开展模范机关创建活动情况汇报.docx

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开展模范机关创建活动情况汇报

展开模范机关创建活动情况汇报1、加强政治机关建设，从政治上“强”起来。

1是以党的政治建设为统领，高质量展开“不忘初心、牢记使命”主题教育，把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿始终;完成调研课题8个，其中，“两不愁3保障”调研报告获州“优秀奖”。

2是严肃党内政治生活，抓实“3会1课”，系统学习贯彻《总书记关于党的政治建设的系列重要论述》《中共中央关于加强党的政治建设的意见》；局领导通过专题党课的情势，围绕《意见》进行解读;支部组织集中为党员过“政治生日”，提示时刻铭记党员的“第1身份”和为党工作的“第1职责”，催促审计党员干部把党的政治规范刻印在心上，把学习成果落实到干好本职工作、推动审计事业发展上，以行动坚决保护制度权威。

3是局党组结合审计实际制定《任务分解方案的通知》，落实“干就是讲政治、不干就是不讲政治”要求，将政治机关建设与审计业务工作1起谋划、1起部署、1起落实、1起检查。

每个月相对固定时间，前后展开“强党性当先锋，我为审计发展做贡献”；“听党课，深学条例;抓落实，坚决做到'两个保护'”等13期主题党日活动，以讲政治促业务，坚持落实“两兼顾”下全省审计1盘棋要求，把旗帜鲜明讲政治的要求全面融入审计各项工作。

2、加强党建创新系统建设，使党旗“扬”起来。

1是创新推动审计机关“党建创新系统”等4个系统建设，依照“1县1品牌”的目标，着力打造审计系统基层党建创新示范点，使每名审计党员都成为1面鲜红的旗帜，每一个支部都成为党旗高高飘扬的战役堡垒。

2是突出功能服务保障，抓实4个党建阵地。

艮"抓“党员之家”阵地,建设集组织生活、党员活动、学习教育、谈心谈话和资料查阅等功能为1体的党建工作多功能场所。

抓“党建文化书屋”阵地，以“党建书屋”+“审计文化书屋”模式，把图书资料分类整理，重点突出—总书记系列重要讲话等新思想、新理念刊物质料，将小书屋变成党员政治理论学习的“大课堂”。

抓“新时期讲习所”阵地。

对“新时期黔西南州审计讲习所”多功能化，暨是讲习所、又是道德讲堂，更是审计党员锻炼提升的练兵台。

抓“荣誉室”阵地，集中展现党建创新、审计历程、精神文明、成果表彰等相干内容，打造职工精神家园，激起内生动力，引导学有榜样、比有方向、赶有目标。

州审计局支部获州“标准化规范化建设示范党支部”，并获州推荐到省级命名表彰。

3是探索党建帮扶创新，推动提升帮扶协力，州审计局牵头组建州、市、乡、村4级帮扶洛万乡联合党总支，整合资源，集中气力，资源同享、优势互补、共驻共建，2019年整合投入帮扶资金近百万元，最大限度地发挥党建帮扶的范围效应和聚合效应。

同时，深入密切联系大众，全面发挥审计监督职能保障大众利益。

3、加强党风廉政模范系统建设，使干部“廉”起来。

1是继续将党风廉政建设列入目标考核重要内容，与审计业务同向推动；主要领导与班子成员、班子成员与干部职工签订《领导干部廉政许诺书》《党风廉政建设责任制许诺书》和《执法廉政许诺书》，层层传递压实责任。

不断丰富《全州审计机关2019年警示教育工作方案》内容,约请州纪委领导通过视频会议“以案警示”，并应用“1把手”警示录等对全系统进行教育，每名职工上交心得体会，引导深入思考，推动廉政意识入心入脑。

2是在廉政建设上，将“8小时以外”作为廉政教育监督重点，做到“审计监督工作展开到哪里，党组织的学习、管理就跟进到哪里”，抓牢支部组织建设，不留死角、不留空白，压紧压实党风廉政建设“两个责任”，确保责任到人、落实到位。

3是围绕审计现场和投资审计两大审计党风廉政风险点，不断转变审计理念，严格审计程序，强化审计环节全进程管理，强化制度管控。

审计进程中严格廉审许诺、审计“8不准”“4严禁”纪律台账管理、廉审情况回访、评价等内控制度，切实规范投资审计和现场审计行动，实现了审计干部背纪背规“零产生”。

4、 加强学习型系统建设工作，使干部“学”起来。

1是用好“学习强国”平台，引导全员自学。

其中：

局主要领导充分利用业余时间带头自学，成绩名列支部学习标兵榜前列,仅局支部学习成绩在10000分以上的就有14人，全州审计基层党组织通过“学习强国”营建了

“比学赶超”创先争优的良好氛围。

2是每一年向党员干部推荐12本必读书目，举行2期以上“读书会”，把政治理论和审计业务学习作为1项重要任务，读原文、学原著、悟原理，让干部份别宣读分享,并就读书收获进行充分交换，真正将其内化于心、外化于行，修炼好新时期审计党员干部的真本领。

3是深化“不能说不会”活动，组织党员干部职工轮番上讲台，“晒”专长、“秀”业务，“传”精神、“吐”心得、“学”技能，全面交换审计技能、政策法规、时政要事、计算机利用、审计心得、风格廉政、信息及公文写作、正确履职等各自最拿手的知识或技能。

同时，还展开标兵带新兵等活动，提升党员服务水平，推动干部学习与审计业务工作深度融会。

5、 加强勤政机关建设，让职工“干”起来。

1是做到干字当头,展开“我是党员我先上”活动，做到学习创优我先上、忘我奉献我先上、项目克难我先上、脱贫攻坚我先上，通过审计志愿服务队等情势不断拓展服务领域、服务渠道，不断创新服务载体、服务方法，不断完善服务制度、服务举措。

2是在审计监督中认真贯彻落实州委《关于进1步鼓励广大干部新时期新担当新作为的实行意见》，鼓励干部勤奋工作、爱岗敬业、干事创业、担当作为。

同时，强化绩效管理和平常考核，州审计局作为全省公务员平常考核试点单位，对干部“德能勤绩廉”考核实行指标化、分值化，实现机关管理的科学化、精细化、规范化。

3是全面落实服务许诺、首问责任、1次性告知、限时办结等制度。

公然办事程序、办事标准、办事要求、办事结果及投诉方式，实行微笑服务、高效服务。

通过扎实有效的工作，建立新时期审计新形象，推动干群关系更加密切，广大大众对机关的满意度进1步提升，审计工作报告连续3年获州人大常委会全票通过。

局党员领导干部带头宏扬党的光荣传统和良好风格，建设风清气正的政治机关，让大众切身感遭到新变化新气象。

6、加强文明行业建设，让审计文明“靓”起来。

1是谋划早，细计划，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，将“文明单位”创建活动列入审计重要工作内容。

2012年在州委宣扬部（州文明办）支持下，联合印发《黔西南州审计系统2013年

（2）017年精神文明建设5年计划》，于2018年再次联合印发《关于进1步做好审计文明行业系统创建工作的实行意见》，全面推动审计文明行业系统建设，并前后约请州委宣扬部部长为创建领导小组顾问，随时听取专业意见。

2是系统抓、抓系统，坚持州、县两级审计机关上下联动“1盘棋”，完善“党组统1领导、班子齐抓共管、创建办公室积极调和、科（股）室各负其责、干部职工全员参与”的精神文明建设领导体制和工作机制;推动工作中，围绕文明单位测评体系，州、县审计机关同步展开以“创文明单位、树奋进团队，创文明科室、树服务品牌，创文明标兵、树奉献榜样”为主要内容的“3创3树”和抓实“满意在贵州”等活动，推动文明系统有力共建。

3是立足于监督，着眼于文明服务。

始终把文明审计服务社会经济健康快速发展的理念贯穿于审计各项工作的每一个环节;把精神文明建设成富有审计本身特点，且目标明确，措施得力，创建工作不断出新，在全州各行业中打造并建立风格良好、环境优美、服务优良、办事高效、清正廉洁和具有特点的我州审计行业文明的行业系统品牌。

目前，除州审计局为全国文明单位外,兴义市、兴仁市、望谟县审计局为全省文明单位，普安县为全省文明先进单位，其余各县今年全部申报创建，全州审计文明行业系统逐渐构成。

展开模范机关创建活动情况汇报1、加强组织领导，做好工作部署根据上级关于展开模范机关创建活动的部署，我局高度重视，结合工作实际，召开了展开模范机关创建活动动员会，转达了上级展开创模活动的重要精神，明确主要任务，要求统1思想，切实抓好抓实。

2019年4月11日，我局印发了《2019年模范机关创建活动实行方案》,并成立了模范机关创建活动领导小组，明确整体要求，部署重点任务,为模范机关创建工作提供了坚强的组织保障。

2、强化理论武装，深入学习贯彻新时期中国特点社会主义思想

（1）推动学习型机关建设。

2019年2月22日，我局印发了《关于展开创建学习型机关活动的实行方案》，大力营建党员干部重视学习、人人学习、比学赶帮、奋发有为的良好氛围。

做好“学习强国”平台的推行利用，做到党员100%参与、100%学习，推动学习教育往深里走、往心里走、往实里走。

（2）建立上下联动的学习机制。

进1步推动“两学1做”学习教育常态化制度化，重点抓好“3会1课”制度落实。

1是党组集中学。

发挥党组理论学习中心组示范引领作用，落实各类会议“第1议题”制度和中心组学习的常设议题制度，研究制定《2019年党组理论中心组学习计划》，领导班子坚持每个月最少展开1次集中学习研讨

—新时期中国特点社会主义思想、总书记系列重要讲话精神和最新唆使、指示精神。

2019年共组织召开集体学习会28次。

2是领导带头学。

展开党员领导干部带学督学，发挥领导干部以上率下作用，强化“头雁”带动气力，领导干部坚持为机关党员讲党课作辅导，带头学、带头讲、带头干。

3是支部集中学。

机构改革整合工作完成前,原工商、原质监、原食药监机关各党组织仍坚持认真落实“3会1课”制度，以支部或党小组为单位展开集体学习。

4是党员个人学。

催促党员干部利用工作间隙、茶余饭后等8小时之外业余时间，灵活采取个人自主学、重点摘抄学、结对照着学等情势，结合岗位要求加深体会。

（3）深入推动主题教育。

自去年展开主题教育以来，通过召开各类集体学习会、认真撰写心得体会、领导班子成员为党员上专题党课、约请专家作专题辅导、展开市场监管专题调研、召开对比党章找差距会议、展开谈心谈话、召开专题生活会和专题组织生活会和民主评议党员等，做到规定动作不走样，自选动作有特点。

同时坚持把主题教育“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求贯彻始终，切实检视整改解决市场监管中的实际问题，防范化解面临的风险隐患，不断加强和改进新时期市场监管工作，确保主题教育见实效。

据统计，我局在新闻媒体播发相干新闻报导42篇次，营建了主题教育的浓厚氛围。

领导班子成员率队到基层展开调研20屡次，构成调研报告8篇。

共征集服务对象、基层党员大众意见建议40条，领导班子及成员共剖析出问题49个、提出整改措施66条，已整改落实43条。

已成立长效机制11个。

着力在创新学习方式上下工夫，分别组织党员领导干部到##展开了党日实践活动，到市国家档案馆参观主题教育成果展巡展,领导干部深入扶贫点展开给基层党员宣讲109届4中全会精神、慰劳老党员、青年志愿服务和为民办实事等活动，帮助贫困户解决实际问题和困难。

通过系列活动的展开，全局党员干部党性觉悟进1步提高，理想信心更加坚定。

3、加强党员队伍管理，改进机关工作风格

（1）切实加强党风廉政建设。

坚持全面从严治党，认真实行党风建设的主体责任和监督责任，不断健全反腐败领导机制和工作机制。

我坚持把党风廉政建设与平常工作1同部署、1同落实，通过狠抓组织机构建设、狠抓责任制的落实、狠抓平常教育、狠抓监督检查、狠抓大众反应问题的调查核实等有效措施，推动党风廉政建设工作获得了新的明显成效，做到了干净干事、廉洁从政，拒腐防变能力不断提高。

年初组织召开全市市场监管系统党风廉政建设工作会议，与市局机关各科室、下属单位签订了《党风廉政建设和反腐败工作责任书》，制定出台了《**市市场监督管理局党建和党风廉政建设主体责任清单》，不断健全我局反腐败领导机制和工作机制。

认真落实谈话提示制度，结合工作实际展开谈话提示工作，特别是在改革后工作职责交替，人员任职等时机，今年以来我局领导干部对党员干部谈心谈话16