，不能仅靠几个能力强的，而是要靠单位人员整体素质的提高。

因此，单位每个党员干部在工作上都要用心、用力，人心齐，泰山移。

每个同志都尽了心，尽了责，所在单位工作上去了，各个单位工作都上去了，整个地方工作也就上去了，工作出了成效，群众满意了，组织满意了，干部也就有奔头。

第三、如何做一名合格的组工干部要适应新形势、新任务的要求，做一名合格的组工干部，我认为必须做到以下六个方面：

1、公道正派、清正廉洁。

公道正派是对组织工作和组工干部的最根本要求，是组工干部的立身之本，也是一种人格力量，一种政治品质，一种思想作风。

正派主要是指做人，公道主要是指做事。

何谓公道正派？

原中组部部长贺国强同志把公道正派的内涵概括为“对己清正，对人公正，对内严格，对外平等”四句话。

对己清正，就是政治上清醒坚定，思想上坦荡磊落，作风上清正廉洁，堂堂正正做人，规规矩矩做事，清清白白做官；

对人公正，就是客观公正地考察、评价和使用干部，公道合理地了解、看待和处理问题，待人处事出以公心，坚持原则，实事求是，敢讲真话，主持正义；

对内严格，就是要严格要求，严格管理，严肃纪律，严把入口关，畅通出口关；

对外平等，就是胸襟开阔，海纳百川，谦虚谨慎，平等待人，形成组工干部特有的人格魅力。

组织工作是一项政治性非常强的工作，组工干部能否做到公道正派是政治上是否成熟的重要标志。

要做到公道正派，就要守得住清苦、耐得住寂寞，抵得住诱惑，经得起考验，不贪不占不攀比，不谋取私利，做到两袖清风、一身正气；

要做到公道正派，就要从点滴小事做起，从一言一行做起。

前几年，我们在组织系统开展了“树组工干部公道正派形象”活动，少数组工干部认为公道正派的要求主要是针对那些有职有权、选人用人的高层领导干部，而我们这些基层的组工干部不管人、不掌权，没有必要一再强调公道正派。

我认为这种观念是错误的。

公道正派是组工干部职业道德中最鲜明的特色。

是组工干部，在发展党员工作中，要选准选好培养对象，把好关；

在负责涉及到干部群众切身利益的工作时，要坚持原则，公道正派。

因此，公道正派不仅要现在讲，而且要长期讲，要把公道正派镌刻在每一名组工干部的灵魂深处。

2、淡泊名利、积极进取。

对于我们广大组织干部来说，绝大多数心态是好的，能正确对待名利、地位，能正确对待职务升迁。

但也有人看到别人提拨了，自己没有动静，就感到心里不平衡，心情不舒畅，跑门路，拉关系，追逐名利。

江泽民同志曾多次强调：

共产党人要立志做大事，不要立志做大官。

有上进心是正常的，希望自己的工作得到承认，职务得到提升，也是正常的。

问题在于你把个人的目标和党的事业怎么摆？

你想通过什么方式来达到目的？

有人说，升迁得有靠山，有关系。

这种说法是错误的。

我们对全县的每一名干部都很关心，对在座的组工干部的成长关注得更多。

我认为一个人的成长主要靠两条，一是个人素质，二是工作需要。

这两条，关键要靠个人素质，而个人素质主要靠主观努力。

工作需要，也可以说是客观机遇，一般情况下对每个人是平等的。

一个人如果平时不努力工作，不认真学习，工作能力不强，工作质量不高，上级不满意，同级不认可，下级不拥护，即使机遇来了，你也抓不住。

我们组工干部一定要把个人进步与党和人民的事业发展结合起来，积极进取，增长本领，踏实做事。

有了良好素质，就是有了储备，一旦有机会，你就能脱颖而出，在更广阔的舞台上施展才华。

近几年来，我县先后有30多名组工干部被选拔任用到了科级领导岗位，他们有一个共同的特点，那就是平时不断努力，不断进取。

3、与时俱进、勇于实践。

我认为组织干部要提高素质，必须切实做到“勤于实践，善于实践；

勤于创新，善于创新”。

毛泽东同志曾指出：

“读书是学习，使用也是学习，而且使用是更重要的学习。

”这里的“使用”，是指运用马克思主义基本原理分析和解决具体问题的实践活动。

作为组工干部，要认识到“三个代表”重要思想对于指导实际工作的重要意义，也要认识到只有勇于实践，善于实践，才能开拓创新，才能增长才干，提高水平。

要做到勇于实践，开拓创新，就要努力做到“三个克服”，实现“三个超越”。

“三个克服”：

一要克服因循守旧思想。

以往许多同志认为，组织工作就是规矩多一些，创新少一些，一切都要按部就班。

这是一种错误理解，组织工作同样需要与时俱进、开拓创新，勇于提出新的工作思路，并善于实践探索。

比如，我县实行的干部考察资格认证、县委全委会票决党政正职领导干部等制度，开展的农村“双五好”、机关“双创”、“四级承诺”和“一线两翼”党建示范工程等一系列活动，都是在实践中不断探索，大胆创新，才创造了组织工作一个又一个亮点，得到了群众好评，上级认可。

二要克服自满情绪。

有的干部总是认为，自己的工作虽然没有大的成绩，但也没有大的失误，于是就自我感觉良好，沾沾自喜，满足现状，不思进取。

这种思想必然导致停滞不前。

我经常告诫组织部的同志，取得荣誉难，保持荣誉更难。

组织部连续几年在全市和全县目标责任制综合考核中名列前茅，这对我和全县所有奋战在组织战线的同志都是一个巨大的压力，全县各单位及兄弟县的组织部门都铆足了劲，力创佳绩，如果我们满足于已有的成绩，停步不前，就会一落千丈。

荣誉之后更自勉，我们组织干部一定要增强责任感和使命感，以开拓的意识，进取的精神，创新的思路扎实工作。

三要克服畏难情绪。

有的同志只能摇顺风船，遇到困难就畏首畏尾，甚至怨天忧人。

面对困难，要有战胜困难的勇气；

作为组工干部，面对问题，要有解决问题的决心；

面对挑战，要有迎接挑战的气概。

挑战中往往蕴涵着机遇、办法和出路，如果缺乏坚韧不拔、迎难而上、开拓进取的精神，一味地等、靠、要，甚至希望天上掉馅饼，那最终只能坐失良机，一事无成。

比方说，新建农村党员活动室，最大的困难是资金问题，如果我们一心只等上级拨款，也就永远建不成。

近年来，全县累计新建和改建高标准村活动室100多