求职技巧心得体会Word格式.docx

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更严重的是在自我介绍部分已经超时了。

在回答问题这一部分，面试官问了我们很多问题。

其中有两个问题我记得印象非常深刻。

一个问题，就是“如果你在路上碰到老人摔倒时，是否应该要扶起来？

”。

每个人看法都不一样，有的人说扶，也有的人说不扶。

对此，我的回答是扶，当初是这么回答的。

“因为老年人年纪大了，身体非常地衰弱，自己在摔倒的过程中又不能够爬起来。

而且我原来还听过这么的一句话，就是‘尊老爱幼是中华民族的传统美德’，我认为尊重老人是一种义务。

所以每当看见老人摔倒时，我就立刻将老人扶起来。

”看起来我的回答挺顺利的，实际上由于我感到紧张，老是想把语言组织得非常完美，才会导致说话时结结巴巴的，也就会给面试官留下一个非常不好的印象。

然而，其他人的回答非常有把握，虽然也充满了紧

张感，但总体上肯定比我强多了。

面试官向我们问的另一个问题就是让大家说出每个人的缺点是什么。

当时，我的回答很谦虚。

我说，我的缺点就是有点内向，学习也不是很好，有的时候做事比较懒，动手操作能力也比较弱，不过我会努力认真工作的。

但是对方的回答又让我心里感到不安，有的人说自己尚未成熟，也有的人说自己太过于认真，等等。

总之，我觉得他们的回答比我的要好。

当面试结束了以后，就是面试官打分的时间了，我们小组就耐心等候面试官的结果。

就在面试官评分时，我心里感到很沮丧，觉得自己没有希望了。

因为我的语言没有组织好，逻辑思维也比较差，老是没想好就说出来了。

结果，面试官把我和那两个应聘者给淘汰了，只聘了另外两个人。

通过面试可以看出，虽然有些遗憾，但我从中得到了很多收获。

因为它完全让我意识到现实社会中的竞争性和残酷性，让我知道找工作不是一件很容易的事情，必须通过吃苦耐劳才能取得成功。

自从参加面试以后，我也想了很多。

尽管失败了，但我能从失败中发现自己很多不足，并寻找成功的秘诀，才能在下一次的面试顺利通过。

关于面试，我现在的问题主要就是缺乏自信心和缺少沟通能力，可能是因为我比较内向，不太愿意和人表达交流。

还有，就是我觉得自己的能力有所欠缺，老是不如别人。

这也就往往产生了自卑心理，不敢面对机遇，迎接挑战。

每当遇到挫折时，更是缺乏心理上的承受能力，让我难以继续前进。

对此，我打算要增加我的面试经验，开始吸取教训。

随着社会竞争如此激烈，我要增加自信心，主动与人进行沟通。

要大胆的尝试，去面对各种挑战。

遇到挫折时，不要害怕和后退，以顽强的精神战胜困难。

因为如果一个人充满了自信，别人就会知道这个人有这方面的能力，自然也就相信他。

所以我认为，一个面试的成功与否取决于一个人是否充满了自信心和有着良好的语言表达能力。

通过这两种优势，才能够提高自己的面试水平。

大学对于每个人来说至关重要，它可以让我们更好地得到锻炼。

大学生除了在学校认真上课之外，还要积极参加学校组织的社会实践活动，提高专业知识技能。

个人觉得参加实践活动对于以后面试也是有帮助的，可以培养各个方面的能力。

一个人如果想胜任工作，不但要增加自信心，提高与人的沟通能力，还要具

备一定的专业知识和技能。

因此我要珍惜现在的大学生活，积累我的实践经验，学好专业知识。

最后我想说，这次面试对于我而言意义重大，同时也有很高的价值。

不但可以锻炼我各方面的能力，而且可以从中发现我的长处和短处。

只有这样才能够变得成熟起来，快速适应社会，并更好地找到令我满意的工作。

班级：

xxx

姓名：

学号：

【篇二：

应聘后的心得体会】

专业：

劳动与社会保障学号：

200914074107姓名;

李飞

应聘后的心得体会

当我落笔开始写这篇文章的时候，我的心情是复杂的，就要结束四年的大学生活，刚刚离开我曾经挚爱的拼搏的热土，自然有诸多的不舍，同时，刚刚步入职场，我经历了两个多月千辛万苦来寻找比较满意的工作单位，新鲜感和成就感都油然而生，不过也确有诸多与自己在工作前想象中的情景不同的地方，感触颇深。

起初是在系辅导员赵老师和就业处老师的帮助下搜寻合适的岗位，同时，我也确实在两个多月的时间里到各个招聘地点奔波，现在有很多的感触。

一、认知工作——思想准备

找工作是一个漫长的过程，要做好心理准备，这期间不仅考验我们十几年来积累的知识，更考验我们的综合素质（沟通能力、处事能力、心理素质、抗打击能力、漫长的焦急的等待等等），所以在求职的初始阶段，就应该做好充足的思想准备。

同学们应该给自己一个大致的定位，想清楚自己的求职目标，结合自己的长处与理想，给自己一个合理的定位，权衡工作地点、工作待遇、单位所处行业、岗位特点、发展空间等等，想想自己的核心竞争力是什么，与其他人相比优势在哪里，自己最想要得到什么，在国家机关、事业单位、国有企业、民营企业、外资企业中你会选择哪种类型的单位，在文档管理、行政管理、人力资源管理、文秘、信息咨询、信息技术、管理培训生中你会选择哪种类型的岗位，这些问题应该在找工作的初始阶段自己想清楚。

正如赵老师所言，找工作“一选地域、二选单位、三选工作、四选薪酬”。

最初定位很重要，尽管每个人都会随着找工作的推进而有所调整，不过如果一开始就偏差很大，我想这绝对不是一个好的现象，因为每个人的精力都是有限的，几乎没有人可以从容面对所有工作机会，有的放矢，才能切中要害。

以我的求职经历为例，在求职初始，我即将我的求职目标主要定位在全国各地的国企、民企中的人力资源管理类和企业营销类的职位上，参加一些单位的笔试和面试，增加自己的求职经验，查找自己的知识漏洞，发现自己的长处和短处，随着找工作的推进，我将自己的主要精力重点投入到了这些单位上面，最终希望在最理想的意向单位的笔试和面试中，发挥出自己最高的水平，我想这是我几年来努力学习知识和增加社会经验的必要结果，也离不开两个多月以来求职的精心准备与数次的笔试、面试实战。

求职就业是辛苦的，是体力战、精力战、心理战，大家应做好充足的思想准备和心理准备。

需要大家保持积极的就业状态，这一点更要从求职初始就引起大家足够的重视。

所谓积极，最简单的例子，比如听宣讲会、赴招聘会不能再像很多同学在学校上课一样进屋就往后面坐，要知道，中国人是很多的，就业的竞争是无比激烈和残酷的，这一点大家找工作时便可知，很多岗位都是千里挑一，万里挑一，我给大家两个真实的数字，来我校招聘的国企单位，海螺股份集团公司今年校园招聘行政人事类10人，申请人达200余人，几乎可以算得上是百里挑一，中国工商银行招聘系统第一天就接收到全国两万余人的网申。

所以，能获得每一个工作机会都非常不容易，而机会的获得，更是从一开始便由每个人的积极主动性决定。

同时，在漫长、辛苦、难熬的求职过程中，大家应做到胜不骄败不馁，自信，阳光，沉稳，尽量避免焦虑、盲目、紧张的心态，因为用人单位想要录用自信、阳光、沉稳的同学，也只有自信、阳光、沉稳的同学才能在竞争激烈的求职过程中脱颖而出。

二、求职路上——行动积极

求职路是每个人都必须经历的，我们应该平静地面对这件事，不管这条路上会发生什么，我们能做的自然是积极努力，不骄不躁。

我认为，决定一份工作的三大因素为——学校学历专业、综合素质能力、人脉机缘命运。

不可否认，三个方面都很重要，大家在求职之初就应

做好充分的心理准备，求职路上保持阳光的心态，积极进取，最终相信每一位同学都能找到自己满意的工作。

三、积极获取就业信息及就业指导

我对自己找工作的定位主要就是找一份想对稳定、不是太累、具有较高的发展平台和一定的发展空间、在最初的工作前几年能够比较多的学习和锻炼、待遇中等偏上，这些都是找工作需要综合考虑的因素，当然，没有一份工作可以满足你所有的要求，最开始的第一份工作也并不能代表你的一切，虽然我还没有开始工作，但我认为最初几年的成长是很重要的，待遇上略微的差别对未来的影响不是很大，当两年、三年或五年我的第一个服务周期满之后，你的工作能力增长了多少，才是你职业生涯可持续发展的动力和竞争力。

十月份开始，各大国企便纷纷开始网申，这时候也将进入找工作最繁忙的时期，网申、投简历、听宣讲会、招聘会、笔试、面试等等，这时候最需要自己的体力、精力、意志。

开始阶段，我有选择地听学校及社会上有价值的就业指导讲座，认真听师兄师姐介绍经验，参加模拟笔试面试，借此了解我院近年来毕业生走向，相关就业政策，签约程序及注意事项，了解找工作中应注意的问题及应对技巧，聆听我们院的毕业生讲解就业的有关问题赵老师有丰富的就业实践经验，了解毕业生及用人单位现状，相信大家一定会收获颇丰。

宣讲会与招聘会要有选择的去，会上可投简历最靠谱的当然还是了解单位、招聘情况、笔试面试情况、师兄师姐的经验分享，考虑自己是否适合这个单位，是否有竞争力能够应聘此单位，了解此单位笔试面试的考查方式与应对技巧。

双选会可以事先了解招聘单位，去转一下，有意向的单位投一下简历。

总之，在整个求职阶段，大家应该保持积极的心态，积极地获取就业信息，学习就业技巧，少走弯路，才能尽快找到理想的工作。

除此之外我注册并关注应届生、中华英才网、智联招聘、前程无忧、我校招就处网站、bbs论坛（包含相关笔经面经）等等，进入10月求职高峰后应每天搜集就业信息，同时大家利用班级qq群进行相关信息的分享和交流。

四、高效网申

目前大多数单位的简历递交申请都要通过“网申”，或通过单位自行开发的招聘系统，或通过专业的求职网站，单位可以从标准化的网申中快速、有效、获取、筛选、处理应聘者的信息，有些关键信息甚至采用电脑自动关键字筛选，网申是我们取得笔试面试之前必须完成的很重要的工作，因此大家应该给予足够的重视。

同时，我们应注意网申时间，最好在前三分之一时间处网申，因为网申时间过晚单位有可能就不再看了，不选择最早的时间网申可以观察一下各岗位的申请人数情况，这一点与公务员职位选择原理有相似之处。

在10月-11月网申高峰时期，网申耗时耗力，将网申常用个人信息放在一个word文档中，也可快速地直接复制到公司独立的招聘系统中，常见的开放性题目和答案也可复制在一个word文档中，以便防止因超时而使已作答部分无效浪费时间。

五、求职准备

参加单位的笔试和面试必须做好充分的物品准备。

适合求职场合的正装是装扮求职者外在形象的必需品，与应聘相关的文具、材料（如简历；

毕业证书、学位证书、六级证书等证书复印件；

成绩单等；

注意：

主要证书的复印件事先多准备一些）应携带齐全。

参加笔试和面试前应充提前了解所应聘单位的基本情况，清楚自己为什么应聘该单位，了解一些所应聘岗位的职责和工作内容，能谈出对该岗位的一些看法，查笔经面经，事先了解考查方式，设想一些可能会被问到的问题，并准备好如何回答。

同样需要做好的工作自然还包括提前查询笔试面试所在地点，查询好相关路线，预留出充足的时间，提前15-30分钟到达地点为宜，切勿迟到。

珍惜每一次参加笔试面试的机会，必要时记录下同行者信息，以备进行再交流，笔试面试结束后总结试题与经验，相信大家会在今后的笔试面试中发挥出更好的水平。

六、注重礼仪

笔试和面试，大家都要注重着装礼仪，不能太随便，多数以穿正装为主，以示尊重对方。

男士、女士着装礼仪有所不同，大家可上网参考相关商务礼仪资料，除了着装礼仪，行为举止礼仪也应引起大家足够的重视，大家应在单位短暂的接触时间内表现出自信、阳光、稳重、敬而不恭的心态。

面试是全面考查应聘者行为举止、表达能力、专业素质、与岗位的匹配性、学习研究能力乃至大局意识、团队合作精神、应变能力等综合素质的重要考查方式，是我们在与单位面对面交流的过程，每个单位面试的轮次不等，常见的分为三轮面试，不是三轮的也一般包含这三方面。

第一轮面试，即人力资源部门面试，是考查通过笔试的应聘者综合素质的一轮面试，常见形式为无领导小组讨论和结构化面试，这一轮往往竞争比较激烈，很多单位通过群面进入下一轮的比例是10%-30%。

第二轮面试，即部门领导面试，是主要考查应聘者专业素质与岗位能力的一轮面试，主要考查应聘者的表达能力、团队合作能力、专业能力、学习研究能力，考查应聘者是否能够融入单位、融入部门的工作，是否能够胜任该岗位的工作，一般以单面为主，多涉及结构化面试、自我介绍、简历问答、项目实习经历提问、专业知识与技能提问、单位情况和岗位情况相关提问等专业问题。

第三轮面试，即公司领导面试，进入到该轮面试一般仅有1:

1至1:

3的比例，说明用人单位已经充分肯定了你的能力与素质，在最后一轮面试中，公司领导最后把关，看大家的性格、品质、感觉，运气机缘在这里往往会起到一定的作用。

经过几次面试的磨练后，我想大家对自我介绍、简历提问、结构化面试、无领导小组讨论、专业问题等形式的面试都有了自我体会，对于各部分内容也更加熟练，应对起来得心应手，在不断的练习中善于总结，查缺补漏，也会使得大家的面试能力逐步提升，最终在自己理想单位的面试中一举胜出。

七、参加有价值的实习

在暑期期间做一份比较有价值的实习，我认为这也是很有意义的。

实习对于找工作的意义，我认为主要有两个方面，第一，你可以通过实习，了解该单位的相关情况，进而推知整个行业或与该单位同类性质的单位的一些情况，确定自己是否适合于到此类单位工作；

第二，你可以通过实习，学习到书本上、课堂中学习不到的知识，加强自身的专业理论，加强自身的动手实践能力，与人沟通能力，处事能力，协调、团队合作、创新能力，等等，这些在找工作中都是非常重要的。

就算没有能够留在实习单位的好运气，不过一份好的实习经历也可以让你的简历增色不少，而且一旦你成为用人单位关注的焦点，同时你的实习或项目经历恰为某单位即将开展的工作或你在某单位将要从事的岗位所要开展的工作，那么我想说你很幸运，你已经成功一半了。

某些单位在笔试面试后还会有实习考核阶段，这时如果你有幸参与，那可以说已经成功了一大半，因为一般实习名单中不会有很多人，一般就是无差额或1:

2的录用比例，所以这期间的实习应拿出120%的精力和热情，在单位好好表现，获得领导的肯定，争取最后的胜利。

总之，无论是暑期实习，还是录用前的实习考核，只要是有价值有意义的实习机会，大家就应当抱着与争取工作机会一样的珍惜态度，努力工作，抓住机遇，也许幸运会在你的不知不觉中降临。

最后，我想说找工作是非常辛苦的，对我自己的身心都有着巨大的考验，坚持到底才是胜利，笑到最后才笑得最好，求职不仅需实力，也需要缘分，是天时、地利、人和的集合体。

所以我要做到胜不骄败不馁，即便拼到最后只差一步没有成功，即便屡战屡败，也不要心灰意冷一蹶不振，没有应聘成功只能说明我的优势和特点与用人单位的需求没有成功匹配，而不是说明我不优秀，所以请我会耐心等待，我相信终究会遇到伯乐，只是时间早晚的问题。

【篇三：

求职心得体会模版】

求职心得体会

学院：

大学毕业后工作是摆在面前的最重要的事，工作的好坏关系到人生的好坏，相信每一个即将走出校门的大学生都十分重视工作。

经历了这么长时间的求职，对找工作也有了一定的认识。

对于一本院校专业热门的学生找工作不是什么难事，可是对于我们二本专业较不热门的学生来说确实意见难事，其实工作不是不好找，而是好工作适合的工作难找。

找工作对就业信息、招聘信息的了解是关键，尤其是各个学校就业网站上的信息。

刚进入大四，我对企业招聘的认识是很有限的，根本不知道有那么多令人心驰神往、眼花缭乱的公司，也不知道怎么去了解公司的招聘信息，直到后来才发现网站信息十分全面，比如毕业生就业网（中华英才网、无忧网、九博人才网等等），拓宽了就业信息，知道了企业的需求等，并随时准备着投递简历。

自信，并不是狂妄与自傲，而是适时充分的展示自己的能力和才华，让用人单位能看到自己的闪光点，当然，自信心不是说有就有的，它也需要日积累的，我们不应该自卑自己没有经验，更应该积极争取表现的机会，因为我们敢于迎接挑战，富于创新力，思维活跃，不怕失败，能够勇往自前，勇于面对任何困难。

我们求职时不能够夸夸其谈，锋芒毕露。

相互尊重和以诚相待是人与人相处的基本原则，在与用人单位面谈时要注意通过谈吐谦逊、自然来增加自己的可信度和亲和力。

夸大其辞与不恰当的锋芒毕露使旁听者产生反感，反而暴露了性格中的弱点。

当然，谦逊不等于自卑，在该表现自己个性和独特见解时，也需大胆沉稳。

经过很多次的求职后，积累了一些经验：

摆正就业心态，不要心存侥幸，更不要心存胆怯。

我们是不能回避就业压力的一代人，正因为有压力，在求职过程中，我们难免会遇到挫折，产生落差感，以一种正常的心态来面对就显得尤为必要。

其实，我们每个人都希望找到一个待遇好、压力少、空余时间多的工作，但是，我们很少有那样的机会，因此在步入社会前夕的就业问题上，我们会有些落差感，这也是不可避免的，毕竟这山望着那山高嘛，因此，我们往往要“退而求其次”，即“与其临渊羡鱼、不如退而结网”，“先就业再择业”：

找一个适合自己的、自己也适合的企业，这个企业可能不是最好的，但是它却可以提供很多发展和成材的机会，让我们更好地得到锻炼和提高，更好地适应未来社会的要求。

求职准备阶段应搞好自身定位，结合自身优势和劣势，找准工作的种类、进而找出行业以及业内有竞争力的企业。

三百六十行，行行出状元，大学毕业时，可以供我们选择的行业、职位和企业（单位）是很多的，到底适合哪一行，我们应该有一个清醒的认识，做到有的放矢，绝不能像无头苍蝇，没有个目标。

面试是最重要的。

你的简历写的再好，人再漂亮，成绩再优秀，如果你过不了面试官那一道槛，那单位也是和你无缘。

正式的面试一定要衣着整洁，精神抖擞，把你最完美的一面表现出来。

自己的自我介绍一定要吸引人，简历应该言之有物，对上面的内容要时刻记住。

面试过程中细节很重要，既要突出自己的个人特点，也不失端庄谨慎。

面试前要做好充分准备，练习熟一分钟的自我介绍，了解一下公司情况，职位的情况。

心态要摆正。

面试你的人员和你是平等的，不要觉得他们位置高一点而显得自己处于弱势。

越是这样越容易在面试的时候体现一种不自信。

说话要有底气，说话音量要适当，不要太大也不要太小，但一定不能细声细气，这也是一种不自信的表现。

说话的时候最好配合适当的肢体语言，要适当体现说话的艺术。

回答明确，头脑保持清醒，问什么就答什么，没有问的不要自己先说出来。

可以看看网上很多面试的技巧或者面经，都可以知道面试官要问些什么问题。

面试过程要体现自己的“三神二感一信”。

不管面试官问什么专业性的问题，即便你的专业知识不是很多，也要强调“自己进入到公司后会学习，会创新，会团队合作?

?

”，适当地给出一点例子来证明自己“有学习精神、团队精神、创新精神”。

注意礼貌和个人习惯。

这些不用多说大家都明白，就是进门打招呼，坐姿端正，不要抖脚，肢体语言不要过大，离开要说再见，要把属于自己所有的东西或者垃圾全部带出面试房间。

招聘的时候资方不谈给多少钱的，多数都是给的很少，不好意思说，先把你人忽悠去了再说。

谈薪水这个东西是非常非常非常正常的，刚毕业的学生可能还有点扭转不过来，以为谈钱是多不好意思的事呀。

被雇用不就是出卖自己么，卖自己之前怎么也得有个价码呀。

绝口不谈薪水的公司，多半都是给的钱非常少；

当然也有一些国际大公司，事先不谈薪水的，因为行业内的人都知道薪水肯定少不了。

关于各种保险和住房公积金。

第一不要相信企业的许诺，他说

有，但是很多时候没有。

第二，即使有，也可能很

少很少，所以确定进一个公司前要对其进行充分了解。

记住永远不要对自己失望，不要因为别人都找到工作，自己没找到而否定自己。

当然，我们要看看究竟自己身上有什么问题，别人为什么会成功；

也不要看不起自己，因为自信就是求职成功的一大元素。

求职前最好给自己定位，问问自己究竟想从事什么行业，自己在这个行业发展有什么优势。

俗话说：

机遇只会光顾有准备的人，如果你很想得到某份工作，就必须作充足的准备，应考的准备、衣着的准备、心理的准备。

很多招聘单位开始都要进行笔试，虽然不知道具体考什么内容，但可以试着去猜测，做一些准备。

面试的时候要注意着装，得体的着装往往会给考官留下好的印象，可能会加一点分。

心理上的准备，就是要放松，以平常的心态去对待，过多的紧张只会让我们发挥失常。

找工作的过程是对自己重新认知点的过程，别人的经验都不是绝对的，只有自己在找工作的时候慢慢积累学习的经验才是自己最有用的，如果离求职还有比较长时间的同学，最好就是利用课余的时间多给自己充充电，学学与专业相关的知识、技术，多看看各方面的书，多参加一些实践活动。

这样，写简历的时候才有话可说，简历也因而变得精彩，找工作也会相对容易。

无论如何，找工作还是要自己先去努力，没有人要为你找不到工作而负责，除了你自己。

毕业生被用人单位聘用后。

一般都有一段时间的试用期。

在试用期间被辞退，除了极少数是因为专业知识、能力太差外，许多人因为忽视工作态度，不遵守组织纪律所致。

用人单位对应聘者的工作态度、组织纪律和业务能力都一样看重。

他们最不欢迎的就是眼高手低，大事干不来，小事不愿干，牢骚多，缺乏埋头苦干精神的人。

可见思想作风、工作态度不好的人，再有才能也不易被聘用，更不会重用。

若工作态度不认真，工作作风散漫，不能与他人合作共事，势必办事效率低，也影响到整体的效率和带坏工作风气。

这样的人是不受欢迎的。

频繁跳槽，自我炫耀。

人才的流动日趋频繁，每一个进入人才市场应聘的人相信都有一定的跳槽记录，虽然大多数单位要求应聘者有相关的工作经验，但同时与之相矛盾的是，很多领导又忌讳跳槽频繁的人。

不从一而终，不安于本职工作，老是这山望着那山高的人，不肯埋头工作以求进取，只是单纯要求回报，必然被用人单位所唾弃。

因此，对工作经历在短时间内频繁更新的求职者而言，切忌不要把自己跳槽的经历作为一种炫耀的资本。