东师公共人力资源管理高起专17春在线作业3满分答案1Word格式文档下载.docx
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A
2.依据《公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核（）
A.德
B.廉
C.工作实绩
D.能
C
3.基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度
A.工伤
B.不适应现有岗位
C.工作失误
D.年老丧失劳动能力
D
4.马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是（）
A.人权的核心是财产权
B.人权具有无差别性
C.人权是权利的最一般形式
D.人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位
5.公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系
A.公共利益关系
B.生产关系
C.个人利益
D.经济利益
6.格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：
一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（）
A.个人权利大于集体权利
B.个人财产不应受到侵犯
C.个人名誉权神圣不可侵犯
D.个人言论自由的权利应得到保障
B
7.公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系
A.历史状况
B.国家性质
C.经济条件
D.发展阶段
8.公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。
A.按劳付酬
B.按需分配
C.按资分配
D.注重实绩
9.劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立（）明确双方权利义务的协议
A.雇佣关系
B.协作关系
C.劳动关系
D.工资关系
10.现代奖励制度以（）为核心内容
A.物质奖励和精神奖励的有机结合
B.物质奖励
C.精神奖励
D.公平公正
二、多选题（共10道试题,共30分）
1.下列选项中属于我国国家机关人力资源培训内容的是（）
A.政治理论培训
B.科普知识培训
C.职业道德和行为规范培训
D.行政能力培训
ACD
2.公共人力资源工资福利管理的原则主要有（）
A.比较平衡原则
B.定期增资原则
C.法律保障原则
D.工资福利比例适当原则
ABCD
3.我国公务员考试录用的基本原则主要包括（）
A.公开
B.平等
C.竞争
D.择优
4.我国国家机关人力资源纪律的约束内容主要包括（）
A.政治纪律
B.工作纪律
C.廉政纪律
D.职业道德和社会公德方面的纪律
5.江泽民同志在中央纪委第三次全体会议上发表了题为《切实加强和坚决维护党的纪律，保证改革和建设事业顺利前进》的重要讲话，全面论述了党的（）
B.组织纪律
C.经济纪律
D.群众纪律
6.西方关于公共人力资源录用的基本观点包括（）
A.强调摆脱出身和党派限制
B.强调贯彻科学公开的录用原则
C.强调尊重市场规律的选择
D.强调实现由“成本”到“资源”的转变
7.我国国家机关的人力资源培训可以分为（）
A.初任培训
B.任职培训
C.专门业务培训
D.更新知识培训
8.享受政府特殊津贴奖励，必须具备的基本政治思想条件是（）
A.热爱社会主义祖国
B.拥护党的基本路线
C.有良好的职业道德
D.模范履行岗位职责
9.国有企业人力资源规划的组织环境分析，内部环境主要包括（）
A.企业的经营战略
B.企业的组织环境
C.人口环境
D.政策环境
AB
10.我国事业单位人事制度改革的目标任务是（）
A.建立政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的分类管理体制
B.建立一套适合科、教、文、卫等各类事业单位特点，符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位要求的具体管理制度
C.形成一个人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，优秀人才能够脱颖而出，充满生机与活力的用人机制
D.实现事业单位人事管理的法制化、科学化
三、判断题（共20道试题,共40分）
1.在新中国成立以后相当长的时期内，实际地存在着领导职务终身制问题，影响到了党和国家干部队伍的生机和活力，江泽民同志果断地提出要废除干部领导职务终身制
A.错误
B.正确
2分
2.按照《公务员奖励规定（试行）》的规定，记二等功、记一等功和授予“人民满意的公务员”、“人民满意的公务员集体”荣誉称号，一般每两年评选一次
3.马歇尔指出，“改善穷人福利的生产决定性的要素不是空间、能源和耕地，而是人口质量的提高和知识的进步。
”
4.依据考核的相关规定，公务员累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别
5.国家经贸委培训序列的各级企业管理培训中心和经济管理干部学院是对国有企业管理人员进行培训的主要机构，它们承担着对企业经营管理人员进行岗位培训和工商管理培训的任务
6.科学发展观中的“以人为本”的“人”，就其范畴而言，十分广泛。
它实际包括了两个层面：
一个是社会的层面；
一个是自然的层面
7.地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或设区的市级公务员主管部门审批
8.要实现公共人力资源管理的公正，必须要基于法律的公正，如果没有相应的法律内容规定上的公正，就不可能有执法和守法上的公正
9.公共人力资源评估是人力资源规划过程的最后一个阶段，它是通过一系列科学的方法，对人力资源规划取得的结果和影响，进行综合、系统地分析与判断
10.依据考核的相关规定，公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的15%以内，最多不超过20%。
11.基本社会保障制度一般包括社会救助、企业年金、慈善事业三个基本组成部分，以及部分国家针对军人建立的社会保障制度等
12.公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。
复核、申诉期间停止人事处理的执行
13.国家对中国科学院院士、中国工程院士以及为国家做出重大贡献的一流人才，经批准，执行专业技术一级岗位工资标准
14.当前我国国家机关人力资源录用方面还存在着诸多的问题，如何科学合理地设置考录环节，并坚持公开公平公正的用人准则，是国家机关人力资源录用的完善之道
15.选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象，党委或者组织人事部门在民主推荐的基础上，集体研究确定考察对象
16.公共人力资源管理的权利与责任相统一价值取向的核心，是实现公务权利与公务责任的统一
17.法定休假日安排公职人员工作的，需给付不低于正常工资300％的报酬
18.我国《公务员法》中规定，中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织
19.个人主义的“以人为本”，主要是考虑问题、处理问题的出发点是看是否适合自己的需要
20.更新知识培训是指国家机关有计划地对在职公务员进行的以增新、补充、拓宽相关知识为目的的再教育和再训练，是我国公务员培训中最常规的一种，其对象包括全体在职公务员，以脱产培训为主
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