司机岗位职责及工作内容Word文档格式.docx

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负责车辆日常保养工作，建立车辆保养日志;

注意行车安全，努力减少油耗;

配合处理交通事故。

　　2、完成领导临时安排的出车任务

　　权力和责任：

　　权力：

　　对车辆保养及维修的建议权

　　责任：

　　对行车安全负责

　　对车辆日常保养工作负责

　　考核指标：

　　出车服务满意率

　　车况完好状况

　　交通事故发生数量

　　延伸阅读：

　　公司司机岗位职责

　　司机岗位职责

　　第一条公司司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，遵守公司员工管理手册，安全驾车。

同时遵守本公司其他相关的规章制度。

　　第二条司机应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。

每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆正常行驶。

　　第三条司机应每天抽适当时间擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁（包括车内、车外和引擎的清洁）。

　　第四条出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。

出车回来，要检查存油量，发现存油不足一格时，应立即加油，不得出车时才临时去加油。

　　第五条司机发现所驾车辆有故障时要立即检修司机岗位职责及工作内容。

不会检修的，应立即汇报车队长，并提出具体的维修意见（包括维修项目和大致需要的经费等）。

未经批准，不许私自将车辆送厂维修，违者费用不予报销。

　　第六条出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置，不能在不准停车的路段或危险地段停车。

司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。

钥匙及行驶证交给管理人员司机岗位职责及工作内容。

不准私自用车。

　　第七条司机对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。

　　第八条晚间司机要注意休息，不准开疲劳车，不准酒后驾车。

　　第九条司机酒后驾车或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由司机本人

　　承担，并给予行政处罚。

　　第十条司机驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车（包括高速、追尾、争道、赛车等）。

对于旁人包括公司领导的指令，司机认为不能做到的，可以提出异议，请求变更指令。

行车途中如发生交通事故，能适用快速处理的，应采用快速处理方式解决；

如必须现场处理，应当立即报警待处，不得逃离现场司机岗位职责及工作内容。

如因违反交通规则而发生事故的，司机应承担全部后果和责任。

　　第十一条司机因违章或证件不全被罚款的，当月罚款金额超过60元的，超过部分不予报销。

违章造成事故的由当事司机承担责任和后果。

　　第十二条车内不准吸烟。

本公司员工在车内吸烟时，应当即有礼貌地制止；

公司外的客人在车内吸烟时，可婉转告知本公司陪同人，但不能直接制止。

　　第十三条司机对乘车人要热情、礼貌，说话应文明。

车内客人谈话时，除非客人主动搭话，不准随便插嘴。

　　第十四条公司用车时，要准时出车，不得误点。

出车后，按要求作好行车记录，详细记录行车时间、里程、起始地、乘坐人姓名、事由等，并由乘坐人签字确认，次日将行车记录交管理人员审核签章。

每月末按乘坐人或部门统计当月行车里程总数，各部门合计数应与当月总行驶里程一致，不一致则由驾驶员承担多余里程。

　　第十五条上班时间内司机未被派出车的，应随时在司机室等候出车。

不准随便乱窜其他办公室。

有要事确需离开司机室时，要告知管理人员去向和所需时间，经批准后方可离开；

出车外出回来，应立即到管理人员处报到。

　　第十六条司机对管理人员的工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车。

对工作安排有意见的，事后可向上级领导反映。

　　第十七条司机出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回的，应及时设法通知管理人员，并说明原因。

　　第xx大条公司每月给予司机手机补贴50元。

任何时候，司机必须随身携带手机。

对公司领导或管理人员的呼叫，应立即应答。

情况特殊确实不能应答的，事后一定要说明原因。

当月三次以上通讯联系不上，取消该月手机使用补贴费。

　　第十九条司机未经领导批准，不得将自己保管的车辆随便交给其他人驾驶；

如公司领导批准同意将车交给其他驾驶员驾驶，当事司机应负责检查借车人是否具有合法的驾驶资格；

严禁将车辆交给无证人员驾驶或练习开车；

任何人不得利用公司车辆学开车司机岗位职责及工作内容。

　　第二十条司机全年安全行车，未出交通事故的，给予奖励2016元，年终奖发放时兑现。

若发生交通事故，经车辆保险部门理赔后公司仍要承担损失的，损失金额超过2016元的，取消奖励；

损失2016元以内的，减去实际损失后的剩余部分作为奖励。

　　第二十一条由人事部门每年负责对司机进行考核，将考核等级作为下一年调整岗位工资的依据之一。

对于工作勤奋、遵守制度、表现突出的，可视具体情况给予嘉奖、记功、晋级等奖励；

对工作怠慢、违反制度、发生事故者，视具体情节给予警告、记过、降级直至除名处理。

　　第二十二条工资待遇：

试用期工资，按双方商定的工资标准执行。

正式录用后，按照公司薪资管理制度，司机每年实行岗位等级聘任制度，基本工资加岗位工资在1200-1500元/月之间，初始岗位等级由公司管理人员确定，以后按年度考核的成绩，决定薪资等级的升降。

加班以小时计，累计8小时为一天，按公司加班规定计入当月加班费中。

因特殊情况，当天工作时间延迟1小时以内的，不计入加班。

每月末统计当月加班情况并注明加班乘坐人司机岗位职责及工作内容。

　　第二十四条费用报销：

司机所有因公费用必须以正式有效凭证作为报销凭证，由驾驶员整理粘贴报销凭证后交管理人员审核签字，再交总经理签字，方可报销。

原则上一周报销一次。

每月末汇报当月报销情况，以及停车费、过路费使用人。

　　第二十五条违反本管理规定第一、二、三、四条款，用车保养不当,予以口头警告处分，两次以上书面警告处分，三次以上记过并扣罚当月奖金40元。

因保养不当造成重大事故的，另外承担相应责任和后果。

　　第二十六条违反本管理规定第八、九、十三、十四、十五、十六条款，出车违规，予以口头警告处分，两次以上书面警告处分，三次以上记过并扣罚当月奖金40元。

　　第二十七条违反本管理规定第六、xx大条款，车辆管理不当，予以书面警告处分并扣罚当月安全奖金40元，两次以上记过并扣罚当月奖金100元。

因车辆管理不当造成重大事故的，另外承担相应责任和后果。

　　第二xx大条本规定须对上岗司机公示。

无异议者应在本规定文件上签字，与用工合同一起存档。

　　第二十九条本规定即日起执行，未尽部分将会适时予以补充，以前该方面规定同时废止。

　　阅读拓展：

　　行政司机岗位职责

　　1.严格执行派车计划，完成出车任务。

　　2.认真执行安全责任制和操作规程，遵守交通规则，文明行车，确保行车安全。

　　3.定期对车辆进行保养，保持车辆的清洁卫生和正常运行。

　　4.及时补充行车所需的材料、物品，及时保养和维修司机岗位职责及工作内容。

　　5.做好行车记录，保管好车辆的各种技术资料。

　　6.完成领导交办的其他工作。

　　1、做好专家的安全接送工作

　　2、严格遵守交通法规，保障人身和车辆安全。

　　3、服从调度，服务及时到位。

　　4、做好车辆的保养和清洁工作。

　　5、做好车辆的相关证件的保密。

　　6、做好车辆的验车和维修工作。

　　行政人事部――司机

　　职位名称

　　司机

　　职位代码

　　rx－3

　　所属部门

　　行政人事部

　　直属下级

　　职等职级

　　直属上级

　　行政人事主任

　　职位概要：

　　完成接送任务、车辆保养以及办公外联工作。

　　工作内容：

　　保持车辆内外卫生整洁，按期进行车辆保养，保持车辆的良好运行状态；

　　车辆定期定点的维护、维修；

　　车辆年检、年审、保险办理等工作；

　　按照公司制度要求出车；

　　安全行车，科学安排行车时间、行车路线，做好节油节能并提供行车记录；

　　车辆费用的控制与报销；

　　领导用车外出时，根据实际情况兼管照顾领导的生活；

　　负责行政部外联与采购工作；

　　协助行政部内勤工作。

　　任职资格：

　　教育背景：

　　◆相关专业大专以上学历。

　　培训经历：

　　◆受过专业驾驶培训，并取得b类以上驾照。

　　经验：

　　◆2年以上相关驾车经验。

　　技能技巧：

　　◆熟悉长沙、湖南省线路、地形名称；

　　态度：

　　◆严谨、有责任心；

　　◆工作认真负责，细致认真；

　　◆保密性强。