广工实习报告答案文档格式.docx
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10、靠模法成形车刀法小滑板手柄中滑板手柄11、定位准确
12、切削速度进给量背吃刀量二、
1、变速箱2、变速手杆3、进给箱4、交换齿轮箱5、主轴箱6、溜板箱7、刀架8、尾座9、丝杆10、光杆11、床身12、床腿三、
C——车床分类
6——落地及卧式车床组1——卧式车床机型
40——最大回旋直径的1/10A——类型四、
五、
六、
V=Wr=2π=（2π*400/60）*=m/s七、略
训练六
1
（1）刀具旋转工件或铣刀
（2）卧式铣床立式铣床（3）相同厚薄不易产生振动（4）顺逆
2双角铣刀V型槽带柄燕尾铣刀燕尾槽立铣刀直槽三面刃铣刀T型槽三刃铣刀直槽
3n=40/z=40/30=4/3
铣削完一边后铣削下一边时
分度手柄应在转圈后30孔的孔距上转10个孔41.工件倾斜铣斜面
（1）在工作基准面下垫一块与工作斜面角度相同的倾斜垫铁，即可铣出所需要的斜面。
（2）利用分度头将工件调转至所要铣削的平面位置。
2.铣刀倾斜铣斜面
在立铣头能回转的立式铣床上或装有立铣头的卧式铣床上，将立铣头扳转一定角度，使铣刀倾斜进行加工。
3.用角度铣刀铣斜面
用切削刀与轴心线成某一角度的铣刀铣削宽度较窄的斜面。
当工件上有多个不平行斜面时，可以将多把铣刀组合起来进行铣削。
训练七一
1、直线往复运动，横向运动2、摆杆，往复，棘轮
3、刨垂直面，斜面，刨T形槽、4、车，1。
25—1。
5，弯头
篇二：
广工金工实习报告答案
训练1
一、填空题
1、加热保温冷却显微组织力学性能
2、退火正火淬火回火
3、黑色金属有色金属
4、%%-%%以上
5、淬火回火
二、名词解释
把工件加热到适当温度保温一定时间后随炉冷却
正火：
加热到适当温度，保温后在水或油中快速冷却
四、图1-1xxxxxxx
图1-1（a）：
45钢
图1-1（b）：
t12钢
图1-1（c）：
训练2
1、熔融铸型型腔冷却凝固形状性能
2、熔模压力金属型离心
3、原砂粘土水辅加物透气性湿强度耐火度退让性
4、手工整模两箱分模挖砂活块三箱
5、外浇口直浇道横浇道内浇道
三、标出
1、出气孔2.浇注系统3、上箱4、上砂型5、下箱6、下砂型7、型腔
图2-3：
1、冒口2、外浇口3、直浇道4、横浇道5、内浇道5、内浇道
训练3
1.空转悬空压紧连续打击单次打击
2.数字和质量65kg中型
3.不知道
4.过热过烧氧化和脱碳加热裂纹
5.镦铁拔长冲孔弯曲扭转切割
不知道
7.冲模分离变形
8.简单冲模连续冲模复合冲模
9.自由锻
二、落料冲孔弯曲
训练4
1、导电填充金属提高电弧稳定性保护熔池保证焊缝脱氧E4315
2、氧化焰中性焰碳化焰
3、纯铁低碳钢中碳钢低合钢
二、书本43页，不做也罢
三、1、氧气瓶2、减压器3、减压器4、不知道5、乙炔管道6、焊炬7、乙炔瓶8、氧气管道
训练5
2、光杆丝杆防止车刀与工件的相对位置放生变化而乱切
3、切断刀左偏刀右偏刀直头车刀
4、碳素工具钢高速钢硬质合金碳素工具钢
5、两倍车床主轴中心
6、顶尖钻头
7、转动小刀架偏置尾座靠模法、宽刀法
8、四爪卡盘安装工件双顶尖安装工件花盘安装工件心轴安装工件
9、游标卡尺
10、靠模法成形车刀法小滑板手柄中滑板手柄
11、定位准确
12、切削速度进给量背吃刀量
二、指出……
1、变速箱2、变速手杆3、进给箱4、交换齿轮箱5、主轴箱6、溜板箱7、刀架8、尾座9、丝杆10、光杆11、床身12、床腿
三、
6——落地及卧式车床组
1——卧式车床机型
40——最大回旋直径的1/10
A——类型
四、P69
训练6
1
（1）刀具旋转工件或铣刀
（2）卧式铣床立式铣床
（3）相同厚薄不易产生振动
（4）顺逆
2双角铣刀V型槽带柄燕尾铣刀燕尾槽立铣刀直槽三面刃铣刀T型槽三刃铣刀直槽
41.工件倾斜铣斜面
（2）利用分度头将工件调转至所要铣削的平面位置。
2.铣刀倾斜铣斜面
3.用角度铣刀铣斜面
训练7
一
1、直线往复运动，横向运动
2、摆杆，往复，棘轮
3、刨垂直面，斜面，刨T形槽、
4、车，1。
5、牛头刨，垂直方向
二
1、切刀，刨出垂直面
2、左弯头刀，刨出左侧凹面
3、右弯头刀，刨出右侧凹面
4、45度刨刀、刨倒角
训练8
一题
1精硬
2普通外圆磨床万能外圆磨床平面磨床
3砂轮高速运转工件圆周运动工件轴向沿工件径向
4矩形电磁工作台
5由磨料和结合剂的外孔物体磨料结合剂孔隙
6棕刚玉白刚玉白刚玉棕刚玉
7砂轮表面的磨粒再磨削力的作用下脱落的难易程度硬
8修理切去表面的一层磨料
二题
略
三题a
训练9
1）切削部分，导向部分2）钻，铰，镗，拉3）普通车床4）划线,锯削,锉削,钻孔,攻螺纹,套扣,刮削,研磨5）平面,立体6）前,铝、铜等软材料或厚材料，软钢、铸铁及中等厚度7）粗锉，中锉，细锉，低
8）头锥，二锥，头锥
训练10
一、
1、圆弧插刀具半径
2、图形尺寸工艺过程工艺参数机床运动道具位移
3、调出程序图形参数设置程序校验自动运行
4、回转体
5、cnc面板lcd液晶显示屏机床操作按钮区
6、手工编程自动编程自动编程手工编程
7、机床坐标系的原点编程人员在编程时用的，编程人员选择工件上的某一知点为原点建立一个坐标系
二、
点位控制直线控制轮廓控制
训练11
一．填空题
1.平底铣刀球头铣刀钻头
2.小于最小
3.非加工非切削（误）
4.X0、Y0、Z0（误）
5.长度半径
6.刀具左补偿刀具右补偿刀具补偿注销
7.机用平口钳校正工件校正
二．分析
1.不合理，应加入垫块
2.不合理，
3.不合理，工件应该紧固在钳口靠中间的位置
4.不合理，应垫上比工件窄，厚度适当且要求较高的等高垫块
（p188）
三．各部分分析
1.工作台
2.支撑块
3.压板
4.工件
5.双头螺柱
6.等高垫块
四．对刀方法
对刀方法有：
试切对刀（p192）；
工具对刀（p193）；
训练12
1.
（1）绝缘油类有机物
（2）无切削加工浸泡在工作液进行加工效率低只能加工导体材料电极相对于工件做简单或复杂的运动
（3）放电通过放电产生高温
（4）不会
（5）机床本体脉冲电源数控装置
（6）走丝速度工件材料工作液
（7）模具加工新产品试制加工特殊材料
（8）脉宽脉冲间隔脉冲电压峰值电流
（9）轨迹控制加工控制
训练13
1.
（1）若干数控设备，物料运储装置，计算机控制，形状复杂，加工工序多，批量大
（2）工件，刀具，夹具，切屑，切削液，输送，存储。
（3）传送带，有轨小车，无轨小车，机器人传送系统，立体仓库，自动物料架，缓冲物料架
2.俯仰，手臂摆转，肩部旋转，肘部伸长，偏转，转动
训练14
1.填空题
（1）输出功率偏振性加工速度焦点位置辅助气体
（2）激光切割焊接打标钻孔
（3）p229
（4）CO2气体激光器Nd:
YAG固体激光器
（5）激光功率脉冲频率打标速度
（6）传导型激光焊接深熔焊接
2.
（1）利用具有高能量密度的聚焦激光束对材料进行加工。
（2）书本Ｐ２２５
（3）书本Ｐ２３７
训练15
1.
（1）产品三维CAD模型分层离散生成实体模型
（2）光固化立体造型熔融沉积成形叠层制造选择性激光烧结三维打印
（3）光固化立体造型熔融沉积成形
（4）前处理自由成形后处理
（5）蜡尼龙陶瓷粉末金属粉末
2.
（1）p216
篇三：
广工实习报告
实习报告题目名称认识实习学生学院土木与交通工程学院_专业
班级土木工程3班学号311XX194学生姓名郭
浩希指导教师艾岚徐桂萍龙跃淩朱江XX年6月29日目录认识实习任务
书.............................................................................
....................3
一、认识实习的内容
五、应收集的资料及主要参考文献三、认识实习应完成的工作四、认识实习进程安排五、
认识实习的要求与数据
实习报
告.............................................................................
.......................................4
一、概述
二、实习内容
三、收获心得认识实习任务书
1、2、
听课。
听老师和技术人员介绍各实习点（工程）的技术特点；
现场参观各实习点（工程），了解各种建筑物、构筑物、工程等的技术特点、功能要求、建造和生产管理知识。
二、认识实习的要求与数据根据土木工程专业教学大纲的要求，在进入专业课学习之前，安排同学进行一次认识实习，以便了解和熟悉本专业的产业背景、专业课学习期间所要学习的主要内容及其本专
业在国家基本建设中的作用。
同时，可以接触专业实际，增加感性认识，为学好房屋建筑学、
土木工程材料、建筑结构、建筑施工技术和管理等课程打下一定的基础。
三、认识实习应完成的工作
1、听课。
听老师介绍实习内容，各实习点的技术特点，学习要求。
2、参观实习：
在老师带领下，由老师和技术人员针对不同建筑物及工程进行现场讲解，
学
生边看、边听、边问，边拍照，作好必要的记录。
3、每个学生应按实习指导书的要求
完成实习报告。
四、认识实习进程安排
五、应收集的资料及主要参考文献
1、《土木工程（专业）概论》罗福午主编，武汉理工大学出版社2、《土木工程总论》丁
大均编，中国建筑工业出版社3、《土木工程材料》陈雅福主编，华南理工大学出版社4、《混
凝土结构理论》蔡健主编，华南理工大学出版社5、《土木工程施工》叶作楷主编，华南理工
大学出版社发出任务书日期：
XX年06月20日指导教师签名：
计划完成日期：
XX年06月28日基层教学单位责任人签章：
主管院长签章：
XX级土木工程认识实习报告
【实习内容】
6月24号：
上午老师给我们土木系的同学们发动了认识实习动员大会，老师除了给我们
布置了有关实习过程的注意事项和实习报告的基本要求之外，重点向我们讲述了土木行业的
历史和前景，作为一个伟大的专业的忧思以及我国土木工程形势。
其中令我深有感触有以下
几点：
1建筑形式的创新：
现代的建筑形式讲究一种简洁之美——基本几何形体的组合变化。
比如北京瀚宇大厦，cctv总部等。
同时老师讲述了近代建筑中的“不可思议现象——世界上最斜的建筑:
比萨斜塔，让我感叹了现代建筑的不可思议以及
建筑工程师们的鬼斧神工。
2建筑行业的忧患：
目前，我国建筑垃圾的数量已占到城市垃圾总量的30%-40%。
然而，绝大部分建筑垃圾未经任何处理。
那么，我们能否通过篇二：
广东工业大学实习报告样板
一、实习单位及地址
名称：
广州中远物流有限公司地址：
广州市天河区体育东路财富广场东塔30-32层公司简介：
广州中远物流有限公司（coscologisticsguangzhou）是中国远洋物流有限
公司属下的华南区域公司，下辖粤、桂、琼、云、贵、湘6省约60余家公司，是规模和实力
均居华南市场领先地位的现代大型物流企业。
中国远洋物流有限公司是中远集团、中远太平
洋有限公司（香港恒生指数成分股，股票代码：
hk1199）合资组建的国内最大的中外合资第
三方物流企业，下设包括广州中远物流有限公司在内的八大区域公司，另在美国、欧洲、韩
国、日本、新加坡、希腊和香港地区设有代表处。
拥有完善的海、陆、空立体络。
广州中
远物流有限公司以“做最强的物流服务商、做最好的船务代理人”为目标，致力于为广大客
户提供全方位的现代物流服务。
经过多年的积累，发展至今，已经在家电、汽车、电力、石
化、会展等物流领域成功树立了广州中远物流服务的品牌。
同时广州中远物流在船务代理和
货运服务方面因为一直处于华南区域的领先地位。
广州中远物流正以健康和快速发展的成功
实践，以及在现代物流领域不断的创新和突破，回报广大员工、客户、股东以及整个社会，
为发展中国的现代物流事业和推动人类文明进步贡献中远的绵薄之力。
组织机构及人员
二、实习时间
20年月日——20年月日第一周：
到公司的总经理办公室，了解公司的大概情况并掌握文秘、档案管理等相关方
面的知识。
第二周：
到公司的产品（来自:
校园生活:
广工实习报告答案）物流部实习，了解掌握项目的管理与项目运作的相关知识。
第三周：
到公司的商务部实习，了解掌握商务稽核、客户管理、统计工作、业务协议管
理等相关知识。
三、实习目的专业实习是人力资源管理大学本科生的实践课程，是一门必修课，计划安排在三年级下
学期第18~20周执行。
通过本次实习，使学生能把专业理论知识与实践相结合，对各类组织
的人力资源管理有一个系统全面的认识，了解人力资源管理的运作流程，学习各类组织人力
资源管理中的实践经验。
同时，学生也可借这次实习，将三年多来书本上所学的人力资源管
理的理论知识与实践作一比较，努力寻找差距与结合点，并从实习中学习一些书本上难以获
得的知识。
四、实习内容
这次我的实习单位就是广州中远物流有限公司。
我实习的内容主要分成以下几个阶段：
1、分配到总经理办公室，了解公司的发展史，经营、运作的情况和管理的模式，并学习
一些初步的文秘、档案管理等方面的知识。
2、分配到产品物流部，通过对tcl物流业务的实际操作，了解掌握物流相关业务的操作
流程以及运作的方式、方法。
3、分配到商务部，学习有关商务稽核、客户管理、统计工作、业务协议管理等方面的知
识，从而掌握相关工作的管理方法和手段。
五、实习单位人力资源管理现状范例：
1、岗位设置
白云国际现有的岗位设置是参照全面代理型广告公司的组织结构刚刚拟定的，人员尚未
完全到位，还处在初步运行磨合阶段。
通过对媒体销售部的观察了解，发现各岗位之间工作
忙闲不均，这要求部门经理在分派工作时尽量做到机会均等。
2、工作说明书
白云国际现有的各岗位工作说明书是在去年公司申请iso9001认证时编写的，其格式、
内容都相当规范，只是由于公司的发展变化太快了，很多岗位的工作内容已发生了很大的变
化，而且，随着公司组织结构的调整，又产生了若干新的岗位，因此，公司必须定期（如一
个季度或半年）审查一次工作说明书，不断地对其进行更新和补充，以适应公司业务快速发
展的需要。
3、人员的招聘与任用招聘方面，白云国际已经摆脱了旧体制的束缚，新进人员全部公开向社会招聘，而且取
消了固定工制度，解决了国有企业员工“能进不能出”的老大难问题。
人员任用方面，经过
XX年用工制度的改革，公司员工，尤其是老员工的思想观念产生了较大触动，工作积极性、
主动性明显提高。
但同时也应该看到，公司在招聘人员时，整个招聘流程不够规范，甄别人
才的手段主要靠面试，而研究结果表明，大多数的面试结果与以后的工作绩效考评得分的相
关系数在~之间，即相关性较差。
因此，公司必须完善招聘流程，采用多种测试手
段，以提高招聘的质量。
部门经理及以上管理人员的任命须得到总公司人力资源部门的认可，内部竞争上岗的办
法还处在试点阶段，人员配置也未制定长远规划。
4、人员考核
XX年，公司建立了员工考核制度，部门经理还各自签定了经营责任书，实行量化管理。
考评结果基本上与现实比较接近，并对员工行为产生一定的正面导向作用。
但考评工作也存
在一些不足：
绩效界定模糊，据市场部反映，自己记录的销售业绩与财务部帐务处理后的业绩相差较
大；
销售提成到年终才兑现，时间太长，激（转载于:
广工实习报告）励作用减弱；
有些考核标准难以界定，各等级间界线模糊；
考核评价主要由领导和人事行政部确定，使人产生不公平感；
考评的目的不够明确，考评结果与人员的任用和奖惩缺乏紧密联系。
5、人员培训
白云国际的员工培训起步较晚，直到XX年才开始纳入正式计划。
公司员工培训的方式
主要是参加各种论坛、讲座、研究生课程班以及广告专业技术岗位资格证培训等，培训对象
以市场部、设计部人员为主，其他人员较少参与。
XX年，公司计划拨出20万元专款作为
员工的培训费用，以XX年7月份的员工总数计算，人均年培训费将近4000元，这在同类
型企业中是很少见的，并在最近举行了全员性的竞争力提升、团队建设和营销实战培训，取
得了很好的效果。
但是，白云国际的员工培训才刚刚开始，如何才能使员工不断超越自我，
培养团队学习的氛围，并将学习所得转化为业绩的提高，还需要经历一个长期的探索过程。
6、薪酬与激励
白云国际目前的薪酬体系主要由经营者年薪制、结构工资制和其他人员固定工资制组成。
该薪酬体系是由原白云国际机场股份有限公司于XX年颁布试行的。
白云国际结构工资制由
岗位工资和作为考核员工工作绩效的绩效工资组成，另外正式职工还有年功工资。
结构工资
的构成部分及其比例并没有明确的规定，但一般情况下，相对固定的工资部分一般占工资总
额的30%~80%。
绩效工资一般跟企业的效益或个人的工作绩效挂钩，具有一定的浮动性。
年
功工资（即工龄津贴）按工龄8元/年的标准按月发放。
白云国际XX年的正式职工只有11人，合同工15人，他们的工资平均水平（XX年）
见图1-9。
图1-9XX年白云国际各岗位薪酬水平状况白云国际目前实行固定工资制的有两个岗位，分别是清洁工：
800元/月，汽车驾驶员（合
同工）：
1200元/月。
六、实习单位人力资源管理某一模块（如绩效管理）存在的问题分析
七、解决问题对策要求5000字以上篇三：
广东工业大学实习报告wkh广东工业大学食品科学与工程专业实习报告
专业班级：
食品科学与工程学生姓名：
学号：
指导教师：
吴克刚
实习名称：
毕业实习
实习周数：
5
实习地点：
东莞百味佳食品有限公司
一、实习内容及进度
：
实习动员、查资料了解企业（概况、文化、产品、相关产品加
升级会员 