意识形态工作要点.docx

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2021年度意识形态工作要点

根据中央、省委、市委以及集团党委关于进一步加强意识形态工作的安排部署，结合我公司工作实际，制定2021年度意识形态工作要点如下：

一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，贯彻落实中央、省委、市委以及集团党委关于意识形态工作的决策部署，提高政治站位，增强责任感和使命感，紧紧围绕学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、党史学习教育这条主线，扎实做好宣传思想文化工作，为物资经营业务转型发展提供坚强思想保证和强大精神力量。

二、工作原则按照属地管理、分级负责和“谁主管谁负责、谁主办谁负责”原则，公司党支部领导班子对意识形态工作负主体责任；党支部书记履行第一责任人职责，带头抓工作，带头管阵地、把导向、强队伍，带头批评错误观点和倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置；党支委分管意识形态工作领导履行直接责任，做好意识形态统筹协调指导，全面抓好各类意识形态阵地建设和管理；党支委其他领导履行“一岗双责”，抓好分管领域的意识形态工作。

综合管理部是主管意识形态工作的综合职能部门，各部门应当在公司党支委统一领导下，在综合管理部的具体指导下，守土有责，守土尽责，切实履行好组织、协调、督查和抓好落实的职责。

三、工作任务

（一）严格落实工作责任制

1.深刻把握、认真落实习近平总书记关于建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态的重要要求，层层传导意识形态工作压力，确保年内无意识形态事故。

2.党支部年内至少要召开2次意识形态工作专题研究会、开展1次专题学习会，公司班子成员每年要部署和调研分管领域意识形态工作。

（二）大力推进理论武装工作

1.严格按照中心党委关于《党委实施“第一议题”制度》

的要求，支部在召开支委会、党员大会等党组织会议时，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想、最新讲话、最新文章、最近指示、最新要求等作为“第一议题”，认真传达学习，结合实际研究具体落实措施。

2.以习近平新时代中国特色社会主义思想为第一课题，进一步发挥党支委中心组的学习示范作用，自觉主动、及时跟进、联系实际开展学习。

3.公司党支委中心组学习将集体学习研讨作为学习的主要形式，把重点发言和集体研讨、专题学习和系统学习结合起来,集体学习研讨每季度不少于2次、全年集中学习研讨不少于8天。

4.深入开展党史教育学习，做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，学党史、悟思想、办实事、开新局，已昂扬姿态奋力开启全面建设社会主义现代化国家新征程，以优异成绩迎接建党一百周年。

5.用好“学习强国”平台，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。

定期检查党员使用情况，并组织向学习强国平台推送优质稿件。

6.结合党员日常量化指标管理，根据资源服务中心党委工作安排，配合开展做好每季度“考学”。

（三）加强正面宣传和思想教育

1.坚持正面宣传为主，围绕建党一百周年，应用好党风

廉洁教育基地，开展经营业务服务特色、工作亮点、典型人物及事迹的宣传，营造良好工作氛围；紧扣公司深化变革、经营业务开展成果等重点工作，加强专题宣传，弘扬正能量。

2.围绕建党一百周年，组织各部门在学习《论中国共产党历史》的基础上，撰写学习心得，参与中心党委“我是党员我光荣”和“学党史悟思想”征文征集活动，唱响礼赞百年华诞、昂扬新时代奋斗旋律。

3.组织提炼并推广支部先进党员干部典型事迹，举办“党员的感悟”先进党员事迹汇报会主题党日活动。

4.加强舆情监测、搜集、研判、处置，配合集团和资服中心迅速有序应对重大突发事件。

5.结合公司宣传工作实际，建立宣传稿件情况审核机制，形成常态化良好舆论氛围，在出现网络舆情和重大突发事件期间，对网络舆情进行正确引导。

5.在员工队伍中开展意识形态和作风纪律、保密工作等专题教育，增强遵章守纪的自觉性和敬畏心。

6.维护党的政治纪律和政治规矩，对所管理的党员、干部在论坛、会议、活动、网上等公开发表违背宪法、党章、党的决定决议和政策的言论，要第一时间严肃处理，消除不良影响，并及时上报中心纪委办公室和党群综合部。

（四）加强平台和阵地管理

1.加强中心内网新闻、Glink订阅号、宣传栏等主要舆

论阵地意识形态审查，加强中央、省委、市委、集团党委重要工作部署的宣传力度，加大党建、文明创建、道德引导等方面内容的发布力度。

2.严格落实集团相关制度，强化对外发布信息的意识形态审查。

3.严格落实互联网新闻发布平台报备制度，严格执行新闻发布纪律。

4.落实属地责任，切实加强内外部网站、新媒体平台的设备系统安全管理和内容审核。

（五）维护网络意识形态安全加强信息安全管理和技术防护工作，城轨采购网定期进行全面信息安全检查，检验和完善网络信息安全应急工作机制，提升信息安全防护等级和能力。

五、保障措施

（一）各部门要将意识形态工作摆上重要议事日程，纳入党支部年度工作计划，纳入支部书记年度述职报告的重要内容，纳入支委会学习的重要内容，形成重视意识形态工作的工作导向。

（二）各部门要传导意识形态工作压力，结合自身业务实际，确保意识形态责任制落实到每一名党员。

（三）严格落实意识形态报告制度，各部门要在6月上旬和11月下旬向公司党支部专题报告半年和全年意识形态工作，由综合管理部汇编形成公司党支部意识形态工作报告，上报给中心党委。

（四）公司党支委中心组学习严格落实中心“一学一报”

制度，按照相关规定向中心党委提交学习情况报表，报告学习情况表。